Afortunadamente, y esperamos que siga así, no se suele hacer uso del protocolo de Acoso Laboral, pero se debe tener en cuenta, para impedir que no se haga uso del mismo por el desconocimiento de su existencia.
La empresa debería difundirlo más, para que toda la plantilla de atmira lo conociera, ya que saber de su existencia nos protege por si fuera necesario su uso, por ello os informamos de su funcionamiento.
Se trata del primer protocolo que el Comité de Empresa de Madrid firmó con atmira, allá por noviembre de 2016, y sigue vigente, además es obligatorio tenerlo y la plantilla de atmira debe conocerlo.
Por último, os dejamos aquí el enlace a la Asociación de Ayuda por Acoso Moral en el Trabajo (ANAMIB), que os puede
servir de ayuda.
Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO
a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25
Fecha de publicación: 27/10/2025
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