CCOO lleva la voz de las personas trabajadores del sector del comercio a la sede del parlamento. Reproducimos nuestra intervención y propuesta sobre un tema de actualidad: los horarios laborales y su incidencia en la vida de las personas y en los hábitos sociales.
Esta
comisión parlamentaría trasladará sus conclusiones y propuestas legislativas
sobre el tema al Pleno del Parlamento de Cataluña antes de finalizar el 2015.
Las
propuestas que CCOO ha aportado en el Parlamento son:
Por
eso nosotros proponemos un gran pacto social que contemple:
Actuar
en el ámbito de la educación y la formación, promoviendo valores y hábitos de
consumos responsables y sostenibles.
Actuar
en el ámbito legislativo con el establecimiento de horarios comerciales que
vayan encaminados a una convergencia con los países de nuestro entorno de Europa.
Actuar
en el ámbito de la prevención con la actuación de la Inspección de trabajo en
la vigilancia del cumplimiento de las jornadas laborales.
Potenciar
desde la administración acuerdos laborales que hagan viable la aplicación de la
ley de igualdad y de conciliación de la vida personal y laboral, mediante
incentivos a las empresas.
Queremos
un país donde las personas puedan tener derecho a un trabajo digno, derecho al ocio,
a la formación, a la participación y al descanso.
La
intervención.
«Buenos días señores diputados, señoras diputadas,
Quiero agradecer en primer lugar la invitación a participar y poder aportar
la visión de las trabajadoras y trabajadores del sector del comercio en esta
comisión de estudio de la reforma horaria.
Queremos valorar muy positivamente esta iniciativa y esperamos que el
trabajo realizado por esta comisión se transforme en medidas especificas, pues
estamos convencidos que estas tendrían una incidencia muy importante en las
condiciones de vida de muchas personas de nuestro país además del poder cambiar
hábitos y dinámicas sociales.
Nuestra tarea como sindicato, entre otras, principalmente es negociar las
condiciones laborales de las personas trabajadoras mediante los convenios colectivos.
En el sector del comercio hay varios convenios de aplicación en Catalunya.
El sector del comercio es muy importante por el impacto económico que tiene
la economía: cerca del 40 % del PIB en Catalunya y es bastante intensivo en
ocupación: cerca de 550.000 personas entre los sectores de grandes almacenes,
supermercados, comercio del textil, comercio del metal, comercio al por menor,
hornos, etc.
Las condiciones laborales al comercio, se regulan mediante los convenios
colectivos, convenios que hablamos y acordamos con las patronales y entre otros
contenidos, negociamos la jornada laboral.
Pero en estos convenios colectivos el que no podemos negociar es el horario
de comienzo y finalización de esta jornada laboral, por una sencilla razón,
esta disponibilidad está en vuestras manos, en las competencias que tiene la
Generalitat y en la regulación que hace este Parlament.
Aunque a horas de ahora la actual ley está recorrida por el Gobierno
Central. Quiero manifiesta aquí que CCOO rechaza este recurso.
Tenemos que pensar que cuánto hablamos de horarios comerciales, estamos
hablando de un tema que afecta mayoritariamente a un colectivo de personas
mayoritariamente formado para mujeres y jóvenes, con unas condicionas laborales
de temporalidad y contratos a tiempo parciales muchos elevados.
La jornada anual de los sectores del comercio se sitúa alrededor de las
1.800 horas, en jornadas diarias de 8 a 10 horas. Con un agravante que quiero
destacar aquí.
Estas jornadas no son reales. El fraude que existe en la prolongación de las
jornadas.
Un reciente estudio del 2013 realizado por nuestro sindicato en el sector
de los servicios, verifica la realización de más de 2,5 millones de horas
extras no declaradas a nivel estatal y por lo tanto no cotizadas a la seguridad
social, un fraude en mayúsculas.
Hagan cuentas: si estas horas las tenemos que encajar en los horarios de apertura
y cierre de los comercios, que se sitúan entre las 9 h del mate y las 22 horas,
tenemos en cuenta además, que las empresas disponen de un 10 % del total de
horas anuales en jornada irregular establecida con la reforma laboral, podemos
afirmar que, prácticamente una persona trabajadora del comercio está todo el
día, todos los días de la semana dedicada a su trabajo. Esto no puede ser.
Compartimos el análisis y las conclusiones del dictamen del consejo asesor
para el desarrollo sostenible.
El que más nos preocupa como sindicato y que también está muy bien recogido
en el dictamen del Consejo Asesor, son las consecuencias que para las personas
y para la sociedad tienen en la actualidad el marco horario en el mundo laboral
en su conjunto y agravado en nuestros sectores.
Un marco horario que tiene dos vertientes, la que establece la negociación
colectiva y la que viene dada por la regulación del horarios comerciales que
establecen los gobiernos.
La primera es responsabilidad nuestra, del sindicato y de nuestras contrapartes.
La segunda, la legislativa, más trascendente que la primera, es
responsabilidad de esta cámara.
En todo caso quiero destacar algunos datos o informaciones que a nuestro
entender son muy preocupantes.
La primera constatación del dictamen es clara: este no es un tema de debate
nuevo.
Cómo muy bien recoge el documento, forma parte de la agenda política desde
principio de los años 2000, de las diferentes administraciones públicas.
Primera conclusión, con los estudios que hay, las propuestas en los
diferentes ámbitos, sería deseable que los resultados de esta comisión tenga
una transposición en normas jurídicas concretas.
La segunda constatación es obvia y es la más importante:
Las consecuencias que los horarios de trabajo tienen sobre las personas
(muchas de ellas en nuestros sectores, como ya hemos dicho: mujeres y
jóvenes) y sobre la sociedad:
– Tienen consecuencias
negativas sobre la economía, pues desaprovechamos recursos energéticos,
encarecemos los costes empresariales.
– Tienen consecuencias
negativas en el desarrollo de una sociedad democrática pues condiciona la
sociabilización de las personas.
– Tienen consecuencias
negativas en el desarrollo personal del individuo, por carencia de tiempo en
aspectos como la formación y el ocio.
– Tienen consecuencias
negativas en la lucha por la igualdad de las mujeres
– Tiene consecuencias
negativas en el ámbito educativo de los niños y niñas
– Y por último tiene
consecuencias negativas en la salud.
En conclusión, señores diputados y señoras diputadas: es la hora… de actuar.
Cambiar los hábitos de las personas es difícil y complicado, lo sabemos, a
veces una ley no es suficiente, pero hay cosas que la legislación ayuda.
¿Recuerdan el tema del tabaco? Pasamos de decir que fumar perjudica
seriamente la salud, a prohibir fumar en los espacios públicos. Resultado: hoy
nadie pone en duda estas medidas y el carácter positivo que tuvo la regulación
por parte de la Administración en la sociedad.
Podemos decir que los horarios comerciales que tenemos perjudica seriamente
a la salud de la sociedad:
– Perjudica seriamente la
posibilidad de conciliar la vida personal y laboral.
– Perjudica seriamente el
rol educativo que tienen que tener las personas en el ámbito familiar.
– Perjudica seriamente el
desarrollo formativo de las personas.
– Perjudica seriamente la
participación de las personas en ámbitos colectivos
– Perjudica seriamente la
competitividad de nuestras empresas.
También es una obviedad, así lo demuestran la evolución de los datos
económicos de nuestro sector, que:
– No se verdad que menos
horas de apertura signifique menos ocupación, como tampoco es verdad que más
horas de apertura significa más ocupación. Al contrario, destruye la ocupación
del pequeño comercio que no puede competir con estas condiciones y fomenta la
precariedad laboral de los colectivos más débiles.
– No es verdad que menos
horas de apertura signifique menos ventas. Esto, lo sabemos muy bien, las
ventas tiene que ver con la renta disponible de las personas y no de los
horarios de venta.
Pensamos que podemos dar pasos, y de hecho, por ejemplo en el ámbito
educativo los centros de primaria y secundaría, están tendiendo a compactar el horario
lectivo de nuestros niños y jóvenes por la mañana.
Pensamos que la racionalización de horarios tiene efectos positivos en el
modelo de ciudades y pueblos, del modelo de convivencia y de sociedad que
queremos por este país.
Por eso nosotros proponemos un gran pacto social que contemple:
Actuar en el ámbito de la educación y la formación, promoviendo valores y
hábitos de consumos responsables y sostenibles.
Actuar en el ámbito legislativo con el establecimiento de horarios
comerciales que vayan encaminados a una convergencia con los países de nuestro
entorno de Europa.
Actuar en el ámbito de la prevención con la actuación de la Inspección de
trabajo en la vigilancia del cumplimiento de las jornadas laborales.
Potenciar desde la administración acuerdos laborales que hagan viable la aplicación
de la ley de igualdad y de conciliación de la vida personal y laboral, mediante
incentivos a las empresas.
Queremos un país donde las personas puedan tener derecho a un trabajo
digno, derecho al ocio, a la formación, a la participación y al descanso.
Señoras diputadas y señores diputados, gracias para dar voz a las
trabajadoras y a los trabajadores en esta comisión y resto a vuestra
disposición.
Luis Jiménez Mesa
Secretario general
Federació de Serveis CCOO Catalunya»
