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Autor: Xavier Ricart

  • Es publica al BOE el XVIII Conveni de Consultoria i, amb això, comença a ser d´aplicació

    Avui, 26 de juliol, ha entrat en vigor el XVIII Conveni Col·lectiu Estatal d’Empreses de Consultoria, de Tecnologies de la Informació i Estudis de Mercat i de la Opinió Pública, després de la seva publicació al Boletín Oficial del Estado (BOE).

    Han estat més de 3 anys de dures negociacions, amb múltiples mobilitzacions, arribant inclús a la convocatòria de la primera vaga del sector, per arribar fins aquí i poder veure el text publicat. Ara ja podem afirmar que el nou conveni és aplicable.

    XVIII Conveni Consultoria

    Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

    Hoy, 26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

    Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector, para llegar hasta aquí y poder ver el texto publicado. Ahora ya podemos afirmar que el nuevo convenio es aplicable.

    XVIII Convenio Consultoría

    ¿Què passa ara?

    A partir de la seva publicació al BOE, les empreses disposen de 2 mesos para posar-se al dia i complir el que s’estableix al nou text (retribucions, endarreriments…) fet que, des de CCOO estarem molt pendents que així sigui.

    Us recordem les principals millores de l’acord:

    Retribucions:

    Actualització de les taules vinculades al SMI: Es revisaran en cada pujada del SMI, actualitzant les que quedin per sota. A més, s’acorda un diferencial mínim de 80 euros entre cada categoria professional actualitzada amb la immediatament superior (i aquesta amb la següent i així successivament), després de la adequació.

    Aquesta vinculació al SMI, juntament amb la desaparició del nivell E-III de totes les àrees, suposa ja pel 2023 una actualització de més del 33% en taules, dels salaris mínims del conveni.

    A més, s’ha acordat que el complement personal per aquestes categories es reparteixi entre el salari base i el plus conveni, eliminant així aquest concepte compensable i absorbible, fet que permetrà cobrar els triennis d’antiguitat (al no poder absorbir-la) a tots els nivells que estaven per sota del SMI.

    Pujades salarials:

    2022: Increment del 5,5% de mitja (varia en funció de cada Àrea i Nivell- respecte a les taules que parteixen del SMI), amb efectes retroactius des de l’1 de juliol de 2022 per l’abonament d’endarreriments.

    2023: Increment del 2,5% amb efecte retroactiu des de l’1 de gener.

    2024: Increment del 2% (sobre les taules de 2023 amb el SMI actualitzat, que és superior a l’indicat al preacord).

    És important tenir en compte que els endarreriments pendents de percebre poden ser absorbits, parcialment o totalment, en cas de disposar de complements personals que incrementin el salari per sobre de l’estipulat en conveni.

    És per això que, des de CCOO, hem començat una campanya demanant un exercici de coresponsabilitat a les empreses per tal que assumeixin que les pujades salarials pactades per conveni (inclosos els endarreriments) no siguin compensables ni absorbibles. Més informació en aquest enllaç.

    Àrea de Programació: Salt automàtic al nivell E-I als 3 anys d’experiència al E-II. Quilometratge: Actualització a 0,25€/km (actualment 0,17€), suposa un increment del 32%.

    Per l’Àrea d’Estudis de Mercat: actualització a 0,22€/km des de l’1 de gener de 2023 i a

    0,23€/km des de l’1 de gener de 2024.

    Dietes (aplicació des del 13 d’abril de 2023): Actualització a 55€ (actualment 52,06€), increment del 5,35%. Per Caps de Zona, Inspector-Entrevistador i Entrevistador-Enquestador actualització a 38,55€.

    Classificació professional: 5 Àrees, una més que ara. La actual Àrea 3 passa a dividir-se en una àrea de Programació (es queda com a Àrea 3) i una àrea de Consultoria (passa a denominar- se Àrea 4). Es crea una nova àrea pel CAU:

    • Àrea 1: BPO i administració interna.
    • Àrea 2: Centres de gestió d’usuaris (CAU).
    • Àrea 3: Desenvolupament software, programació i explotació de sistemes.
    • Àrea 4: Consultoria, ciberseguretat, bases de dades, sistemes al núvol.
    • Àrea 5: Estudis de mercat.

    Cada àrea té la seva pròpia taula salarial. En cas de canvi de categoria cal respectar el salari d’origen i les pujades pactades.

    Teletreball: Regulació, garantint una compensació mínima de despeses de 17€/mes

    (millorable per acord col·lectiu amb la RLPT de cada empresa). A més, s’ha adaptat tot el redactat a la legislació actual.

    Aquest acord suposa un canvi de tendència en la negociació col·lectiva del sector, que millora notablement les condicions de les categories més vulnerables i estableix la base per a l’increment i recuperació de drets i condicions de la resta. Queda molt per fer, però el 25 d’abril es va fer una passa de gegant cap a la construcció d’un futur pròsper per a les i els treballadors del sector TIC.

    AQUEST CONVENI TÉ MOLT DE TU

     

    Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

    Hoy, 26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

    Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector, para llegar hasta aquí y poder ver el texto publicado. Ahora ya podemos afirmar que el nuevo convenio es aplicable.

    XVIII Convenio Consultoría

    ¿Qué ocurre ahora?

    A partir de su publicación en el BOE, las empresas disponen de 2 meses para ponerse al día y cumplir con lo establecido en el nuevo texto (retribuciones, atrasos…) algo que desde CCOO estaremos muy pendientes de que así sea.

    Os recordamos las principales mejoras del acuerdo:

    Retribuciones:

    Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

    Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, supone ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio.

    Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

    Subidas salariales:

    2022: Incremento del 5,5% de media (varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.

    2023: Incremento del 2,5% con efecto retroactivo desde el 1 de enero.

    2024: Incremento del 2% (sobre las tablas de 2023 con el SMI actualizado, que es superior a lo indicado en el preacuerdo).

    Es importante tener en cuenta que los atrasos pendientes de percibir pueden ser absorbidos, parcial o totalmente, en caso de disponer de complementos personales que incrementen el salario por encima del estipulado en convenio.

    En por ello que, desde CCOO, hemos comenzado una campaña pidiendo un ejercicio de corresponsabilidad a las empresas para que asuman que las subidas salariales pactadas por convenio (incluidos los atrasos) no sean compensables ni absorbibles. Más información en este enlace.

    Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II. Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%.

    Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.

    Dietas (aplicación desde el 13 de abril de 2023): Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

    Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU:

    • Área 1: BPO y administración interna.
    • Área 2: Centros de gestión de usuarios (CAU).
    • Área 3: Desarrollo software, programación y explotación de sistemas.
    • Área 4: Consultoría, ciberseguridad, bases de datos, sistemas en la nube.
    • Área 5: Estudios de mercado.

    Cada área tiene su propia tabla salarial. En caso de cambio de categoría se debe respetar el salario de origen y las subidas pactadas.

    Teletrabajo: Regulación, garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes

    (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa). Además, se ha adaptado todo el redactado a la legislación actual.

    Este acuerdo supone un cambio de tendencia en la negociación colectiva del sector, que mejora notablemente las condiciones de las categorías más vulnerables y sienta las bases para el incremento y recuperación de derechos y condiciones del resto. Queda mucho por hacer, pero el 25 de abril se dio un paso de gigante hacia la construcción de un futuro próspero para las y los trabajadores del sector TIC.

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

     

    >> Comunicat Publicat al BOE el Conveni Consultores (PDF cat)

    >> Comunicado Publicado al BOE el Conveni Consultores (PDF cast)

  • CCOO ACONSEGUEIX OBRIR EL CONVENI D´ASSEGURANCES I PACTAR INCREMENTS FIXOS DEL 3,5 % (2023) I 3,25 % (2024)

    Amb efectes 1/1/2024 i 1/1/2025, per sobre de l’1,8 % previst cada any

    – – – – – –

    Con efectos 1/1/2024 y 1/1/2025, por encima del 1,8% previsto en cada año

    CCOO CONSIGUE ABRIR EL CONVENIO DE SEGUROS Y PACTAR INCREMENTOS FIJOS DEL 3,5% (2023) Y 3,25% (2024)

    El 24 de juliol, a la Mesa negociadora del Conveni d'Assegurances i Mútues convocada com a conclusió de l'Observatori (tal com explicàvem a l'anterior comunicat, que es pot veure aquí: https://www.ccoo-servicios.es/html/58716.html) CCOO hem aconseguit l'objectiu que ens havíem marcat a l'any 2/2024, per pactar increments addicionals consolidats en taules, que compensin parcialment la desviació de l'IPC.

    L'acord assolit és una actualització fixa de la taula salarial del 3,5 % per al 2023 i del 3,25 % per al 2024, que funcionaria de la manera següent:

    2023

    Increment inicial des d’1/1/2023: Increment previst segons PIB i IPC:

    Increment fixe taula salarial 2023:

    0,8 % (ja aplicat)

    1,8 % (aplicable 1T 2024, efectes des d’1/1/23)

    3,5 % (des d’1/1/24, augment s/1,8 % no retroactiu)

    2024

    Increment inicial des d’1/1/2024: Increment previst segons PIB e IPC:

    Increment fixe taula salarial 2023:

    0,8 % (sobre taula 2023 actualitzada al 3,5 %)

    1,8 % (aplicable 1T 2025, efectes des d’1/1/24)

    3,25 % (des d’1/1/25, augment s/1,8 % no retroactiu)

    Des de CCOO valorem positivament l'acord assolit, que suposa increments consolidats en taules, i permet abordar la futura negociació del conveni sobre una base superior.

    Taules salarials 2023-2024 amb aquests increments fixos.

    Recordem que l'aplicació de les taules superiors es faria només amb efectes 1/1/2024 i 1/1/2025, amb caràcter retroactiu per al 2023 i 2024 respectivament només a la part ja prevista al Conveni col·lectiu actual.

    Con efectos 1/1/2024 y 1/1/2025, por encima del 1,8% previsto en cada año

    CCOO CONSIGUE ABRIR EL CONVENIO DE SEGUROS Y PACTAR INCREMENTOS FIJOS DEL 3,5% (2023) Y 3,25% (2024)

    El 24 de Julio, en la Mesa negociadora del Convenio de Seguros y Mutuas convocada como conclusión del Observatorio (tal como explicábamos en el anterior comunicado, que puede verse aquí: https://www.ccoo-servicios.es/html/58716.html) CCOO hemos conseguido el objetivo que nos habíamos marcado a inicios de año: abrir el convenio sectorial, a pesar de estar cerrado hasta el 31/12/2024, para pactar incrementos adicionales consolidados en tablas, que compensen parcialmente la desviación del IPC.

     

    El acuerdo alcanzado es una actualización fija de la tabla salarial del 3,5% para 2023 y del 3,25% para 2024, que funcionaría de la siguiente forma:

    2023

    Incremento inicial desde 1/1/2023: Incremento previsto según PIB e IPC:

    Incremento fijo tabla salarial 2023:

    0,8% (ya aplicado)

    1,8% (aplicable 1T 2024, efectos desde 1/1/23)

    3,5% (desde 1/1/24, aumento s/1,8% no retroactivo)

    2024

    Incremento inicial desde 1/1/2024: Incremento previsto según PIB e IPC:

    Incremento fijo tabla salarial 2023:

    0,8% (sobre tabla 2023 actualizada al 3,5%) 1,8% (aplicable 1T 2025, efectos desde 1/1/24)

    3,25% (desde 1/1/25, aumento s/1,8% no retroactivo)

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, que supone incrementos consolidados en tablas, permitiendo abordar la futura negociación del convenio sobre una base superior.

    Tablas salariales 2023-2024 con estos incrementos fijos.

    Recordamos que la aplicación de las tablas superiores se haría solo con efectos 1/1/2024 y 1/1/2025, con carácter retroactivo para 2023 y 2024 respectivamente solo en la parte ya prevista en el Convenio colectivo actual.

     

    >> Comunicat Observatori Conveni d’Assegurances núm. 09 – 24/07/23 (PDF cat i cast)

  • Signat el conveni de comerç de materials de la construcció de Barcelona per als anys 2023 i 2024

    Des de CCOO valorem l'acord positivament. Traslladem al conveni col•lectiu els increments salarials i la revisió salarial de l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col•lectiva.

    Firmado el convenio de comercio de materiales de la construcción de Barcelona para los años 2023 y 2024

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo. Trasladamos al convenio colectivo los incre-mentos salariales y la revisión salarial del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

    uni_p El 24 de juliol del 2023, CCOO, UGT i la patronal ANDIMAC hem signat el nou conveni col•lectiu amb les següents novetats:

    • Durada: 2 anys (2023-2024).
    • A partir de gener de 2024 s'estableix la promoció automàtica de l'especialitat Professional d'Ofici de 3a/Carretiller/a a la de Professional d'Ofici de 2a transcorreguts 3 anys en l'especialitat, prèvia sol•licitud per part de la persona treballadora.
    • A partir de gener de 2024 s'estableix la promoció automàtica de l'especialitat Oficial Administratiu/iva de 3a a la d'Oficial Administratiu/iva de 2a transcorreguts 3 anys en l'especialitat, prèvia sol•licitud per part de la persona treballadora.
    • Increment salarial:

    • 4% per a l'any 2023. Finalitzat l'any 2023, si l'IPC fos superior al 4% s'aplicarà un increment addicional màxim d'un 1% amb efecte de l'1 de gener del 2024.

    • 3% per a l'any 2024. Finalitzat l'any 2024, si l'IPC fos superior al 3% s'aplicarà un increment addicional màxim d'un 1% amb efecte de l'1 de gener del 2025.

    • Introducció dins del text del conveni dels nous permisos retribuïts per defunció, accident, malaltia, intervenció quirúrgica i hospitalització de familiars sobre la base del RDL 5/2023.
    • Adequació del capítol de contractació a la reforma laboral.

    Des de CCOO valorem l'acord positivament. Traslladem al conveni col•lectiu els increments salarials i la revisió salarial de l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col•lectiva.

    A més garantim la promoció professional i salarial automàtica de persones treballadores que abans no tenien garantida aquesta promoció.

    Adeqüem el text del conveni a les reformes legislatives que han suposat una millora en la regulació de diferents drets laborals.

    Continuem avançant!

     

    Firmado el convenio de comercio de materiales de la construcción de Barcelona para los años 2023 y 2024

    El 24 de julio de 2023, CCOO, UGT y la patronal ANDIMAC hemos firmado el nuevo convenio colectivo con las siguientes novedades:

    • Duración: 2 años (2023-2024).
    • A partir de enero de 2024 se establece la promoción automática de la especialidad Profesional de Oficio de 3ª/Carretillero/a a la de Profesional de Oficio de 2ª transcurridos 3 años en la especialidad, previa solicitud por parte de la persona trabajadora.
    • A partir de enero de 2024 se establece la promoción automática de la especialidad Oficial Administrativo/a de 3ª a la de Oficial Administrativo/a de 2ª transcurridos 3 años en la especialidad, previa solicitud por parte de la persona trabajadora.
    • Incremento salarial:

    • 4% para el año 2023. Finalizado el año 2023, si el IPC fuera superior al 4% se aplicará un incremento adicional máximo de un 1% con efecto del 1 de enero de 2024.

    • 3% para el año 2024. Finalizado el año 2024, si el IPC fuera superior al 3% se aplicará un incremento adicional máximo de un 1% con efecto del 1 de enero de 2025.

    • Introducción dentro del texto del convenio de los nuevos permisos retribuidos por fallecimiento, accidente, enfermedad, intervención quirúrgica y hospitalización de familiares en base al RDL 5/2023.
    • Adecuación del capítulo de contratación a la reforma laboral.

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo. Trasladamos al convenio colectivo los incre-mentos salariales y la revisión salarial del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

    Además garantizamos la promoción profesional y salarial automática de personas trabajadoras que antes no tenían garantizada dicha promoción.

    Adecuamos el texto del convenio a las reformas legislativas que han supuesto una mejora en la regulación de diferentes derechos laborales.

    ¡Seguimos avanzando!

    >> Comunicat Signat el Conveni de Materials de la Construcció de Barcelona (PDF cat i cast)

  • CCOO signa un acord amb Foment i Pimec per al nou conveni d´oficines i despatxos de Catalunya

    Avui 21 de juliol de 2023, en acte de Mediació a la Seu de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, s'ha assolit un acord aplicable a l'àmbit temporal 2022 a 2024 en què les novetats més ressaltables són les següents:

    CCOO firma un acuerdo con Foment i Pimec para el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Hoy 21 de julio de 2023, en acto de Mediación en la Sede de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departamentd’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, se ha alcanzado un acuerdo aplicable en el ámbito temporal 2022 a 2024 en el que las novedades más resaltables son las siguientes:

    1. Increments salarials:

    • Per a l'any 2022, un 4%. (amb efectes retroactius a 1 de Gener de 2022)

    • Per a l'any 2023, un 4%. (sobre taules 2022 i amb efectes 1 de gener 2023)

    • Per a l'any 2024, un 3%. (sobre taules 2023 i amb efectes 1 de gener 2024)

    2. Clàusula de revisió salarial segons el que estableix el V Acord per l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) que es detalla a continuació:

    • Finalitzat el 2023, si l'IPC del 2023 fos superior al 4%, s'aplicarà un increment addicional màxim de l'1% amb efecte de l'1 de gener del 2024.

    • Finalitzat l'any 2024, si l'IPC del 2024 fos superior al 3%, s'aplicarà un increment addicional màxim de l'1% amb efecte de l'1 de gener del 2025.

    3. PER PRIMERA VEGADA EN AQUEST CONVENI s'acorda limitar el mecanisme de compensació i absorció, que permetia de fet no incrementar el salari a aquelles persones treballadores amb complements salarials per sobre de les taules fixades al conveni.

    D'aquesta manera es garanteix almenys un 50% de l'increment acordat en aquells casos en què els salaris no arribin, en còmput global, als 28.145,02€ per a l'any 2022, 29.270,82€ per a l'any 2023 i 30.148,95€ per a l'any 2024.

    4. PER PRIMERA VEGADA EN AQUEST CONVENI s'aconsegueix fixar quantitat mínima per despeses de teletreball o treball a distància. Les empreses, a partir de la publicació del conveni, hauran de pagar un mínim de 1,5€ per cada dia de teletreball. Aquesta quantitat es revalora cada any en el mateix percentatge que el salari base.

    5. Reducció de jornada anual de treball: a partir de l'1 de gener del 2023 la jornada màxima anual es redueix en 4 hores i passa de 1.764 hores a 1.760 hores, seguint amb la pauta de reducció del conveni anterior en què la jornada es va reduir de 1.772 a 1.764 hores anuals de treball.

    6. Altres aspectes de millora acordats:

    • Regulem i millorem el marc aplicable a les excedències

    • El marc de prevenció de riscos per al treball continuat amb pantalles de visualització de dades (PVD).

    • Els contractes formatius.

    • Ordenació de la subcontractació sobre la base de la darrera reforma laboral.

    • Possibilitat de poder fer contractes fixos discontinus a temps parcial limitat a la vigència del conveni (més període d'ultraactivitat).

    La valoració que fem des de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya és molt positiva, ja que posem fi a una llarga i complicada negociació iniciada fa 19 mesos i que ha viscut diferents mobilitzacions per part sindical.

    En definitiva, aconseguim un conveni d'avenç en matèria salarial i altres aspectes socials, evitant un segon any sense conveni que pogués suposar un total estancament del conflicte. A partir d'ara, les parts ens comprometem a redactar el conveni com més aviat millor i procedir a la seva signatura, perquè els beneficis acordats, cosa que inclou els endarreriments salarials acumulats aquests mesos, arribin a les més de 180.000 persones per a les quals aquest conveni regula les seves condicions mínimes de treball.

    Ho hem aconseguit!

    Continuarem informant!

     

    CCOO firma un acuerdo con Foment i Pimec para el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Hoy 21 de julio de 2023, en acto de Mediación en la Sede de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departamentd’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, se ha alcanzado un acuerdo aplicable en el ámbito temporal 2022 a 2024 en el que las novedades más resaltables son las siguientes:

    1. Incrementos salariales:

    • Para el año 2022 un 4%. (con efectos retroactivos a 1 de Enero de 2022)

    • Para el año 2023 un 4%. (sobre tablas 2022 y con efectos 1 de enero 2023)

    • Para el año 2024 un 3%. (sobre tablas 2023 y con efectos 1 de enero 2024)

    2. Cláusula de revisión salarial según lo establecido en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se detalla a continuación:

    • Finalizado el 2023, si el IPC del 2023 fuera superior al 4%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efecto de 1 de enero de 2024.

    • Finalizado el año 2024, si el IPC del 2024 fuera superior al 3%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efecto de 1 de enero de 2025.

    3. POR PRIMERA VEZ EN ESTE CONVENIO se acuerda limitar el mecanismo de compensación y absorción, que permitía de hecho no incrementar el salario a aquellas personas trabajadoras con complementos salariales por encima de las tablas fijadas en el convenio.

    De esta forma se garantiza al menos un 50% del incremento acordado en aquellos casos en que los salarios no alcancen, en cómputo global, los 28.145,02€ para el año 2022, 29.270,82€ para el año 2023 y 30.148,95€ para el año 2024.

    4. POR PRIMERA VEZ EN ESTE CONVENIO se logra fijar cantidad mínima por gastos de teletrabajo o trabajo a distancia. Las empresas, a partir de la publicación del convenio, tendrán que pagar un mínimo de 1,5 € por cada día de teletrabajo. Dicha cantidad se revalorizará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.

    5. Reducción de jornada anual de trabajo: a partir del 1 de enero de 2023 la jornada máxima anual se reduce en 4 horas y pasa de 1.764 horas a 1.760 horas, siguiendo con la pauta de reducción del convenio anterior en la que la jornada se redujo de 1.772 a 1.764 horas anuales de trabajo.

    6. Otros aspectos de mejora acordados:

    • Regulamos y mejoramos el marco aplicable a las excedencias

    • El marco de prevención de riesgos para el trabajo continuado con pantallas de visualización de datos (PVD).

    • Los contratos formativos.

    • Ordenación de la subcontratación en base a la última reforma laboral.

    • Posibilidad de poder realizar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial limitado a la vigencia del convenio (más periodo de ultraactividad).

    La valoración que hacemos desde la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya es muy positiva, ya que ponemos fin a una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido distintas movilizaciones por la parte sindical.

    En definitiva, conseguimos un convenio de avance en materia salarial y en otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto. A partir de ahora, las partes nos comprometemos a redactar el convenio a la máxima brevedad posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los atrasos salariales acumulados estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.

    ¡Lo hemos conseguido!

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat Conveni OODD 21/07/23 (PDF cat i cast)

  • La patronal de Drogueries, Perfumeries i Herboristeries pretén castigar econòmicament als treballadors/es que estiguin de baixa

    Avui, hem tornat a tenir reunió del conveni de drogueries i perfumeries, on la patronal del sector pretén vincular qualsevol avenç en la negociació amb eliminar del conveni el complement d'IT.

    La patronal de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías pretende castigar económicamente a los trabajadores/as que estén de baja

    Hoy, hemos vuelto a tener reunión del convenio de droguerías y perfumerías, en la que la patronal del sector pretende vincular cualquier avance en la negociación con eliminar del convenio el complemento de IT.

    Pensàvem que les empreses del sector (SEPHORA, CLAREL, DRUNI, DOUGLAS, JULIA, MARVIMUNO, AROMES, ARENAL, EUROMADI,…), havien re?exionat i haurien comprès que els treballadors del sector hem perdut molt poder adquisitiu i, que la majoria de les persones treballadores (Grup I, II i III.2) estan percebent el Salari Mínim, pel que l’increment salarial hauria de millorar allò pactat entre els sindicats i la CEOE (AENC), sobretot, tenint en compte que la majoria de les empreses han recuperat la facturació d'abans de la pandèmia i que les vendes el 2022 han estat superiors a l'11% (dades de STANPA).

    La realitat és que la seva pretensió és aprofitar aquesta negociació per eliminar els drets econòmics que tenen les persones treballades quan es posen malalts. D'una banda, proposen una pujada similar al que recull l'AENC però, de l'altra, vinculen aquesta pujada però castigant econòmicament les baixes, cosa que comporta que els treballadors, quan estiguin malalts, veuran reduït significativament el salari.

    LA SEVA INTENCIÓ ÉS CLARA, VOLEN COMPENSAR LA PUJADA DEL CONVENI AMB EL COMPLEMENT D'INCAPACITAT TEMPORAL. AIXÍ, ELLS AUGMENTEN BENEFICIS I RETALLEN DESPESES, PERÒ LA PLANTILLA PERDEM PODER ADQUISITIU, MÉS ENCARA, SI A MÉS TENS LA MALA SORT DE POSAR-TE MALALT o MALALTA.

    La nostra posició és clara, no vincularem les millores del conveni (salari, jornada, etc.) amb l'eliminació del complement d'IT.

    SEGUIREM INFORMANT

     

    La patronal de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías pretende castigar económicamente a los trabajadores/as que estén de baja

    Hoy, hemos vuelto a tener reunión del convenio de droguerías y perfumerías, en la que la patronal del sector pretende vincular cualquier avance en la negociación con eliminar del convenio el complemento de IT.

    Pensábamos que las empresas del sector (SEPHORA, CLAREL, DRUNI, DOUGLAS, JULIA, MARVIMUNO, AROMAS, ARENAL, EUROMADI,…), habían re?exionado y habrían comprendido que los trabajadores del sector hemos perdido mucho poder adquisitivo y, que la mayoría de las personas trabajadoras (Grupo I, II y III.2) están percibiendo el Salario Mínimo, por lo que el incremento salarial debería mejorar lo pactado entre los sindicatos y la CEOE (AENC), máxime, teniendo en cuenta que la mayoría de las empresas han recuperado la facturación de antes de la pandemia y que las ventas en 2022 han sido superiores al 11% (datos de STANPA).

    La realidad, es que su pretensión es aprovechar esta negociación para eliminar los derechos económicos que tienen las personas trabajadas cuando se ponen enfermos. Por un lado, proponen una subida similar a lo que recoge el AENC pero, por otro lado, vinculan esa subida pero castigando económicamente las bajas, lo que conlleva que los trabajadores, cuando estén enfermos, verán reducido signi?cativamente su salario.

    SU INTENCIÓN ES CLARA, QUIEREN COMPENSAR LA SUBIDA DEL CONVENIO CON EL COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. ASÍ, ELLOS AUMENTAN BENEFICIOS Y RECORTAN GASTOS, PERO LA PLANTILLA PERDEMOS PODER ADQUISITIVO, MAS TODAVÍA, SI ADEMÁS TIENES LA MALA SUERTE DE PONERTE MALA/O.

    Nuestra posición es clara, no vincularemos las mejoras del convenio (salario, jornada, etc) con la eliminación del complemento de IT.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    >> Comunicat Conveni Drogueries i Perfumeries 21/07/23 (PDF cat i cast)