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Autor: Xavier Ricart

  • ACORD EN MATÈRIA SALARIAL EN AB SERVICIOS SELECTA

    En la reunió celebrada avui, dia 21 de juny al SIMA, CCOO hem aconseguit un acord.

    L'acord d'increment salarial contempla els següents termes:

    • Pujada salarial 2024: S'incrementarà amb efectes d'1 de juliol de 2024 un 3% sobre les taules salarials a gener de 2024 (ja incrementades un 1% al gener d'enguany).
    • Les persones treballadores rebran el gener de 2025 una gratificació de 300€ bruts.
    • Pujada salarial 2025: IPC + 1,5%
    • Pujada salarial 2026: IPC + 1.5%
    • Pujada salarial 2027: IPC + 1.5%
    • Pujada salarial 2028: IPC + 1.5%
    • Pujada salarial 2029: IPC + 1.5%
    • Es reprendrà la negociació del conveni el pròxim dia 26 de juny, establint un calendari de reunions.
    • Igualment, hem acordat que, per a ajudar en la negociació del conveni hi haurà, un mediador del SIMA.

    Valorem l'acord entenent que hem realitzat un exercici de responsabilitat assegurant que les persones treballadores tinguin un increment salarial per sobre de l'IPC, la qual cosa els garanteix guanyar poder adquisitiu els pròxims anys

  • PLENARI EXTRAORDINARI SSE CAIXABANK

    Documents del procés de renovació de la secció sindical CaixaBank que es va iniciar el passat 12 de juny amb l’aprovació de les normes.

    Documents del procés de renovació de la secció sindical CCOO CaixaBank que es va iniciar el passat 12 de juny amb l’aprovació de les normes.

  • Protesta de las personas trabajadoras de CEAR

    Las Representaciones Legales organizadas en CCOO (Valencia, Sueca, Málaga, Madrid, Barcelona y Reus) han transformado el malestar de la plantilla en organización y han impulsado acciones sindicales después de hacer varias asambleas con las personas trabajadoras.

    En Catalunya se han sumados trabajadores y trabajadoras de todas las delegaciones, dispositivos y centros de acogida, asistiendo a una participación histórica en el territorio.

    Desde la cúpula de CEAR argumentan que hay fuga de talento en los cargos jerárquicos y por eso han decidido aprobar un aumento salarial sin la negociación con la parte social generando una brecha salarial que llega hasta el 29%. La propuesta realizada en la mesa negociadora por la parte social ha establecido con un mínimo del 6,5% de aumento, que se corresponde con el 4% pactado en el último AENC más la pérdida del poder adquisitivo donde lo pactado por convenio se quedó por debajo del IPC de estos años. Consideramos insuficiente e inadmisible la propuesta de la entidad en proponer un aumento del 3% cuando se trata de una organización que tiene por misión luchar por la justicia social y los derechos humanos.

    Esperamos que con las acciones producidas el día 05 de junio, el Comité Ejecutivo de CEAR reflexione y podamos avanzar en una propuesta encaminada a reducir la brecha salarial en la Mesa de Negociación prevista para el jueves 6 de junio en Madrid

     

  • Permisos retribuïts i no recuperables de les persones treballadores davant de les eleccions

    Si l’horari de treball NO coincideix amb l’horari de votació (de 9 h a 20 h)

    0 hores de permís

    Si l’horari de treball coincideix amb l’horari de votació 4 o més hores

    4 hores de permís

    Si l’horari coincideix amb l’horari de votació més de 2 hores i menys de 4 hores

    2 hores de permís

    Si l’horari de treball coincideix 2 hores o menys amb l’horari de votació

    0 hores de permís

    Si l’horari de treball NO coincideix amb l’horari de votació (de 9 h a 20 h)

    0 hores de permís

    Si l’horari de treball coincideix amb l’horari de votació 4 o més hores

    4 hores de permís

    Si l’horari coincideix amb l’horari de votació més de 2 hores i menys de 4 hores

    2 hores de permís

    Si l’horari de treball coincideix 2 hores o menys amb l’horari de votació

    0 hores de permís

  • PUBLICADO EL CONVENIO COLECTIVO DE CAMPINGS Y CIUDADES DE VACACIONES DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2024-2026.

    Las principales novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes: 

    • Incremento salarial: 2024: IPC 2023+1%; 2025: IPC 2024+1,5%.;2026: IPC 2025+1%.
    • Vacaciones: Para el año 2025 y siguientes el periodo de vacaciones pasa de 30 a 31 días. 
    • Contrato fijo discontinuo: A los contratos a tiempo parcial se les tendrá que garantizar un mínimo de 120 días de actividad y un mínimo de 20 horas semanales. Esta modalidad no podrá superar el 10% del total de la contratación en la empresa. 

    Las principales novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes: 

    • Incremento salarial: 2024: IPC 2023+1%; 2025: IPC 2024+1,5%.;2026: IPC 2025+1%.
    • Vacaciones: Para el año 2025 y siguientes el periodo de vacaciones pasa de 30 a 31 días. 
    • Contrato fijo discontinuo: A los contratos a tiempo parcial se les tendrá que garantizar un mínimo de 120 días de actividad y un mínimo de 20 horas semanales. Esta modalidad no podrá superar el 10% del total de la contratación en la empresa. 
    • Seguro de accidentes: Se incrementa la cuantía de 25.000 € a 30.000 € en caso de fallecimiento, por accidente de trabajo o por invalidez permanente.
    • Excedencias y permisos retribuidos: Se actualizan ambos artículos incorporándose las licencias retribuidas. 
    • Plus primeros auxilios: Las personas trabajadoras tendrán derecho a percibir un plus de primeros auxilios de 150 € cuando se les exija la renovación de dicho curso.

    CCOO valora positivamente el acuerdo al suponer avances respecto al convenio anterior en materia salarial y en materia de conciliación de la vida laboral y personal.