Autor: Seccion Sindical Areas

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– Aquopolis Villanueva de la Cañada (Madrid): 18,90 € cada entrada

desde 1 m. de estatura. Menos de 0,90 metros no necesita entrada.

Apertura del 15 de junio al 3 de septiembre de 2023: 

https://servicios.ccoo.es/servicio&s=6746

– Aquopolis Cartaya (Huelva): 19,90 € cada entrada desde 1 m. de

estatura. Menos de 0,90 metros no necesita entrada. Apertura del 1

de julio al 31 de agosto de 2023: 

https://servicios.ccoo.es/servicio&s=6283

– Aquopolis Costa Daurada (Tarragona): 20,95 € cada entrada desde

1 m. de estatura. Menos de 0,90 metros no necesita entrada.

Apertura del 1 de junio al 22 de septiembre 2023:

https://servicios.ccoo.es/servicio&s=7113

– Aquopolis Cullera (Valencia): 19,95 € cada entrada desde 1 m. de

estatura. Menos de 0,90 metros no necesita entrada. Apertura del 15de junio al 3 de septiembre de 2023:

https://servicios.ccoo.es/servicio&s=7112

– Aquopolis Torrevieja (Alicante): 21,95 € cada entrada desde 1 m. deestatura. Menos de 0,90 metros no necesita entrada. Apertura del 9 de junio al 3 de septiembre 2023:

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Además, desde CCOO tenemos firmados otros acuerdos con más ParquesAcuáticos que puedes consultar AQUÍ:

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COMISIONES OBRERAS

¡TODO SON VENTAJAS!

El pasado 29 de septiembre de 2022, ante la inminente subrogación que se iba a producir y su evidente incidencia sobre el acuerdo del porcentaje de ventas a partir de dicha división, CCOO mandó una rogatoria tanto a:

La parte empresarial:
D. OSCAR CUADRADO I SERENA (responsable de RRHH de España y Portugal de Areas S.A.U.).

Como a la parte social:
D.JUAN ANDRÉS PLAZUELO 
(presidente del comité de empresa de Areas en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas).

En ella, se solicitaba el peso correspondiente de cada punto de venta en referencia a las ventas base, de cara a poder efectuar el cálculo del porcentaje de ventas, no solo para que las trabajadoras y trabajadores de Areas lo tuvieran garantizado, sino también para la plantilla subrogada, y así, poder tener una estabilidad económica que se vería reflejada en las nóminas desde el primer día.

Desde la parte empresarial la respuesta que obtuvimos fue que, debido a la situación de la pandemia,  no se encontraban en disposición ni de revisar ni de otorgar una respuesta.
Desde la parte social, no se manifestó preocupación alguna, tal y como se refleja en acta, ya que estaban convencidos que habría que renegociar después de la subrogación, cosa que a esta sección sindical le llamó especialmente la atención, dado que lo lógico y óptimo era asegurar nuestro derecho y percepción, no dejando margen a posibles chantajes venideros.

Hace unos días, se pudo leer un comunicado donde las otras dos secciones sindicales que forman el comité, solicitaban renegociar temporalmente el porcentaje de ventas para este verano, sin que esta sección sindical conozca ni los términos ni las condiciones por las que pasaría dicha negociación, ya que ha sido excluida de forma deliberada. 

El porcentaje de ventas es un acuerdo tan importante para esta plantilla que debe ser negociado por el conjunto de la representación y no debe utilizarse con tintes electoralistas, menos aún, cuando se miró para otro lado en el momento en que verdaderamente se presentó la oportunidad. 

Esta sección sindical considera que, la adaptación de las bases es una cuestión de derecho que defenderemos contundentemente, sin permitir o dar lugar a la utilización de dicho acuerdo como moneda de cambio.

COMISIONES OBRERAS:
¡SOMOS FAMILIA!

Como bien sabéis, CCOO lleva un año advirtiendo en reuniones, asambleas y comunicados, todo lo que conlleva una subrogación de tal magnitud como a la que nos enfrentamos.

Hemos llegado a convocar y a realizar tres asambleas en el último año porque entendimos desde el primer momento que lo que venía era muy preocupante y poca gente lo quiso ver. Ahora, a una semana de la subrogación y después de tener la única reunión con la dirección de la empresa y ver la nula información que nos proporcionó, os informamos:

CCOO ha registrado DOS DEMANDAS hacia la empresa por la falta de documentación en la presente subrogación y por la negativa a una reunión tripartita (RLPT, Dirección y empresas licitantes).

CCOO convoca ASAMBLEA de trabajadores el DÍA 3 DE MAYO A LAS 16:30 (sala todavía por confirmar) para informar y contestar todas las dudas y preocupaciones de la plantilla.

Estamos ante un hecho sin precedentes desde que fuimos RAESA, pasando por AREAS, donde más de 300 familias van a ser subrogadas, y ahora más que nunca, queremos escucharos y estar cerca de ti, por ello, es muy importante que en esta asamblea acudas, ¡ES HISTÓRICA!.

Sabemos que lo cómodo es estar callados.
Sabemos que lo fácil es no hacer nada.
Sabemos que lo cauto es no hacer ruido.
Pero somos CCOO y no vamos a dejar a nuestra plantilla de lado y sin darles soporte.

CCOO ESTUVO, ESTÁ Y ESTARÁ A VUESTRO LADO.
¡CCOO NO SE ESCONDE!

Hoy día 24 de abril de 2023 se ha producido la reunión de la totalidad del comité de empresa junto con la dirección de la misma. Aquí los puntos a destacar:

Los turnos de vacaciones del personal afectado:

La dirección de empresa nos comunica que la intención de todas las empresas a la hora de subrogar, es liquidar vacaciones en el finiquito (saldo cero). El personal afectado que haya disfrutado de las vacaciones no generadas, o a la inversa, generadas y no disfrutadas, se regularizará en la liquidación,

La empresa nos traslada que en esta semana algunos locales o espacios de Areas podrán verse afectados por inventario o por traspaso de locales o puntos de venta.

Documentación:

La empresa a día de hoy, no nos ha facilitado ningún tipo de documentación, criterio objetivo, ni listado de subrogación. A su vez, nos adelantan que dicha selección alcanzaría un mínimo de 300 personas y un máximo de 325. La manera de comunicar al trabajador o trabajadora la afectación de este proceso se realizará de todas las vías posibles: burofax y de forma paralela por vía email, incluyendo la posibilidad de entregar las cartas en mano en el puesto de trabajo.

CCOO, el pasado martes 18 de abril de 2023, solicitó por escrito a la dirección de la empresa, en base al artículo 44 del ET y el artículo 65 del ALEH VI toda la documentación necesaria para velar que se cumplan los criterios, y poder dar así, una transición más garantista para la plantilla.

SIEMPRE CON VOSOTROS

COMISIONES OBRERAS

Informamos que el día 21 de marzo se aprobó la Deducción por maternidad: mujeres que sufrieron la crisis sanitaria de la COVID-19 con suspensión de contrato, periodo de inactividad productiva o cese de actividad.

Aconsejamos que todas las mujeres que tuvieran hijos menores de 3 años y no hayan cobrado la prestación por maternidad en los años 2020, 2021 y 2022 soliciten cita en hacienda para reclamar la deducción por maternidad correspondiente al período en ERTE. Entra en vigor el 7 de abril.

AHORA MÁS QUE NUNCA: ¡CCOO!