Autor: CCOO en Atmira

El pasado viernes 19 de julio finalizó la negociación sobre el teletrabajo, por imposición de la empresa. En este comunicado, queremos contaros los detalles de la negociación y los motivos que nos han llevado a firmar el acuerdo, a pesar de estar en desacuerdo con varios puntos de éste y con cómo ha transcurrido la negociación.

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Como ya comentamos en el comunicado del 10 de junio, el día 5 del mismo mes tuvimos la 2ª reunión trimestral con la representación de la empresa en el presente año, en la cual tratamos los temas que estaban pendientes de la anterior reunión, en el mes de febrero, junto con nuevos asuntos que han  surgido desde entonces, con el fin de contribuir al bienestar de las personas trabajadoras de la compañía. 

Una vez cerrada el acta de la reunión, queremos dedicar este comunicado a informaros de los temas más importantes que se debatieron en la misma.

Si deseas conocer el contenido completo y detallado del acta, estamos a vuestra disposición para mostrárosla y comentar los detalles.

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Llega el verano y con él la jornada intensiva.

En los meses de julio y agosto  tenemos jornada continua de 7 horas con inicio flexible entre 7:30 h. y 9:30 h. (salvo reducciones y adaptaciones de jornada con otros horarios concretos).

Además, no olvidéis que desde el 1 de julio ya podéis hacer uso de todos los días de ajuste para vuestras vacaciones tienes hasta 6 días y  personas con jornada reduccida o con jornada parcial que realicen el mismo horario todo el año tienen 7 días.

Ten en cuenta que si no los gastas los pierdes a final de año y que se reportan en su propia línea imputación  "Día atmira / ajuste", no en la línea de "Vacaciones".

En ese periodo  os enviaremos estos comunicados "Breves" con una periodicidad quincenal, salvo que surja algo que requiera informaros en el momento.

Esperamos que disfrutéis de vuestros merecidos días de descanso.

¡¡¡FELIZ VERANO!!!

En este comunicado queremos insistir en que la empresa, cada vez en más frecuentemente, recurre a los despidos disciplinarios, puede que para no indemnizar a la persona trabajadora, pero no está todo perdido…

Además os recordamos que las vacaciones de cada persona deben ser acordadas con la compañía, no pueden ser impuestas.

Por último, queremos destacar las ventajas y la importancia de estar afiliado/a a CCOO, ya que te protege y nos da fuerza de cara a negociar con la empresa y a nivel sectorial.

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