Autor: CCOO en Atmira

  • Busca las diferencias

    Sin menospreciar ningún convenio colectivo, fruto del esfuerzo de mucha gente comprometida con los derechos de los trabajadores y de la correlación de fuerzas del momento en que se negocia, hoy queremos comparar algunos derechos, me manera resumida, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, en el convenio de las TIC, y nuestro convenio de Oficinas y Despachos.

    Y es que, además del valor innegable que tiene la negociación colectiva, queremos resaltar 4 puntos, a desarrollar en el cuerpo de este comunicado…

     

    Los puntos a recalcar en este comuncado son:

    1. La fuerza del sector de Oficinas y Despachos en Madrid, en cuya negociación del convenio nos volcamos el año pasado y donde tuvimos en primera línea a nuestra delegada sindical, defendiendo las posiciones de CCOO, algunas de las cuales surgieron de esta sección sindical.
    2. Los avances y mejoras respecto a otros convenios "paralelos" y similares por actividad al nuestro.
    3. Resumir el contenido de nuestro convenio
    4. Que tengamos en cuenta estas diferencias cuando cambiamos de compañía, porque, a menudo, estos "detalles", en los cuales no prestamos atención, pueden marcar la diferencia.

    Esperamos que os guste, que os sea útil y quedamos a vuestra disposición para ampliar los puntos que os generen dudas.

    Asimismo, puedes descargarte nuestro covenio de Oficinas y Despachos de Madrid en la zona de descargas de este comunicado, o en el panel lateral derecho. 

    Y sin más dilación, os dejamos con la infografía.

     

    ET-TIC-OFICINAS MADRIDET-TIC-OFICINAS MADRID

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    Descarga el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

  • Cuando deciden que dejas de ser soci@

    Nos acercamos muy deprisa a la cifra de 100 despedidos en Atmira-Madrid desde que nace el primer comité en diciembre de 2015 (el 10% del total de gente que ha pisado Atmira-Madrid). Casi cien compañeros y compañeras que han sido un continuo goteo mes tras mes a un ritmo casi regular de 2 personas por mes.

    Y ha llegado 2020. Y en este mes Atmira nos presenta un nuevo escenario…

    … Un escenario donde la falta de materialización de negocio e inoperancia de algunos altos, caros y galácticos fichajes (con la tranquilidad de tener contratos blindados y tiempo para gestionar expectativas con la Dirección) se está llevando por delante a personas que solo quieren trabajar y que se ceba con los de siempre… LOS QUE SACAN LOS PROYECTOS. Porque si falta trabajo, como a alguno le han dicho en esta ola de despidos, ¿por qué caen los de siempre? ¿por qué la responsabilidad de no generar trabajo cae SIEMPRE en la capa técnica?

    En tan solo este mes ya se han llevado la cuarta parte de los despidos de todo el año pasado. Un dolor por una sangría que se abre y que desata todas las alarmas.

    • 2 en Santander donde una mala gestión de dos proyectos vitales para este cliente está haciendo que regresen un buen número de profesionales ahí destinados. Es lo que llamaron en su día “customer centric”, que ya no se atreven a pronunciar, y que no era otra cosa que un anglicismo engañoso para aparentar ser “modernos”.
    • 4 en Bankia, donde siempre van a matacaballo por la voluntad de este cliente y donde sus responsables no son capaces de concretar proyectos de calado. Mientras se contrata equipo “por si acaso” … y que serán los primeros en salir cuando este cliente no nos dé su confianza. Los 4 despedidos el mismo día, generando inquietud y alarma entre el resto del equipo sin explicaciones de los responsables. Y de estos 4, dos estaban en la lista de CCOO y una tercera, había pedido una adaptación horaria para conciliar.

    Siempre es duro perder a compañer@s de esta manera. Y además para nosotros, y por ende para toda la plantilla, dada la labor de representación que realizamos, es más duro cuando despiden a compañer@s que dieron el paso de personarse en nuestra lista de CCOO para defender los derechos de todos y todas en las elecciones que celebramos hace escasos dos meses… despidos que no vamos a tolerar, porque lo consideramos conducta antisindical. Sin obviar la gravedad de despedir a alguien que necesita conciliar.

    Atmira prescinde de profesionales necesarios y se queda con responsables acomodados, caros y cobardes. Coroneles que, desde sus poltronas, lejos del barro y el ruido, envían a sus soldados a dejarse la piel en batallas imposibles, sin importarles lo que tengan que sufrir y sin cuestionar los dictámenes del general para no perder sus privilegios. Y todo ello mientras piensan en sus próximas condecoraciones.

    Seguramente no podamos detener un despido cuando la decisión está tomada, pero sí podemos describir lo que te van a hacer si te llevan al matadero y lo que puedes hacer para estar preparado ya que ni Talent, ni tu BP, ni el club te lo va a contar.

    Te reunirán RRHH y un alto responsable de tu unidad/cluster. Te van a montar un teatro… un proceso guiado donde, noqueado por el golpe del despido y buenas (y amables) palabras, despojado de espíritu crítico, te van llevando a donde quieren que vayas.

    Te van a presentar 4 papeles para firmar en el momento que decidan que dejas de ser soci@:

    1. La carta de despido con la causa de tu despido. Te dirán amablemente que puedes poner NO CONFORME. Por supuesto… firma NO CONFORME. Aún no sabemos cómo son capaces de demostrar una supuesta bajada de rendimiento o una amortización de tu puesto cuando hay ofertas en Infojobs para tu misma unidad y perfil.
    2. La nómina de los días trabajados en el mes y vacaciones pendientes. Te dirán que la firmes para pagarte. No firmamos nunca las nóminas, ¿por qué esta sí? Y te dirán que no pongas nada más que la firma… ¿no la puedes revisar después? Se puede firmar, pero ojo…
    3. Un impreso con el encabezado DOCUMENTACIÓN DE LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO que contiene lo que acabas de firmar y una cláusula donde renuncias a cualquier tipo de reclamación futura… Firmar esto te cierra todas las puertas para reclamar subidas de convenio retroactivas, cantidades mal calculadas… o incluso denunciar y pelear por la improcedencia o nulidad del despido. NO LO FIRMES … si ya has firmado la nómina anterior, suficiente. Pero es que, además, te dirán que puedes firmar no conforme y tendrán la vileza de decirte que firmes, aunque no estemos presentes, en la primera casilla.

    atmira despido casillas

    4. Un acuerdo privado donde reconocen la improcedencia del despido, porque son muy buenos y tú no te lo mereces. Porque te despiden para darte una nueva oportunidad donde vas a encontrar trabajo pronto… porque en nuestro mundillo no hay de eso que se llama paro. Te lo van a recalcar amablemente todo el rato. En ese acuerdo te van a pagar la diferencia hasta los 33 días por año trabajado de indemnización si lo firmas, renunciando nuevamente a futuras denuncias donde exigir tus derechos, porque no tienen forma alguna de demostrar los motivos de tu despido.

    Y te darán un cheque (por la nómina) y te darán a oler una fotocopia de otro (por el acuerdo) … no lo aceptes. El convenio dice que los pagos deben hacerse por transferencia bancaria.

    Esto es lo que sucederá si te convocan. ¿Lo que puedes hacer?

    Llamar a un delegado de CCOO. En cualquier momento de esa reunión.

    Cuando tengas una duda. Porque sí. Porque estamos contigo.

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  • ¿Quién debe velar por la salud en el trabajo?

    ¿Os acordáis de que hay un desfibrilador en la oficina en Madrid? Lleva ya más de un año y, sin embargo, sigue sin estar debidamente señalizado. Por eso nos hemos dirigido a los responsables en Atmira para que, por favor, visibilicen la manera de llegar hasta él para evitar pérdidas de tiempo en caso de emergencia. ¡Con la vida no se juega!

    Tampoco han informado sobre su existencia o cómo debe usarse. Y es que, a día de hoy, aún nos encontramos con compañer@s que desconocen, tan siquiera, donde está. Porque, ¿de qué sirve una herramienta si no sabemos que la tenemos ni dónde está? ¿Sabrías cómo actuar en caso de presenciar el desvanecimiento de algún compañer@?

    Hoy hacemos los deberes de la empresa informando de un tema en el que debemos estar concienciados y preparados… aunque esperamos no tener que usarlo nunca. 

    Esto y algún asunto más en “las breves” de hoy sobre Prevención y Salud Laboral.

    CCOO por la prevención y la salud

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  • Las cabras y el cabrero

    De los mismos creadores de la adaptación de la fábula de "Pedro y el Lobo" que compartimos hace tiempo con todos vosotros y vosotras, llega una segunda historia. 

    En esta ocasión se trata de la fábula de Esopo "las cabras y el cabrero" adaptada muy ligeramente a nuestra Atmira y que nos va a hacer revivir ciertas situaciones que se producen y que generan malestar entre la plantilla. Sin duda una fábula que no ha perdido un ápice de vigencia y que se refuerza en lugares como donde se desarrolla nuestra historia.

    Una nota de humor y crítica que esperamos que nos haga reflexionar… especialmente a los cabreros.

    Esta es la pequeña historia de un cabrero que todas las mañanas, en cuanto amanecía, salía de la granja seguido de sus cabras para que comieran hierba fresca en el campo.

    Un día, mientras las vigilaba, doce cabras montesas que vivían sin dueño saltando entre los peñascos se acercaron a las suyas con toda tranquilidad. Le sorprendió gratamente ver cómo unas y otras se mezclaban pacíficamente y compartían el pasto como si se conocieran de toda la vida.

    Pasado un ratito se dio cuenta de que ante sus narices tenía una oportunidad de oro que debía aprovechar.

    – ¡Esto es genial! Ya que se llevan tan bien me las llevaré todas y así tendré muchas más en el rebaño.

    Con el bastón las arremolinó junto a él y las fue dirigiendo hasta la granja, al otro lado del valle, en Atmirilla de Arriba. Tanto las domésticas como las salvajes obedecieron sin rechistar, entraron en el establo ordenadamente y pasaron la noche juntitas.

    A la mañana siguiente el pastor se levantó, las ordeñó a todas y tomó un abundante desayuno a base de leche recién obtenida, pan y jamón. Después se aseó, se colocó un sombrero de paja, y agarró con firmeza el bastón de pastorear. Con paso firme se acercó al establo, pero cuando iba a sacar a las cabras, estalló una enorme tormenta.

    – ¡Vaya, qué contrariedad! Me temo que hoy no podréis salir, cabritas mías.

    Tenía que dar de comer a los animales, pero con la lluvia era imposible llevarlas a pastar. La única solución era cambiar el menú del día y darles heno del que tenía reservado para el invierno.

    – Tranquilas, tengo hierba seca guardada en el almacén ¡Ahora mismo os la traigo!

    El hombre regresó con una carretilla llena de forraje y lo repartió, pero no de forma equitativa: dio un puñado a cada una de sus soci@s, digo cabras, y tres puñados a cada cabra montesa.

    – Sois mis invitadas y quiero que os sintáis a gusto aquí porque ahora esta es vuestra casa ¡Os necesito y no quiero que os vayáis!

    De esta manera sus cabras comieron lo justo mientras las otras disfrutaron de una enorme ración.

    Pasó el día, pasó la noche, y a la mañana siguiente la tormenta había desaparecido dejando paso a un brillante y cálido sol. El pastor acudió al establo y abrió la gruesa puerta de madera. Las ordeñó de nuevo y acudió con el suculento botín a desayunar, dejando buena parte de la leche para la elaboración de queso artesanal, con el cual esperaba obtener pingües beneficios. Y llegó la hora de salir al campo.

    – ¡Venga, chicas, que hoy sí que nos vamos al prado! ¡Ayer llovió mucho y hoy la hierba estará más húmeda y exquisita que nunca!

    Dando pasitos cortos todas las cabritas abandonaron el establo rumbo al campo. Ya en el lugar elegido las del pastor se pusieron a comer con ansiedad mientras que las montesas, viéndose libres, salieron corriendo para regresar a la montaña donde siempre habían vivido.

    El pastor se quedó pasmado viendo cómo desaparecían en la lejanía y se enfureció.

    – ¡Desagradecidas, sois unas desagradecidas! ¡Os he dado más comida que a mis propias cabras y me lo pagáis así!… ¡Qué poca vergüenza tenéis!

    Una de las cabras fugitivas escuchó sus palabras y le dijo desde lo alto de una roca:

    – ¡Estás muy equivocado, pastor! ¡La culpa de que nos vayamos es tuya!

    El hombre se sintió más enfadado todavía.

    – ¿Qué la culpa es mía? ¿¡Pero cómo te atreves a decirme eso!?

    La cabra montesa le miró a los ojos y sin pestañear, le gritó:

    – Sí, tuya porque tu comportamiento fue injusto y ya no confiamos en ti. A las cabras que llevan tantos años contigo les diste menos comida que a nosotras cuando ni siquiera nos conoces. Si nos quedásemos a vivir contigo y un día llegaran otras cabras desconocidas, tú las tratarías mejor a ellas que a nosotras. Perdona que te lo diga, pero en la vida, los seres más queridos son lo primero.

    El pastor, sin argumentos, no pudo replicar nada porque entendió que no había obrado bien. La cabra tenía razón, pero ya era tarde. Inmóvil y en silencio, contempló cómo ella y sus saltarinas compañeras, junto con alguna de su rebaño, tras constatar la injusticia, se largaban felices por haber recuperado su libertad. De cualquier modo, nuestro pastor reflexionó y se dijo…

    – ¡Bueno! Ya habrá más cabras. De momento tendré que sacar más leche a cada una de las cabras que quedan… la producción de estos días hay que mantenerla.

     

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  • Todo lo que Atmira pudo hacer por la Desconexión Digital y no quiso implementar

    Buenos días, compañeras y compañeros

    Anticipábamos en diciembre que pronto conoceríamos el “deslumbrante” y vacío protocolo de desconexión digital de Atmira. Nos alegramos que POR FIN lo hayan hecho público, aunque nos entristece que no hayan tenido en cuenta nuestras principales propuestas, que son las vuestras… las que necesitamos todos y todas para promover un verdadero cambio cultural que favorezca el derecho al descanso, la conciliación y la corresponsabilidad.

    En las “breves” de hoy queremos daros a conocer lo que significa esta desconexión, nuestras propuestas, y lo poco (o nada) útiles que son las medidas que Atmira dice que va a implantar. 

    Otra oportunidad perdida para avanzar, modernizarse y para crear marca de empresa.

    lo que debes saber sobre desconexión digitallo que atmira pudo hacer por la desconexión y no quiso hacer

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