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Autor: Seccion Sindical CASER

  • CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LA OFICINA DE MÁLAGA

    Las trabajadoras y trabajadores de la oficina de Málaga vuelven a depositar la confianza en CCOO

    Desde la Sección Sindical queremos agradecer a todas las compañeras y compañeros que hayan contribuido en que CCOO vuelva a tener la mayoría en la oficina de Málaga, votando al compañero Antonio J. Rubio.

      

    Antonio es por tanto, el nuevo delegado de esta oficina, sustituyendo al anterior compañero Francisco Riera, al cual queremos agradecer estos años de trabajo y dedicación a esta Sección Sindical. 

    De esta forma, reiteramos nuestro compromiso de trabajar en defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de Caser.

                                    

  • REUNIÓN FORMACIÓN

    El pasado día 28 se celebró una reunión de formación con el fin de que
    la empresa nos facilitara los datos hasta el mes de Junio

    Según las previsiones se van a cumplir con los mínimos de
    horas que requiere el Convenio Colectivo.

    Nuestra reivindicación en esta reunión, es que la
    Representación Sindical debe tener un papel más activo y participativo en el
    área de Formación que realiza la empresa. 
    Para CCOO, no es suficiente con recibir la información y  estamos dispuestos/as  a  llevar
    a estas reuniones las sugerencias y necesidades que nos trasladan los
    compañeros/as.

    Con este propósito, la Sección Sindical de CCOO, hemos
    elaborado y entregado un documento con propuestas,  entre las que destacamos:

    · Cumplimiento de la legislación vigente, informando
    a la Representación sindical de las solicitudes que hay en Caser respecto al
    Permiso Individual de Formación (PIF),  y
    si alguna de estas solicitudes se denegara, indicar motivo.

    · Queremos participar de forma activa en la
    detección de necesidades en esta materia, 
    ya que entendemos que la Formación de las personas, es además del
    instrumento necesario para desarrollar el trabajo,  es también la herramienta de promoción y
    crecimiento profesional.

    · Queremos conocer  la opinión sobre la formación recibida por los
    trabajadores/as y para ello, solicitamos los cuestionarios de calidad.

    · Volvemos a incidir como en otras ocasiones, que
    se cuide la planificación de la formación On
    line     que se imparte en los diferentes CRC´s, al estar sujetos estos
    departamentos a la realización de la formación y simultáneamente al posible
    aumento de llamadas, pudiendo verse perjudicada la calidad de la Formación. 

    Todo esto debe ser debatido y tratado en el seno de una
    Comisión de Formación con la participación de la empresa y la representación de
    los/as trabajadores/as,  que se cree al
    efecto. Ésta ha sido la propuesta final de CCOO y en la dirección en la que
    apuntaremos nuestra línea de trabajo    . 

  • CCOO RENUEVA A SU CANDIDATO EN LA OFICINA DE ZARAGOZA

    El pasado día 4 de Julio, se celebraron elecciones en la oficina de Zaragoza

    Los compañeros y compañeras de la oficina de Caser en Zaragoza, con su participación en las elecciones sindicales del pasado 4 de Julio, depositaron de nuevo su confianza en el delegado de CCOO Jesús López.

    Por ello, queremos agradecerles la participación y apoyo a la Sección Sindical de CCOO en Caser y felicitar al compañero Jesús, qeu renueva su compromiso de trabajar en la defensa de los intereses de todos y todas las compañeras.

          

  • #OrgulloDeSerCCOO

    CCOO
    ante el Día del Orgullo LGTBI 2017

    Por
    los derechos LGTBI en todo el mundo    , con este
    lema, Comisiones Obreras, su
    afiliación y a toda la ciudadanía participó en las múltiples actividades,
    concentraciones y manifestaciones
    que tuvieron lugar el pasado  miércoles 28 de Junio de 2017, Día del Orgullo LGTBI
    (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) en diferentes
    pueblos y ciudades.

    Y os animamos a participar en la manifestación que se celebrará mañana de ámbito estatal en Madrid.


    La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1
    de julio. Este año, además coincide con la celebración, en esta ciudad, del
    Orgullo Mundial, el World Pride; de ahí el lema unitario: Por los derechos LGTBI en todo el mundo.

    CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con
    cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI.
    La diversidad sexual y la identidad de género no pueden ser un motivo de
    discriminación en el ámbito laboral. Y si lo fuese, habrá que denunciarlo.

    El matrimonio igualitario supuso un avance y en la actualidad está
    pendiente la tramitación de la Ley
    contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y     de igualdad social de lesbianas, gais,
    bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales    , presentada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais,
    Transexuales y Bisexuales (FELGTB) en el Parlamento español, hace escasamente
    un mes.

    CCOO continuará:

    ·        
     Trabajando en la prevención de la violencia
    LGTBifóbica en todos los ámbitos

    ·        
     Denunciando los delitos de odio de los que tenga
    constancia

    ·        
    Trabajando para
    acabar con los estereotipos y prejuicios que atacan a las personas LGTBI en
    todos los sectores, especialmente desde la enseñanza.

    ·        
    Exigiendo a los
    poderes públicos la formación en diversidad sexual y de género de trabajadoras
    y trabajadores públicos en materia educativa, sanitaria, policial, judicial, etc?

    ·        
    Exigiendo que se
    activen los protocolos administrativos, educativos, laborales, sanitarios o
    jurídicos necesarios que garanticen el respeto por la orientación sexual o la identidad
    de género de cada persona

    ·        
    Exigiendo respeto a
    todas las opciones e identidades en el ámbito laboral y denunciando los
    posibles casos discriminatorios que pudieran darse

    ·        
    Trabajando desde su
    acción sindical y, a través de la negociación colectiva, para que las empresas
    y centros de trabajo adopten medidas para garantizar contextos más seguros y
    favorables para la diversidad sexual y de género. Al tiempo, CCOO se compromete
    a exigir e introducir en los diferentes convenios colectivos cláusulas que impidan
    la discriminación laboral por diversidad sexual y de género. 

    La
    Confederación Sindical de CCOO y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales
    y Bisexuales (FELGTB) firmaron un acuerdo en 2009, que continúa en vigencia, para
    trabajar por una sociedad sin exclusiones, discriminaciones ni intolerancias.
    Ambas organizaciones comparten el compromiso de trabajar por la tolerancia, los
    derechos humanos, la integración social, el respeto a las diferencias
    individuales, el trato igualitario entre los sexos, la discriminación hacia
    personas con VIH, la libre orientación sexual, la libre identidad de género y,
    en general, por aquellos temas que signifiquen una mejora social.

      

  • REUNION DEL PLAN DE IGUALDAD

    El pasado día 21/06/17, tuvo lugar la reunión de la Comisión de Igualdad correspondiente al primer semestre de 2017. Los datos por revisar en esta reunión fueron entregados por la empresa el pasado día 29 de Mayo y corresponden al cierre del ejercicio 2016

    La Sección Sindical de CCOO en estas reuniones de la Comisión de Igualdad, una vez recibidos los datos relativos a la estructura de la Plantilla de Caser desagregada por sexo, en los bloques de Retribución, Formación y Promoción, Conciliación, Acoso. Realizamos el análisis de los mismos y la evolución de las medidas implantadas, elaborando un informe en el que señalamos nuestras conclusiones y propuestas sobre las mismas.

    –    En cuánto al análisis de los datos, podemos indicaros, tal y como comentamos en esta reunión, que la evolución en los objetivos del Plan se producen de una forma más lenta a la que sería deseable, debiendo plantearnos en algunos casos, medidas nuevas que puedan impulsar la mayor presencia de las mujeres allí donde no la tienen, refiriéndonos a categorías profesionales, direcciones, puestos etc todo ello relacionado también con la retribución, formación, etc…

    –   Las medidas de Conciliación, no son medidas que se dirijan únicamente a las mujeres y creemos importante, que se conozcan debidamente por todos y todas las personas. En la práctica de estas medidas, es mayoría femenina quienes las utilizan y es de interés de esta Sección Sindical vigilar que el acceso a estas medidas se produce sin dificultad y no se produzcan consecuencias en otros aspectos laborales.   

    –   Mayor información entre todas las personas que trabajamos en Caser, de los Objetivos del Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Informar de la existencia del Protocolo de Acoso existente y del Compromiso de la Cía  a través de su adhesión a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, de realizar un papel de Sensibilización e inserción.

    Por todo ello, la Comisión de Seguimiento ha acordado medidas que se implementarán en el siguiente semestre, algunas de ellas, tienen que ver con que los procesos de selección o de promoción sean tratados de manera que evite cualquier tipo de discriminación que de manera indirecta y sin que sea el propósito pudiera tener lugar. Acciones formativas específicas que impulsen y sean el complemento para la consecución del objetivo de tener una representación más igualitaria en diferentes puestos, direcciones, categorías profesionales, a través de la promoción interna. Formación en igualdad de trato y oportunidades para toda la plantilla, etc… De estas y otras medidas, podremos realizar el análisis sobre su cumplimiento y evolución en la próxima reunión a finales de noviembre de la que os proporcionaremos información.

    La Sección Sindical de CCOO a través de su Secretaría de Igualdad estamos a vuestra disposición para aquellas dudas, consultas o sugerencias que nos queráis trasladar