Autor: CCOO en Atmira

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
El próximo día 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Aprovechando este día, os informamos que, además de todo lo relacionado con el COVID y otras medidas de seguridad, venimos trabajando en los aspectos psicosociales de la salud en el trabajo desde hace tiempo y donde toca poner el foco. Estos aspectos se han visto agravados por la pandemia, por lo que reforzamos nuestra actividad en esta cuestión exigiendo a Atmira la medición del nivel de estrés y de la desorganización para corregir aquellos factores que impacten negativamente en la salud psicosocial.

Si quieres saber cómo y con qué herramientas contamos hoy en día, sigue leyendo…

El próximo día 28 de abril es el Día Internacional para la Salud y la Seguridad en el Trabajo. Es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños.

En lo relativo a Atmira, llevamos meses, y en especial desde el inicio del SMART WORKING, en los que se ha Atmira nos obliga a elegir entre asegurar la salud como lo venimos haciendo en el teletrabajo o arriesgarla en las oficinas, con distancias justas y sin mascarillas.

Porque el trabajo debe ser decente, digno, de calidad y libre de riesgo. Y no hay dignidad ni respeto cuando juegan con las palabras para hacerte creer que vas voluntario a la oficina, cuando aún no hay cura para la COVID-19, ni estamos vacunados de ella. Y cuando tú te cuidas todo lo que puedes y Atmira permite, consiente y alienta que gente que podría estar contagiada, se siente 8h sin mascarilla a tu lado. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud. Nadie debería enfermar en el trabajo, ni yendo al trabajo… Y tampoco debería enfermar por el trabajo.

En este sentido, está la faceta psicosocial, que no hay que olvidar. Porque salud también es no tener estrés, ni ansiedad por el trabajo. Estos problemas están muy presentes en nuestro día a día por el componente mental de nuestro trabajo y las presiones constantes. Y es por ello que vamos a hacer cumplir a Atmira con su obligación de velar también por este tipo de salud, para lo cual, mediante un formulario y un método homologado y estandarizado, se va a medir ese nivel de estrés provocado por la desorganización en el trabajo, por la falta de medios, equipos o formación, porque todo hay que hacerlo corriendo y es difícil, muchas veces, prever como va a ser nuestra jornada. Llevamos tiempo peleando para que se lance este control para el que aún no hay fecha, pero esperamos que sea más pronto que tarde. Dependerá de la celeridad y seriedad con la que se lo tomen en la compañía.

De ese estudio deberán salir compromisos para corregir aquellos desajustes y deficiencias organizativos que provoquen este tipo de problemas de salud… y haremos que se cumplan.

Y mientras llega ese momento, recuerda:
- Desconexión digital. Aunque Atmira no se lo tome en serio, está en tus manos apagar al terminar tu jornada.
- Entre jornada y jornada deben pasar SIEMPRE mínimo 12 horas. Es ley. Si no te dejan, habla con nosotros.
- Los descansos de trabajo, aunque estés en teletrabajo, también hay que hacerlos y también son tiempo efectivo de trabajo. La empresa reconoció en 2019 este derecho que está plasmado en un acuerdo con el comité de empresa. Los descansos (cada hora 5-10 minutos y mejor antes de que llegue la fatiga) o la pausa del desayuno no hay que recuperarlos. Sirven para producir más, mejor y cuidar nuestra salud mental.
- Las horas extras, con el nivel de exigencia que conllevan, son voluntarias. Puedes decir NO a su realización. Existe un protocolo que la empresa debe seguir y respetar, empezando por solicitarlas POR ESCRITO y terminando por pagarlas A MES VENCIDO. Otra cosa es violar los acuerdos y normas que nos hemos dado. Y por supuesto, no aceptes presiones ni empieces a hacerlas sin tenerlo todo bien claro. No hacerlo te va a dar más quebraderos de cabeza.
- Y si tienes alguna necesidad de conciliación, no te agobies por mucho trabajo que tengas. Están los permisos retribuidos que resumíamos la semana pasada para casos concretos y, además, las 18h de conciliación para consultas médicas propias, de familiares y para tutorías de hijo, que también se pueden usar en Teletrabajo y no son recuperables…
El teletrabajo no es una medida de conciliación que anule las demás. Es y será una medida adicional a todas las demás que siguen ahí para cubrir nuestras necesidades.

EL TIEMPO NO ES ORO – EL TIEMPO ES VIDA

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23 de abril de 2021
Permisos retribuidos en Atmira

Como ya avanzamos en el encuentro telemático de marzo, hay cambios en los permisos retribuidos con que contamos en Atmira y que consisten en la mejora de de alguno de ellos gracias a los acuerdos recogidos en el plan de Igualdad. Acompañamos esquema con los grados de parentesco para saber bien cuando se puede solicitar cada permiso.

Si quieres saber en qué han mejorado, sigue leyendo. ESTAR BIEN INFORMADO ES GARANTÍA PARA EVITAR ABUSOS.

Y si tienes dudas, o hay algún problema por parte de la empresa con el disfrute o la interpretación de alguno de ellos, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO en Atmira.

Descarga los permisos en pdf

16 de abril de 2021
2021. Un año para la formación en Atmira
Bajo el título tan prometedor y sugerente de hoy vais a describir el plan de formación de Atmira de manera clara y concisa. Sin embargo no tenemos garantías de que se vaya a realizar al 100%… ni al 50%. En todo caso, la formación sobre la mesa y las actuaciones que estamos llevando a cabo con Atmira, pueden representar un punto de inflexión en lo relativo a este tema… ya sea en cuanto a horarios, a mayor y mejor formación con la conformación de una mesa de diálogo, o a un reparto justo de la misma.

Sin lanzar las campanas al vuelo, vamos a ver si se cumplen los compromisos que hemos conseguido y que os contamos a continuación.

Este año Atmira nos ha presentado un paquete amplio de formación (puedes consultarlo en este link) que, de ser justo y equitativo, alcanza para que toda la plantilla reciba DE MEDIA más de 30 horas entre estos cursos a lo largo de 2021 (más lo que quiera ofrecer de Udemy o similar). A pesar de ser formación bonificada, bonificación que sale de retenciones en nuestras nóminas, no nos creemos que se vaya a impartir toda ella, y mucho menos que llegue a todos y todas.

Estamos trabajando en que los cursos sean en horario laboral, cosa que Atmira por fin empieza a reconocer para la formación obligatoria por necesidades de proyecto/cliente y que esperamos que cumpla. Además, se debe velar por un reparto de la formación que ofrezca igualdad de oportunidades y que no dependa de tu horario, de dónde estés y mucho menos, que esté condicionada a que realices determinados “trabajos adicionales” a los de tu contrato o categoría. Porque toda esta formación bonificada debe ser gratuita y no condicionada a compromisos.

Por otra parte, este año hay un colectivo especial al que Atmira debe prestar especial atención: Bankia y Liberbank por sus integraciones en CaixaBank y Unicaja respectivamente (y por extensión, aquellos que pasan a estar desasignados por finalización en sus proyectos).

En este sentido, sin olvidarnos de la formación del resto de equipos, sí que es importante que Atmira se comprometa en formar a estos compañeros y compañeras para que puedan ser recolocados en otras unidades con la mayor facilidad posible, comenzando en sus nuevos puestos de manera ágil y operativa, reduciendo el tiempo de aprendizaje y adaptación… y proteger, de paso, los puestos de trabajo al disponer de los conocimientos en las tecnologías que se usen en esos otros clientes/equipos.

"[…] lo importante es que el colectivo de los que más lo van a necesitar tenga empleabilidad y trabajo, y como sin duda la compañía junto con los propios profesionales, son los más interesados en ello. […] Estos son años difíciles y todos, como tú dices, debemos construir. Lo más importante es que estas personas se formen". Son las palabras de nuestra directora de RRHH. Esperemos que sean ciertas.

Informaros también de que, si no puedes asistir a alguna formación por tu horario, la representante de Talent para estos temas nos indica que avises a tu BP y a tu responsable de esta circunstancia para que adapten la formación a tu situación. Esto estaría pensado especialmente para quienes tenéis jornada reducida o contrato parcial y el curso es por la tarde, después de comer, fuera de tu jornada. Si nos pones en copia, te lo agradecemos, para comprobar in-situ el cumplimiento de estos compromisos.

Y también relacionado con la formación… si en la entrevista del desempeño acordaste algún curso del que aún no tienes constancia, esté o no esté entre la lista que os hemos compartido al inicio de este comunicado, es momento de recordárselo tanto a tu responsable como a tu BP. Recuérdaselo tantas veces como haga falta. Hemos pedido que Talent haga un control del cumplimiento de estos acuerdos que año tras año quedan en papel mojado y que pidan cuentas a estos “prometedores” que no cumplen. Si año tras año no se cumplen los acuerdos, se desvirtúa la función de las entrevistas y de la evaluación del desempeño y se deteriora la confianza con tu responsable y hacia la misión que se presupone de Talent. Cuéntanos también tu caso. Seguro que podemos echarte una mano.

Dos apuntes para terminar.
1. Ha empezado la campaña de la Renta 2020. Si estás afiliada o afiliado a CCOO, no te olvides de desgravar las cuotas. Incluye el importe del certificado que habrás recibido de CCOO en la casilla 0014 del borrador de declaración. Así de fácil.
1. Elecciones Comunidad de Madrid.
  1. El próximo día 4 de mayo hay elecciones en Madrid. Ese día no es lectivo en colegios e institutos siendo inhábil en todos los centros educativos de la Comunidad. Tenlo en cuenta si tienes hijas/os o alguna necesidad especial de conciliación.
  2. Si vas a votar, está abierto el periodo de solicitud del voto por correo. Hasta el día 24 de abril. Sigue las instrucciones de la infografía siguiente.
  3. Si eres interventor o estás en una mesa electoral y tienes dudas sobre el permiso que te aplica, ponte en contacto con cualquiera de nosotros/as.
  4. El día 4 de mayo dispones, además, de hasta 4 horas de permiso retribuido para ejercer tu derecho al voto. Pide el justificante en la mesa electoral y vota con tranquilida Puedes consultar los detalles en el BOCM en el área de descargas, además de en la infografía siguiente.
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BOCM Elecciones 4Mayo
10 de abril de 2021
Barrio Sésamo: Hoy Coco nos enseña la diferencia entre Voluntario y Obligatorio

Imagina la situación. Tu responsable te pide ir a la oficina. Con recelo vas porque no sabes muy bien a qué atenerte si no vas. Dicen que es voluntario, pero luego no lo parece. Os reunís todos dejándoos la mascarilla. Al día siguiente uno del grupo da positivo en COVID y el resto se pasa 10 días en cuarentena con todos los inconvenientes que eso conlleva… para ellos y para sus familias.

No lo imagines. Eso ya ha pasado en Atmira-Madrid.

Imagina de nuevo qué hubiera pasado de no llevar mascarilla ya que Atmira no lo establece como obligatorio ni lo fomenta…

¿Debemos correr todos esos riesgos hacia nuestra salud y la de los nuestros? ¿Es consciente Atmira de que se podrían incluso paralizar proyectos si todo un equipo cayera? ¿Es necesario que jueguen cada día a la ruleta rusa con nuestra salud? Esto debe ser el SMART WORKING HÍBRIDO. Ir “voluntario-obligado” a la oficina para correr riesgos por cortesía de Atmira.

¿Qué puede salir mal?

2 de abril de 2021
La nueva ola
Y tuvo que llegar… la nueva ola de despidos en Atmira.

Estando prohibido, sin motivos, sin razón, creciendo en proyectos y clientes, contratando más y más gente…

Una vez más decimos, ASI NO, SEÑORES Y SEÑORAS DE ATMIRA

“Solo sabes COBOL” o “no sé dónde recolocarte”. Son algunos de los motivos para los nuevos despidos que está habiendo en Atmira.

Y eso cuando no te dicen que “ha bajado tu rendimiento” (solamente para no pagar los 15 días de preaviso, que todos lo sabemos). Nos gustaría saber cómo miden ese rendimiento… ¿por el número de líneas de código? Del mismo modo también querríamos saber qué hace la empresa para “corregir esa bajada de rendimiento”, para motivarte y que el rendimiento suba antes de aplicar una sanción tan grave. Porque si esa bajada de rendimiento es porque te han puesto a hacer algo que no corresponde a tu categoría o tecnología sin formarte, tal vez sea que estaban preparando el escenario.

Al final te dan una palmadita en la espalda, desde RRHH, espetando que es una oportunidad porque no vas a tardar en encontrar trabajo. Merece un ¡Ole tú!

En lo que va de año 11 personas han sido despedidas en Madrid. Representan el 2,2% de la plantilla de nuestro centro… y no sabemos qué estará pasando en los demás. Pero mientras tanto, la empresa sigue contratando (20 personas este año hasta la fecha) … siempre apostando por lo de fuera y ninguneando a sus profesionales de dentro.

A destacar:
- El 54,5% de los despedidos eran de DigitalSalesforce… ¿pero qué clase de historia nos han contado en las últimas flash-talks diciendo que Atmira apuesta por Salesforce? Desmantelar mejor que construir.
- El 72,7% de los despedidos llevaban menos de dos años en plantilla.
- A más de la mitad le dijeron que había bajado su rendimiento.
- Tres de cada 4 pertenecían a categorías en los últimos niveles… es decir, los que menos cobraban… y les dicen que la viabilidad de la empresa depende de que les despidan.
Pues forme usted a esa persona, ¿no? Y más este año tan sensible con la desaparición de un cliente tan importante como Bankia, o los parones a los que nos tienen acostumbrados algunos otros… por eso de los presupuestos ágiles. Hay trabajo para todos como nuestra Dirección ha expuesto el miércoles pasado a responsables de unidades… por lo tanto, ¡no sobra nadie!

Es por ello que pusimos una inspección de trabajo que cortó esa sangría, pero que de nuevo se abre, siguiendo prohibido despedir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y por lo que queremos de nuevo recordaros a todos y todas que, si te convocan para lo que ahora llaman “restructuración” o “desvinculación”, puedes pedir la presencia de algún delegado del comité para que te acompañe porque además de que es tu derecho, estamos de tu parte.

Esperamos que lo relacionado con los despidos no lo tengáis que usar nunca, pero siempre, tenedlo en cuenta porque estamos a vuestra disposición.

Asimismo, y para finalizar, os informamos que el próximo día 22 de marzo, a las 17:30, a la finalización de la jornada laboral, realizaremos un encuentro telemático con quienes queráis y podáis acompañarnos. Hemos pedido a RRHH realizar una asamblea en horario laboral, pero nos lo ha denegado. Sin embargo, sabiendo del esfuerzo que puede suponer para quienes os conectéis y agradeciéndooslo de antemano, no queremos dejar de estar en contacto con todos vosotros y vosotras para hablar en nuestro idioma de lo que nos preocupa, sin jerga ni pseudo-anglicismos, para que todos nos podamos entender y saber de lo que hablamos.

Enviaremos el link al encuentro el próximo lunes en nuestro comunicado habitual. Será por meets de Google y no hará falta que te instales nada ni en el móvil ni en tu equipo.

¡Os esperamos!

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12 de marzo de 2021