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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO continua en lluita davant la negativa del grup H&M a arribar a un acord

    CCOO sigue en lucha ante la negativa del grupo H&M a llegar a un acuerdo

    – 20 Juny aturades parcials, de 11:00 a 13:00

    – 22 juny vaga de 24 hores

    – 26 juny vaga de 24 hores

    La concentració de Barcelona tindrà lloc al Passeig de Gràcia, 11.

    El dia 19 es va fer la mediació al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) del procés del Grup H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY) i després de moltes hores de negociació no es va arribar a un acord que permetés desconvocar la vaga.

    Després de diversos mesos de reunions a la taula de negociació, des de CCOO hem traslladat a l'empresa els problemes existents al grup, i que requereixen una solució efectiva per part de l'empresa. A les reivindicacions que fem fa mesos l'empresa ens ha respost amb una oferta que, tot i millorar l'oferta inicial, és insuficient per a les reivindicacions que té la plantilla. L'empresa ha fet una proposta amb una vigència de 2023-2024 consistent en ampliar hores de contractació, acceptar un incentiu sobre vendes, però sense concretar-ne res, crear el plus de responsabilitat, però sense concretar res i retocar el complement salarial que s'abona en els casos de baixes per malaltia

    Davant dels nostres plantejaments l'empresa no ha plantejat cap solució, per la qual cosa finalment continuarem amb les mobilitzacions perquè entenguin que sotmeten la plantilla a unes condicions feines precàries, i més quan ens ecaminem a la temporada de rebaixes.

    Per tot això, des de CCOO hem planificat una escalada conjunta de mobilitzacions amb aturades parcials i vagues de manera escalonada. Segons el territori, de manera genèrica:

     

    CCOO sigue en lucha ante la negativa del grupo H&M a llegar a un acuerdo

    El día 19 se hizo la mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) del proceso del Grupo H&M (H&M, CUERPO, OTHER STORIES, WEEKDAY) y después de muchas horas de negociación no se llegó a un acuerdo que permitiera desconvocar la huelga.

    Tras varios meses de reuniones en la mesa de negociación, desde CCOO hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en el grupo, y que requieren una solución efectiva por parte de la empresa. En las reivindicaciones que hacemos hace meses la empresa nos ha respondido con una oferta que, a pesar de mejorar la oferta inicial, es insuficiente para las reivindicaciones que tiene la plantilla. La empresa ha hecho una propuesta con una vigencia de 2023-2024 consistente en ampliar horas de contratación, aceptar un incentivo sobre ventas, pero sin concretar nada, crear el plus de responsabilidad, pero sin concretar nada y retocar el complemento salarial que se abona en los casos de bajas por enfermedad

    Ante nuestros planteamientos la empresa no ha planteado ninguna solución, por lo que finalmente continuaremos con las movilizaciones para que entiendan que someten a la plantilla a unas condiciones precarias, y más cuando nos encaminamos en la temporada de rebajas.

    Por todo ello, desde CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones con paros parciales y huelgas de forma escalonada. Según el territorio, de forma genérica:

    – 20 Junio paros parciales, de 11:00 a 13:00

    – 22 junio huelga de 24 horas

    – 26 junio huelga de 24 horas

    La concentración de Barcelona tendrá lugar en el Passeig de Gràcia, 11.

     

  • Signat el conveni del comerç del moble de Catalunya

    Ahir dia 15 de juny es va signar el nou conveni col·lectiu del comerç del moble de Catalunya per als anys 2023 i 2024.

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    Firmado el convenio del comercio del mueble de Catalunya

    Ayer día 15 de junio se firmó el nuevo convenio colectivo del comercio del mueble para los años 2023 y 2024.

    Entre les principals novetats del nou text destaquem les següents:

    • Incloem nou paràgraf que estableix que a les Zones Turístiques (Z1 i Z2) del terme municipal de Barcelona, serà d'aplicació “l'Acord social per a l'obertura dels Establiments comercials en diumenges i festius a la zona turística del terme municipal del Barcelona”, de data 21 de febrer del 2022.
    • Reducció de 8 hores de jornada (de 1.800 hores a 1.792 hores amb efectes del 2023).
    • Regulació de descans retribuït dins de la jornada de treball. Per a jornades ininterrompudes, com a mínim 5 hores, es disposarà d'un descans de 15 minuts. Per a jornades ininterrompudes superiors a 5 hores, el descans serà de 25 minuts. En tots dos casos, el descans tindrà la consideració de temps de treball efectiu.
    • Regulació de l’obligació de registrar la jornada.
    • S’estableix el descans setmanal de dos dies.
    • Regulem el dret a gaudir d’un cap de setmana complet cada 2 mesos.
    • Revisió del preu de l’hora treballada en diumenges i festius, de l’ajuda per fills/es amb discapacitat i dietes.
    • S'estableix un dia addicional d'assumptes propis per a les persones treballadores amb una antiguitat de 10 anys a l'empresa.
    • Per a l'any 2023 les taules salarials s'incrementaran un 4% amb efectes de l'1 de gener del 2023. Finalitzat l'any 2023, si l'IPC del 2023 fos superior al 4%, s'aplicarà un increment addicional, màxim de l'1% , amb efecte de 1 de gener de 2024.
    • Per a l'any 2024 les taules salarials s'incrementaran un 3% amb efectes de l'1 de gener del 2024. Finalitzat l'any 2024, si l'IPC del 2024 fos superior al 3%, s'aplicarà un increment addicional, màxim de l'1% , amb efecte de 1 de gener de 2025.
    • S’estableix un percentatge mínim de comissió per venda de l’1%.
    • Seran únicament absorbibles i compensables els augments concedits per les empreses a compte del present conveni a partir de l'1 de gener de 2021. En conseqüència, no seran compensables i absorbibles conceptes retributius percebuts abans de l'1/01/2023.
    • S’estableix un nou plus de neteja de roba, que tindrà naturalesa extra salarial, de 55€/any.
    • Regulació dels contractes de formació d'alternança
    • Dret de la persona treballadora a accedir a la jubilació parcial.
    • A partir de l'entrada en vigor del present conveni, el personal podrà consolidar, si voluntàriament ho desitja, el 25% de la quantitat mínima d'hores complementàries obligades que s'hagin repetit anualment durant dos anys continuats a partir de l'1/01/2023 – La consolidació començarà a produir-se a primers de gener de 2025.
    • Regulació del teletreball amb compensació de despeses a raó de 1,5€ per dia.
    • Regulació del dret a la desconnexió digital.

    Des de CCOO, valorem de manera molt positiva l'acord. En matèria salarial reflectim allò acordat a l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col•lectiva i a més limitem la compensació i absorció i introduïm nous conceptes retributius.

    Reduïm la jornada màxima anual i diària, millorem la conciliació de la vida personal i laboral amb els descansos setmanals i de caps de setmana, aspectes sobre contractació i accés a la jubilació parcial.

    Continuarem informant!

    Firmado el convenio del comercio del mueble de Catalunya

    Ayer día 15 de junio se firmó el nuevo convenio colectivo del comercio del mueble para los años 2023 y 2024.

    Entre las principales novedades del nuevo texto destacamos las siguientes:

    • Incluimos nuevo párrafo que establece que en las Zonas Turísticas (Z1 y Z2) del término municipal de Barcelona, será de aplicación “l’Acord social per a l'obertura dels Establiments comercials en diumenges i festius en la zona turística del terme municipal del Barcelona", de fecha 21 de febrero de 2022.
    • Reducción de 8 horas de jornada (de 1.800 horas a 1.792 horas con efectos de 2023).
    • Regulación de descanso retribuido dentro de la jornada de trabajo. Para jornadas ininterrumpidas, mínimo de 5 horas, se dispondrá de un descanso de 15 minutos. Para jornadas ininterrumpidas superiores a 5 horas, el descanso será de 25 minutos. En ambos casos, el descanso tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
    • Regulación de la obligación de registrar la jornada.
    • Se establece el descanso semanal de dos días.
    • Regulamos el derecho a disfrutar de un fin de semana completo cada 2 meses.
    • Revisión del precio de  la hora trabajada en domingos y festivos, de la ayuda por hijos/as con discapacidad y dietas.
    • Se establece un día adicional de asuntos propios para aquellas personas trabajadoras con una antigüedad de 10 años en la empresa.
    • Para el año 2023 las tablas salariales se incrementarán un 4,00% con efectos del 1 de enero de 2023. Finalizado el año 2023, si el IPC del 2023 fuera superior al 4%, se aplicará un incremento adicional, máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2024.
    • Para el año 2024 las tablas salariales se incrementarán un 3,00% con efectos del 1 de enero de 2024. Finalizado el año 2024, si el IPC del 2024 fuera superior al 3%, se aplicará un incremento adicional, máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2025.
    • Se establece un porcentaje mínimo de comisión por venta del 1%.
    • Serán únicamente absorbibles y compensables los aumentos concedidos por las empresas a cuenta del presiente convenio a partir del 1 de enero de 2021. En consecuencia, no serán compensables y absorbibles conceptos retributivos percibidos antes del 1/01/2023.
    • Se establece un nuevo plus de limpieza de ropa, que tendrá naturaleza extra salarial, de 55€/año.
    • Regulación de los contratos de formación de alternancia
    • Derecho de la persona trabajadoras a acceder a la jubilación parcial.
    • A partir de la entrada en vigor del presente convenio, el personal podrá consolidar, si voluntariamente lo desea, el 25% de la cantidad mínima de horas complementarias obligadas que se hayan repetido anualmente durante dos años continuados a partir del 1/01/ 2023. La consolidación empezará a producirse a primeros de enero de 2025.
    • Regulación del teletrabajo con compensación de gastos a razón de 1,5€ por día.
    • Regulación del derecho a la desconexión digital.

    Desde CCOO valoramos de manera muy positiva el acuerdo. En materia salarial reflejamos lo acordado en el “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” y además limitamos la compensación y absorción y introducimos nuevos conceptos retributivos.

    Reducimos la jornada máxima anual y diaria, mejoramos la conciliación de la vida personal y laboral con los descansos semanales y de fines de semana, aspectos sobre contratación y el acceso a la jubilación parcial.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat Conveni del Comerç del Moble de Catalunya 16/06/23 (PDF cat i cast)

  • Pendent d´avenços per arribar a un acord del conveni de majoristes d´alimentació de Catalunya

    El 14 de juny del 2023 ha tingut lloc una nova reunió per a la negociació del conveni col·lectiu de majoristes d'alimentació de Catalunya.

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    Pendiente de avances para llegar a un acuerdo del convenio de mayoristas de alimentación de Catalunya

    El 14 de junio de 2023 ha tenido lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Catalunya.

    Pel que fa a les novetats respecte a la reunió anterior del 22 de maig de 2023, destaquem la proposta en matèria d'increments salarials, que en aquesta ocasió sí que és la mateixa a la que preveu l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva, i que consisteix en:

    – Increment del 4% per a l'any 2023

    – Increment del 3% per a l'any 2024

    – Increment del 3% per a l'any 2025

    A més, per a cada any operaria una revisió salarial si l’IPC real supera l’increment pactat amb el límit màxim d’un 1%.

    Valorem positivament que la patronal hagi retirat la seva proposta de poder distribuir el 10% de la jornada de treball de manera irregular en cas de no assolir un acord previ entre empresa i la representació de les persones treballadores.

    Per part de CCOO seguim plantejant que el conveni també ha de recollir avenços en matèria de jornada (reducció), millora de les llicències retribuïdes per millorar la conciliació de la vida personal i laboral i la millora del contracte a temps parcial.

    Continuem sense tancar qüestions referents a vacances, Zona de Gran Afluència Turística de Barcelona, ??contractació, etc.

    D'altra banda, de cara a la propera reunió que tindrà lloc el 29 de juny del 2023, hem plantejat anar amb una proposta de tancament amb les qüestions que considerem prioritàries per intentar facilitar la negociació i possibilitar l'acord.

    La propera reunió serà el proper 29 de juny de 2023.

    Continuarem informant!

    ico-www_ccoo-serveis_cat.png ico-Serveis_CCOO_Catalunya.png

     

    Pendiente de avances para llegar a un acuerdo del convenio de mayoristas de alimentación de Catalunya

    El 14 de junio de 2023 ha tenido lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Catalunya.

    En cuanto a las novedades respecto a la reunión anterior del 22 de mayo de 2023, destacamos la propuesta en materia de incrementos salariales, que en esta ocasión sí que es la misma a la contemplada en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, y que consiste en:

    – Incremento del 4% para el año 2023.

    – Incremento del 3% para el año 2024.

    – Incremento del 3% para el año 2025.

    Además, para cada año operaría una revisión salarial si el IPC real supera el incremento pactado con el límite máximo de un 1%.

    Valoramos positivamente que la patronal haya retirado su propuesta de de poder distribuir el 10% de la jornada de trabajo de manera irregular en caso de no alcanzar un acuerdo previo entre empresa y la representación de las personas trabajadoras.

    Por parte de CCOO seguimos planteando que el convenio también tiene que recoger avances en materia de jornada (reducción), mejora de las licencias retribuidas para mejorar la conciliación de la vida personal y laboral y mejora del contrato a tiempo parcial.

    Seguimos sin cerrar cuestiones referentes a vacaciones, Zona de Gran Afluencia Turística de Barcelona, contratación, etc.

    Por otro lado, cara a la próxima reunión que tendrá lugar el 29 de junio de 2023, hemos planteado ir con una propuesta de cierre con las cuestiones que consideramos prioritarias para intentar facilitar la negociación y posibilitar el acuerdo.

    La próxima reunión será el próximo 29 de junio de 2023.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat Conveni Majoristes d’Alimentació de Catalunya 14/06/23 (PDF cat i cast)

  • LA PATRONAL DE PERFUMERIA I DROGUERIES NO VOL MILLORAR EL CONVENI

    El 14 de juny després de mesos sense que hi hagi hagut reunió de la mesa negociadora, ens hem reunit per continuar amb la negociació del conveni.

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    LA PATRONAL DE PERFUMERÍA Y DROGUERÍAS NO QUIERE MEJORAR EL CONVENIO

    El 14 de junio después de meses sin que haya habido reunión de la mesa negociadora, nos hemos reunido para continuar con la negociación del convenio.

    A la reunió, la patronal ens ha traslladat propostes del tot insuficients, més encara amb la situació actual de l'economia, amb un IPC desbocat i amb la pèrdua de poder adquisitiu patida en aquest sector durant els darrers anys.

    La patronal del sector torna a proposar penalitzar econòmicament les persones treballadores amb eliminar o reduir el complement d'incapacitat temporal (baixes laborals) i, a més, el vincula a la pujada salarial.

    No només volen que no recuperem el poder adquisitiu perdut en aquests dos últims anys (principalment el 2022) sinó que pretenen que quan ens posem malalts (la majoria de vegades les baixes són produïdes pels ritmes de treball i pressió tan alts que patim en els centres de treball) no ens complementin la prestació, de manera que patiríem una rebaixa salarial important quan estiguem malalts.

    És incompressible aquesta actitud per part de les empreses de perfumeria/drogueria, que estan millorant els beneficis de manera clara en els darrers anys.

    Per això, per part nostra hem exposat a la patronal que per poder tenir acord al conveni hem d'avançar significativament en els següents punts:

    · El complement d'incapacitat laboral s'ha de quedar com està actualment regulat, no es pot empitjorar un dret que ajuda a les persones a no perdre salari quan estan de baixa.

    · Pujada salarial notable, d'acord amb el context econòmic actual; l'increment del 2022 ha de tenir en compte l'IPC real del 2022 i, en anys successius, un punt de partida pot ser l'acord AENC, però tenint clar que no hi pot haver compensació ni absorció, ja que hi ha moltes persones treballadores que en porten molts anys sense una pujada de salari real.

    · En jornada: reduir la jornada anual en dies complets, establir caps de setmana lliures de descans, un nombre màxim de diumenges i festius a treballar, etc.

    · Que un percentatge important de les hores complementàries es consolidin als contractes de treball, augmentant amb això la jornada ordinària.

    Si la patronal de perfumeries no atén les necessitats dels i les treballadores i les seves reivindicacions serà molt complicat arribar a acords, situació que perjudicaria greument les plantilles del sector i les mateixes empreses.

    LA PROPERA REUNIÓ SERÀ EL DIA 27 DE JUNY

    Seguirem informant.

     

    LA PATRONAL DE PERFUMERÍA Y DROGUERÍAS NO QUIERE MEJORAR EL CONVENIO

    El 14 de junio después de meses sin que haya habido reunión de la mesa negociadora, nos hemos reunido para continuar con la negociación del convenio.

    En la reunión, la patronal nos ha trasladado propuestas del todo insuficientes, más si cabe con la situación actual de la economía, con un IPC desbocado y con la pérdida de poder adquisitivo sufrida en este sector durante los últimos años.

    La patronal del sector vuelve a proponer penalizar económicamente a las personas trabajadoras con eliminar o reducir el complemento de incapacidad temporal (bajas laborales) y, además, lo vincula a la subida salarial.

    No solo quieren que no recuperemos el poder adquisitivo perdido en estos dos últimos años (principalmente el 2022) sino que pretenden que cuando nos pongamos malos (la mayoría de las veces las bajas son producidas por los ritmos de trabajo y presión tan altos que sufrimos en los centros de trabajo) no nos complementen la prestación, con lo que sufriríamos una rebaja salarial importante cuando estemos enfermos.

    Es incompresible esta actitud por parte de las empresas de perfumería/droguería, que están mejorando los beneficios de manera clara en los últimos años.

    Por eso, por nuestra parte hemos expuesto a la patronal que para poder tener acuerdo en el convenio tenemos que avanzar significativamente en los siguientes puntos:

    • El complemento de incapacidad laboral tiene que quedarse como está regulado actualmente, no se puede empeorar un derecho que ayuda a las personas a no perder salario cuando están de baja.
    • Subida salarial notable, acorde al contexto económico actual; el incremento del 2022 tiene que tener en cuenta el IPC real del 2022 y, en años sucesivos, un punto de partida puede ser el acuerdo AENC, pero teniendo claro que no puede haber compensación ni absorción, ya que hay muchas personas trabajadoras que llevan muchos años sin una subida de salario real.
    • En jornada: reducir la jornada anual en días completos, establecer fines de semana libres de descanso, un número máximo de domingos y festivos a trabajar, etc.
    • Que un porcentaje importante de las horas complementarias se consoliden en los contratos de trabajo, aumentando con ello la jornada ordinaria.

    Si la patronal de perfumerías no atiende a las necesidades de los y las trabajadoras y a sus reivindicaciones será muy complicado llegar a acuerdos, situación que perjudicaría gravemente a las plantillas del sector y a las propias empresas.

    LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL DÍA 27 DE JUNIO

    Seguiremos informando.

    >> Comunicat Conveni Drogueries i Perfumeries 14/06/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO en contra dels 16 acomiadaments realitzats per H&M Customer Service

    Els membres del Comitè dempresa de CCOO i la Federació de Serveis de CCOO Catalunya mostren el seu rebuig a la decisió de la direcció de l'empresa H&M d'acomiadar 16 companyes companys del servei d'atenció al client al centre de treball de Barcelona.

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    CCOO en contra de los 16 despidos realizados por H&M Customer Service

    Los miembros del Comité de empresa de CCOO y la Federació de Serveis de CCOO Catalunya muestran su rechazo a la decisión de la dirección de la empresa H&M de despedir a 16 compañeras y compañeros del servicio de atención al cliente en el centro de trabajo de Barcelona.

    La direcció va comunicar a principis de juny la decisió de fer els acomiadaments amb causes objectives, davant d'uns procesos de digitalització i automatització de tasques, sense complir les garanties d'informació i consultes amb la Representació Legal de les persones treballadores, que estableix l'Estatut dels Treballadors, per poder buscar solucions alternatives a l'acomiadament de persones que porten molts anys, i acumulen experiència en el coneixement de l'empresa, productes i tasques d'atenció al client per diferents canals, per vetllar pels interessos de les dues parts, i sobretot, per mantenir la feina de les persones afectades, i més quan s'estan publicant vacants a cobrir, que ara cal buscar fora dels nostres departaments.

    Entenem que la decisió és errònia, perjudicial, i per tant acudirem a les vies de solució tant a l'autoritat laboral, com a la jurisdicció dels Social, per a la defensa dels interessos d'aquestes companyes i companys.

    CCOO en contra de los 16 despidos realizados por H&M Customer Service

    Los miembros del Comité de empresa de CCOO y la Federació de Serveis de CCOO Catalunya muestran su rechazo a la decisión de la dirección de la empresa H&M de despedir a 16 compañeras y compañeros del servicio de atención al cliente en el centro de trabajo de Barcelona.

    La dirección comunicó a principios de junio la decisión de realizar los despidos con causas objetivas, ante unos procesos de digitalización y automatización de tareas, sin cumplir con las garantías de información y consultas con la Representación Legal de las personas trabajadoras, que establece el Estatuto de los Trabajadores, para poder buscar soluciones alternativas al despido de personas que llevan muchos años, y acumulan experiencia en el conocimiento de la empresa, productos y tareas de atención al cliente por diferentes canales, para velar por los intereses de ambas partes, y sobre todo, para mantener el empleo de las personas afectadas, y más cuando se están publicando vacantes a cubrir, que ahora se deberán buscar fuera de nuestros departamentos

    Entendemos que la decisión es errónea, perjudicial, y por tanto acudiremos a las vias de solución tanto en la autoridad laboral, como en la jurisdicción de los Social, para la defensa de los intereses de estas compañeras y compañeros.

    CCOO Serveis Catalunya