Fruto del Convenio General de Seguros, los
trabajadores/as de Caser podemos optar a un cambio nivel 5 y 6, tal y como se
regula en el capítulo de Ascenso y Promociones, art.16/4.2
«Cada dos años
saldrán a concurso, como mínimo, las siguientes plazas por Nivel:
Nivel 6: La Empresa convocará cada dos años promociones equivalentes al cinco por
ciento de los empleados existentes en este Nivel. Podrán optar por concurso
oposición a estas plazas todos los empleados de niveles inferiores.
Nivel 5: La Empresa convocará cada dos años promociones equivalentes al cinco por
ciento de los empleados existentes en este Nivel. Podrán optar por concurso de
méritos a estas plazas todos los empleados del Nivel 6″
La realización de estos exámenes es una oportunidad para
que los trabajadores/as tengamos dentro
de la empresa una forma de ascenso.
Según éste acuerdo, en el año 2016, deberían convocarse en Caser.
Tal y cómo os hemos informado ya CCOO, el Convenio de
Seguros cumplió su vigencia el 31 de Diciembre de 2015, y actualmente se encuentra en fase de
negociación.
El nuevo Convenio que se firme, entrará en vigor con
carácter retroactivo con fecha 01 Enero 2016.
Hemos recibido una
comunicación de la empresa, en la que manifiesta que tratándose ésta de una de
las materias que se abordarán en esta negociación, decide no realizar convocatoria de exámenes
hasta la firma del Convenio y actuar así con lo que éste disponga.
Este retraso se debe a que como ha manifestado la
patronal en su plataforma de negociación, proponen alternativas al
concurso-oposición, pues el sistema actual dicen que es de un automatismo que
no tiene encaje en las empresas.
