Esta semana:
– Revisamos la nueva situación de trabajo híbrido, ¿cumple la empresa con el acuerdo?
– La empresa nos niega el derecho a tener nuestra/vuestra propia sala del comité, ahora que estaremos más en la oficina. Os comentamos con más detalle.
– El pasado 18 de septiembre ha sido el día de la igualdad salarial.
Esta semana queremos informaros sobre la situación del camino hacia la jornada de 37,5h. semanales.
Empezarán las movilizaciones a partir del 26 de septiembre.
Por la reducción de jornada sin reducción de salario ¡nos vemos en las calles!
Además, en esta semana que empezamos el nuevo modelo de teletrabajo, estaremos vigilantes para que no se produzcan abusos, por lo que no dudéis en informarnos de cualquier circunstancia que os surja para ayudaros a solucionarlo.
Recordad también que tenéis a vuestra disposición la posibilidad de solicitar adaptaciones o reducciones de jornada si tienes un menor (o un mayor dependiente) a tu cargo, así como los permisos y excedencias de los que podéis seguir haciendo uso.
Como veníamos informando en comunicados anteriores, en breve entraría en vigor el nuevo acuerdo colectivo para el trabajo a distancia. Ya tenemos fecha.
Aprovechamos la oportunidad para recordaros algunos aspectos que deben cumplirse en la oficina, ante el inminente comienzo del modelo híbrido.
Además recordad que podeis añadir nuevas residencias adicionales para realizar el teletrabajo, para ello solo teneis que comunicarlo a la empresa rellenando el cuestionario del que os eniará el enlace la compañía al formalizar el nuevo trabajo a distancia.
En este breves veraniego vamos a daros nuestra opinión sobre la encuesta “Tu voz”, cuyos resultados reflejan lo que el CEO quiere que se vea, es decir, “Su Voz”.
También comentaremos el correo recibido esta semana sobre las primas extraordinarias.
Y, por último, os recordaremos que no tenéis por qué coger las vacaciones en julio y/o agosto.
