Iniciamos esta semana una serie de comunicados destinada a difundir nuestro plan de Igualdad firmado por la empresa con esta sección sindical de CCOO en diciembre pasado. Un plan de Igualdad destinado a corregir los problemas detectados en Atmira, sensibilizar, consolidar derechos recogidos en diversas normativas y contribuir a la Igualdad real en la sociedad, porque todavía, y no es un tópico, hay mucho que hacer.
Además, gracias al plan, Atmira podrá optar a nuevos mercados y oportunidades de negocio, ahora vetadas como, por ejemplo, ofertas de contratación públicas. Contratos en empresas como CESCE, SAREB o con Administraciones Públicas ahora son factibles… Atmira se beneficia con proyectos, pero además, del talento femenino que no podemos ignorar. Y nuestras compañeras de Atmira también, recuperando derechos, disminuyendo brechas, igualando oportunidades y rompiendo techos.
Atmira deberá difundir el plan, su contenido y fomentar la Igualdad en todos los estamentos de la compañía. Son algunos de sus compromisos.
Empezamos a rodar… porque LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S
Se crea una comisión de seguimiento formada por 4 miembros de la empresa y 4 delegados del comité que realizarán los seguimientos de todos los aspectos del plan y velarán por el cumplimiento de las medidas. Y tened por seguro que esta parte cumplirá con su rol.
Y en cuanto a las medidas acordadas, bajando a tierra el plan, empezamos esta semana con:
1. ACCESO Y CONTRATACIÓN
- Uso de lenguaje inclusivo en ofertas de trabajo.
- No recabar datos irrelevantes para el puesto.
- Eslogan “Atmira apuesta por la igualdad” en web, RRSS, ofertas…
- Formación en igualdad aplicada a su puesto de trabajo para personal de captación, marketing y responsables que hagan entrevistas… las primeras gafas violetas para quienes contratan o hacen campañas.
- Preferencia de contratación al sexo menos representado en el departamento en caso de empate para equilibrar la presencia de hombres y mujeres en la plantilla.
- Objetivo: que una de cada 3 candidaturas sea mujer.
- Se estudiará la difusión de ofertas internas a través de la intranet.
- En cada programa de prácticas becado por Atmira se reservará al menos una beca para mujeres.
- Informar a participantes en procesos de selección de la política de Igualdad y Conciliación.
- Seguimiento de participantes en procesos de selección, de la contratación y de los ceses.
2. PROMOCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
- Seguimiento de distribución de plantilla por puestos de trabajo, de las reasignaciones internas y de las promociones.
- Impulsar la paridad en los comités organizativos de Atmira.
- Impulsar promociones internas entre el sexo menos representado en un equipo/departamento.
Y próximamente:
Medidas del plan sobre…
3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN
4. FORMACIÓN
5. RETRIBUCIÓN
Recientemente hemos tenido que ir a Inspección de Trabajo, entre otras cosas, por las trabas y retrasos que Atmira estaba poniendo para proveer de silla ergonómica a quienes la solicitaban. La Inspección nos da la razón. Pedir justificantes o poner excusas, cuando no hay dolencia, no se ajusta a la norma de Prevención ni a la ley del teletrabajo (disposición transitoria tercera del RD 28/2020).
Al parecer a 31 de diciembre de 2020 se produjo algún tipo de "error no especificado" con los saldos de las tarjetas que habían sido abonados por la compensación por el teletrabajo y que desaparecieron. Un "error" clásico de esos que caen siempre del mismo lado y que no se comunican. Tras reclamarlo en varias ocasiones, el pasado día 11 los saldos fueron repuestos.
