My New Site

Autor: CCOO en Atmira

  • Una semana interesante

    Empezábamos la semana reuniéndonos con la Empresa y con el Servicio de Prevención de Atmira, en un contexto de restricciones a la movilidad y continuábamos con la aprobación de la nueva ley del Teletrabajo, que entrará en vigor el día 12 de octubre, y la extensión del plan MECUIDA para poder conciliar en estos tiempos.

    Y terminaba la semana con una nueva recomendación de la comunidad de Madrid, publicada en el BOCM el sábado 26: “Se recomienda a toda la población evitar los desplazamientos que no sean necesarios”. En Atmira no es necesario tener que ir a la oficina, desde el momento en que se puede teletrabajar sin que afecte a la actividad. Y si hay alguna necesidad, aún no nos la han contado.

    Os lo contamos todo. Sigue leyendo.

    Lo primero de todo… en Atmira, sin haber recibido aún una explicación convincente de porqué hay que ir volviendo a la oficina, y menos en la situación actual, seguimos en la fase 1 del plan de retorno. Esto significa que, si te “invitan” a volver a la oficina, estando en alguno de los colectivos que hemos recogido en comunicados anteriores, aún estás exento de volver. Tan solo has de enviar un correo al Servicio de Prevención (poniéndonos en copia) comentando tu caso.

     

    Por otro lado, y a pesar de la situación galopante de contagios y recomendaciones de restringir al máximo la movilidad, que no nos cansamos de recordar a Empresa y al Servicio de Prevención, Atmira nos ha empezado a describir una fase II, con hasta un 50% de ocupación de la oficina. En esta fase ya empezarían a volver, de manera progresiva, aquellos que usen transporte público, quienes convivan con personas expuestas al covid-19 o con necesidades de conciliación… a lo que nos oponemos. Defendemos el teletrabajo sin excusas de modo que solo quien quiera, voluntariamente, pueda trabajar desde la oficina (y con una atención especial a los voluntarios vulnerables). Todo lo demás es forzar una situación que genera ansiedad y que aumenta la posibilidad de contagio, E INCUMPLIR LAS RECOMENDACIONES DE LAS AUTORIDADES. Tenemos ya varios compañeros en cuarentena por contacto estrecho entre quienes hicieron el primer turno… y a pesar de ello, Atmira permite que haya personas repitiendo semana, sin rotar, y que estos se mezclen con otros turnos, rompiendo los grupos de convivencia y aumentando la posibilidad de contagio.

     

    El día después, el martes 22, se aprobó la nueva Ley del Teletrabajo (os dejamos el link). Esa en la que esperamos amplitud de miras en Atmira para que no nos ofrezca ese lado estrecho del embudo. Tampoco queremos el ancho. Hemos recogido vuestras peticiones, analizado los datos de la encuesta, conocemos la Ley, y vamos a llevar vuestra voz a la negociación, para la que ya hemos solicitado la apertura formal de una mesa de Teletrabajo donde materializar los acuerdos para pasar de la melé de teletrabajo actual a un teletrabajo con derechos.

     

    ¿Cuáles son esos derechos de la persona teletrabajadora?

    • Y no hay que olvidar tampoco, derechos colectivos como el acceso de la plantilla a sus delegados y delegadas y viceversa, o el derecho al voto para elegir a tus representantes legales.

    Aspectos de la Ley a destacar

    La ley del Teletrabajo es fruto de un acuerdo sin precedentes entre patronales, gobierno… y sindicatos.

    Recoge la voluntariedad, la reversibilidad, la manera de formalizar el teletrabajo y todo lo que debe contener tu anexo de teletrabajo, que deben presentar en la oficina de empleo:

    • Inventario de medios
    • Enumeración de gastos y la forma de cuantificación de los gastos y momento de su pago
    • Horario de trabajo… recordemos que nos pagan por 40h/semana
    • Distribución de la jornada en teletrabajo
    • Centro de trabajo al que estás adscrito
    • Lugar o lugares desde donde realizarás el teletrabajo
    • Medios de control empresarial
    • Procedimiento a seguir en caso de incidencias técnicas
    • Instrucciones en materia de protección de datos, seguridad de la información
    • Duración del acuerdo

    Y muchas de estas cosas han de negociarse previamente con los representantes legales de las personas trabajadoras.

    Si quieres saber más… pincha en el siguiente enlace (gaceta sindical CCOO Teletrabajo)

     

    Pero también el día 22 se prorrogó el plan MECUIDA, hasta el 31 de enero de 2021, para facilitar la conciliación… y entre las medidas que nos dijo Atmira que se pueden pedir, como las excedencias o las reducciones de jornada, se mantiene la adaptación de jornada y hasta la forma de prestación del trabajo, siendo válido solicitar el teletrabajo. Desde ya mismo, o cuando Atmira nos pase a fase II, si tienes una necesidad de conciliar con familiares hasta segundo grado de consanguinidad, esta puede ser la fórmula… que, cerrando el círculo, vuelve a ser el teletrabajo. Llegado el caso, estamos a tu disposición para gestionarlo con RRHH, asesorándote y acompañándote en el proceso.

     

    Descarga el comunicado en pdf

     

  • La ley del embudo del teletrabajo

    Llevamos ya seis meses de teletrabajo y toca hacer un punto de situación y algunas reflexiones, con la información que nos facilitasteis en la encuesta que lanzamos antes de las vacaciones.

    A los ya evidentes impactos sobre nuestra salud de esta melé de teletrabajo sobrevenido que nos ha tocado: trastornos musculo-esqueléticos, tensión psicológica por trabajar en casa sin poder separar tu trabajo de tu vida, problemas de visión por un tamaño inadecuado de pantalla, alargamientos de jornada, etc; se suman otros como el impacto en nuestra economía familiar: gastos de luz extra (climatización y PC) por 8 horas de trabajo en casa, pérdida de dietas de distintos tipos y cuantías, etc. No entramos a considerar el gasto por línea ADSL o Fibra dando por hecho como generalidad, que ya se tuviera contratada y no se ha tenido que ampliar por esta nueva situación, si bien no todo el mundo lo tiene contratado ni tiene tarifas ilimitadas de voz para llamar a responsables o clientes… y no nos olvidamos de ellos.

    Ahondamos en el coste energético como ejemplo de lo que está por llegar en invierno. Este verano, quien tenía aire acondicionado ha visto disparado su gasto eléctrico. Quien tenía menos “suerte”, ha trabajado estoicamente en condiciones no ajustadas a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que marca los 27ºC como temperatura máxima de trabajo y que el Servicio de Prevención debe vigilar. Y si, en un intento desesperado, has enchufando algún ventilador… de nuevo tu consumo se nota. A ver ahora con la calefacción…

    ¿Y qué me decís del transporte que nos ahorramos? Todos hemos penalizado en luz, pero no todos penalizamos en transporte, de la misma manera que no todos penalizamos en ese ADSL. Somos trabajadores y trabajadoras POR CUENTA AJENA, lo que significa que no participamos ni de los costes ni de los beneficios de la empresa y, por lo tanto, del mismo modo, la empresa tampoco debe ser partícipe de nuestros costes incurridos y cómo gestionamos nuestra nómina. El lucro de nuestro trabajo se lo llevan otros. ¿O acaso deberíamos “facturar” por el alquiler de nuestro espacio familiar/doméstico cuando estamos teletrabajando? Porque si descontamos una cosa, habría que incluir otras.

    El caso es que, como profesionales y personas coherentes e implicadas, cuando nos azotó esta pandemia tuvimos que adaptarnos. Lo primero era tirar para adelante, confinarnos y seguir desempeñando nuestra labor con responsabilidad. Atmira nos proporcionó equipos portátiles y las VPN y nosotros pusimos el resto (nuestros medios, nuestro tiempo, nuestra disponibilidad). Resultado: entre todos mantuvimos la producción a pleno rendimiento. Una producción que no se ha resentido a pesar de la crisis que el covid-19 está ocasionando. La empresa marcha al ritmo de años anteriores, con crecimientos de plantilla, previsiones de contratos y facturación dentro de lo previsto.

    ¿Qué pasa ahora? Llega el momento de la verdad con la Ley del Teletrabajo que está al caer. Llega el momento de negociar un teletrabajo con derechos y los derechos del nuevo teletrabajo que eliminen los aspectos negativos de la melé que nos ha tocado vivir. Sin perjuicio del contenido de esta Ley, de la que ya ha trascendido mucho, pediremos que Atmira tenga presente que su principal activo es su plantilla y que debe velar por ella. Que sea ambiciosa, con un reparto justo de los costes que se van a ahorrar, evitando una fuga de talento y de un capital humano que no nos podemos permitir perder en la que será una competencia voraz entre las empresas del sector. Que no especule con una supuesta vuelta a la “normalidad” y que sea ágil, sin demoras, en la atención a las peticiones de material de trabajo (teclados, pantallas, ratones, etc) y material ergonómico (sillas, reposamuñecas, etc), que recordamos que se puede pedir y que la empresa está obligada a proporcionar. Que contribuya con el medioambiente, porque volver a los coches es un retroceso en toda regla que no corresponde a empresas del siglo XXI, civil y socialmente responsables.

     

    Para ello esperamos la correcta predisposición de Atmira para tratar este tema confiando en que entienda el momento actual en la manida Transformación Digital, donde parece que Atmira mete de todo, pero no hace nada.

    Y mientras llega esa nueva “normalidad”, también hemos solicitado que quienes tengan hijos en cuarentena por cierre de aulas en colegios, o con necesidades de conciliación porque ahora los colegios no ofertan actividades extraescolares o con horarios “alterados”, puedan hacer teletrabajo por conciliación y por responsabilidad social. De momento estamos a la espera de una decisión de la empresa.

    Se demuestra diariamente que empresas de buenas palabras e intenciones en LinkedIn hay a patadas, pero el camino se hace al andar, así que, si Atmira no toma el testigo y sigue la carrera, puede verse inmersa en un mercado loco donde el mejor apostador en las condiciones de teletrabajo sea quien se lleva el gato al agua.

    Estos datos son los que nos habéis contado y sobre los que haremos una propuesta seria a Atmira.

    Solo falta ver qué lado del embudo nos ofrecerán.

    Descarga el comunicado en pdf

     

  • ESTO NO ES UN JUEGO

    En las recientes charlas del plan de retorno, muchos hemos sido testigos de la falta de argumentos que nos da la empresa para tener que volver… de su sordera y de su falta de entendimiento sobre la situación, a pesar de la preocupación predominante entre la plantilla, del elevado número de contagios, el inicio del curso escolar o la vuelta de las vacaciones, que posiblemente traerán más rebrotes.

     

    ESTO NO ES UN JUEGO… RESPONSABILIDAD A LAS PERSONAS, ¡PERO SOBRE TODO, A LAS EMPRESAS!

    ¿Cuál es el motivo de volver en este momento? ¿por qué ir a la oficina si podemos teletrabajar?

    Dice la empresa:

    "Volver es estratégico" … pero no se dan detalles. Una orden de "arriba" que pone en riesgo nuestra salud y de nuestras familias sin mayor detalle. ¿Acaso nos han dicho cuál es esa estrategia?

    "Hay que volver en algún momento y se recomienda ir volviendo" … ¿pero acaso no sería mejor cuando se haya doblado la curva de contagios, por ejemplo… Sin mencionar que todos los estamentos siguen recomendando el teletrabajo a pesar de que decaiga su prevalencia.

    Y aunque estuvieras en cliente y éste no quisiera que volvieras a su oficina, Atmira puede hacerte volver a la suya. Si vas a seguir telemáticamente con él y con la mayoría de las personas con quienes trabajas. ¿Acaso tiene algún sentido? "Es para volver a vernos".

    "Hay que volver a la actividad normal". ¡Si la actividad y el servicio ya se prestan con normalidad! ¿Alguien ha visto cuántos "Ole, tú" hemos tenido en estos meses? Más que en toda la existencia de Atmira.

    "Vamos a rotar, unos cada dos semanas y otros cada tres, y tal vez otros cada 4". A la sección sindical siempre nos han dicho 25% de rotación y una semana cada cuatro. Con la intención que ahora pretenden, se van a mezclar "burbujas" y "grupos de convivencia" haciendo que no tengan sentido. Si hubiera un contagio puede que fuera necesario poner en cuarentena a dos grupos que se hayan solapado afectando, en este caso, a la producción por el mayor número de bajas laborales. ¿Acaso están torpedeando su propio negocio?

    Vagas excusas carentes de sentido para confirmar la arbitrariedad de la medida o para ocultar la verdadera razón que todos y todas desconocemos.

     

    ¿Y ahora qué?

    Ante la cerrazón de esta Dirección de Atmira, no queda otra que acatar, con la esperanza de que en los próximos días surja alguna ley, producto de la negociación entre los agentes sociales, que nos ofrezca alguna herramienta para poder volver al teletrabajo en toda su extensión. Estaremos atentos a todas las normativas que puedan ser útiles a tal fin e iremos informando.

     

    Mientras tanto…

    Independientemente de lo que indicaras en la encuesta que envió la empresa en su día, porque la situación sanitaria de entonces nada tiene que ver con la actual, cabe volver a visualizar escenarios que se están dando, por el nivel de consultas que estamos teniendo:

    IF       "Quieres volver a la oficina" (*)
    THEN     coméntaselo a tu responsable 
    ELSE
        IF     "invitado" a trabajar desde la oficina 
        THEN 
            IF     Eres vulnerable/sensible al coronavirus (#)
            OR     Embarazada
            OR     Tienes necesidades de conciliación
            OR     Usas transporte público para ir a la oficina
            OR     Convives con persona sensible
            OR     Convives con personal sanitario o agentes del orden
            THEN   envía un correo a prl@atmira.com y retorno@atmira.com con copia al buzón de la sección sindical contando brevemente tu caso y solicitando el teletrabajo completo
            ELSE   alguien ha decidido que tienes que jugar a la ruleta rusa con tu salud para hacer en la oficina "lo mismo lo mismo" que en teletrabajo
            END-IF
        ELSE teletrabaja como estos meses
        END-IF
    END-IF.

    (*) respetable, pero no aconsejable cuando perteneces a colectivos sensibles (#), entendiendo que, en estos casos, el servicio de prevención tendría algo que decir ya que es una obligación de las empresas velar por la salud en el trabajo.

    (#) enfermedad cardiovascular, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida y mayores de 60 años

     

    Adicionalmente, si te hacen una PCR por tener síntomas o contacto cercano con algún positivo, tanto si el resultado es positivo como negativo, debes solicitar la baja a tu médico (haya o no haya síntomas) y hacer la correspondiente cuarentena.

    Importante: si te piden trabajar estando de baja es fraude a la Seguridad Social… ¡Niégate!

     

    La verdad de volver ahora…

    Solo la Dirección conocerá las verdaderas razones, pero éstas podrían ser:

    • Mentalidad presencialista de control físico. El clásico "ordeno y mando", "yo pago, tú obedeces"… Mucha transformación digital, para acabar en la oficina. Mucho liderazgo para no escuchar a los trabajadores y trabajadoras.
    • Maniobrar para evitar o retrasar la compensación de gastos en que hemos incurrido y/o incurriremos por el teletrabajo y que se está gestando en la futura ley, cuyo borrador ya estamos estudiando (y seguramente la empresa también), y que posiblemente se apruebe antes del 22 de septiembre.
    • Ahorro de costes… nos han animado en su comunicado del viernes 4SEP a coger reducciones de jornada o excedencias en caso de necesitar conciliar, teniendo la posibilidad de teletrabajar. Bonito favor. Ya que no pueden despedir en estos tiempos de ERTEs, así ahorrarían salarios a costa de la conciliación.

    Y es que proponer como medidas de conciliación en estos momentos, la excedencia o la reducción de jornada pudiendo teletrabajar (que se ha demostrado efectivo y eficaz) es una falta de empatía y de flexibilidad… es un insulto.

     

    A tener en cuenta

    Además de todo lo que nos han contado, porque aun habiendo estado en todas las charlas sobre el Plan de retorno que teníamos constancia, seguro que ha habido alguna más:

    • Se ha habilitado una línea de reporte en IaWeb, "I0109 Reuniones informativas FLASH TALK",  para imputar el tiempo de la reunión "Flash Talk" sobre el plan de retorno de Atmira.
    • Si tienes fiebre no debes ir a la oficina.
    • En la oficina te facilitarán un kit con mascarilla y guantes.
    • Es muy recomendable trabajar en tu puesto con la mascarilla puesta, especialmente si han pasado menos de 14 días desde tu regreso de vacaciones.
    • Te enviarán una formación a realizar sobre el COVID y las recomendaciones sanitarias. Hazlo en horario laboral e imputa el tiempo que dediques en la línea que nos deberán abrir a tal fin.
    • Mantén siempre las distancias y evita las reuniones presenciales y aglomeraciones.
    • Usa los vasos desechables que habrá disponibles cada vez que utilices las fuentes de agua (esperando que no sean de plástico).
    • Las máquinas de vending y café estarán fuera de servicio.
    • Pide un maletín para el traslado seguro de tu portátil y evitar roturas e inconvenientes.
    • Distribuye, por favor, el comunicado a los compañeros de otros centros de Atmira. Todo lo recogido en él es aplicable a toda la compañía.  Muchas gracias.
    • Y siempre que tengas dudas, háznoslas llegar.

     

  • Un verano ¿tranquilo?

    Volvemos con nuestros comunicados de los lunes, esperando que el verano y las vacaciones hayan sido geniales.

    Mucho se habla de la vuelta al trabajo presencial… en la tele y en Atmira, donde algunos de nuestros responsables ya nos están preavisando de la pronta vuelta en turnos a partir del día 14 (sin concretar quiénes) pero que dependerá de la situación sanitaria… y legal, a la que estaremos muy atentos, porque nuestra prioridad es el teletrabajo y porque esta fecha de inicio del retorno es una fecha implantada unilateralmente y sin tener en cuenta nuestro criterio.

    Vamos a ver qué ha pasado durante el verano y como enfrentamos la vuelta a la oficina en la situación actual con continuos rebrotes de coronavirus…

    Debemos empezar señalanado que tenemos un panorama incierto con:

    • Cómo puede impactar la vuelta de las vacaciones en los contagios por covid
    • Qué puede pasar con la vuelta a los colegios, tanto con los posibles rebrotes como con la conciliación y cómo organizarnos.
    • El volumen de personas que, no pudiendo hacer teletrabajo, acudirán en masa a transporte público.

    Y en este escenario, donde la ley que daba prioridad al teletrabajo finaliza y a la espera de nueva regulación legal, tenemos la clásica falta de empatía y falta de voluntad de Atmira por mantener el Teletrabajo en toda su extensión.

    Por eso, hoy debemos informar de quienes, en Atmira, NO TIENEN QUE VOLVER A LA OFICINA estando excluidos de esta fase de retorno… y que son más personas de las que la empresa ha informado en su comunicado del viernes pasado:

    • si estás de baja por COVID-19 (tanto si es con PCR positiva como negativa)
    • si estás en cuarentena por algún tipo de contacto
    • si tienes fiebre o síntomas asociados al coronavirus
    • colectivos vulnerables (diabetes, enfermedad cardiovascular, hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, inmunodeficiencia, cáncer, obesidad mórbida, enfermedad hepática crónica, mayores de 60 años)
    • embarazadas
    • personas que convivan con personas vulnerables
    • quienes tengan necesidades de conciliación con hijos menores de 12 años
    • quienes usemos transporte público… sí, usar el transporte público a es un factor de riesgo para contraer coronavirus y así lo recoge el protocolo sanitario acordado con la empresa, tal y como informamos antes del verarno, excluyéndose estas personas del retorno a la oficina en esta fase incierta.

    Si estás en alguno de estos grupos no tienes que volver a la oficina. Envía un correo a tus responsables (a RRHH y a nosotros) comentando el caso.
    Si aun así recibes presiones para volver, para trabajar estando de baja, o si tienes dudas con el retorno, ponte en contacto con nosotros que exigiremos el cumplimiento de los protocolos sanitarios de prevención que sí se han acordado con la Empresa.

    Estamos a tu disposición puesto que a Atmira parece no importarle que arriesguemos nuestra salud y la de los nuestros.

    NUESTRA PRIORIDAD ES EL TELETRABAJO y seguiremos exigiéndolo a la espera de nuevas normas legales que nos amparen, pero mientras, velaremos por que se cumplan los protocolos, tanto para los excluidos de retornar como para los que vuelvan por imperativo de Atmira, todo en aras de minimizar todos los riesgos que pueda haber… y por la tranquilidad de todos y todas.

    Finalizamos con algunos sucesos acaecidos este verano (y algunos recordatorios importantes que no debemos olvidar)… porque sin duda, este verano no ha sido normal, pero tampoco ha sido tranquilo.

     

     

     

    Descarga el comunicado en pdf

     

  • Necesario recordar

    Terminamos esta extraña temporada 2019/2020 de comunicados con unos temas, que no por obvios, debemos olvidar.

    ÍNDICE

     

    COLABORA.

    En estos meses hemos informado de varias organizaciones que colaboran con personal sanitario o que trabajan con quienes más lo necesitan en estos tiempos difíciles. Se puede compartir ticket restaurant y tarjeta de ayuda de comedor (no dejes que se pierda a fin de mes el saldo que no uses). Puedes seguir usando estos medios de pago o cualquier otro para contribuir con una buena causa.

    Acción contra el hambre

    Apeteat Help

    Porque el coronavirus no se ha ido aún y con el paso del tiempo sus estragos son mayores.

    Volver al índice

     

    DÍAS DE AJUSTE.

    Tras los intentos recientes de algunos responsables de tergiversar el uso de los días de ajuste, nos vemos obligados a informar de nuevo del contenido firmado por la sección sindical de CCOO y la empresa en cuanto a estos días. Dicho acuerdo se encuentra plasmado desde primeros de año en el calendario laboral colgado en la intranet (si estás en otro centro, selecciona tu ciudad).

     

    Para cualquier duda, dirígete a este documento. Y si te dice tu responsable que solo se puede gastar uno por trimestre, que no se pueden juntar, que se pierden dentro del año… ES MENTIRA. Dirígete a nosotros que estamos a tu disposición para aclararlo. Ten en cuenta también que, si tienes reducción de jornada o contrato parcial, podría ser incluso algún día más.

    Y recuerda que esos días salen de tu trabajo, del exceso de jornada respecto al máximo anual recogido en convenio, y NO SON UN REGALO DE ATMIRA. Si no los gastas, SE LO REGALAMOS NOSOTROS.

    Volver al índice

     

    JORNADA INTENSIVA y DESCONEXIÓN.

    Debemos hacer notar que pronto tendremos jornada intensiva. 7h/día.

    Trabajar más de esas horas al día es renunciar a un derecho. Si tu carga de trabajo es superior y tienes que prolongar la jornada, informa a tu responsable de la situación, de la jornada de verano en la que estaremos y que cualquier sobresfuerzo, aunque estemos en teletrabajo, debe tener su compensación.

    El teletrabajo no impide ni anula ningún otro derecho. No amplía tu jornada. No significa que no se paguen las horas extras… El teletrabajo es una medida más.

    Finalizada tu jornada, ¡desconecta! Por el pseudo-protocolo de desconexión de Atmira, nadie te podrá pedir explicaciones por no atender un mensaje fuera de tu jornada.

    Por tu salud, por tu bienestar, por tu familia.

    Volver al índice

     

    BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN VACACIONES.

    Por si acaso, esperando que todo vaya bien mientras disfrutas de tus vacaciones, y como culturilla general…

    Extracto del artículo 30 del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

    O sea que, si tienes una baja estando de vacaciones, las vacaciones dejan de computar y se podrán disfrutar en otro momento más adelante.

    Volver al índice

     

    PLAN RETORNO… SI TE HACEN VOLVER.

    No hay avances significativos en el plan de retorno a la oficina. Esperamos que impere la cordura y la prudencia entre nuestros mandos y Dirección y eviten el retorno precipitado a las oficinas o clientes.

    En todo caso, y por si acaso, si perteneces a algún grupo vulnerable de los ya señalados, tienes cargas familiares y necesidades de conciliación, utilizas el transporte público o tienes contacto con personas vulnerables o que presenten síntomas de coronavirus, si te exigen volver a la oficina o cliente, ponte en contacto con nosotros. Juntos podemos ver alternativas y buscar una solución.

    Por nuestra parte estaremos vigilantes a todo lo relacionado con la prevención y la salud, especialmente por COVID-19… y atentos al cumplimiento de las leyes.

    Volver al índice

     

    AQUÍ SEGUIMOS. CCOO NO DESCANSA. ESTAMOS CONTIGO.

    “Las Breves” volverán en septiembre (salvo que las circunstancias exijan comunicados especiales).

    Os agradecemos a todos y todas la acogida que tienen los comunicados, con más de 400 lecturas semanales, lo que nos da ánimos y la convicción de que los temas tratados son de interés.

    Y aunque no haya correos de la sección sindical de manera regular… AQUÍ SEGUIMOS. Atentos a lo que pase, a los buzones y a los canales de comunicación.

    A TU DISPOSICIÓN.

     

    Volver al índice

    Descarga el comunicado en pdf