Autor: Seccion Sindical CASER

CCOO cree que a la hora de hacer balance,
es obligado advertir del perfil bajo, en algunos casos ausente, que han tenido
las políticas económicas y sociales en la acción de Gobierno a lo largo de
2017. «Las tensiones políticas entre
la Generalitat y el Estado no pueden ni deben servir de excusa para explicar la
escasa o nula atención del Gobierno a las políticas de empleo o negociación
colectiva, el futuro del sistema público de pensiones, la fiscalidad o la renta
mínima, y una más contundente y decidida política de Estado contra las
violencias machistas», ha manifestado el secretario general de CCOO,
Unai Sordo.

SALARIO, AENC

En su balance, la
dirección confederal de CCOO no olvida la demandada política de recuperación de
los salarios, frustrada por la cicatería de las organizaciones empresariales,
singularmente de la CEOE, que optaron por una estrategia de cortos vuelos, aumentando el excedente empresarial, y negando el incremento de
los salarios para consolidar el consumo interno y la salud de la economía
española. CCOO espera que en el proceso de diálogo social para renovar el AENC, CEOE
y CEPYME sean capaces, entre otras materias, de entender la necesidad de
salarios dignos y justos. De lo contrario los sindicatos organizarán intensas
movilización en los distintos sectores de la producción y los servicios.

IMPORTANTE SUBIDA DEL SMI

Tras el proceso de
fuerte devaluación salarial vivido en nuestro país entre 2008 y 2015, CCOO
quiere subrayar la importancia, tanto cuantitativa como cualitativamente, del
reciente acuerdo para la subida del SMI en los tres próximos años, que fija un
aumento del 4% para 2018 (735,9 euros mensuales en 14 pagas) y marca el objetivo de llegar progresivamente a los 850 euros/mes en
el 2020 en 14 pagas (o lo que es lo mismo 990 euros en 12 pagas) acercándolo al
60% del salario medio que recomienda la Carta Social Europea.

La subida salarial
acordada del 20% en dos años acabará con la anomalía histórica que mantiene
España respecto a otros países de la Unión Europea con SMI.

Un necesario y potente
acuerdo, fruto del diálogo social entre sindicatos, empresarios y Gobierno que permite recuperar el poder adquisitivo de los salarios más bajos y
marca el camino a seguir en la negociación de los convenios y del Acuerdo
para el Empleo y la Negociación Colectiva. El objetivo es lograr
aumentos salariales relevantes y otras mejoras para las trabajadoras y
trabajadores

En este sentido, CCOO
recuerda que el AENC ha de servir, además, para empezar a sentar las bases de
un nuevo patrón de crecimiento, impulsando la creación de empleo de mayor
calidad, que trascienda al empleo estacional y precario creado en sectores con
irregular productividad y bajo valor añadido. La recuperación económica debe
ser un acicate para avanzar en dirección contraria a la de los años de la
crisis, y crear empleo estable, con derechos y valor añadido y un nuevo modelo
productivo que frene la creciente desigualdad en nuestro país.

EMPLEO, CONTRATACIÓN, PRECARIEDAD

CCOO cree que en un
año en el que se ha consolidado la recuperación de la
macroeconomía y de los beneficios empresariales, resulta injustificable que las
trabajadoras y trabajadores no puedan decir lo mismo en materia de
contratación, empleo y salarios, tanto en el sector privado como en las
Administraciones y sector público.

El Gobierno presume de
crear empleo, pero la fuerte precarización del mismo y su limitada remuneración
y cotización no ayudan a mejorar, como se merecen, las economías familiares, ni
a sanear las cuentas de la Seguridad Social. «Seguimos instalados en un modelo productivo que nos
aleja de los países avanzados de la Unión Europea por su mezquina resistencia a
impulsar la inversión en industrias y empleos de mayor valor añadido», recuerda Unai Sordo.

El acuerdo de SMI con Gobierno y
patronales permite recuperar el poder adquisitivo de los salarios más
bajos y marca el camino a seguir en la negociación colectiva

SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

Asimismo, CCOO
considera especialmente relevante la inactividad del Gobierno y del propio
Parlamento en la negociación sobre el futuro del sistema público de pensiones.

El año 2017 se nos ha ido sin que la Comisión del Pacto de Toledo, haya
avanzado un milímetro en el diagnóstico, análisis y evaluación de las pensiones
públicas. Tampoco la actitud del Ejecutivo en el diálogo social sobre las pensiones
ha estado a la altura de las circunstancias.

«No nos cansaremos de
exigir a todas las fuerzas políticas y en primer lugar al Gobierno,
responsabilidad y sentido de Estado en un tema de enorme trascendencia».

RENTA MÍNIMA GARANTIZADA

El año 2017 debería
haber sido el año de la puesta en marcha
de la Renta Mínima. Más de 700 mil firmas recogidas en apoyo a la ILP promovida por CCOO y
UGT y una proposición de ley aprobada por la mayoría parlamentaria tendrían que
haber sido suficientes. Sin embargo, el Gobierno,
apoyado en torpes argumentos presupuestarios, lo ha impedido.

CCOO mantendrá su
presión y exigencia para la aprobación de una Renta Mínima porque resulta
injustificable que centenares de miles de familias no dispongan de ningún
ingreso y vivan en el umbral de la pobreza, justo cuando el Ejecutivo presume
de la buena salud de la economía española.

Seguimos instalados en un modelo
productivo que nos aleja de los países avanzados de la Unión Europea por su
mezquina resistencia a impulsar la inversión en industrias y empleos de mayor
valor añadido

NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Este país tiene una
lacra que resulta intolerable. No puede ser que en una sociedad abierta y
democrática la violencia machista siegue la vida de decenas de mujeres cada
año. En 2017 van ya 48 mujeres asesinadas, según datos oficiales.

CCOO cree que todo
tiene un límite. Los poderes públicos y las fuerzas políticas deben dejarse de
excusas y matices y actuar, con la directa colaboración de las organizaciones
de mujeres, los sindicatos y el movimiento feminista, para que la lucha contra la desigualdad social y laboral, el maltrato y
la violencia que sufren las mujeres se articule mediante una política de
Estado, con medidas y recursos adecuados. Así no se puede
seguir.

SITUACIÓN EN CATALUNYA

La dirección
confederal de CCOO quiere acabar este pequeño resumen de 2017 con una
referencia a la situación en Catalunya.

A lo largo del año
hemos asistido a una escalada de tensión política sin precedentes. El resultado
de las elecciones autonómicas del pasado 21 de diciembre debe dar paso a una
nueva fase política.

Una vez confirmado el
agotamiento de la vía unilateral ha de abrirse un tiempo de negociación y
diálogo político, que necesariamente restablezca un clima de mayor normalidad y
confianza de la sociedad para enfrentar los retos económicos y sociales que
tiene Catalunya.

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