Autor: CCOO en Atmira

  • Así vivimos el 8M en Atmira

    Un millón de personas en Madrid o 375000… es indiferente. La huelga y posterior manifestación el 8M ha sido un gran éxito incontestable con una afluencia incluso mayor a la de año pasado. Y lo que ha quedado claro (otra vez) es que no existe la iguladad real en España, que la sociedad sigue reclamando soluciones y que la Iguadad es el camino.

    MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE SECUNDARON LA HUELGA.

    Os dejamos una galería de fotos de lo que fueron los paros y concentraciones en Atmira, en Cibeles (donde se concentraron nuestros compañeros de CCOO), y de la histórica manifestación de la tarde.

     

    Antes de empezar:

    Datos de seguimiento. Estimamos que un 15% de compañeros y compañeras han secundado la huelga en Atmira en alguna de sus modalidades, con un considerable porcentaje de hombres entre ellos. Ambos datos, mejorando los del año pasado, nos refuerzan para seguir trabajando en nuestra labor por la Igualdad real, tanto dentro de Atmira, como en la sociedad. Muchas gracias de nuevo a todas y todos los que de alguna manera nos acompañásteis en la huelga.

    Vídeo. Os dejamos un vídeo muy instructivo sobre todo lo quisiste saber de feminismo y no te atreviste a preguntar… o que preguntaste pero a la persona equivocada. "Respuestas feministas para cuñaos". ¿Te atreves a verlo? (audio necesario)

     

     

    Sin más demora, algunas fotos con lo que dio de sí el 8M. Así lo vivimos en Atmira.

      

              

     

     

    Pero la manifestación no solo tuvo lugar en Madrid… Puedes comprobarlo en el siguiente vídeo (audio no necesario pero recomendable) que acompañamos con una foto que tuvo lugar en Málaga y que demuestra, a modo de ejemplo, que la Igualdad nos afecta a todos, HOMBRES Y MUJERES.

  • ¿Recuerdas?

    Una imagen vale más que mil palabras.

    La imagen anterior fue tomada el 8 de marzo de 2018 en la que fue posiblemente la manifestación más multitudinaria que jamás haya tenido lugar en Madrid. El mismo día, a la misma hora, en todas las grandes ciuidades del país y en muchas europeas, las calles eran tomadas de manera similar.

    No nos equivocamos al decir que millones de personas unían sus voces, sus inquietudes y deseos, en una causa. Cada uno tenía sus razones, pero de fondo había una idea: Igualdad. Se pedía justicia social para con las mujeres, respeto y libertad, el fin de las violencias machistas… el fin de una lacra que cae como una losa sobre la mitad de la población.

    Podrías pensar que con tanta gente manifestándose así, con una movilización sin parangón, los poderes políticos y la sociedad en su conjunto habrían tomado nota, hecho los deberes y el problema ya se habría resuelto o estaría en vías de desaparecer… Pues así debería haber sido. ¡Pero no! El camino es lento. Hay mucho que hacer, empezando por educar en Igualdad, mejorar las leyes contra la discriminación y dotarlas de fondos suficientes, con planes de Igualdad en las empresas… Es una lucha diaria. De todas, y por supuesto, de todos. Y como nada ha cambiado,  la respuesta ha de ser la misma o incluso mayor para que quienes no hayan escuchado aún ese clamor, lo escuchen por fin de una manera clara y alta. Para construir una sociedad mejor.

     

    Por ello mañana 8M paramos de 12:00 a 14:00. Por ello os animamos a uniros con nosotros en este paro laboral de 2horas en la puerta de Atmira. Por ello nos manifestaremos de nuevo por la tarde, y repetiremos la foto del pasado 8M para que no haya dudas de que la Igualdad es el camino.

     

    ¿Este año vas a verlo por la tele?

    NO NOS MIRES. ÚNETE. MOVILÍZATE. #8MSiempre

    Descarga el comunicado en pdf

  • Hacia la huelga del 8M

    La   Sección   Sindical   de   CCOO   en   Atmira,   espacio   de   consultoría   SL   acuerda  POR UNANIMIDAD apoyar la convocatoria de huelga de dos horas por turno promovida por las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de las Mujeres, para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

    Si bien en nuestra Constitución se reconoce explícitamente la Igualdad como un derecho fundamental, cuatro décadas después, persisten las desigualdades históricas que han dado lugar a la discriminación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, agudizadas por los efectos de la reciente crisis.

    Es momento de unirnos de nuevo en la lucha por la Igualdad real entre mujeres y hombres, volver a condenar el acoso y agresiones por razón de sexo, los asesinatos machistas. Pero también todas aquellas formas normalizadas, y por ello invisibilizadas, de violencia machista como la discriminación que padecen las mujeres en el ámbito familiar, social, político, económico y laboral, como, por ejemplo, el acceso al empleo, la segregación ocupacional, desigualdad salarial, mayor precariedad y menor reconocimiento, techos de cristal o mayores problemas para promocionar, ausencia de medidas eficaces de conciliación y corresponsabilidad…

    Te recomendamos ver este video de 14 segundos (audio no necesario)

    Por todo ello y por todo lo que no cabe en un comunicado “breve”, hacemos un llamamiento a la participación activa de todas y todos en las movilizaciones que se van a llevar a cabo en pro de la consecución del pleno y efectivo derecho a la igualdad de todas las mujeres, exigiendo a los Gobiernos, presentes y futuros, a las formaciones políticas y a las empresas, la adopción de medidas eficaces y efectivas para combatir la discriminación y la desigualdad que aún siguen soportando las mujeres. En esta lucha está CCOO y esta sección sindical… y en esta lucha necesitamos de vuestro apoyo.

     

    Agenda de movilizaciones en Madrid y extrarradio (pincha aquí).

     

    HORARIO DE LOS PAROS LABORALES EL 8 de MARZO

    De 12 a 14 para turnos de mañana y turnos partidos

    De 16 a 18 para turno de tarde

    Para los turnos de noche, las 2 primeras horas de su turno dentro del día 8 de Marzo

     

    ES URGENTE Y NECESARIO:

    • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas.

    • Impulsar la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas.

    • Reforzar los instrumentos de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

    • Adoptar medidas y políticas que garanticen la efectiva corresponsabilidad entre mujeres y hombres para el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, que hagan posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres, como la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, entre otras.

    • Aprobar una ley de igualdad salarial.

    • Adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en los órganos de representación de las estructuras sociales, económicas y políticas de la sociedad española.

    • Poner en marcha un modelo educativo igualitario y fortalecer los servicios públicos, así como garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, de niños y niñas, especialmente menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia.

    • Llevar a cabo la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y garantizar que España apruebe el Convenio Internacional sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

     

    MOVILÍZATE. #8MSiempre    #YoParo

     

    Únete a nosotros este viernes, 8 de marzo a las 12:00 en la puerta de Atmira.

     Y si estás desplazado en cliente, concéntrate con los compañeros de esa empresa en la puerta de tu centro de trabajo.

    Descarga el comunicado en pdf

  • 8M: Sigue habiendo razones para movilizarse

    8M #yoparo

    El pasado 8 de febrero tuvo lugar un acontecimiento que pasó inadvertido en la mayoría de los medios de comunicación. Más de 10000 delegados de empresas de todo el país, de CCOO y UGT, se reunían para reclamar hechos al gobierno (#HechosYa) y la materialización de los acuerdos ya firmados con CEOE y CEPYME en el IV AENC en materia salarial, de convenios y subcontrataciones. Pero también fue el preludio de lo que vamos a vivir el próximo 8 de marzo, día Internacional de la Mujer, con nuevos paros y huelgas por todo el territorio para reclamar y exigir una Igualdad real entre hombres y mujeres, mayor corresponsabilidad y compromiso de la sociedad en su conjunto. Esperamos contar contigo este 8M.

    Las mujeres ocupan empleos en sectores y trabajos peor pagados, el 75% de la contratación parcial la ocupan las mujeres, el 92% de las excedencias para cuidados de menores y el 84% en el caso del cuidado de otros familiares, fueron solicitadas por mujeres. Si quieres más datos, hablemos de salario… Las mujeres ganaron de media 6.579€ menos que los hombres cuando el contrato es indefinido.

    Nuevamente hay razones de justicia. Más que nunca. #8MSiempre

    Teletrabajo

    Tras la solicitud a Atmira de la implantación de algún modelo de Teletrabajo en la compañía, algo se está moviendo. Vamos a establecer conversaciones con la Dirección para regularlo en Atmira y así, tener todos claro lo qué se puede y qué no se puede hacer, quiénes, cuándo y cómo. Cómo se va a medir el trabajo en esta modalidad telemática y definir los términos de la desconexión digital … porque el teletrabajo, sin control, es una trampa.

    Por ello queremos dejarlo por escrito. Escritos están los procedimientos, acuerdos, leyes, peticiones de horas extras, etc que nos dan garantías y tranquilidad. Este tema del teletrabajo no va a ser menos. Decía Oscar Wilde "Cuando los dioses quieren castigarnos, atienden nuestras plegarias", y por ello, mientras no haya nada regulado a nivel colectivo, por muy atractivo que te pueda parecer, si te lo proponen, ten cuidado con lo que firmas. Consúltanos si es tu caso.  

    Definición de accidente de trabajo, cumplimiento de RGPD (Reglamento General de Protección de Datos), medios telemáticos, tu intimidad o la desconexión del trabajo, son solo algunos de los aspectos que conlleva el teletrabajo… y hay que velar por su cumplimiento. En esa labor estamos y por eso ante la duda, dirígete a nosotros.

     

    No te olvides de seguirnos en Twitter – @CCOOAtmira – para estar bien informado de nuestra realidad laboral, de lo que se cuece en el sector y de cómo se mueven los temas que nos afectan a todos y todas.

     

     

    Descarga el comunicado en pdf

  • Episodio II: El ataque de los clones «reciclados»

    La temática de esta semana es la (des)organización reinante en Atmira y que nos van a contar nuestros aventureros galácticos de la serie de CCOOmics "Atmira Galaxy".

    Nos gustaría que nadie se sintiera identificado, pero lo más probable es que muchos sabréis en vuestras propias carnes de qué estamos hablando. Porque como reza la cabecera de los CCOOmic, "la realidad supera a la ficción" y "cualquier parecido con la realidad…"

    Esperamos que os guste…

    Descarga el CCOOmic en pdf