En esta ocasión os queremos informar, en primer lugar, de que siguen sin ser aprobadas las vacaciones pendientes de 2024 de algunos equipos debido a una mala gestión de sus responsables.
Os explicamos brevemente la situación de la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Y aprovechamos para contaros cómo está siendo el año congresual de CCOO.
Y os recordamos en qué consiste el nuevo permiso climático.
En esta ocasión os queremos informar de una situación curiosa, personas desasignadas (en staff) que están colaborando en algún proyecto, pero se les insta a seguir imputando como pendiente de asignación.
No es nada nuevo. pero esta práctica no debe continuar produciéndose.
Si estás en esa situación y tras pedirlo te indican que no hay otra opción dínoslo para ayudarte.
Además destacamos que desde el mes pasado tenemos en la nómina un nuevo concepto “COTIZACIÓN MEI”, os explicamos qué es y por qué lo tenemos.
Finalmente, os adjuntamos de nuevo el pdf del calendario laboral de Madrid en atmira de 2025 para que lo podáis descargar.
Descarga nuestro comunicado en PDF
En este primer comunicado del año queremos informaros del calendario laboral de atmira para 2025.
Os damos detalle de los horarios, días de vacaciones, días de ajuste (qué son y cómo se calculan cada año), etc.
También os informamos de la posible reducción de jornada semanal.
Por último, destacar que se ha iniciado la negociación para nuestro próximo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, en la misma tenemos presente una persona de nuestra sección sindical y del comité de atmira Madrid.
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En este mes de diciembre el Comité de Atmira Madrid ha cumplido 9 años al pie del cañón, un tiempo en el que han mejorado infinitamente los derechos laborales.
Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones, extendiendo acuerdos a todos los centros de trabajo.
Os hacemos un repaso de nuestra labor en estos 9 años.
Por cierto, atmira sigue negándonos tener la sala del comité, a la que legalmente tenemos derecho y que llevamos pidiendo desde hace tiempo para poder atenderos.
¿Nos quiere invisibilizar? ¿Quiere que no os podamos atender? ¿Que pretende la dirección de la empresa?
También os traemos una noticia de última hora: primeros pasos para nuestro próximo convenio.
En este comunicado queremos informaros de temas de actualidad de atmira:
– Hemos conseguido, tras nuestra reclamación a la empresa, que no obliguen a usar los días de ajuste o vacaciones en unos días fijados a un equipo.
– También, tras nuestra reclamación permiten hacer uso de los 3 días de ajuste que les correspondían a unos compañeros/as.
Además, os recordamos que estáis a tiempo de renovar la retribución flexible de cara a 2025.
Por último, este miércoles, 11 de diciembre, tendremos la última reunión del año con la empresa, os adelantamos algunos de los puntos que trataremos. Si hay algún tema que queráis que tratemos, decídnoslo.
