Autor: CCOO en Atmira
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¿Crees que el dinero crece en los árboles?
Como todos los años, hacemos una entrada para analizar la situación económico-financiera de Atmira, una vez que disponemos de los balances auditados. Hemos recibido recientemente el balance de 2019, más tarde que nunca por el COVID-19, y aunque un poco descafeinado por las fechas en que nos encontramos, nos resulta igualmente interesante.
Facturación del sector en 2019: +5,9% (dato del informe de AEC- consultoras.org)
Facturación de Atmira en 2019: +11,2% respecto a 2018 (según balance de Atmira)
Facturación media por persona: 56.294,61€ (según balance de Atmira)
Coste medio por persona: 45.398,75€ (según balance de Atmira)
Resultado 2019: 519.615,28€ (beneficio neto después de impuestos)
EBITDA (resultado puro del negocio) 1.783.093,93€ (+173,55% respecto a 2018)
Es evidente que Atmira fue muy bien en 2019. Otros indicadores de equilibrio, solvencia o liquidez nos transmiten esa misma impresión. Y con los datos que tenemos de este ejercicio 2020, proyectados a fin de año, este año 2020 deberíamos cerrar de manera parecida. Este buen comportamiento ya lo anticipa el propio balance que ha sido realizado tras el confinamiento total que tuvimos con el estado de alarma… y ya veremos qué pasa en 2021, con el silencio atronador que muestra Atmira cada vez que preguntamos por las fusiones de clientes que se están produciendo y cómo nos afectarán.
Afirmar y reconocer que, en gran medida, los resultados son positivos por el esfuerzo de todos y todas. Un esfuerzo mal reconocido por la Dirección, constando en actas, que solo se acuerda del área de “Business” y no de los que resuelven, muchas veces realizando tareas por encima de las funciones para las que fueron/fuisteis contratados. Así es más fácil obtener mayores rendimientos a los proyectos, siendo, por poner un ejemplo, Analyst, pero realizando tareas de Project Lead… que muy bien se factura al cliente y que hacemos con agrado creyendo que se nos da una oportunidad que será reconocida, pero nunca se reconoce. Si es tu caso, esto tiene un nombre: MOVILIDAD FUNCIONAL. Y, según el Estatuto de los Trabajadores, debe compensarse. Habla con Talent (y con nosotros) para que les consten tus responsabilidades y gestionen, como nos ha trasladado RRHH, el correspondiente ajuste de categoría.
Como primer aspecto reseñable del balance, nos llama la atención la diferencia abismal entre el rendimiento logrado en 2019 (1.783.093,93€) y las previsiones que se recogieron en las primas de objetivos (3.172.882€) para ese año.
Es evidente que, con semejantes previsiones, esta parte de las primas de objetivos NUNCA se conseguirá. Quienes hacen las previsiones, con “sesudos estudios”, y deciden nuestras primas, o son muy optimistas y tiran muy por lo alto esas previsiones, que luego no se cumplen, o son muy malos calculando, porque lo mismo se trata solo de “agradar” al CEO en una competición entre clusters a ver quién promete más y mejor… Luego ya se verá, porque con no pagar esta parte de las primas se resuelve el problema. Y es que ese nivel de objetivos previstos no se ha alcanzado nunca, que tengamos constancia. Por ello, para la próxima prima de objetivos, desconfía de esta cifra y no cuentes con esa parte.
Otra cifra que salta llamativamente del balance es la remuneración de la Dirección… +17%. Y en 2018 fue de un +32,13%. Un 50% en dos años… igual que toda la plantilla, ¿verdad? Eso sí, cuando tú pides una subida nunca es el momento. El meme de portada nos lo dice todo.
Por otro lado, recuerda que el reconocimiento de Atmira a tu trabajo, esfuerzo y compromiso, si eres de los afortunados, incorpora ya la subida de convenio que todos y todas tenemos (letra pequeña en página final). Así pues, el reconocimiento que te hacen es menor al que te pone en la carta.
Ejemplo: Te suben 1.000€, pero la subida de convenio es 328€ à reconocimiento real = 672€… seguro que no es el mismo porcentaje que el de la Dirección, ni de lejos.
Y, sin duda, el dato más sorprendente es el gasto en formación. Debemos recordar que el balance está auditado y las cuentas firmadas por todos los socios (los de verdad) de la compañía… el resto somos soci@s de mentirijilla de un club que sirve de poco.
Hagamos cuentas…
56.569 horas entre 776,40 personas (de todos los centros de Atmira) son 72,86 horas de formación por cada uno de nosotros y nosotras… Estimado compañero/a de Atmira… ¿recibiste ese número de horas de formación en 2019? ¿Estarán contando como formación las reuniones y las “dailies”? ¿Se estarán bonificando con el dinero que sale de nuestras nóminas por estas reuniones?
1.056.740,29€ en formación entre 776,40 personas son… 1.361,08€ para cada uno de nosotros y nosotras e independientemente del centro de trabajo donde estemos. Esta “inversión” en formación, que no hemos ni olido, no se entiende salvo que se monopolice toda la formación en algunos colectivos, que se estén cargando otras partidas a formación o que se incluyan en formación los salarios de algún departamento dedicado a estos temas.
Como el dato es extremadamente impresionante, hemos querido compararlo con ejercicios anteriores… €/persona u horas/persona… no debería haber muchas diferencias. Veamos.
En otras palabras… Dicen que en 2019 se han gastado 18 veces más en formación que en 2018 o 9 veces más que en 2017. Solo podemos decir que no nos consta.
Te dejamos una pequeña encuesta para que nos cuentes tu experiencia sobre la formación… Te llevará un minuto y nos servirá de gran ayuda. Muchas gracias por participar.
PINCHA AQUÍ PARA HACER LA ENCUESTA
En el balance hay más datos curiosos que, para no extendernos ya mucho más, si quieres, los tenemos a tu disposición.
Escríbenos y hablamos.
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ABRE LOS OJOS. ¡ACTÚA! Todas las violenciaS duelen
Este 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde la sección sindical, nos unimos a la campaña lanzada por Comisiones Obreras "Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen" para visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo y, por supuesto, repudiar todos los feminicidios y asesinatos machistas, la manifestación más brutal y cruenta de estas violenciaS.
Los derechos de las mujeres son derechos humanos y, por tanto, todas las violenciaS contra las mujeres son agresiones a la humanidad, a la justicia y a la dignidad. Todas duelen y dañan. Abre los ojos. ¡Actúa!
En este aciago 2020 marcado por la pandemia, las violenciaS contra las mujeres se han acrecentado hasta tal punto que la ONU ya ha calificado este problema de "pandemia en la sombra": la tensión y el estrés de los confinamientos, el empobrecimiento económico y el aislamiento que sufren muchas mujeres se han convertido en el escenario perfecto para los comportamientos controladores y violentos.
VISIBILIZAR
Feminicidios, violencia física, violencia sexual, acoso sexual, violencia económica, violencia psicológica, brecha salarial… son algunas manifestaciones de estas violenciaS que hay que visibilizar, para actuar y denunciar.
SENSIBILIZAR
A través de combatir estereotipos sexistas, con políticas educativas en igualdad y corresponsabilidad, con programas de prevención y sensibilización y formación específica a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, así como a la judicatura y abogacía… sin olvidarnos de medidas de prevención de la violencia en las empresas acordadas en el marco de la negociación colectiva.
ACTUAR
Compromiso tanto del conjunto de las instituciones y de la sociedad, como a nivel individual, para acabar con estas violenciaS en todas sus formas.
- Implantación y recursos para aplicar el Pacto de Estado en materia de violencia de género.
- Fomento del empleo y mejora de derechos para las mujeres víctimas.
- Poner freno a la explotación laboral y a las agresiones sexuales.
- Ratificación de los convenios 189 (sobre el empleo y trabajo doméstico) y 190 (sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo) de la Organización Internacional del Trabajo (organismo dependiente de la ONU) y que España aún no ha ratificado.
- Desde la sección sindical de CCOO en Atmira, vigilando estas violenciaS en el seno de la compañía, introduciendo medidas en el plan de Igualdad orientadas a paliar la situación de las mujeres víctimas y mejorando el protocolo de acoso en su vertiente de acoso sexual o por razón de género.
- Y a nivel individual, todos y todas, denunciando estas violenciaS y contribuyendo a una sociedad más justa e igualitaria.
Y si quieres saber más, datos, reivindicaciones y actuaciones de CCOO en este tema, como organización plenamente concienciada con esta lacra, os dejamos el especial "Gaceta Sindical" sobre este tema tan urgente y que hay que erradicar (sigue el link para saber más).
Descarga la Gaceta Sindical 25N
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También en teletrabajo
Seguramente nos lees desde casa, mientras estás haciendo teletrabajo. Y seguramente hay cosas que han cambiado desde que estamos en esta situación sin que nos hayamos dado cuenta… pero no deberían.
"También en teletrabajo" es un repaso a algunas cosas que no deberíamos olvidar, como trabajadores y trabajadoras de Atmira, y que están ahí para usarlas. Otra cosa es perder derechos conseguidos y penalizar en nuestra salud o nuestro tiempo. Y sabemos quién se beneficia de ello.
¿Cuántas horas regalas semanalmente a Atmira? Si te pagan por 40h/semana lo lógico sería que te pagaran esos excesos. Existe un protocolo para canalizar las horas extras y guardias… también en teletrabajo.
¿Has recuperado tiempo de trabajo tras ir al médico o asistir, aunque sea telemáticamente, a tutorías de tus hijos e hijas? Recuerda que existen las 18h/año de mal llamados "asuntos propios", para esos fines, presentando el justificante… también en teletrabajo.
Esta mañana me he levantado indispuesto. Si tuviera que ir a la oficina, llamaría a mi jefe "que estoy malo". ¿Y ahora tengo que trabajar? Si te encuentras enfermo, ve al médico, pide el justificante y descansa para recuperarte… también en teletrabajo.
¿Y si me dan la baja, pero puedo trabajar? Total, ahora no tengo que ir a la oficina… Es fraude, por ello, si estás de baja, estás de baja… también en teletrabajo.
¿Sabrías enumerar los permisos que tenemos? Hospitalización, intervención, asistencia a exámenes, fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad (también parejas de hecho) … también en teletrabajo.
El tiempo que paro para desayunar lo acabo recuperando por la tarde. ¡Mal! El tiempo del desayuno es, por acuerdo con la sección sindical de CCOO, tiempo efectivo de trabajo. Los descansos no se tienen que recuperar… también en teletrabajo.
“Acabo de tener un bebé” o “voy a ser madre/padre pronto”, ¿cuántos días tengo de “permiso”? Si eres madre, 16 semanas. Si eres padre, este año son 12 semanas y a partir del 1 de enero, 16 semanas. Estos tiempos los paga el Estado. Trabajar estando en estas situaciones es fraude, y si intentan que trabajes, páralo… también en teletrabajo.
¿La lactancia es solo para las mamás? No. Ambos progenitores pueden acceder al permiso remunerado por cuidados de lactante que, resumiendo, si juntas todo el tiempo de este permiso, son 15 días laborales, tanto si eres madre como si eres padre, a solicitar a RRHH antes del 9º mes de vida del recién nacido… también en teletrabajo.
Antes del confinamiento tenía flexworking, pero ahora cuando me convocan para ir a la oficina no lo disfruto, aunque los motivos que tenía para elegir mi día de teletrabajo no han cambiado… Mira tu acuerdo de flexworking y los plazos para ser cancelado. Si no se cumplen, debería mantenerse (un acuerdo es un acuerdo) y se podría reclamar … también en teletrabajo.
Tengo una academia cerca de casa donde dan un curso de Java que me interesa, pero es en horario laboral, y cuando he pedido formación a Atmira, no me la dan. ¿Me quedo otra vez más sin ampliar competencias ni adquirir nuevos conocimientos? Existe un permiso de 20h por cada año de antigüedad (hasta 5 años acumulables) para poder asistir a estas formaciones relacionadas con la actividad de la empresa… también en teletrabajo.
¿Y si estoy estudiando una carrera y me coinciden las clases (aunque sean telemáticas)? No quisiera dejar los estudios a la mitad… Para estos casos están los permisos de formación individuales (PIF) y puedes disponer de 200h/año como máximo si te coinciden las clases con el horario laboral, sin tener que recuperar ese tiempo… también en teletrabajo.
A veces nos olvidamos de que, aunque estemos en casa, estamos trabajando y que tenemos nuestros derechos. Olvidarse de ellos te perjudica y perjudica a los demás.
¿Y si tengo que enviar una consulta, de alguno de estos temas o de otros que me preocupan, a la sección sindical de CCOO?
No nos vemos, pero aquí estamos a vuestra disposición como siempre… también en teletrabajo.
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El lobo y la grulla
De los creadores de "Pedro y el Lobo" y "Las cabras y el cabrero" hoy os presentamos "El lobo y la grulla". Otra fábula muy actual que nos ayuda a explicar lo sucedido en la negociación de la compensación del teletrabajo por COVID-19. Un acuerdo que, sin duda, es positivo, que retiene la tarjeta de ayuda comedor y la extiende a más compañeros y compañeras, además de hacerla más "útil".
Si no tienes esa tarjeta, que ahora tiene carácter universal, para toda la plantilla, o si no se te ha recargado este mes, por favor, ponte en contacto con nosotros para gestionarlo.
Muchas gracias.
Habiéndosele atravesado un hueso en la garganta, pide el lobo socorro a quien se lo pueda dar. Con amables y gentiles palabras, prometiendo recompensa y jurando respetarla, convence a la grulla, que con su largo cuello y fino pico arranca el hueso de la boca del lobo.
Mientras el lobo se aleja sin mediar palabra, temerosa la grulla reclama su recompensa.
‘¿Acaso no vives satisfecha con mi regalo? ¿Acaso no pude haberte quebrado el cuello de un bocado? Por tanto, mi obsequio es tu vida’, le dice el lobo.
Tras más de una semana intensa de negociaciones con Atmira para acordar la compensación por el teletrabajo derivado del covid-19, incluyendo el fin de semana del puente de los Santos, llegamos a un acuerdo empresa y comité. Lo firmamos el día 4 de noviembre, tras lo cual, Atmira envía un enigmático correo ofreciendo “de manera altruista” la tarjeta de ayuda de comedor, que como los más viejos del lugar saben, se conquistó con las firmas de buena parte de la plantilla.
En esta negociación hemos aceptado que se pueda utilizar dicha tarjeta como vehículo para las compensaciones por el teletrabajo actual. Y con ello la consolidamos, extendiéndola a toda la plantilla.
Llegar al acuerdo no ha sido fácil al encontrarnos con una Atmira que no reconoce los gastos en que incurrimos cada día, incapaz de ofrecer ni 2€/día. Y nos viene a la mente la fábula del lobo y la grulla. Ante una situación seria para la empresa, como el confinamiento de la primavera, aún hay compañeros que siguen usando sus equipos, sus móviles, y no han dudado ni un momento en colaborar para salvar la difícil situación, como hizo la grulla. Compañeros que cogen su teléfono personal para atender llamadas de responsables a deshoras. Hemos puesto medios y tiempo. Esfuerzo y sacrificio. Y cuando pides una silla de la oficina, hoy vacías, todo son problemas. Y cuando se le pide a este lobo una solución para autenticarte en los servidores para trabajar, te dicen que uses tu móvil… y “darte” la tarjeta de ayuda de comedor es salvarte la vida. ¿Qué hubiera pasado si todos hubiéramos exigido el material para teletrabajar y no hubiéramos puesto nuestros ADSL, móviles, ordenadores, sillas, etc…?
Por añadidura, Atmira, después de tener hastiada a la plantilla en los años buenos con poco (en el mejor de los casos) reconocimiento e inversión, ahora se ha visto salvada por la implicación de todos en un momento difícil. ¿No merece la plantilla un esfuerzo por parte la compañía?
Y es que hasta que no se ha publicado la ley del teletrabajo, a Atmira no le han importado nuestros gastos durante la pandemia, y solo lo han hecho tras la presión ejercida por la sección sindical de CCOO, a sabiendas de que no hacerlo, hubiera supuesto una judicialización del problema que nadie deseaba.
En todo caso, hoy, además de recordar que se puede pedir el material y medios que necesites, toca desgranar el acuerdo alcanzado (adjunto en el área de descargas), fruto de esa negociación colectiva, donde no estando satisfechos con la cuantía, sí supone mejoras para todos y todas.
Apuntes para terminar:
El congelador: Plan de Igualdad y Teletrabajo con derechos siguen bajo cero. No deben tener mucha prisa en Atmira.
Calendario 2021: No sabemos si podremos vernos este año y dejaros, como en años pasados, un calendario de sobremesa de 2021. Mientras tanto, en el área de descargas os dejamos un pdf con el calendario y los festivos de Madrid… Y empezamos a hacer las cuentas para ver los días de ajuste que nos corresponderán por el exceso horario.
Seguiremos informando…