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Autor: CCOO en Atmira

  • COVID19: CCOO pide prudencia a Atmira con el Plan de retorno (situación tras reunión)

    Realizada la reunión con la empresa el pasado lunes 8 de junio para construir los protocolos de retorno a la oficina, debemos señalar avances. Vamos a ir explicando los mismos y adjuntando pantallazos de la redacción que nos han entregado…. ¡Y QUE ESPERAMOS QUE CUMPLAN!

    Están excluidos del plan de retorno las personas pertenecientes a grupos vulnerables, según recogen las normas del Ministerio de Sanidad:

    • Diabetes.
    • Enfermedad cardiovascular,
    • Hipertensión.
    • Enfermedad pulmonar crónicas.
    • Inmunodeficiencia (o sistema inmunológico deprimido)
    • Cáncer
    • Obesidad mórbida
    • Enfermedad hepática crónica
    • Mujeres embarazadas
    • Mayores de 60 años.
    • … También si tienes síntomas
    • … o si has estado en contacto con alguien con COVID19

     

    Hemos conseguido excluir de este primer retorno al personal con necesidades de conciliación, ya sean hijos/as a cargo o al cuidado de mayores.

     

    Se ha excluido de la primera fase de retorno de Atmira a quienes usen transporte público, si bien la redacción no nos convence.

     

    Se ha incorporado el aspecto psicosocial de cara al retorno, como parte importante de la evaluación, a la hora de regresar a la oficina/cliente.

     

    Sin embargo, la empresa sigue coqueteando con el regreso al inicio de la fase 3, que no termina de desmentir ni definir una referencia “razonable” para retornar. Ahora dicen “al menos en fase 3” lo cual es no concretar nada. De ser en fase 3 se seguirían incumpliendo los preceptos de Gobierno o Sanidad que apuntan a la conciliación y al teletrabajo por 3 meses tras la finalización del estado de alarma, además de no estar evitando riesgos, pudiendo hacerlo, como recoge la Ley de prevención de Riesgos Laborales.

    • NO ES EL MOMENTO DE VOLVER (más repuntes y más muertos).
    • NO MERECE LA PENA (estamos 100% operativos y en breve estaremos en jornada intensiva).
    • NO TIENE SENTIDO IR A OFICINAS UNA SEMANA O DOS SUELTAS EN VERANO.

    Atmira ya ha cerrado el plazo de consultas con nosotros, lo que significa que ya no aceptará más propuestas. Estamos a la espera de la versión final de los protocolos para actuar en función de su contenido y de las acciones que finalmente lleven a cabo.

    Nuestras IMPRESIONES tras la reunión: Puede que algunos no volvamos en verano, pero quienes estéis en cliente, estaréis a merced de lo que digan (“customer centricity”, que llaman en atmira)… ¡con las exclusiones mencionadas!

    Pedimos a Atmira la máxima prudencia con la fecha de retorno, porque no merece la pena arriesgar.

     

    En todo caso si te hacen ir a algún centro de trabajo en estos meses, a oficina o cliente, estés en Barcelona, Córdoba, Madrid o Vilafranca, especialmente perteneciendo a alguno de los grupos señalados… ¡HÁZNOSLO SABER!

    Os dejamos (en este enlace y en la zona de descargas) la carta que hemos enviado a la Dirección de Atmira solicitando el cumplimiento de normas en lo relativo al teletrabajo, pidiendo una máxima protección para todos y todas, independientemente de dónde prestemos servicios, y nuestra voluntad de llegar a acuerdos.

    Seguiremos informando…

    Descarga el comunicado en pdf

    Carta mantenimiento Teletrabajo

  • A vueltas con las primas de objetivo

    Curiosidades para cuando hables con tu responsable por la prima de objetivos de 2019, para que expliquen la de 2020, si tienes este concepto. Pero también por si negocias unas primas de objetivo para los próximos año.

    PREPARA TU REUNIÓN CON DATOS

    • En pleno COVID19, momento en que se comunican los objetivos para 2020, la empresa nos informa que esta previsión de objetivos no contempla el impacto de la crisis.
    • La rentabilidad esperada por Atmira para 2020, a pesar de todo lo que está cayendo, es medio punto porcentual mayor que el año pasado, previendo un 6,5%… cifra nunca conseguida en los 5 últimos años “de bonanza”.
    • En pleno COVID19 nos dicen que las cifras de rentabilidad prevista para 2020 no van a cambiar (y esperemos que sea cierto).
    • Atmira espera facturar al menos 6 millones más en este año (dato de la web corporativa y correcta según nuestros datos) y obtener 573.000€ más de beneficio respecto a 2019 (comparando la cifra de la prima de 2020 con la de 2019).
    • ¿Sabes cuáles son las fórmulas M o H de tu carta de primas de objetivos? Pídelas.
    • Con todo esto es fácil pensar que poner objetivos inalcanzables (ojalá nos equivoquemos) es la táctica para no pagar las primas al año que viene… y si eso, ¡la culpa fue del coronavirus!
    • Y para la prima de 2019 que nos van a explicar ahora nuestros responsables… ver gráfica.

    (*) rentabilidades de cada unidad de negocio = facturación de la unidad de negocio – coste salarial de los miembros de dicha unidad – gastos desplazamientos (que se cargan en los proyectos)

     

    Gastos = Alquileres, luz, departamentos de Estructura, Márketing y Publicidad… pero también despidos, salarios de Dirección, saraos varios, blindajes, primas al 100% garantizadas, reformas, pantallas gigantes, alquileres y renting de vehículos que estaban previstos … y primas de objetivos.

    Si no te pagan la prima de objetivos, ¿en qué se lo han gastado de verdad?

     

     

    ¡Todo esto lo pagamos entre todos y todas!

     

    Por todo ello, si no te satisface la explicación que tu responsable te ofrezca sobre el importe que vayas a cobrar de tu prima de objetivos de 2019, EXIGE DATOS, EVIDENCIAS.

    Nos llaman soci@s, ¿verdad?

    NO TE RESIGNES A LO QUE TE CUENTEN. ANTE LA OPACIDAD, PIDE TRANSPARENCIA

    (Consúltanos las dudas que tengas y prepara con datos la reunión con tu responsable)

    Descarga el comunicado en pdf

  • De esto y más estuvimos hablando…

    En primer lugar, agradecer la presencia, el tiempo y el interés mostrado a todos los que nos acompañasteis en la asamblea “telemática” del pasado martes. No queremos llamarla "asamblea virtual" porque lo que sucedió fue real. Tan real como que casi 90 compañeras y compañeros nos acompañasteis en poco más de una hora y media de tiempo y en la que hablamos de muchas cosas.

    ¡MUCHAS GRACIAS!

     

    Hoy en el cuerpo del comunicado, y dado que han sido los temas que más interés han suscitado, os dejamos dos enlaces a los resúmenes de cada uno de ellos. Porque al igual que muchos de vosotros y vosotras nos preguntamos: “¿Para qué ir a la oficina unos días si podemos teletrabajar?”

    Esperamos que os resulte útil.

     

    • PLAN DE RETORNO (a las 12:30 del lunes 8 de junio tenemos reunión con la empresa y esperamos que recapaciten sobre lo que describimos aquí)
    • TELETRABAJO (de hoy y del mañana)

    INFORMATE CON NOSOTROS SI QUIERES SABER QUÉ PASA EN ATMIRA

  • 2 de JUNIO. 17:30h – Asamblea telemática

     

     

     

    Aunque no nos veamos por el confinamiento, la sección sindical de CCOO en Atmira sigue a tu lado.

    Y en su vocación de servicio hacia todos los trabajadores y trabajadoras de Atmira, hemos recogido las preguntas que nos habéis hecho llegar y las vamos a dar respuesta en la asamblea que celebraremos el próximo martes 2 de Junio de 17:30 a 18:30 (Atmira no nos ha permitido otro horario). Trataremos de responder a todas ellas e iremos abriendo espacios para resolver nuevas dudas. Y para las dudas que puedan quedar y no den tiempo a tratarse, hemos habilitado para estos días un número de WhatsApp (ver banner de cabecera). Todas las dudas que nos planteeis a través de este canal serán respondidas a la finalización de la asamblea.

    El mismo día 2 enviaremos el link para que te puedas unir. Será a través de MEET y no necesitarás instalarte nada. Desde tu móvil, desde tu ordenador, solo un navegador web. Pincha el enlace y hablamos.

    ¡TE ESPERAMOS!

    ÚNETE A LA ASAMBLEA para estar bien informado.

    Porque nosotros te vamos a contar las cosas TAL Y COMO SON.

     

  • Lo que se aproxima

    Este comunicado recoge los temas del banner de cabecera.

    Sin embargo, nos vemos obligados a informar de los nuevos despidos que Atmira está “ejecutando”, máxime cuando todos los compañeros de Barcelona recibieron un correo de RRHH con el asunto “Despidos”.

    La semana pasada Atmira se deshizo de, al menos, 7 personas de las que tenemos constancia… en Barcelona y en Madrid dejándolas en situación cuanto menos delicada. Con esto queremos denunciar lo lamentable de estos despidos. Y que si te dicen que hay que estar agradecido a Atmira porque no hace ERTE, es pura coacción. Es pura demagogia.

    • SABEMOS QUE HAY TRABAJO. NO HEMOS PARADO. ¿Por qué deberían hacer un ERTE?
    • Si no hubiera trabajo debido al covid-19, mejor un ERTE, aunque sea de una persona, que se garantiza el puesto de trabajo, antes que dejarte en el paro, consumiéndolo y con escasa posibilidad de encontrar trabajo a corto/medio plazo. Atmira prefiere despedirles antes que reservarles el puesto para cuando esto pase. En esta sección sindical estamos en contacto a diario con situaciones de ERTE en muchas empresas y creednos cuando decimos que la solución para la bajada de actividad es un ERTE por covid-19, negociado y con garantías y no los despidos que dejan a las personas en situación bastante vulnerable… unas empresas protegen a sus plantillas, otras como Atmira, nos arrojan al contenedor.

    No hay que estar agradecido de quien abusa de su autoridad e insulta a nuestra inteligencia. Deberíamos recordar a nuestros Manager y a la Dirección el propio código ético de Atmira y que ellos mismos han elaborado.

    ATMIRA… EL RESPETO DE LOS SOCI@S NO SE CONSIGUE ASÍ.

    UNA VEZ MÁS ATMIRA MUESTRA SU VERDADERA CARA

     

    Y ya sin más dilación, los temas de esta semana…

    Ha pasado marzo, abril y casi mayo… y seguimos sin las primas de objetivo, financiando con ellas a Atmira, sin las revisiones salariales y puede que sin noticias sobre las acciones acordadas en la última evaluación del desempeño.

    Sin embargo, todo esto está por llegar… ¡o no! 

    Agenda estos eventos en tu calendario y prepárate para saber exigir lo prometido.

     

    Marzo siempre ha sido en Atmira el mes de las revisiones salariales, de la comunicación de las primas de objetivo y de los objetivos para el año en curso. Y estos procesos volverán a tener lugar en breve, si es que no han empezado ya. Está por ver si lo que nos van a contar es lo que esperamos.

     

    REVISIÓN SALARIAL

    • Desde hace varios años, ya se puede optar a una revisión salarial en cualquier momento del año. Que no te líen con que ya se pasó el momento y hasta el año próximo no se puede. Y descuenta de la subida que te ofrezcan la subida de convenio de 2021 que ya tenemos todos y todas y que rondará los 300€ (te dejamos el link con las subidas de convenio). Dicho de otro modo, si te suben 1000€, están reconociéndote tu valía/mejora solo en 700€.
    • Ten cuidado con lo que firmas, porque lo mismo te absorben la subida del año que viene. Lee la letra pequeña y si tienes dudas, consúltanos.
    • Si quieres ver si estás bien pagado o si vas a estar en línea a lo que paga Atmira por tu categoría y puesto, si quieres ver si estás bien reconocido, tenemos las medias de registros salariales a tu disposición que la empresa nos ha entregado y que ponemos a tu disposición. Envíanos un correo y te informaremos. Porque si te dicen que te hacen una subida a ti y solo a ti, pero que no se lo digas a nadie, desconfía. Consúltanos y podrás verificar cuan ciertas son sus palabras.

     

    PRIMAS DE OBJETIVO

    • Supuestamente tu responsable va a explicarte los importes que te van a pagar. Si no estás satisfecho con la calidad de la información o la cuantía, dirígete a RRHH. Porque si te dicen que no se han cumplido objetivos estás en tu derecho de saber las cifras de la unidad y de la empresa.
    • Revisa los objetivos para este año, porque pueden traer cola.
    • Si tienes dudas sobre el proceso o sobre lo que te presenten para firmar, habla con nosotros. Con confianza. Porque estamos contigo y compartimos tus mismos problemas.

     

    ENTREVISTA DESEMPEÑO

    Palabritas de la Dirección: “Las conversaciones de desarrollo no son evaluaciones, sino que se trata de tener una conversación colaborador y manager para ver hacia dónde quiere ir profesionalmente y poderlo ayudar. […] es una conversación one to one, donde lo que se pone en el formulario es la decisión de colaborador y manager acordada.

    Por supuesto, las personas que realizan las conversaciones son los responsables directos. Si hay algún caso concreto que no sea así, que la persona nos lo traslade [a RRHH].”

    Próximamente estaremos de vuelta con las evaluaciones y seguramente las acciones acordadas no se hayan cumplido. Defiende tus respuestas en la entrevista, sé crítico con lo que te planteen y exige lo prometido en tu anterior evaluación del desempeño… formación acordada, promoción, plan de carrera.

     

    Y NO TE OLVIDES DE LA JORNADA INTENSIVA

    Es nuestro derecho y habrá que disfrutarla. Solos o en familia. En confinamiento o en desescalada… ¡Ya queda menos!

     

    PARA FINALIZAR…

    Seguimos donando nuestra tarjeta de comedor. Ayuda a quienes más lo necesitan en estos momentos tan difíciles de COVID-19 a través de “Acción contra el hambre” y déjate de club-coins que no sabemos ni a cuánto cotizan, pero que lo mismo sirven para que nos paguen así las primas de objetivo.

    Pincha aquí y desplaza el scroll para donar de tu tarjeta de ayuda de comedor o de donde tú quieras. Antes de perderlo, sé solidario.

    Y ahora también puedes colaborar, con las mismas tarjetas que disponemos, a través de ApetEat ayundado al personal sanitario a los cuales tenemos mucho que agradecer (link https://help.apeteat.com/help/). Recuerda que si lo haces desde la tarjeta de ayuda de comedor, la limitación de 6€/día sigue vigente.

     

    Hemos cerrado la fecha para la asamblea virtual que os hemos propuesto. Hablaremos de todo lo que nos habéis planteado y mucho más. Resérvate un rato con nosotros el día 2 de junio a las 17:30 (Atmira no nos permite hacerlo en una hora más normal). En el próximo comunicado enviaremos convocatoria para que quienes queráis os unáis a la reunión.

    ¡Merecerá la pena! Si quieres estar bien informado, conéctate a tu sección sindical.

     

    Y síguenos en Twitter – @ccooatmira. Porque hay más cosas fuera de Atmira y que nos afectan o nos pueden afectar. Desde lo laboral, a lo social, pasando por salud, prevención, Igualdad, mundo empresarial, coronavirus…

     

    ULTIMA HORA: Si quieres formarte con las mejores empresas tecnológicas, online, gratis y sin depender de que Atmira te apruebe una formación que podría llegar a mucha gente (pero que no le interesa formarnos), visita el siguiente enlace. Seguro que encuentras una formación que se adapta a tus inquietudes para adquirir  nuevos conocimientos y capacidades.

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