El pasado miércoles día 9 nos
reunimos las tres secciones sindicales CCOO, UGT Y CGT y la
empresa con el fin presentarnos los calendarios laborales pertenecientes al
2018.
Según los calendarios de
festivos publicados por cada comunidad autónoma y aplicando el Acuerdo
Laboral de Noviembre 2002 de Caser, en cuanto a jornada de trabajo,
hay oficinas donde tienen uno o varios días de exceso, que se podrán
disfrutar de mutuo acuerdo con el responsable de cada departamento.
En cuanto a los calendarios de
los CRC’s, cada año, la empresa nos comunica según la planificación cual va a
ser la forma de organización de estas jornadas, siendo muy similares a las del
año pasado. Con el objetivo de mejorar las condiciones de
trabajo de las personas que prestan servicio en este departamento donde
la distribución de la jornada está sujeta cada año a nuevas
previsiones, la Sección Sindical de CCOO realizamos
diferentes propuestas entre ellas reducir el tiempo de trabajo de los días 24 y
31 de Diciembre en el calendario de ocho horas partido, compensando estas horas
en el retraso de un día del periodo de jornada intensiva.
Lamentablemente, no todas
nuestras propuestas planteadas se han recogido en los calendarios del 2018
aunque esta vez, tras ser una reivindicación de mucho tiempo, si hay un
compromiso por parte de la empresa de aplicarlo en 2019, sin perjuicio de
revisar su aplicación en el transcurso del 2018. Nos estamos refiriendo a
reducir el tiempo de comida en el único departamento/área donde el tiempo obligado
de comida es de 1 hora y 30 min.
Desde la Sección Sindical de
CCOO valoramos de forma positiva que en estas reuniones con el resto de
representación sindical y la empresa, las propuestas de CCOO sean bien acogidas
en su conjunto y que después de muchos años en los que muchas de las cuestiones
planteadas y en las no se producía el consenso, hoy formen parte de la
planificación inicial. Seguiremos trabajando por lo que siempre hemos
manifestado en cuanto a la necesidad de establecer una forma de organización de estos departamentos que dé estabilidad en los horarios y condiciones de los y las
trabajadoras.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que os pueda surgir respecto al tema.
