Autor: CCOO en Atmira

  • Nuevos derechos y medidas de conciliación/corresponsabilidad

    En la entrada de hoy queremos ampliar cómo nos afectan algunos puntos de los dos recientes Reales Decretos Ley en cuestiones como Lactancia, permiso por nacimiento (que amplía su cobertura y cambia de nombre, en aras de favorecer la Igualdad y la corresponsabilidad), o el derecho a la adaptación del horario de la jornada de trabajo que podremos pedir a la empresa todas las personas trabajadoras de este país, con el fin de facilitar la conciliación con la vida personal y/o familiar.

    Os animamos a solicitar a RRHH el horario que mejor se ajuste a vuestras necesidades mientras, en la negociación colectiva con la empresa, trataremos de llegar a acuerdos de cobertura global para toda la plantilla de Atmira.

    A continuación, las fichas a las que nos referíamos en el siguiente carrusel (disponibles en pdf en el área de descargas)… y tras ellas, algunas cosas más de tu interés.

    Hoy nos hemos centrado en unas fichas que han elaborado en la Federación de Servicios de CCOO… pero hemos de recordar que aún hay más asuntos importantes en estos Reales Decretos, como por ejemplo, la obligación de tener un registro salarial que podremos compartir con las personas trabajadoras en Atmira, el registro horario para todos y para todas que cada uno podrá solicitar a la compañia, la obligación de tener planes de Igualdad (con sanciones por incumplimiento), o en otro orden de cosas, la elaboración con los representantes de los trabajadores/as de un protocolo de desconexión y de derecho a la intimidad en el ámbito laboral. 

    Importante también es tener en cuenta que todos estos temas son de aplicación global. No son solo para Atmira… y ahí es donde radica su verdadero valor y la fuerza de estas medidas. Transparencia con salarios en todas las empresas, control allí donde estés del tiempo trabajado y de las horas extras, Igualdad y gestión de la diversidad, y existencia de reglas claras y escritas para que las empresas respeten nuestro tiempo libre y nuestra intimidad también en el trabajo. Todo esto, en su conjunto es lo que hemos llamado DISRUPCIÓN SOCIAL.

    De todos estos otros asuntos iremos informando. Pero estamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta que tengáis.

     

    Descarga de ficha ADAPTACIÓN DE JORNADA

    Descarga de ficha LACTANCIA

    Descarga de fichas PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR 1

    Descarga de fichas PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR 2

    Descarga de ficha RESUMEN

     

  • Pedro y el lobo

    En esta ocasión, basándonos en hechos reales, la fábula de "Pedro y el lobo" nos sirve para ilustrar la situación existente en el modesto "Atmirilla de Arriba"y el malestar general en una buena parte de sus lugareños por los abusos y falta de organización real del trabajo por parte de quienes tienen capacidad de decisión. No en vano sus decisiones afectan a la calidad del trabajo, pero también, a la salud y a los proyectos de vida de sus pacientes sufridores.

    Érase una vez un joven pastor llamado Pedro que tenía a su cargo ovejas. Cada mañana muy temprano las dejaba a su aire para que pastaran y corretearan por el campo. Mientras los animales disfrutaban a sus anchas, Pedro se sentaba en una roca.

    Un día, justo antes del atardecer, estaba muy aburrido y se le ocurrió una idea para divertirse un poco: gastarle una broma a sus vecinos de Atmirilla de Arriba. Subió a una pequeña colina que estaba a unos metros de donde se encontraba el rebaño y comenzó a gritar:

    – ¡Os concedo a todos el 24 y 31 de diciembre libres! ¡Así no gastáis de vuestras vacaciones!

    Los habitantes de la aldea se sobresaltaron al oír esos gritos tan estremecedores y salieron corriendo a ver a Pedro. Cuando llegaron junto a él, encontraron al chico riéndose a carcajadas.

    – ¡Ja ja ja! ¡Os he engañado a todos! ¡Me habéis malinterpretado, que yo no dije eso!

    Los aldeanos, enfadados, se dieron media vuelta y regresaron a sus quehaceres atmirianos.

    Unos días después, Pedro regresó con sus ovejas al campo. Empezó a aburrirse sin nada que hacer más que mirar la hierba y las nubes ¡Qué largos se le hacían los días! … Decidió que sería divertido repetir la broma de la otra tarde. Subió a la misma colina y cuando estaba en lo más alto, comenzó a gritar:

    – ¡En este trimestre vamos a celebrar el 10º Aniversario con la gente que lleva 12, 11 y 10 años en la empresa!

    Pedro gritaba tanto que su voz se retumbaba por todo el valle. Un grupo de hombres se reunió en la plaza del pueblo y se organizó rápidamente para acudir a la llamada del joven. Todos juntos se pusieron en marcha y enseguida vieron al pastor, pero allí no había ni aniversario ni lobo alguno. El joven se retorcía riéndose a mandíbula batiente.

    – ¡Ja ja ja! ¡Me parto de risa! ¡Os he vuelto a engañar, paquetes! ¡Que ya si eso lo hacemos cuando llegue el buen tiempo! O tal vez no, total, no sois recursos rentables.

    Los hombres, realmente indignados e insultados, regresaron a sus casas. No entendían cómo alguien podía gastar unas bromas tan pesadas y de tan mal gusto.

    En numerosas ocasiones se repetía la escena. Que si había que hacer sobresfuerzos pero por responsabilidad. Que si había cursos para todos. Que si se iba a escuchar la voz de la gente… Tanto trasiego para ver que sucedía, agotaba la paciencia de aquellos sufridores atmirianos lo cual provocaba que emigraran, en búsqueda de respeto y de otros alicientes a poblados cercanos como Indrónicus, VilaSisnet, Sopracete, Gefetépolis e incluso a Eaxpe del Sur.

    El verano llegaba a su fin y Pedro seguía, día tras día, acompañando a sus ovejas al campo. Las jornadas pasaban lentas, sobre todo sin buscar nuevos pastos donde acudir ni pensar en la manera de ampliar el rebaño de su señor, y necesitaba entretenerse con algo que no fuera oír balidos, que consideraba lastimosos.

    Una tarde, entre bostezo y bostezo, escuchó un gruñido detrás de los árboles. Se frotó los ojos y vio un sigiloso lobo que se acercaba a sus animales. Asustadísimo, salió pitando hacia lo alto de la colina y comenzó a chillar como un loco:

    – ¡Socorro! ¡Auxilio! ¡Socorro! ¡Vamos a cambiar la dinámica de trabajo! ¡Que yo voy a implicarme más con todos vosotros! ¡Que en Asistencia Técnica no podéis seguir olvidados! ¡Necesito de vuestra colaboración para reconducir esto! Este año, de verdad, va a ser el año de la plantilla.

    Los aldeanos que quedaban escucharon los alaridos de Pedro una vez más, pero creyendo que se trataba de otra mentira del chico, siguieron con sus faenas y no le hicieron ni caso. Pedro seguía gritando desesperado, pero nadie acudió en su ayuda. Indra, Axpe, Sopra… digo, el lobo se comió al ANS de Internacional y la motivación de todas las ovejas que estaban en AT sin que Pedro pudiera hacer nada por evitarlo. Otras ovejas, en la desbandada, encontraron la protección de otros pastores de los lugares colindantes. Y en Atmirilla de Arriba cundió la preocupación por las pérdidas que otros feroces lobos provocaban en las familias Bevé Ubea, Javainis, Asisalez, Aegonius, e incluso la histórica familia de rancio abolengo, Vanquia de todos los Santos.

    Y así fue cómo el joven pastor se dio cuenta del error que había cometido burlándose de sus vecinos. Aprendió la lección y nunca más volvió a mentir ni a tomarle el pelo a nadie.

    Moraleja 1: no digas mentiras, porque el día que cuentes la verdad, nadie te creerá.

    Moraleja 2: haz tu trabajo, cumple al menos con tu responsabilidad y no te pases con los que te sustentan en tu puesto.

    Este sería el final que todos esperaríamos… pero lo que realmente ocurrió fue:

    Pedro culpó a los vecinos de que el lobo se hubiera comido las ovejas de su señor, el amo del cortijo, así que llevó a Atmirilla a más pastores. Hicieron un kick-off, un Budget Meeting y un Hackathon donde se comieron diez ovejas. El señor del lugar satisfecho con el sacrificio, y creyendo su versión, les agasajó con regalos, ya que, según Pedro, gracias a su intrépida acción, había salvado al resto del rebaño. Y juntos decidieron que lo mejor para su explotación ganadera era amedrentar a los aldeanos diciendo que si no les ayudaban iban a perder todas sus tierras.

    FIN

    Descarga la fábula en pdf

  • Llega la disrupción social

    DISRUPCIÓN. Según la RAE “rotura o interrupción brusca”. Una palabra con multiples lecturas e implicaciones.

    Por un lado tenemos la disrupción tecnológica de la que todos hemos oído hablar. Pero además, como esta disrupción afecta a nuestras vidas (modifica desde nuestra manera de relacionarnos hasta las formas de trabajo), también deberíamos hablar de disrupción social. Principalmente porque se supone que la tecnología está al servicio de las personas. No nos podemos olvidar de esta faceta. Hablemos de esto, que son los cambios que nos va a tocar vivir, impulsados por un conjunto de leyes recientes:

    1. Desconexión Digital también es derecho a la intimidad. Desde diciembre las empresas como Atmira están obligadas a tener un protocolo que contenga estos dos aspectos. Hay que regular la videovigilancia, geolocalización, derechos del uso de dispositivos digitales, conciliación, intimidad familiar y personal, salud laboral con el respeto a los descansos e información/sensibilización sobre prevención de problemas derivados de la sobrecarga laboral-digital. Está solicitada una reunión con la Dirección de Atmira para tratar estos temas… y estamos a la espera, ya preparados en CCOOAtmira.
    2. Teletrabajo… se trata de una medida positiva para facilitar la conciliación, pero sabiendo qué es, con unas normas claras que definan lo que es trabajo y lo que no lo es cuando estás en tu casa, horario laboral, condiciones del puesto de trabajo, seguridad de la información, y como no… saber cuando desconectar. Se está trabajando con la empresa en esta materia, con cierta sintonía, aunque lo que nos plantean se nos queda corto. Podría ser una verdadera disrupción respecto al paradigma presentista actual (si fuera un plan ambicioso y no una mera medida de flexibilidad), por lo que este futuro tendrá que esperar, ya que la Dirección no acaba de verlo en toda su extensión. Pero vayamos paso a paso…
    3. Registro horario… de reciente aprobación en Real Decreto Ley. A partir del 12 de mayo podrás pedir tu fichaje a la empresa. Independientemente de tu rol o si estás en cliente… incluso en teletrabajo, si estás viajando o si siempre te sientas en el mismo sitio. Como venimos diciendo, creemos que es una medida positiva para todas las partes, empresa y trabajadores/as. Solo quien se aprovecha y abusa de no tener registro horario afirma (interesadamente) que es malo. Esta obligación de las empresas, junto al protocolo de horas extras que tenemos firmado en Atmira constituyen dos herramientas potentes para gestionar correctamente los sobresfuerzos… y por ello os animamos a quienes no hayáis hecho el test del lunes pasado a hacerlo y recordarlo. Serán 2 minutos. Os dejamos aquí el link (¿cuánto sabes del protocolo de horas extras?).

    [Gracias a todos los que ya la habéis hecho y a quienes nos habéis dejado comentarios que nos ayudarán a seguir mejorándolo]

    1. Registro salarial… También existe por ley la obligatoriedad de las empresas de disponer de un registro de medias salariales desagregado por categoría y género, que podrá estar a tu disposición y donde todos nos podremos ver reflejados. Para la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres (en Atmira y en todas las empresas)… y para la lucha contra la brecha salarial en general. Porque lo que recoge la ley es que “a trabajo de igual valor, igual salario”. ¡Y esto sí va a ser disruptivo en la manera de contratar y retener el talento!

    Y hay más novedades recientes que nos han traído los Reales Decretos Ley… ampliación de permisos de paternidad, de lactancia, adaptación de la jornada laboral sin reducción… De todo esto y de como evolucionen los temas tratados iremos informando. Pero si quieres, dirígete a nosotros y hablamos.

    Finalizamos este comunicado con dos recordatorios:

    • Aunque ya no debería haber ningún caso tras la acción sindical realizada por CCOO, si llevas menos de un año en Atmira, comprueba tu primera nómina. La prorrata de las pagas extraordinarias (conceptos P.P.EXTRA) debe ser completa, en base, siempre, a 30 días. Habla con nosotros si tienes dudas. Es tu dinero el que puede no estar en tu bolsillo.
    • Los días de ajuste de este año: En general son 4 días, uno por trimestre. Si no vas a disfrutar el de un trimestre en concreto, tan solo informa a tu responsable. Lo podrás disfrutar en otro momento del año. Solo se pierden los días de ajuste que no hayas disfrutado en tres circunstancias:
    1. a 31 de diciembre
    2. si presentas carta de baja voluntaria
    3. en caso de despido

    Y si tienes reducción de jornada o contrato parcial con el mismo horario todo el año, recuerda que tienes 5 días de ajuste porque cuando todos tenemos la jornada intensiva, tú no… y encima cobras menos por tu parcialidad.

    Descarga el comunicado en pdf

     

  • No somos colaboradores

    En Atmira se empeñan en llamarnos «colaboradores» cuando existen muchas maneras de dirigirse a la plantilla o, a menor escala, a los distintos colectivos o categorías que existen en la empresa. 

    Tras el uso de denominaciones aparentemente inofensivas como «colaborador» subyace la idea de que lo nuevo sustituye a lo viejo, y que por ende, ya no somos ni asalariados/as, ni trabajadores/as y ya no digamos, clase obrera, diluyéndose, por tanto, los derechos conquistados en el pasado. Esto que de manera sutil se hace desde las empresas, hay que denunciarlo. Es importante saber qué somos!

    Reciéntemente, desde el departamento de Talent, nos han enviado una encuesta en la que se nos pide marcar, a efectos estadísticos, una opción en la que podamos identificarnos. La pregunta es la que abre este comunicado.

    Queremos comentar esta pregunta porque salvo ?becario/a? o ?directivo/a?, que parecen claros, ¿qué o quién es ?AT?? ¿Quién es ?responsable de equipo?? ¿El que gestiona, el comercial de la unidad, el analista funcional/orgánico que hace de todo?

    Pero nos llama sobremanera ?Colaborador/a?, concepto que es importante matizar por toda la carga que conlleva. Nadie en la plantilla es ?colaborador/a?. Todos percibimos un sueldo por el trabajo que desempeñamos y ni siquiera todos cobramos lo mismo cuando ?colaboramos?. ¿Ganas más si ?colaboras? más? ¿Qué trabajo se le exige a un ?colaborador?? ¿Acaso un ?responsable? o un ?AT? ya no son colaboradores en la jerga utilizada por Atmira?? Un colaborador/a no tiene derechos ni normas que regulen su actividad. Un trabajador/a, sí.

    Adicionalmente, cuando eres colaborador, no hay necesariamente responsables. Haces el trabajo porque quieres. Y desde luego, si fuéramos colaboradores, como nos llama la empresa, no existirían responsables que, cuando fracasan en su gestión, te dicen abierta y tranquilamente, que el equipo no es rentable, que hay pérdidas, o perlas similares, como si la culpa fuera tuya, como si no hubieras hecho tu trabajo. Sin embargo, lo que están haciendo es reconocer públicamente que ellos, responsables, no han sabido hacer su trabajo correctamente? pero te dicen que la culpa es tuya descargando en la capa productiva/técnica su responsabilidad. ¡Desde luego que no hacen eso mismo cuando las cuentas salen bien! En ese caso, sacan pecho por ?su trabajo? en otros foros más nobles en aras de conseguir sus (primas de) objetivos? y se olvidan de ti, de atender tus inquietudes, de reconocer tu trabajo y tu esfuerzo, que ha contribuido, sin duda, al éxito del proyecto. Y esto está pasando en Atmira. Es real.

    Por todo ello, es importante saber lo que somos para no olvidarnos de nuestros derechos y poder, así, ejercerlos. Somos trabajadores y trabajadoras que damos un servicio? No somos un servicio, ni un recurso… ni colaboradores/as.

    Acompañamos esta entrada con dos datos para reflexionar sobre el uso de apeltivos como «colaborador», «buddy», «atmirer», etc… 

    • 6.000.000 de horas extras se hacen en España cada semana?
    • 2.900.000 horas extras cada semana no se pagarán nunca?

    Quiza, siendo colaborador, las horas extras no haya que pagarlas… Pero está claro que siendo trabajador o trabajadora, SÍ.

    RECORDAMOS: El protocolo de horas extras está para usarlo y ha de ser respetado por la empresa. Se trata de un acuerdo refrendado en Inspección de Trabajo que hay que hacer valer.

  • Para estar al día

    Tres asuntos para esta semana, que creemos importante dar a conocer o recordar:

    • Propuestas para la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid
    • Listado de enfermedades de descendientes con derecho a prestación
    • Cuida lo tuyo. Recordatorio de derechos y beneficios que si no reclamas, o no estás atento, podrías perder

    Esperamos que sea de vuestro agrado.

    Negociación del convenio

    Hoy queremos informar sobre las propuestas más relevantes de la parte sindical, y de afectación directa en Atmira, que se han presentado a la patronal CEIM dentro de la negociación del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.

    • Adecuación de salarios a lo marcado en el AENC (1000€ mínimo por convenio) y revisión del resto de categorías.
    • Nuevos complementos como Plus de idiomas, Guardias o compensación de Horas Extraordinarias
    • Ampliar las licencias sin sueldo a 3 meses y renovables de forma anual
    • Actualizar permisos según últimas sentencias (con inicio en día laboral)
    • Inclusión en el articulado del reconocimiento de los permisos a parejas de hecho
    • Bolsa de 35h para consultas médicas o acompañamiento de menores y dependientes
    • Recoger legislación vigente en materia de violencia de género
    • Evaluación e intervención preventiva con riesgos psicosociales
    • Desconexión digital
    • Existen además otras medidas de aplicación no tan directa en nuestra empresa pero que sí pueden ser de interés para otras compañías

    Tienes más información sobre las medidas en el pdf adjunto en el área de descargas al final de esta entrada en la web.

    Como se puede apreciar, no se pide nada desproporcionado dentro del contexto legal y económico actual, ni alejado de la propia realidad del sector. Es por ello que nos gustaría que la patronal fuera consciente de la bondad de las propuestas y agilizara su acuerdo. No entenderíamos, como profesionales del sector, que lo retrasasen.

     

    Ampliación del catálogo de enfermedades graves con derecho a prestación

    Existen una serie de enfermedades graves que dan derecho a prestaciones económicas para atender las necesidades continuas que provocan. Se puede acceder a estas prestaciones cuando un hijo padece alguna de ellas, cuando los dos padres se encuentran trabajando y uno se reduce la jornada más de un 50% para cuidar del menor.

    Deseando que nunca tengáis que usar esta prestación, por lo que significa, pero dentro de nuestra labor de difusión de las realidades del trabajo y vocación de servicio público, hemos de informar que se ha ampliado el catálogo de enfermedades graves susceptibles de recibir esta prestación. Estas nuevas enfermedades se recogen en el TMS/103/2019, de 6 de febrero que modifica el anexo del Real Decreto 1148/2011 que incluye el catálogo completo y son:

    • Epidermólisis bullosa
    • Síndrome de Behçet
    • Síndrome de Smith-Magenis

    Dejamos el listado completo en el área de descargas para tu consulta. Si es tu caso, dirígete a la mutua para gestionarlo. Y ante cualquier duda, cuenta con nosotros.

     

    ¡Cuida lo tuyo!

    Cuenta con nosotros para cualquier duda que tengas.

    Descarga el comunicado en pdf

    Descarga la plataforma de convenio en pdf

    Descarga el listado completo de enfermedades con derecho a prestación en pdf