El pasado 18 de noviembre se celebró la última reunión del año de la mesa de formación en la que este comité y la empresa han analizado la evolución de la misma a la vez que buscan oportunidades de mejora.
Veremos los principales temas tratados. Y vienen con deberes para tod@s.
Esta semana y siguiendo la estela dejada por las movilizaciones del 25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, os traemos un "breves" didáctico con varias actividades de contenido social y feminista para que se hagan más llevaderos los frios y lluviosos días de noviembre.
COMISARIADA POR TÀNIA BALLÓ
Este 25 de noviembre, DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, la Confederación Sindical de CCOO, redobla su compromiso mediante hechos concretos para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres en la que éstas se sustentan.
#25N #VAMOSACONTARLO
Como todos los años, el próximo 25 de noviembre, las CCOO de Madrid volveremos a alzar nuestras voces contra la violencia que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo, en sus vidas personales pero también en sus centros de trabajo.
El viernes 25 saldremos a las calles a decir que estamos hartas de la violencia contra las mujeres. CCOO concurre con su propia pancarta en una manifestación a las 18.30hs de Gran Vía,1 hasta Plaza de España, a la que todos y todas estáis convocados.
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ATMIRA MADRID, ESTARÁ EN LA MOVILIZACIÓN EN NOMBRE DE TODOS Y TODAS
Manifestación 25N de 2021 (Madrid)
Manifiesto CCOO 25N 2022: https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/Manifiesto20CCOO2025N.pdf
CIBERACOSO
En atmira, tenemos un gran acuerdo de teletrabajo, en el que toda o casi toda la plantilla está toda su jornada laboral conectada a un ordenador, móvil o tablet. Lo que no evita esta modalidad de trabajo, es que exista el acoso laboral hacia las mujeres, y en concreto el CIBERACOSO, con lo que aprovechamos a informaros de qué es, y os enviamos unos vídeos dónde se pueden ver diferentes situaciones de CIBERACOSO. Es importante que podamos sensibilizarnos en este tema:
CIBERVIOLENCIA
– Controlar, amedrentar, acosar, insultar, amenazar, humillar y chantajear a las mujeres con difundir vídeos o grabaciones íntimas (fotografías, vídeos o audios).
– Difusión de mensajes a través de internet que fomentan el discurso de odio o que bromean o alientan la comisión de actos violentos contra las mujeres.
– Se utilizan las redes sociales y las tecnológicas de la información como medio para ejercer actos de violencia.
– Dispositivos móviles, internet, redes sociales, servicios de mensajería instantánea o geolocalización. Cauce para la proliferación de conductas de violencia de género.
VENTAJAS DE LA AFILIACIÓN
Os informamos de un nuevo acuerdo firmado para los afiliados/as de CCOO, con Exclusive Benefits Group, empresa especialista en programas de Descuentos, Beneficios y Bienestar.
En el "Club CCOO", encontrarás muchos descuentos y beneficios, tanto a nivel nacional, como local, en más de 800 marcas, siendo más de 400, Descuentos Directos.
Además es el único club de descuentos y beneficios de España socialmente responsable e inclusivo, 100% accesible para personas con discapacidades visuales, auditivas…Más información en el Boletín de Servicios disponible en el siguiente enlace: https://servicios.ccoo.es/cms/g/public/servicios/6259.pdf
Los días 4 y 7 de octubre, tuvo lugar la reunión trimestral entre el comité de empresa de Atmira y las representantes de la compañía con el objetivo de tratar los temas que nos inquietan para el bienestar de las personas trabajadoras y la compañía.
Ahora que ya hemos cerrado el acta de la reunión, queremos informaros en este comunicado de los temas más importantes que se debatieron en la reunión.
Si deseas conocer el contenido detallado del acta o simplemente ampliar información de la misma, no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.
Según el prefijo tele, del griego, τηλε, lejos, a distancia, queremos recordaros que el estar trabajando en remoto solo cambia la ubicación donde desempeñamos nuestras funciones.
Con esta modalidad de trabajo, vamos a llamarlo prestación de nuestros servicios a la empresa, no perdemos ningún derecho laboral respecto a lo que veníamos teniendo, y defendiendo, antes de la pandemia.
