Esta semana nos vamos a permitir la licencia de recomendaros varias alternativas de ocio, sin  dejar de lado el aspecto reivindicativo y social que marca la línea de nuestros comunicados. 

Esperamos que sean de vuestro interés y os animéis a hacer uso de las mismas. 

Lamentablemente, también nos vemos en la obligación de incluir un recordatorio relativo a la
triste realidad de nuestra empresa.

 

EXPOSICIÓN DE VIÑETAS DE ENEKO PARA TIEMPOS CHUNGOS

CCOO Madrid a través de su Fundación Sindical Ateneo 1º de Mayo organizan una exposición de rollups con las mejores viñetas del humorista gráfico Eneko de las Heras. Será visitable (con entrada gratuita) en el vestíbulo del Edificio Abogados de Atocha (C/ Sebastián Herrera 12) desde el 1 hasta el 16 de junio, en horario continuo de 9:00 a 21:00 horas.

El día de la clausura a las 19:00 asistirá el propio autor junto con Daniel Gismero, Secretario de Estudios y Cultura, y otros respresentantes de CCOO Madrid.

Pincha aquí para descubrir más de la expo

 

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EL BUEN PATRÓN, DE FERNANDO LEÓN DE ARANOA

Esta maravillosa película, de Fernando León de Aranoa, refleja con claridad el triste panorama laboral español y el trato que da la patronal a sus trabajadores.

Algunas de las frases de la película, seguro que las has escuchado en boca de "tu buen patrón":

"Si a vosotros os va bien, a mí me va bien"  ⇒ Traducción: Más te vale que a mí me vaya bien.

"A veces también toca tomar decisiones difíciles, por el bien del conjunto". ⇒ Traducción: Igual la frase anterior no era totalmente sincera.

"Los empleados nunca están contentos" ⇒ Traducción: Cualquier queja me parece un ataque personal. No reclames tanto.

"Es importante esto… por las subvenciones, luego" ⇒ Traducción: Presumo de gran gestor, pero si no me metiesen pasta la comunidad autónoma, la diputación y el ayuntamiento de turno estaría en la ruina.

Aquí tienes más frases de la película

Y aquí más información sobre la película
 

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CARNE CRUDA, EL DECANO DE LOS PODCAST

 

Pincha aquí para escuchar el programa

 

Cuando los podcast aún no eran podcast, ya existía carne cruda.
Ganador del premio ondas en 2012, este programa de radio independiente y financiado por sus oyentes muestra de lunes a viernes la realidad social y laboral que nos rodea con un punto de vista social y 100% independiente.

 

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ORCASITAS, MEMORIAS VINCULANTES DE UN BARRIO

El barrio de Orcasitas, ubicado en la zona sur de Madrid, ha sido siempre sinónimo de lucha vecinal y movimientos sociales. Su historia, además de las constantes reivindicaciones y la transformación sufrida con el paso del tiempo, ha convertido a este lugar en un territorio icónico de la capital. Ahora, el referente por excelencia del movimiento vecinal y actual concejal del Ayuntamiento por Más Madrid, Félix López-Rey, rinde un pequeño homenaje al que ha sido durante años su hogar a través de la publicación del libro ‘Orcasitas: memorias vinculantes de un barrio’.

 

Aquí puedes obtener más información sobre este apasionante libro

 

 

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VENTAJAS DE ESTAR AFILIADO A CCOO

 

¿Sabías que por el hecho de ser una persona afiliada dispones de una póliza de accidentes totalmente gratis?

• Cubre el fallecimiento por cualquier tipo de accidente 
• Incluido el infarto, si es declarado como accidente de trabajo.
• Capital asegurado: 9.000 €, para afiliados/as con antigüedad igual o superior a 1 año.
• No hace falta adherirse de manera individual
• ¡Y ahora, multiplica X2 el capital de tu póliza!

 

Pincha aquí para afiliarte

 

 

En este “breves” vamos a continuar con algunos de los derechos laborales que tenemos recogidos en nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid que, aunque estés en teletrabajo, también aplica. 

Además os acercaremos otros derechos que tenemos gracias al Plan de Igualdad, que la sección sindical de CCOO de atmira hemos negociado con la empresa y que están en vigor desde hace año y medio.

 

LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

En el Convenio de Oficinas y Despachos de  Madrid:

 

Art. 33º.- LICENCIAS SIN SUELDO.

“La persona trabajadora que lleve como mínimo cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años. La licencia sin sueldo implica la suspensión de la relación laboral mientras dure la misma.”

 

Art. 34º.- EXCEDENCIAS.

“…La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.”

“Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida."

"…El periodo en que la persona trabajadora permanezca en esta situación de excedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocada por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría  equivalente.                                           

No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extendería hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial."

 

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En cuanto a la formación hay derechos que tenemos rcogidos tanto en nuestro convenio como en el Plan de Igualdad de la compañía, que ha sido impulsado y negociado por esta sección sindical.

FORMACIÓN

En el Convenio de Oficinas y Despachos de  Madrid:

 

Art. 37º.- FORMACIÓN

“La persona trabajadora tendrá derecho:

1. Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

2. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.”

 

Gracias al Plan de Igualdad negociado con la empresa:

Si no recibes formación, reclámala, a tu responsable también le debe interesar que recibas formación:

“En el caso de profesionales con trabajadores/as a su cargo, la formación de sus equipos (incluida la formación en igualdad) se valorará a efectos de consecución de los objetivos de la retribución variable de dichos/as responsables.”

A tener en cuenta tras tu reincorporación a la empresa tras un largo periodo por diferentes motivos:

“En caso de reincorporación tras una baja prolongada (incapacidad temporal, permanente, permisos de maternidad,    paternidad, cuidado del lactante, riesgo por embarazo, riesgo por lactancia) o una excedencia por cuidado de hijo/a o familiar, siempre que la duración de dicha ausencia a su puesto de trabajo se produzca de forma continua por un plazo igual o superior a 12 meses, se recibirá una formación de refresco, si fuese necesario. Esta formación no tiene por qué consistir en una formación formal en el puesto y dependerá de la situación del trabajador/a y de los posibles cambios en el trabajo.”

También para formación, si tienes reducción de jornada deberían ofrecerte la formación dentro de tu horario de trabajo, no puedes quedarte sin formación sistemáticamente por este motivo:

“Se respetará el horario de reducción de jornada acordado con la Compañía.”

 

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VENTAJAS DE ESTAR AFILIADO

Hasta el 30 de junio de 2022, descuento extra de 8 céntimos/litro en
GALP.
Si ya tienes tu tarjeta no es necesario solicitarla de nuevo, el
descuento se activa automáticamente.
Si aún no la tienes, pídela en la url que aparece una vez te validas
como afiliado/a en el apartado Información exclusiva para personas
afiliadas a CCOO.

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En este comunicado queremos hacer un repaso a esas cuestiones básicas que toda la plantilla debería tener en cuenta en su día a día. Un compendio de asuntos que han sido protagonistas en comunicados anteriores, pero que creemos necesario recordar conjuntamente y tener a mano.

Algunos deberíamos conocerlos y aplicarlos en el día a día, desde nuestra incorporación en la empresa. Otros nos servirán únicamente si nuestra relación con la empresa llega a su fin. Esperamos que los encontréis de utilidad.

 

  COSAS QUE NO DEBES OLVIDAR

Días de ajuste Cabe recordar que este año nos corresponden 2 días de ajuste horario (para jornadas de 8 horas), y que se puede gastar 1 día por semestre. Si a final de año no has gastado los 2 días, los perderás. Si te vas o te despiden de la empresa y no has gastado los días, los perderás.

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Material Teletrabajo Ten en cuenta que cualquier material necesario para realizar tu trabajo desde casa, debe ser facilitado por la empresa, un boli, un monitor, una silla, etc. Si te falta algo, contacta con tu responsable.

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Estrucura Atmira   ¿Sabes quién es tu manager? ¿Sabes quién es tu BP? Si no lo tienes claro, contacta con el Departamento de Personas para salir de dudas porque son los                    encargados de gestionar tu carrera profesional.

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Formación    No olvides que tenemos derecho a una formación de calidad y preferentemente en horario laboral.                              Si crees que no recibes la formación necesaria, contacta con tu BP.

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Desconexión Digital Recuerda que según el protocolo de desconexión digital, no deberías atender el correo ni el teléfono fuera de tu horario laboral.

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Nómina A primeros de cada mes, recibimos un correo con la nómina, pero ¿revisas su contenido?. Es una práctica recomendable revisar mensualmente la nómina para evitar sustos innecesarios. Si no entiendes algún concepto pregunta al Departamento de Personas para que te lo aclaren y no llevarte sorpresas.

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Horas Extra Es importante recordar que las horas extras son voluntarias, siempre deben ser solicitadas por escrito concretando la planificación y la forma de compensación. Basta un correo electrónico de tu responsable con copia al Departamento de Personas.

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NEGOCIACIÓN CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

Tras la reunión mantenida el pasado 19 de mayo, se ha conseguido avanzar de forma conjunta y acordada, tanto CEIM como UGT y CCOO, consiguiendo fijar las materias básicas que debe contemplar y regular el futuro convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, falta avanzar en el redactado del texto y desarrollar los nuevos artículos a introducir, tanto por las modificaciones introducidas por los últimos Reales Decretos, como por los acuerdos que se están alcanzando en la mesa de negociación.

 

Avances en la negociación colectiva y puntos de encuentro entre las partes:

Regulación del teletrabajo y la desconexión digital, así como la inclusión de compensación económica por gastos ocasionados.

(Atmira, gracias al acuerdo con este comité, ya lo tiene regulado). Avances en materia de contratación.

Inclusión de nuevos permisos retribuidos.

Incrementos salariales para los años de vigencia del convenio. Avances en materia de vacaciones.

Actualmente nos encontramos en una fase de revisión de los nuevos textos a introducir, y modificación de redactado que haya podido quedar obsoleto.

 

Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, quítale las tijeras al empresario.

El Sector TIC se concentra una vez más para exigir un convenio colectivo digno.

 

Dentro de la negociación del convenio de las TIC (no es el nuestro, en atmira Madrid pertenecemos a Oficinas y Despachos, la patronal, en la cual está implicada atmira por pertenecer a la AEC(Asociación Española de Consultoras), propone pérdidas de derechos que nos llevan a anacronismos tales como legalizar el trabajo de doce horas por jornada laboral o que sea legal que nos avisen para trabajar un fin de semana con menos de 24 horas de antelación.

 

Contra la precarización del sector.

¡No a la esclavitud laboral!

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VENTAJAS  DE  ESTAR  AFILIADO

Los afiliados a CCOO, tienen 15€ de descuento para cada plan de TaxDown,
para ayudarnos con la declaración de la renta.

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El pasado 6 de mayo la empresa nos comunicaba las 126 personas que gracias a su esfuerzo habían tenido la
fortuna de recibir una subida de categoría. y otras (no necesariamente las mismas) una mejora salarial.

Desde esta sección sindical celebramos que en mayor o menor medida se realicen promociones que reconozcan el
buen trabajo desempeñado y que ayuden a fidelizar a las personas trabajadoras con la empresa, aunque, en
muchos casos lo único que se ha hecho es reconocer, como exige la ley, unas funciones que los afectados ya hacía
tiempo que venían realizando.

Lo que no cuentan los gerentes, en la reunión en la que informan de la subida salarial, es que dicha subida tiene
trampa. Una parte de la subida te la da la empresa y la otra parte te la da la subida de convenio conseguida por
esta sección sindical (para quien no lo sepa, hasta que atmira no tuvo comité no se realizaban subidas de
convenio).

El pasado 6 de mayo la empresa nos comunicaba las 126 personas que gracias a su esfuerzo habían tenido la
fortuna de recibir una subida de categoría. y otras (no necesariamente las mismas) una mejora salarial.

Desde esta sección sindical celebramos que en mayor o menor medida se realicen promociones que reconozcan el
buen trabajo desempeñado y que ayuden a fidelizar a las personas trabajadoras con la empresa, aunque, en
muchos casos lo único que se ha hecho es reconocer, como exige la ley, unas funciones que los afectados ya hacía
tiempo que venían realizando.

Lo que no cuentan los gerentes, en la reunión en la que informan de la subida salarial, es que dicha subida tiene
trampa. Una parte de la subida te la da la empresa y la otra parte te la da la subida de convenio conseguida por
esta sección sindical (para quien no lo sepa, hasta que atmira no tuvo comité no se realizaban subidas de
convenio).

 

¿Dónde está la trampa?

En la carta que te entrega la empresa, al final y en letra pequeña, se puede leer:

"El incremento salarial que comporta esta nueva retribución incluye ya la posible subida estipulada por el Convenio correspondiente para el año 2022 (A cuenta de convenio). En tu salario bruto anual se mantendrá la estructura y las percepciones en especie que pudieras tener a la fecha"

 

¿Cómo se instrumentaliza la trampa?

Si comparas tu nómina de abril con la de marzo, verás que ha aparecido un concepto llamado "A cuenta de convenio".

Atmira hace un uso torticero de este concepto para decirte que te ha mejorado en XXX€ tu salario cuando en realidad sólo ha mejorado la diferencia entre tu subida y la subida que de todas maneras vas a tener por convenio.

Cuando llegue la subida de convenio, esperemos que sea después del verano, ese concepto desaparecerá de tu nómina y la cantidad se reabsorbe en la mejora empresa.

 

¿Qué pasará con los meses que no he tenido mejora salarial ni subida de convenio?

Atmira no acostumbra a hacer subidas salariales de forma retroactiva, es decir, las mejoras salariales solo afectan de abril en adelante.

Pero ¿Qué pasará con la parte proporcional de la subida de convenio de enero, febrero y marzo?.

Á nivel individual sería un importe pequeño, entre 25€ y 50€, pero si lo multiplicamos por 126 personas daría para un pellizco importante en dividendos para los socios.

 

Aprovechamos este espacio para pedir a la directiva de la empresa que sea transparente y haga subidas salariales sin letra pequeña, sin trampa ni cartón.

Aún estáis a tiempo de rectificar y cuando llegue la subida de convenio aplicarla a toda la plantilla y que las personas trabajadoras que han merecido una subida salarial la perciban íntegramente.

 

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AYUDA POR HIJO/A A CARGO

Una de las principales novedades que incluye la Ley del Ingreso Mínimo Vital, publicada en el BOE del pasado 21 de diciembre, es la entrada en vigor del nuevo complemento de ayuda para la infancia.

1- ¿Qué es?

Se trata de un complemento de ayuda a la infancia de hasta 100€ mensuales por hijo/a a cargo para ayudar a familias con menores ingresos. 

La Seguridad Social tramitará automáticamente esta ayuda para las familias que ya perciban el ingreso Mínimo Vital. El resto de familias deberán solicitarlo.

2 – Requisitos

Límite ingresos brutos anuales por unidad de convivencia

• 1 adulto/a y 1 menor: Hasta 26.902,17€ brutos
• 1 adulto/a y 2 menores: Hasta 32.211,81€ brutos
• 1 adulto/a y 3 o más menores: Hasta 37.521,45€ brutos
• 2 adultos/as y 1 menor: Hasta 28.318,08€ brutos
• 2 adultos/as y 2 menores: Hasta 33.627,72 brutos
• 2 adultos/as y 3 o más menores: Hasta 38.937,36€ brutos
• 3 adultos/as y 1 menor: Hasta 33.627,72€ brutos
• 3 adultos/as y 2 o más menores: Hasta 38.937,36€ brutos

Estos límites se incrementan en un 22% en los supuestos de monoparentalidad y/o discapacidad.

 

3- ¿Cuánto se cobra?

Menores de 3 años: 100€ por descendiente
Mayores de 3 años y menos de 6 años: 70€ por descendiente
Mayores de 6 años y menos de 18 años: 50€ por descendiente 

 

Más información y enlaces para solicitud:  AYUDA A LA INFANCIA

Después de más de 6 años defendiendo los derechos de las personas trabajadoras en atmira, hoy queremos contaros la importancia de estar afiliado a un sindicato laboralista.

Los 13 delegados y delegadas que os representamos y defendemos diariamente, estamos afiliados a CCOO y creemos que cuanta más gente esté afiliada en la empresa mayor será la fuerza social y mayores serán los logros para mejorar el bienestar de las personas que trabajan en atmira.

 

Si tienes una gotera en casa, llamas al seguro de hogar

 

 

Si se te estropea el coche, llamas al seguro de automóviles 

 

         

  Y si tienes un problema laboral ¿Quién te defiende? 

 

 

Veamos un ejemplo real, tristemente real
(Todo lo contado en esta historia, salvo los nombres que han sido modificados para mantener el anonimato, es 100% real)

A la señora azul y al señor rosa la empresa los despide por motivos objetivos y decide pagarles únicamente 20 días por año trabajado. Ambos se enfadan muchísimo y deciden iniciar un pleito contra la empresa para conseguir los 33 días por año.

La señora azul no es afiliada a CCOO y tiene que buscar un abogado, pagar su minuta y confiar en alguien que no conoce. 

El señor rosa es afiliado a CCOO, desde el minuto cero el sindicato pone a su disposición una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional que le acompañarán en el proceso.

 

Ambos van a juicio y en la mediación previa consiguen llegar exactamente el mismo acuerdo

La señora azul tiene que invertir más de 600€ para pagar al
abogado que la ha defendido.

 

El señor rosa no tiene que pagar abogados, es uno de los múltiples
beneficios que proporciona estar afiliado.

 

 

Pero estar afiliado no solo es útil en caso de despido, sigue leyendo y descubre 10 buenas razones para afiliarse a CCOO

 

Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las
categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos… en definitiva
tus derechos laborales.

Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas
laborales. El coste del asesoramiento tiene una bonificación progresiva, dependiendo de la
antigüedad, llegando a ser gratuita a partir de los 60 meses de afiliación. Y las condiciones
para afiliados y afiliadas son muy buenas si hay que llegar a los tribunales.

Nuestros delegados de Seguridad y Salud ayudan a proteger tu salud y
seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a
los problemas del entorno de trabajo.

Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la igualdad de derechos y
oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.

 

Participamos en organizaciones de carácter internacional de los sectores
financieros, de comercio, hostelería, turismo, juego y de otros servicios.

 

Asesoramiento gratuito a través de la página web. (Se necesitan al menos 6
meses de antigüedad). Si las consultas son complejas aconsejamos la consulta en
nuestras oficinas para poder examinar adecuadamente la documentación).

Negociamos planes de formación con los empresarios para un mejor desarrollo
de tu carrera profesional y una mayor empleabilidad. CCOO creemos que la
formación es fundamental para los trabajadores y trabajadoras.

Aunque Servicios CCOO es independiente de cualquier organización política,
participa activamente en la vida socio política del país con propuestas claras,
basadas en estudios serios y respetados más allá del ámbito sindical.

Ofrecemos servicios interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de
viviendas, vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc.
Puedes consultarlo en este enlace: SERVICIOS A LA AFILIACIÓN

 

 

Puedes deducir tu cuota sindical en el IRPF.

 

En definitiva: Servicios, negociación, salud laboral, asesoramiento
laboral y jurídico, igualdad de oportunidades.