My New Site

Autor: Xavier Ricart

  • Ens ha deixat Antonio García Saa, referent sindical de CCOO al sector del vending i del Baix Llobregat

    Antonio García “El Saa” sempre ha estat vinculada al sector del Vending i la comarca del Baix Llobregat.

    Antonio García “El Saa” sempre ha estat vinculada al sector del Vending i la comarca del Baix Llobregat. Des dels seus inicis a l'empresa Venbarna (que després ha estat coneguda com a Autobar i Pelikan Rouge) fins a l’actualitat a Selecta, Antonio García Saa s’ha caracteritzat sempre per la seva capacitat de lluita i de trobar solucions.

    Amb 56 anys i afiliat a CCOO des de 1991 era en l’actualitat el president del Comitè Intercentres estatal de Selecta i es trobava en mig de la negociació del conveni d’empresa. 

    La Unió Intercomarcal de CCOO BLLAPAG i la Federació de CCOO Serveis volem expressar el nostre condol als seus companys, amics i família.

    Et trobarem a faltar company.

    Antonio García “El Saa” sempre ha estat vinculada al sector del Vending i la comarca del Baix Llobregat. Des dels seus inicis a l'empresa Venbarna (que després ha estat coneguda com a Autobar i Pelikan Rouge) fins a l’actualitat a Selecta, Antonio García Saa s’ha caracteritzat sempre per la seva capacitat de lluita i de trobar solucions.

    Amb 56 anys i afiliat a CCOO des de 1991 era en l’actualitat el president del Comitè Intercentres estatal de Selecta i es trobava en mig de la negociació del conveni d’empresa. 

    La Unió Intercomarcal de CCOO BLLAPAG i la Federació de CCOO Serveis volem expressar el nostre condol als seus companys, amics i família.

    Et trobarem a faltar company.

     

  • CALENDARI LABORAL PER L’ANY 2025 A CATALUNYA

    Calendari de festes laborals per a 2025, a les quals els ajuntaments poden afegir dues festes locals i materials CCOO Serveis de Catalunya en PDF.

    Són festes laborals a Catalunya durant l'any 2025:

    • 1 de gener (dimecres) Cap d'Any.

    • 6 de gener (dilluns) Reis.

    • 18 d'abril (divendres) Divendres Sant.

    • 21 d'abril (dilluns) Pasqua Florida.

    • 1 de maig (dijous) Festa del Treball.

    • 24 de juny (dimarts) Sant Joan.

    • 15 d’agost (divendres) L'Assumpció.

    • 11 de setembre (dijous) Diada nacional de Catalunya.

    • 1 de novembre (dissabte) Tots Sants.

    • 6 de desembre (dissabte) Dia de la Constitució.

    • 8 de desembre (dilluns) La Immaculada

    • 25 de desembre (dijous) Nadal.

    • 26 de desembre (divendres) Sant Esteve.

    Al territori d'Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d'Aran).

    De les tretze festes esmentades n’hi haurà una, a triar entre el 6 de gener, el 21 d'abril, el 24 de juny i el 26 de desembre, que tindrà el caràcter de recuperable. Les altres dotze seran de caràcter retribuït i no recuperable.

    ORDRE EMT/85/2024, de 23 d'abril, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l'any 2025.

    Els vuit dies festius que els establiments comercials de Catalunya poden romandre oberts al públic els anys 2024 i 2025, d'acord amb el que estableix la Llei 18/2017, de l'1 d'agost, de comerç, serveis i fires (DOGC núm. 7426, de 3.8.2017), són els següents:

    Any 2025 

    5 de gener. 

    1 i 30 de novembre.

    6, 7, 14, 21 i 28 de desembre.

     

    Aquest any trobaràs dues versions dels nostres calendaris, les dues en PDF. Una per imprimir i una segona amb camps que permeten personalitzar o omplir el seguiment de jornada, 

     

    Calendari CCOO Serveis de Catalunya (PDF) amb les dues festes locals de les 14 localitats amb més població de Catalunya.

    versió imprimir

    versió per personalitzar

    Calendari CCOO Serveis de Catalunya per fer seguiment de jornada

    versió imprimir

    versió per personalitzar

  • Publicat el Conveni col·lectiu del sector del comerç de Catalunya per subsectors i empreses sense conveni propi

    RESOLUCIÓ EMT/3912/2024, de 29 d’octubre, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu del sector del comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi (codi núm. 79000285011994).

    Les principals novetats del nou conveni col·lectiu són les següents: Adaptació legal i a llenguatge inclusiu. L'excedència voluntària es redueix el període mínim, que serà de 3 mesos (abans 4 mesos) i també es redueix de 4 a 3 anys el temps per poder demanar una altra excedència.

    Al contracte a temps parcial s’introdueix una clàusula per consolidar hores complementàries com a jornada ordinària (un 25%) i la contractació de persones amb diversitat funcional de ser la regla general i l’existència de mesures alternatives ha de tenir caràcter excepcional. S’incorpora una nova regulació del contracte fix-discontinu i també introduïm regulació del registre de la jornada. El calendari laboral inclourà els torns i horari i estarà a disposició de la persona treballadora.

    S’introdueixen les noves llicències i una nova regulació amb nous drets per la formació professional. S’introdueix l’acord social de la zona de gran afluència turística de Barcelona. Regulem Un protocol de desconnexió digital. Incorporem una nova regulació de mesures específiques per a la prevenció de l’assetjament sexual i moral i protocol d’actuació en l’àmbit de l’empresa.

  • Conveni d’Hostaleria de Lleida editat.

    Teniu a la vostra disposició el conveni d'Hostaleria de Lleida editat amb els enllaços a les lleis i articles que es mencionen a l'articulat.

     

  • Publicado el convenio colectivo de Hostelería de Lleida

    RESOLUCIÓN, de 21 de junio de 2024, por la cual es dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de la industria de hostelería y turismo de Lleida, para el periodo 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2026 (código de convenio núm. 25100025012013).

    Las principales novedades son las siguientes:

    Se amplía el ámbito funcional del convenio incorporando “restauración moderna”, la actividad de reparto de comidas y bebidas a través de plataformas digitales (“riders”) y la actividad de las cocinas industriales.

    Excedencias: posibilidad de prorrogar el periodo de excedencia voluntaria en el caso de que se solicite por un plazo inferior a los 5 años, siempre y cuando no sea para trabajar en otra empresa del sector.

    Contratación: adaptación legal del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, del contrato de formación en alternancia y del contrato por circunstancias de la producción.

    Contratación de personas trabajadoras con discapacidad: se pacta que el acceso a la ocupación ordinaria para el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla a personas con diversidad funcional, ha de ser la regla general, siendo las medidas alternativas de carácter excepcional.

    Introducimos un nuevo párrafo que regula la desconexión digital.

    Licencias retribuidas: se recogen en el texto del convenio las nuevas licencias retribuidas.

    Incremento salarial: 4% para el primer año, 3% para el segundo y 3% para el tercer año de vigencia. Para el segundo y tercer año se establece una cláusula de revisión salarial al IPC real topada al 1% adicional.

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, ya que conseguimos incrementos salariales superiores a los pactados en el convenio interprovincial de hostelería de Catalunya (que no firmamos CCOO). Además, ha sido sin pérdida de derechos e incorporando redactados que mejoran la conciliación de la vida laboral y personal.