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Autor: Xavier Ricart

  • Signat el Conveni de Mediació d´Assegurances per als anys 2023-2026

    Ahir i després d'una reunió maratoniana de la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades, les parts vam aconseguir un acord final i es va procedir a la signatura del nou Conveni Col·lectiu amb vigència 2023-2026.

    Firmado el Convenio de Mediación de Seguros Para los años 2023 – 2026

    En el día de ayer y tras una reunión maratoniana de la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados, las partes logramos alcanzar un acuerdo final y se procedió a la firma del nuevo Convenio Colectivo con vigencia 2023 – 2026.

    Com avançàvem en el nostre anterior comunicat d'12 de juliol, les posicions estaven molt properes encara que quedaven força aspectes per concretar que es van poder anar consensuant en una llarga reunió que es va allargar passades les deu de la nit.

    El contingut essencial del nou Conveni es resumeix en:

    • Es redueix la jornada màxima anual a 1.720 hores (reducció 8 hores)
    • S'incrementa un dia més de vacances, total 25 dies laborables
    • S'afegeixen dies addicionals de vacances acumulatius per antiguitat a l'empresa:

    Als 20 anys d'antiguitat 1 dia més

    Als 30 anys d'antiguitat 1 dia més

    • Increment salarial:

     

    2023

    2024

    2025

    2026

    4 %

    3 %

    3 %

    1,25% **

     

     

     

     

    ** L'any 2026 les empreses destinaran l'1,25% per incrementar la taula salarial i un 1,50% s'aportarà a una Assegurança d'Aportació Definida a què successivament les empreses hauran d'aportar anualment aquest percentatge sobre el salari base de l'any anterior, tal com consta quantificat a la taula salarial del conveni col·lectiu sota l'epígraf “còmput anual x 14” i que vindrà a substituir a l’actual “Premi de Jubilació”.

    Es manté la taula d'Increment Salarial Variable per a cada any de vigència del Conveni

    S'incorpora a la Taula Salarial de 2023 el vigent Salari Mínim Interprofessional (SMI) com a salari del Subgrup VI Nivell 9: 15.120 euros/any

     

    • Dietes i despeses de locomoció. Queden establerts finalment de la següent manera:

     

    DIETAS Y GASTOS

    2023

    2024

    2025

    2026

    KM

    0,365

    0,365

    0,375

    0,38

    PERNOCTA

    36

    36

    36

    36

    SIN PERNOCTA

    15,50

    15,50

    15,50

    15,50

    COMIDA

    13

    13

    13

    13

     

    • Regulació del teletreball: es regula d'acord amb la Llei 10/2021 de treball a distància. S'estableix una compensació de despeses d'1 euro diari per cada dia efectiu de teletreball, aquesta compensació serà revalorable anualment en el mateix percentatge que les taules salarials.
    • S'hi incorporen nous articles sobre el Dret a la Desconnexió Digital i Drets Digitals.
    • Es millora el Capítol de Política d'Igualtat, se separa el Protocol contra l'assetjament laboral o el mobbing (Salut Laboral) del Protocol contra l'assetjament sexual o per raó de sexe (Igualtat).
    • Es millora la regulació per a la Protecció a les víctimes de violència de gènere i violència sexual.
    • S'incorpora el compromís de les parts per a l'estudi i l'adaptació de la classificació professional durant la vigència del Conveni Collectiu.

     

    En definitiva, el nou Conveni Col·lectiu de Mediació d'Assegurances Privades millora les condicions de treball de les persones treballadores del Sector. Des de CCOO valorem satisfactòriament l'acord assolit i esperem que, després del tràmit de revisió i registre per part del Ministeri, el puguem veure aviat publicat al BOE

     

    Forma part d'un projecte important en Mediació d'Assegurances

    Afília-t a CCOO

     

    Mediació Assegurances Privades      Comunicat 11            21/07/2023

     

    Firmado el Convenio de Mediación de Seguros Para los años 2023 – 2026

    En el día de ayer y tras una reunión maratoniana de la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados, las partes logramos alcanzar un acuerdo final y se procedió a la firma del nuevo Convenio Colectivo con vigencia 2023 – 2026.

    Como adelantábamos en nuestro anterior comunicado de 12 de julio, las posiciones estaban muy cercanas aunque aún quedaban bastantes aspectos por concretar que se pudieron ir consensuando en una larga reunión que se prolongó hasta pasadas las diez de la noche.

    El contenido esencial del nuevo Convenio se resume en:

    • Se reduce la Jornada máxima anual a 1.720 horas (reducción 8 horas)
    • Se incrementa un día más de vacaciones, total 25 días laborables
    • Se añaden días adicionales de vacaciones acumulativos por antigüedad en la empresa:

    A los 20 años de antigüedad 1 día más

    A los 30 años de antigüedad 1 día más

    • Incremento salarial:

     

    2023

    2024

    2025

    2026

    4 %

    3 %

    3 %

    1,25% **

     

     

     

     

    ** En el año 2026 las empresas destinarán el 1,25% para incrementar la tabla salarial y un 1,50% se aportará a un Seguro de Aportación Definida al que sucesivamente las empresas deberán aportar anualmente dicho porcentaje sobre el salario base del año anterior, tal como consta cuantificado en la tabla salarial del convenio colectivo bajo el epígrafe «cómputo anual x 14»y que vendrá a sustituir al actual “Premio de Jubilación”.

    Se mantiene la tabla de Incremento Salarial Variable para cada año de vigencia del Convenio

    Se Incorpora a la Tabla Salarial de 2023 el vigente Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como salario del Subgrupo VI Nivel 9: 15.120 euros/año

    • Dietas y gastos de locomoción. Quedan establecidos finalmente de la siguiente manera:

     

    DIETAS Y GASTOS

    2023

    2024

    2025

    2026

    KM

    0,365

    0,365

    0,375

    0,38

    PERNOCTA

    36

    36

    36

    36

    SIN PERNOCTA

    15,50

    15,50

    15,50

    15,50

    COMIDA

    13

    13

    13

    13

     

    • Regulación del teletrabajo: se regula conforme a la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Se establece una compensación de gastos de 1 euro diario por cada día efectivo de teletrabajo, dicha compensación será revalorizable anualmente en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
    • Se incorporan nuevos artículos sobre el Derecho a la Desconexión Digital y Derechos Digitales.
    • Se mejora el Capítulo de Política de Igualdad, se separa el Protocolo contra el acoso laboral o mobbing (Salud Laboral) del Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo (Igualdad).
    • Se mejora la regulación para la Protección a las víctimas de violencia de género y violencia sexual.
    • Se incorpora el compromiso de las partes para el estudio y adaptación de la clasificación profesional durante la vigencia del Convenio Colectivo.

    En definitiva, el nuevo Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados viene a mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del Sector. Desde CCOO valoramos satisfactoriamente el acuerdo alcanzado y esperamos que, tras el trámite de revisión y registro por parte del Ministerio, lo podamos ver publicado pronto en el BOE

    Forma parte de un proyecto importante en Mediación de Seguros

     

    Afíliate a CCOO

    >> Comunicat Signat el Conveni de Mediació d’assegurances 21/07/23 (PDF Cat i cast)

  • CONSTITUÏDA LA TAULA NEGOCIADORA DEL I CONVENI ESTATAL DE GRANS MARQUES DE COMERÇ TÈXTIL I CALÇAT

    • 66 empreses, 110.000 persones 

    CCOO afronta el procés de negociació com a sindicat majoritari i valorant-lo com una oportunitat per homogeneïtzar a l'alça les condicions laborals, garantint les millores existents.

     

    CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL I CONVENIO ESTATAL DE GRANDES MARCAS DE COMERCIO TEXTIL Y CALZADO

    CCOO afronta el proceso de negociación como sindicato mayoritario y valorándolo como una oportunidad para homogeneizar al alza las condiciones laborales, garantizando las mejoras existentes.

    Després de la convocatòria de la Patronal ART a les organitzacions sindicals, promovent la negociació del primer conveni col·lectiu estatal de cadenes comercials del sector de comerç tèxtil i de calçat, avui s'ha constituït la Mesa negociadora, amb la següent composició per la part sindical: CCOO 8 membres (53,4%), UGT 5 membres (38,1%), CIG 1 membre (2,4%) i ELA 1 membre (6,1%). L'àmbit funcional del Conveni assoliria, com a mínim, 66 grans empreses del sector i 110.000 persones treballadores.

    Des de CCOO Servicios, tal com hem manifestat públicament, hem indicat en la constitució de la Mesa que “afrontem i reivindiquem aquesta negociació com una oportunitat per homologar a l'alça les condicions laborals -salarials, de temps de treball, de qualitat d'ocupació- a les grans empreses del Tèxtil, garantint les millors condicions existents a nivell de marca o província i organitzant a les plantilles del sector en totes les marques i avui s'ha constituït la Mesa de negociació del I Conveni de Grans Marques de Tèxtil i Calçat, amb les següents claus:

    A la constitució de la Mesa negociadora s'han fixat les primeres dates per iniciar la negociació, els dies 27/9, 10/10, 25/10 i 8/11. Mentrestant, des de CCOO Servicios s'estan organitzant “assemblees informatives a nivell territorial amb les seves delegades i delegats, per abordar el procés de negociació de manera participativa i implicar totes les plantilles de territoris i marques”.

     

    CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL I CONVENIO ESTATAL DE GRANDES MARCAS DE COMERCIO TEXTIL Y CALZADO

    CCOO afronta el proceso de negociación como sindicato mayoritario y valorándolo como una oportunidad para homogeneizar al alza las condiciones laborales, garantizando las mejoras existentes.

    17 de julio de 2023.- Tras la convocatoria de la Patronal ARTE a las organizaciones sindicales, promoviendo la negociación del primer convenio colectivo estatal de cadenas comerciales del sector de comercio textil y de calzado, hoy se ha constituido la Mesa negociadora, con la siguiente composición por la parte sindical: CCOO 8 miembros (53,4%), UGT 5 miembros (38,1%), CIG 1 miembro (2,4%) y ELA 1 miembro (6,1%). El ámbito funcional del Convenio alcanzaría, como mínimo, 66 grandes empresas del sector y 110.000 personas trabajadoras.

    Desde CCOO Servicios, tal como hemos venido manifestando públicamente, hemos indicado en la constitución de la Mesa que “afrontamos y reivindicamos esta negociación como una oportunidad para homologar al alza las condiciones laborales -salariales, de tiempo de trabajo, de calidad de empleo- en las grandes empresas del Textil, garantizando las mejores condiciones existentes a nivel de marca o provincia y organizando a las plantillas del sector en todas las marcas y te Hoy se ha constituido la Mesa de negociación del I Convenio de Grandes Marcas de Textil y Calzado, con las siguientes claves:

    En la constitución de la Mesa negociadora se han fijado las primeras fechas para iniciar la negociación, los días 27/9, 10/10, 25/10 y 8/11. Mientras tanto, desde CCOO Servicios se están organizando “asambleas informativas a nivel territorial con sus delegadas y delegados, para abordar el proceso de negociación de forma participativa e implicar a todas las plantillas de territorios y marcas”.

    Descarga aquí este COMUNICADO (pdf)

  • CCOO demana a les empreses que les pujades pactades per conveni no siguin compensables ni absorbibles

    Us informem que, després de la signatura del conveni el passat 25 d'abril, i una vegada obtinguda la validació per part de la Direcció General de Treball, la publicació del Conveni al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) serà immediata.

    – – – – –

    CCOO pide a las empresas que las subidas pactadas por convenio no sean compensables ni absorbibles

    Os informamos que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.

     

    Aquest acord suposa un canvi de tendència en la negociació col·lectiva del sector, que millora notablement les condicions de les categories més vulnerables i assenta les bases per a l'increment i recuperació de drets i condicions de la resta. Queda molt per fer, però el 25 d'abril es va fer un pas de gegant cap a la construcció d'un futur pròsper per a les i els treballadors del sector TIC.

    AQUEST CONVENI TÉ MOLT DE TU

    La inflació desbocada dels últims mesos ha provocat una pèrdua de poder adquisitiu indiscutible que està causant estralls en l'economia familiar.

    Per aquest motiu, i atesos els resultats rècord de les empreses del Sector, des de CCOO començarem una campanya, per demanar a les empreses que els increments salarials pactats siguin no compensables ni absorbibles, per a cada any de vigència del conveni.

    Les persones treballadores hauríem de poder beneficiar-nos dels acords salarials assolits, i aconseguir així una redistribució dels beneficis més justa i equilibrada.

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    CCOO pide a las empresas que las subidas pactadas por convenio no sean compensables ni absorbibles

    Os informamos que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.

     

    Este acuerdo supone un cambio de tendencia en la negociación colectiva del sector, que mejora notablemente las condiciones de las categorías más vulnerables y sienta las bases para el incremento y recuperación de derechos y condiciones del resto. Queda mucho por hacer, pero el 25 de abril se dio un paso de gigante hacia la construcción de un futuro próspero para las y los trabajadores del sector TIC.

     

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

     

    La inflación desbocada de los últimos meses ha provocado una pérdida de poder adquisitivo indiscutible que está causando estragos en la economía familiar.

     

    Por este motivo, y dados los resultados récord de las empresas del Sector, desde CCOO vamos a iniciar una campaña, para pedir a las empresas que los incrementos salariales pactados sean no compensables ni absorbibles, para cada año de vigencia del convenio.

     

    Todas las personas trabajadoras deberíamos poder beneficiarnos de los acuerdos salariales alcanzados, y lograr así una redistribución de los beneficios más justa y equilibrada.

    >> Comunicat del Preacord al Conveni Consultores (PDF cat)

    >> Comunicat del Preacord al Conveni Consultores (PDF cast)

  • L´OBSERVATORI DEL CONVENI D´ASSEGURANCES S´EMPLAÇA A CONVOCATÒRIA DE TAULA NEGOCIADORA PER AL 24-JULIOL

    Amb l'objectiu d'assolir acords per compensar la inflació

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    Con el objetivo de alcanzar acuerdos para compensar la inflación

    EL OBSERVATORIO DEL CONVENIO DE SEGUROS SE EMPLAZA A CONVOCATORIA DE MESA NEGOCIADORA PARA EL 24-JULIO

    El 13 de juliol, després de mesos de reunions iniciades a iniciativa de CCOO, hem aconseguit assolir conclusions compartides a l'Observatori sectorial d'Assegurances al voltant de l'existència d'una situació econòmica excepcional que no era previsible en el moment de la signatura del Conveni i que difereix molt de la que existia en la seva negociació, així com pel que fa a l'impacte de la inflació i la seva desviació respecte als increments del Conveni.

    Sobre la base d'aquestes conclusions, i sense perjudici de les mesures compensatòries que han adoptat diverses entitats, generalment en forma d'abonaments, les parts hem acabat coincidint en la necessitat de convocar la Comissió negociadora del Conveni el proper 24 de juliol, amb el propòsit de negociar i, si escau, adoptar acords en matèria salarial, que puguin contribuir a atenuar l'impacte de la inflació.

    Des de CCOO valorem molt positivament el pas fet per Unespa i les empreses, i entenem que resulta molt important el fet d'assumir l'obertura d'un conveni tancat fins al 31/12/2024, per negociar mecanismes compensatoris per als qui fem possible l'evolució econòmica de les entitats: les plantilles.

    A la reunió de Mesa del 24, des de CCOO seguirem reivindicant, com portem fent en aquest procés, pactar increments addicionals suficients i consolidats en taules.

    Informarem puntualment del desenvolupament de la reunió.

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    Con el objetivo de alcanzar acuerdos para compensar la inflación

    EL OBSERVATORIO DEL CONVENIO DE SEGUROS SE EMPLAZA A CONVOCATORIA DE MESA NEGOCIADORA PARA EL 24-JULIO

    El 13 de Julio, tras meses de reuniones iniciadas a iniciativa de CCOO, hemos conseguido alcanzar conclusiones compartidas en el Observatorio sectorial de Seguros en torno a la existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio y que difiere mucho de la que existía en su negociación, así como respecto al impacto de la inflación y su desviación respecto a los incrementos del Convenio.

    Sobre la base de estas conclusiones, y sin perjuicio de las medidas compensatorias que han adoptado varias entidades, generalmente en forma de abonos, las partes hemos acabado por coincidir en la necesidad de convocar a la Comisión negociadora del Convenio el próximo 24 de Julio, con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar el impacto de la inflación.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente el paso dado por Unespa y las empresas, y entendemos que resulta de enorme importancia el hecho de asumir la apertura de un convenio cerrado hasta el 31/12/2024, para negociar mecanismos compensatorios para quienes hacemos posible la evolución económica de las entidades: sus plantillas.

    En la reunión de Mesa del 24, desde CCOO seguiremos reivindicando, como llevamos haciendo en este proceso, pactar incrementos adicionales suficientes y consolidados en tablas.

    Informaremos puntualmente del desarrollo de dicha reunión.

     

    >> Comunicat Observatori Conveni d’Assegurances núm. 08 – 13/07/23 (PDF cat i cast)

  • PREACORD EN EL CONVENI COL·LECTIU DE MAJORISTES D´ALIMENTACIÓ DE CATALUNYA

    Avui dijous 13 de juliol del 2023, el Consell d'Empreses Majoristes d'Alimentació de Catalunya (CEMAC), la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya (CCOO Serveis) i la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de Catalunya (FeSMC – UGT) hem aconseguit un preacord per al conveni col•lectiu, les novetats més importants del qual són les següents:

    – – – –

    PREACUERDO EN EL CONVENIO COLECTIVO DE MAYORISTAS DE ALIMENTACIÓN DE CATALUNYA

    Hoy jueves 13 de julio de 2023, el Consell d’Empreses Majoristes d’Alimentació de Catalunya (CEMAC), la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya (CCOO Serveis) y la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de Catalunya (FeSMC – UGT) hemos alcanzado un preacuerdo para el convenio colectivo, cuyas novedades más imprtantes son las siguientes:

     
    • Article 2. Àmbit temporal: Tres anys de durada (2023-2025).
    • Article 5. Compensació i absorció: Impossibilitat d'absorbir ni compensar els salaris iguals o inferiors a 19.000 euros durant tota la vigència del Conveni o la part proporcional per a persones treballadores a temps parcial.
    • Contractació: Ampliació de la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció fins a 12 mesos.

    Les empreses poden fer contractes fixos-discontinus a temps parcial amb un límit màxim del 10% de la plantilla de persones treballadores de l'empresa.

    • Temps parcial: Al contracte a temps parcial es farà constar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades, així com el mode de la seva distribució.
    • Article 19. Termini de preavís: s'unifica en 15 dies el preavís per cessament a l'empresa.
    • Article 24. Contracte de formació en alternança: es recull el redactat proposat per la part social. La retribució serà el 85% el primer any i el 95% el segon any de la categoria.
    • Article 26. Jornada laboral: S'introdueix l'Acord social per a l'obertura dels Establiments comercials en diumenges i festius a la zona turística del terme municipal de Barcelona. No obstant això, es respectarà qualsevol acord entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores sobre això.
    • Article 27. Vacances: Unificar a 22 dies laborables.
    • Article 35. Gratificacions extraordinàries: S'unifica la denominació per a les 4 províncies: març, juny i desembre.
    • Article 36. Increments salarials:
    • 2023: 4,00% amb efectes 1/1/2023. Clàusula de revisió: diferència entre IPC 2023 i l'increment pactat i el diferencial del qual, amb un límit de l'1%, s'abonarà amb efectes 1/1/2024.
    • 2024: 3,00% amb efectes 1/1/2024. Clàusula de revisió: diferència entre IPC 2024 i l'increment pactat i el diferencial del qual, amb un límit de l'1%, s'abonarà amb efectes 1/1/2025.
    • 2025: 3,00% amb efectes 1/1/2025. Clàusula de revisió: diferència entre IPC 2025 i l'increment pactat i el diferencial del qual, amb un límit de l'1%, s'abonarà amb efectes 1/1/2026.
    • Annex I: Equiparació de la retribució del personal de neteja amb el de vigilant.
    • Article 41. Llicències, permisos i excedències:
    • Hospitalització: es podrà gaudir de manera contínua o intermitent mentre duri el fet causant.
    • 2 dies consecutius per trasllat del domicili habitual. Podeu gaudir d'aquest permís retribuït una vegada a l'any. En cas que es produeixi un segon trasllat el mateix any es tindrà dret a 1 dia de permís per trasllat del domicili habitual.
    • Canvi d'excedència per adopció a llicència no retribuïda.
    • Les parelles de fet tindran el mateix tractament a efectes de llicències que una parella de dret.
    • Lactància: Quan tots dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors exerceixin aquest dret amb la mateixa durada i règim, el període de gaudi podrà estendre's fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos.
    • Introducció al text del conveni de les modificacions i nous permisos retribuïts introduïts pel RD-Llei 5/2023, condicionant-ne el manteniment en el cos del conveni col•lectiu a la vigència del dit RD-Llei 5/2023 o la corresponent convalidació pel Congrés dels Diputats. La Comissió Paritària serà l’encarregada d’adequar el text del conveni en funció dels possibles canvis normatius.

    CCOO valora de manera positiva el principi d'acord adoptat després de set mesos de negociacions ja que avancem en matèria salarial, en la línia del que s'ha acordat a l'Acord per a l'Ocupació i la negociació Col•lectiva, regulació del treball en diumenges i festius a la zona de Gran Afluència Turística de Barcelona i en aspectes que milloren la conciliació de la vida laboral i personal.

     

    PREACUERDO EN EL CONVENIO COLECTIVO DE MAYORISTAS DE ALIMENTACIÓN DE CATALUNYA

    Hoy jueves 13 de julio de 2023, el Consell d’Empreses Majoristes d’Alimentació de Catalunya (CEMAC), la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya (CCOO Serveis) y la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de Catalunya (FeSMC – UGT) hemos alcanzado un preacuerdo para el convenio colectivo, cuyas novedades más imprtantes son las siguientes:

    • Artículo 2. Ámbito temporal: Tres años de duración (2023-2025).
    • Artículo 5. Compensación y absorción: Imposibilidad de absorber ni compensar aquellos salarios iguales o inferiores a 19.000 euros durante toda la vigencia del Convenio o la parte proporcional para personas trabajadoras a tiempo parcial.
    • Contratación: Ampliación de la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción hasta 12 meses.
    • Las empresas podrán realizar contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial con un límite máximo del 10% de la plantilla de personas trabajadoras de la empresa.
    • Tiempo parcial: En el contrato a tiempo parcial se hará constar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución..
    • Artículo 19. Plazo de preaviso: se unifica en 15 días el preaviso por cese en la empresa.
    • Artículo 24. Contrato de formación en alternancia: se recoge el redactado propuesto por la parte social. La retribución será el 85% el primer año y el 95% el segundo año de la categoría.
    • Artículo 26. Jornada laboral: Se introduce l “Acord social per a l’obertura dels Establiments comercials en diumenges i festius” en la zona turística del término municipal de Barcelona, No obstante, se respetará cualquier acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras al respecto.
    • Artículo 27. Vacaciones: Unificar a 22 días laborables.
    • Artículo 35. Gratificaciones extraordinarias: Se unifica la denominación para las 4 provincias: Marzo, junio y diciembre.
    • Artículo 36. Incrementos salariales:
    • 2023: 4,00% con efectos 1/1/2023. Cláusula de revisión: diferencia entre IPC 2023 y el incremento pactado y cuyo diferencial, con un tope del 1%, se abonará con efectos 1/1/2024.
    • 2024: 3,00% con efectos 1/1/2024. Cláusula de revisión: diferencia entre IPC 2024 y el incremento pactado y cuyo diferencial, con un tope del 1%, se abonará con efectos 1/1/2025.
    • 2025: 3,00% con efectos 1/1/2025. Cláusula de revisión: diferencia entre IPC 2025 y el incremento pactado y cuyo diferencial, con un tope del 1%, se abonará con efectos 1/1/2026.
    • Anexo I: Equiparación de la retribución del personal de limpieza con el de vigilante.
    • Artículo 41. Licencias, permisos y excedencias:
    • Hospitalización: se podrá disfrutar de forma continua o intermitente mientras dure el hecho causante.
    • 2 días consecutivos por traslado del domicilio habitual. Se podrá disfrutar de este permiso retribuido una vez al año. En caso de que se produzca un segundo traslado en el mismo año se tendrá derecho a 1 día de permiso por traslado del domicilio habitual.
    • Cambio de excedencia para adopción a licencia no retribuida.
    • Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento a efectos de licencias que una pareja de derecho.
    • Lactancia: Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
    • Introducción al texto del convenio de las modificaciones y nuevos permisos retribuidos introducidos por el RD-Ley 5/2023, condicionando su mantenimiento en el cuerpo del convenio colectivo a la vigencia de dicho RD-Ley 5/2023 o su correspondiente convalidación por el Congreso de los Diputados. La Comisión Paritaria será la encargada de adecuar el texto del convenio en función de los posibles cambios normativos.

    CCOO valora de manera positiva el principio de acuerdo adoptado después de siete meses de negociaciones ya que avanzamos en materia salarial, en la línea de lo acordado en el Acuerdo para el Empleo y la negociación Colectiva, regulación del trabajo en domingos y festivos en la zona de Gran Afluencia Turística de Barcelona y en aspectos que mejoran la conciliación de la vida laboral y personal.

    >> Comunicat Conveni Majoristes d’Alimentació de Catalunya 13/07/23 (PDF cat i cast)