Autor: Seccion Sindical Areas

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

En el día de hoy nos hemos reunido con la Empresa con el fin de concretar todos los aspectos relacionados al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por obras que dará comienzo el próximo día 1 de octubre.

Hemos podido precisar los criterios definitivos de afectación.

1°.- Se establece la voluntariedad como criterio principal.

En caso de no ser cubiertas las plazas por personas voluntarias.

2°.- Afectación inversamente proporcional en anteriores ERTES (serán afectadas antes las personas que menos tiempo estuvieron incluidas en ertes anteriores)

3°.- Días de prestación efectiva en la Empresa (serán afectadas antes las personas que menos prestación de servicio tengan)

Las personas interesadas en acogerse de manera voluntaria al ERTE tienen como plazo máximo hasta el día 24 de septiembre para enviar el modelo de solicitud correspondiente al siguiente correo: 

aitor.yugueros@areas.com

Puedes ponerte en contacto con cualquier Sección Sindical para que te facilitemos el modelo de solicitud.

Es importante recordar que se complementará la prestación por desempleo hasta alcanzar el 100% del salario mensual, sin incluir variables como porcentaje, horas nocturnas o transportes especiales, y con un límite máximo de 375€ por persona y mes.

Cualquier persona que no tenga prestación por desempleo o agote la totalidad de la misma tendrá que presentar certificado de cualquier organismo oficial para justificar esta situación y que pueda ser desafectada con la mayor inmediatez posible.

Quedarán excluidas de afectación del ERTE personas en situación de especial vulnerabilidad ( víctimas de violencia de género, familias monomarentales..) previa acreditación de la misma.

También se podrá solicitar un anticipo en caso de producirse un retraso en el cobro de la prestación que será como máximo dos complementos de 375€.

Así mismo podrá solicitarse un adelanto de las pagas extra devengadas hasta el momento de afectación al erte.

Una vez la persona afectada por el erte haya tramitado su solicitud en la oficina de desempleo tendrá un plazo máximo de 7 días para presentar el certificado con la prestación a recibir en la oficina de personal.

De no hacerlo dejará de cobrar el complemento de erte hasta la presentación de dicho documento.

La Empresa procederá a liquidar todas las vacaciones pendientes de disfrutar previa a la afectación de las personas al erte.

La persona afectada por el erte recibirá la comunicación de su inclusión en el mismo mediante correo electrónico.

Si tienes alguna duda no dudes en ponerte en contacto con él Comité de Empresa.

Madrid, 20 de septiembre de 2024

Como bien sabéis, hoy el Comité de Empresa se reunía con carácter urgente para hablar sobre el porcentaje de ventas tras la reunión mantenida con la empresa. Se ha difundido un comunicado de Comité de Empresa explicando los puntos del acuerdo refrendado por la mayoría, donde nosotros no hemos tenido oportunidad de rectificar o corregir nada, por lo que hemos decidido no darle difusión.

Dicho esto, queremos informar sobre los motivos que llevan a CCOO a tomar la decisión de no dar el sí definitivo al "nuevo" acuerdo presentado en la reunión extraordinaria celebrada hoy día 24 de Junio. Consideramos que el acuerdo está lejos de nuestras propuestas e ideas iniciales, y aún con todo ello, nos hemos esforzado por acercar posturas y llegar a un punto de consenso por el beneficio inmediato de toda la plantilla.

A parte de resaltar cuestiones importantes a tener en cuenta de cada punto, nuestra condición imprescindible para poder suscribirlo era que el acuerdo fuese coyuntural, es decir,  por un tiempo definido, hasta que finalice el periodo de obras y pueda evaluarse su efectividad, permitiéndonos negociar desde cero una vez finalice la vigencia. Esto es fundamental, porque de haberse aprobado el acuerdo en marzo, los números son claros y hasta Mayo no se habría cobrado ni un solo euro.

Tras un receso en el que se ha consultado a la empresa, la última propuesta por su parte ha sido establecer un periodo de vigencia tres años (31 de diciembre de 2026). Por este incremento en tiempo, teniendo en cuenta que se pierde un derecho fundamental como la IT, CCOO ha solicitado que la empresa se comprometa a abrir una negociación relativa a establecer un complemento fijo de mejora salarial, cuestión que no ha querido ser valorada por el resto del Comité quienes han sometido sin más la propuesta a votación.

Si bien el proceso de negociación iba por buen camino,  desde CCOO consideramos necesario que tras explicar debidamente el contenido del acuerdo a la plantilla, sea esta como soberana quien tome la decisión final en un referéndum, máxime cuando pocos meses atrás los resultados fueron negativos ante una consulta similar. Esta propuesta ha sido rechazada y no tiene sentido que tras un referéndum dónde la plantilla ha dicho NO a prácticamente el mismo preacuerdo con un par de pinceladas, ahora no se realice otro para tener en cuenta su opinión. Esta falta de transparencia y participación nos ha llevado a abstenernos en la votación.

Es importante destacar que, de haberse aprobado el preacuerdo de marzo en las urnas, aparte de no cobrar absolutamente nada hasta la fecha, sería definitivo y no contaría con las mejoras que se han introducido recientemente. Por tanto, toda mejora posible en esta ocasión consideramos se debe al voto de la plantilla, sin embargo, en esta ocasión se aplicará sin lo más importante: ¡TU VOZ!

Gracias por habernos acompañado en todo este proceso con el desgaste que todo esto conlleva, nada habría sido posible sin vuestro apoyo.

CCOO 
¡La lucha de la clase obrera!

A continuación, todos los detalles importantes para optar al examen de ascenso a jefe/a de partida:

 

Lo primero de todo y más importante es que toda persona interesada podrá inscribirse en el siguiente enlace: Inscripción examen Jefe o Jefa de partida

Asegúrese de hacer todo el procedimiento correctamente para no tener problemas a la hora de la inscripción.

Pruebas y valoración.

Las pruebas a realizar tendrán una valoración total de 100 puntos y se compondrán de:

– Entrevista personal con Departamento de Personas, Cultura y Organización, con una valoración máxima de 20 puntos.

– Test de competencias y estilos profesionales, con una valoración máxima de 15 puntos.

– Valoracion de los mandos superiores, con una valoración máxima de 5 puntos. 

– Test teórico de conocimientos de hostelería, con una valoración máxima de 30 puntos separada en:

• 20 preguntas tipo test, con una valoración máxima de 20 puntos.

• 2 preguntas de desarrollo, con una valoración máxima de 5 puntos cada una de ellas.

– Prueba práctica de cocina, con una valoración máxima de 30 puntos, dividida en tres pruebas (10 puntos cada una)

Las personas candidatas a seleccionar deberán conseguir una puntuación mínima de 65 puntos

Envío de candidaturas:

Las personas candidatas podrán enviar su candidatura a través de My Áreas desde el día 27 de mayo de 2023 hasta el 16 de junio de 2023 inclusive. En el inicio del comunicado os hemos dejado el enlace directo para su mayor comodidad.

Lugar y fecha de celebración:

Las pruebas de promoción se efectuarán de forma semipresencial a partir del 19 de junio de 2024, siendo la Comisión de Valoración quién fijará y anunciará oportunamente a las personas participantes y las fechas de presentación a las diferentes fases del proceso.
La incorporación a la nueva posición o nombramiento a la nueva categoría, se hará efectiva en función de las necesidades organizativas de la Empresa.

¡Cualquier duda no dudeis en consultarnos! y a todos los cocineros y cocineras que se presenten a las pruebas de ascenso os queremos desear desde CCOO toda la suerte del mundo.

 

¡CCOO SIEMPRE CONTIGO!

En el día de hoy, se ha producido una reunión de la comisión reducida del Comité de Empresa, que en su día se planteó con el objetivo de construir una nueva propuesta, pero donde por el contrario, la parte mayoritaria del Comité (UGT+GTS) se ha mantenido firme e inamovible en la defensa del acuerdo alcanzado con la empresa. 

 

Debemos señalar, que es absolutamente falso que CCOO no se haya movido de su propuesta inicial y que no se hayan presentado opciones o alternativas, de hecho hemos sido los únicos en hacerlo aunque no quieran escucharlas. Lo cierto es que el único objetivo de todas las partes consiste en que CCOO se sume y suscriba el acuerdo, a pesar de que la plantilla ha dicho un NO rotundo. 
Es importante decir, que la empresa ha manifestado estar dispuesta a abrir una nueva negociación si la mayoría así lo solicita, sin embargo se niegan a ello, no queriendo admitir los resultados del referéndum y pretendiendo imponer su criterio. 
Como si esto fuese poco, nos sorprenden con la mayor falta de respeto que ha sufrido esta plantilla jamás, anunciando que como no se ha votado lo que ellos querían, están preparando un acuerdo de aplicación limitada, solo para su afiliación, ¡¡¡enfrentando y dividiendo a la plantilla en una forma sin precedentes!!!
Este tipo de acuerdos se realizan cuando la parte negociadora no tiene legitimidad o mayoría suficiente, cosa que no es el caso, por tanto, es una forma retorcida e irresponsable de salirse con la suya y aplicarlo a pesar de la oposición mayoritaria de la plantilla. 
La forma de actuar y proceder por parte de la mayoría del Comité de Empresa es totalmente inadmisible y repulsiva, por lo que la plantilla debe decir BASTA de forma urgente, antes de que destrocen los acuerdos y derechos existentes de Barajas. 
Todas aquellas personas que estén en desacuerdo con la actuación de sus respectivos sindicatos y que no quieran permitir la utilización de un derecho tan fundamental como la afiliación, tendrán el respaldo de esta sección sindical, ya que nuestro sindicato siempre luchará en defensa y beneficio de TODA la plantilla sin excepción alguna.
Por nuestra parte, no nos dejan otra alternativa que tirar en solitario, por lo que siguiendo y respetando la decisión de la plantilla,  CCOO iniciará las actuaciones oportunas y necesarias para pelear por un salario digno y por un porcentaje de ventas sin condicionamientos, sin penalización a la enfermedad y con garantías.

Como sabéis, el pasado 15 de marzo, la plantilla dijo NO de forma mayoritaria al preacuerdo alcanzado entre la mayoría del comité (UGT + GTS) y la Dirección de la empresa.
Desde esa fecha nos hemos mantenido en silencio, respetando el periodo de análisis y profunda reflexión que considerábamos debían tener ambas partes; sin entrar en provocaciones, descalificaciones, ni ninguna de las desinformaciones que se han ido vertiendo sobre CCOO. 

En el día de ayer, 20 de marzo, la empresa convocó una reunión a la comisión de gestión que se ha centrado más en buscar culpables que soluciones.
Desde CCOO, en un ejercicio de responsabilidad, hemos abierto la puerta al diálogo, pretendiendo acometer una negociación que sí represente los intereses de la plantilla, donde se exploren opciones y alternativas. 
La empresa por su parte, ha manifestado de forma rotunda su negativa a negociar nada, al menos para 2024. En cuanto a la mayoría del comité, se han mantenido en su postura de defender el preacuerdo, entendiendo que es la plantilla y no ellos, quien debe reflexionar sobre su decisión al respecto. 
Lamentablemente, con esta posición nos dejan poca opción o alternativa, pero desde CCOO hemos sido claros, nuestra mejor opción siempre será el dialogo y la negociación, y seguiremos dispuestos a ello hasta el final, pero si no nos dejan otra opción que el conflicto, estaremos al frente como siempre, sin miedo, acompañados o solos mientras la plantilla esté a nuestro lado.  
Además, hemos querido dejar claros unos plazos para que nadie se lleve a engaño:
• Respecto a la descarga de pedidos en Burger King, consideramos que es un tema urgente y que por tanto debe subsanarse ya, entendiendo que se ha incluido dentro del preacuerdo siendo un tema totalmente ajeno. En este punto, la empresa se ha comprometido a convocar una reunión inmediata de la comisión de seguridad y salud para abordar el tema. 
• En cuanto al porcentaje de ventas, consideramos que no debe aproximarse el verano sin que se aborde una negociación, por lo que las conversaciones deberían iniciarse el mes que viene. En este sentido, como hemos indicado anteriormente, la empresa se ha negado rotundamente a una negociación, lo cual esperamos reconsideren, ya que nuestro margen de actuación estará condicionado a estas fechas. 
En lo que respecta al comité de empresa, desde CCOO esperaremos a la reunión interna prevista para el 4 de abril. Según lo que ocurra y como se desarrolle dicha reunión, tomaremos decisiones en cuanto a las acciones a seguir de las que os iremos informando. 

Como apunte final, el comunicado de comité que se difundió en el día de ayer, no tuvo la aprobación por parte de CCOO, por tanto, no subscribimos dicha comunicación.

 

¡CCOO luchará siempre por los intereses de la plantilla!

¡ES EL MOMENTO!