El 28 de
junio de 1969, en la ciudad de Nueva York, un grupo de personas transexuales,
lesbianas y gais, muchas de ellas latinas y de color, se hartaron de la
represión policial que sufrían, y decidieron rebelarse, comenzando lo que
hoy se conoce como las revueltas de Stonewell (por el nombre del bar que
estas personas frecuentaban), y que posteriormente dio lugar a que se
estableciera ese día para celebrar el Orgullo LGTBI
Pero, ¿por qué las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e
intersexuales necesitamos un Día del Orgullo LGTBI? Pues porque en pleno
Siglo XXI todavía en algunos países la diversidad sexual y/o la identidad
de género, siguen estando penadas por la ley, incluso en algunos con cadena
perpetua o la pena de muerte. Pero hasta en aquellos países, donde no
existe una legislación represiva, con el colectivo, o incluso en aquellos
en los que se ha avanzado y la legislación contempla cosas como el matrimonio
igualitario o el derecho de las personas transexuales a su autodeterminación
de género/sexo, todavía seguimos viviendo la discriminación y, en algunos
casos, la violencia de los sectores reaccionarios de la sociedad: la
LGTBIfobia.
Y parece que precisamente cuanto más avanzamos en nuestros derechos, cuanto
más nos visibilizamos y perdemos el miedo, más se nos ataca. Basta con
recordar los sucesos acaecidos hace muy pocos días en la ciudad de
Orlando, en la que un psicópata LGTBIfóbico entró a una discoteca del colectivo
y asesinó a balazos a 49 personas, dejando otras tantas hospitalizadas,
algunas todavía en estado de gravedad. O el ataque en otra discoteca, en
la ciudad de Oxaca, Méjico, que se saldó con casi una decena de muertos. O
los dos profesores gais que fueron brutalmente asesinados en Brasil y sus
cuerpos calcinados. Todo esto se suma a los asesinatos de mujeres
transexuales que ocurren casi a diario en distintos puntos del planeta, y
a las agresiones físicas, recibidas en las calles, en el que solamente en
la ciudad de Madrid llevamos registrados en los que va del año más de 60
ataques LGTBIfóbicos.
Pero la LGTBIfobia no solo se manifiesta en forma de violencia física, si no
que muchas veces lo hace de formas más sutiles, en forma de burlas y
discriminación. Y es precisamente en el ámbito laboral donde la
discriminación al colectivo LGTBI está a la orden del día: la imposibilidad de
acceso al mercado laboral de las personas transexuales, especialmente las
mujeres, que, como las lesbianas, sufren una doble discriminación, la
machista y la LGTBIfóbica; o la pérdida de sus puestos cuando comienzan
su transición, para que sus cuerpos se adapten a su sexo/género sentido;
personas que no disfrutan de derechos como licencias por matrimonio por
miedo a salir del armario, cosa que puede resultar en enfrentarse con la
LGTBIfobia, e incluso a un despido; o a acompañar a sus parejas cuando
son ingresadas en el hospital; o simplemente el hecho de ser excluidas
cuando se comentan las actividades del fin de semana?
Por todo esto, la Federación de Servicios CCOO, como sindicato de clase,
reitera una vez más su compromiso con la lucha por la igualdad del
colectivo LGTBI, para acabar con la LGTBIfobia y la discriminación
laboral, para que las personas de este colectivo podamos vivir en plenitud y
libertad, sin miedo a perder nuestros trabajos por culpa de prejuicios y
discriminación. Porque la orientación sexual o la identidad de género de
las personas no hace que ejerzamos mejor o peor nuestras funciones, pero vivir
con miedo sí empeora nuestra productividad.
Somos conocedoras, que tenemos en nuestro poder el instrumento que puede
eliminar esta situación, la negociación colectiva. Abordar la
discriminación en los centro de trabajo es un compromiso adquirido desde
hace tiempo, es por ello que queremos desarrollar el Protocolo sobre el
Procedimiento de Prevención y Tratamiento de situaciones de acoso por
diversidad sexual y/o identidad de género.
Además, desarrollamos activamente clausulados que nos permitan visualizar
al propio colectivo, y dotarlos de derechos, de una forma consensuada,
como por ejemplo fomentar la contratación, garantizar el desarrollo
profesional, vertical u horizontal, o desarrollar protocolos de transición en
el ámbito de la empresa.
GACETA SINDICAL (LEY DE IGUALDAD A LAS PERSONAS LGTB)
Nos vemos el próximo 2 de julio en la
Manifestación Estatal del Orgullo LGTBI
