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Autor: CCOO en Atmira

  • Algo se mueve

    En estos días se han producido muchas noticias en materia laboral.

    Traemos algunas de especial significación e importancia, y entre ellas una con un tema que, pudiendo ser polémico en nuestro sector, es necesario ya que nos ofrece garantías para la conciliación, la correcta retribución y es positiva para nuestra propia salud, por no hablar del beneficio de la creación de puestos de trabajo y las cotizaciones… hablamos del registro horario para el control de horas extras. 

    Que no te engañen. El registro horario lo inventaron los dueños de las fábricas y ahora no les gusta… por algo sera!

    Algunas noticias se entienden mejor juntas:

    La CEOE se opone al registro horario y pide menos costes por el despido colectivo (eldiario.es 13-dic-2018)

     

    Récord de beneficios empresariales en 2018

    (Público 1-feb-2019)

     

    Las horas extras no pagadas impiden la creación de 74.000 empleos

    (Expansión 3-feb-2019)

     

    CCOO elevó a la justicia europea el tema del registro horario por si la normativa española contravenía las directrices internacionales en materia laboral… y parece que algo de razón sí tenían.

    Espaldarazo de la justicia europea a los planteamientos de CCOO en materia de registro de horas

    El Abogado General del TJUE da la razón a CCOO. Propone al Tribunal Superior de Justicia Europeo que las empresas tengan la obligación de registrar de manera efectiva las horas trabajadas, apuntado el elevado porcentaje de horas extras que en España no se registran, 53,7% (… y que posiblemente no se pagan – comentario nuestro).

    Además concluye: "Estas obligaciones guardan relación no sólo con el derecho del trabajador y de sus representantes a poder controlar periódicamente la cantidad de trabajo realizado con fines retributivos, sino sobre todo con la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo".

    • Para acabar con el fraude de las horas extras no pagadas
    • Para poner los medios que acrediten el tiempo de trabajo
    • Defendiendo lo que es tuyo
    • Por tu tiempo y tu vida personal
    • Por tu salud
    • Por el empleo

    Y vamos a ver en Atmira… ¡en un año tan boyante de beneficios empresariales como 2018! Pronto deberían empezar con las revisiones salariales y el pago de las primas de objetivo. ¿Habrá sorpresas? Apostamos a que sí.

     

    A tener en cuenta

    ¿Sabes si te afecta la subida del SMI? (salario en 12 pagas)

    IF (SALARIO BASE +

        ANTIGÜEDAD (si la tienes en nómina) +

        A CTA CONVENIO (si lo tienes) +

        MEJORA EMPRESA ) < 1050 (*)(o parte proporcional según tu jornada)

    THEN Contacta con nosotros

    ELSE Toca esperar subida de convenio

    END-IF.

    (*) este importe son 900€ si tienes 14 pagas

    Calendario 2019: Por fin, el pasado 29 de enero, como de pasada, nos comunicaron oficialmente el calendario de Atmira para 2019. Ya podemos empezar a organizar nuestras vacaciones. Recuerda pedirlas con más de dos meses de antelación y asegúrate de tener el recibí y el ok por escrito de tu responsable, no vaya a ser que sufras de “vacaciones fantasma”.

    Pero lo que queremos criticar es el talante egoísta de Atmira, a la hora de no reconocer en otros centros de la compañía (Córdoba, Vilafranca y Barcelona) derechos que hemos conseguido que aparezcan en nuestro calendario de Madrid:

    • Revisión de los días de ajuste para casos de contratos parciales y reducciones de jornada, por si diera lugar a un quinto día adicional como en 2018.
    • Movilidad temporal del día de ajuste intertrimestre en caso de no poderlo/quererlo disfrutar en el trimestre que lo generas.

    Puedes ver tú mismo en myatmira los calendarios de estos centros sin estos reconocimientos explícitos. Desde aquí, porque además sabemos que nos leen, además de comunicarles nuestro apoyo y ofrecerles nuestra ayuda, animarles a reclamar a RRHH si les ponen trabas a la hora de solicitar cualquiera de estos dos puntos.

    Queremos también denunciar este comportamiento impropio de una compañía seria. Ya lo vimos con las prorratas de pagas extraordinarias que solo han abonado a quien ha reclamado, en vez de subsanar de oficio los “errores” a todos los afectados… Y ahora lo volvemos a ver, como con los kilometrajes que denunciamos la semana pasada, rascando (o tratando de rascar) al trabajador, para aumentar los beneficios con los que abríamos este comunicado.

    Va siendo hora de que se apliquen su código ético, ¿verdad?

    Descarga el comunicado en pdf

  • Inicio de las negociaciones

    Sois muchos los que nos habéis preguntado si este año habrá subida de convenio, única subida para muchos en los últimos 4 años. Aunque somos optimistas al respecto, aún es pronto para saberlo. Entre otras cosas porque no depende de nosotros, ni de los sindicatos, y ni siquiera, nos atreveríamos a decir, de Atmira.

    Comenzamos exponiendo el contexto en que nos encontramos.

    Hemos de recordar que el pasado año tuvieron lugar dos acontecimientos que van a marcar la situación actual:

    1. La firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por las principales asociaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT. En él se marca un salario mínimo de convenio de 14.000€/año, subidas salariales en torno al 3%, entre otros asuntos como la ultraactividad de los convenios, limitar las subcontrataciones, favorecer la Igualdad o fomentar la Formación. Para nosotros este acuerdo es fundamental en la negociación colectiva y para recuperar parte de los derechos laborales eliminados en la reforma laboral de 2012. Este acuerdo, pendiente de convertirse en ley, ya está firmado y habrá que respetarlo.
    1. Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900€ que empuja las tablas salariales hacia arriba.

    Y este año tenemos la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid que, con esta situación, con la parte salarial más o menos ya pautada, acaba de iniciarse. Toca, por tanto, conocer las resistencias de la patronal madrileña y ver cómo avanzan el resto de propuestas, para finalmente con la firma del convenio, y entre las propuestas que se acuerden, empezar a recuperar el poder adquisitivo perdido en la crisis.

    De puertas para adentro, la sección sindical de CCOO, ya hemos solicitado a Atmira que presupueste un 3% de subida para todos y todas, en la línea que marca en AENC, pero ¡quién sabe si el contexto actual hará que pueda ser mayor… Ojalá! No nos ponemos ningún límite porque ES EL MOMENTO. Por ello estamos trabajando en esta materia dentro de Atmira… y también fuera, porque CCOO nos ha dado la oportunidad de participar en la mesa de negociación del convenio… donde llevaremos y defenderemos nuestras propuestas para el sector.

    Y mientras llega el acuerdo, ¿debo tener algo en cuenta? Si vas a dejar la empresa, firma tu finiquito con PDTE SUBIDA de CONVENIO. Si te despiden, tenlo en cuenta también. Si finalmente la subida es con carácter retroactivo, se puede reclamar… estaremos a tu disposición para ayudarte a gestionar esta reclamación de cantidades llegado el caso.

     

    A tener en cuenta

    Hemos detectado que los importes de desplazamientos puntuales ya preconfigurados en la herramienta de reporting (por ejemplo “LOCOMOCION-Despl.Las Rozas” o “LOCOMOCION-Despl.Boadilla” entre otros) son incorrectos, siempre a favor de la empresa, y no responden al kilometraje mínimo de convenio de 0’32€/km. Se ha reclamado a RRHH que actualicen estos importes, pero mientras tanto…

    1. Echa las cuentas de tus desplazamientos del último año y reclama la diferencia.
    2. No uses las opciones preconfiguradas. Pasa los kilómetros realizados, ida y vuelta, en la opción “LOCOMOCIÓN-Kilometraje”. Aquí el importe es correcto.

    Por otro lado, si alguien de la empresa te ha dicho que si pasas dieta o media-dieta no puedes pasar kilometraje, te ha informado mal. Ambos conceptos son complementarios y no excluyentes. La dieta es manutención mientras que el kilometraje es desplazamiento… Y si pasas dieta, es porque te has desplazado. Puedes reclamar las dietas no cobradas del último año y tenemos a tu disposición un modelo a tal efecto.

    Consúltanos en caso de dudas.

    Descarga el comunicado en pdf

  • Links laborales de utilidad

    Si me despiden, ¿a cuánto asciende mi indemnización? Y después, ¿cuánto me corresponde de paro?

    Mi madre está a punto de jubilarse, pero no sabe cuánto tendrá de pensión…

    ¿Está pagando la empresa correctamente por mi a la Seguridad Social? ¿Cuánto tiempo llevo cotizado? ¿Todo mi salario cotiza a la Seguridad Social?

    Estas son algunas dudas que seguramente nos hemos planteado, no una, sino en varias ocasiones. Por ello, hemos seleccionado una serie de links que queremos compartir con todos vosotros y vosotras y que creemos que pueden ser de utilidad en algún momento, para estar bien informado y para estar bien preparado, además de tenerlos localizados en un único sitio… Paro, indemnización, actualización de importes en materia de Seguridad Social, etc.

    Esperamos que algunos de estos links os sean de utilidad.

     

    A tener en cuenta

    La sección sindical se mueve y crece. Hemos abierto un nuevo canal de comunicación, en esta ocasión en Twitter @CCOOAtmira para conocer la realidad de otras empresas, seguir de cerca las novedades laborales, sentencias relacionadas con nuestro sector, artículos interesantes y abrir los comunicados a otras redes, más allá de nuestra propia web de una forma ágil y accesible. ¡Síguenos!

     

    Horas extras y guardias. Ya son dos meses largos del acuerdo del protocolo de horas extras que alcanzamos con Atmira, no sin pasar antes por Inspección de Trabajo. En este tiempo se han detectado algunos incumplimientos que, una vez reportados a RRHH, siempre con total garantía de confidencialidad, están subsanándose poco a poco. El objetivo es que estos sobresfuerzos (voluntarios), que deberían ser algo excepcional, se soliciten correctamente, se informen en tiempo y se compensen a la mayor brevedad… en todos los proyectos de Atmira que lo precisen y de una manera cordial y sin tensiones.  Por ello, si detectas que algo no “rula” como debiera o tienes dudas, háznoslo saber para depurar ese problema, solventarlo con RRHH, y que no vuelva a repetirse. Porque si no nos lo cuentas o no nos trasciende, no podremos ayudar. ¡Estamos a tu disposición!

     

    Descarga el comunicado en pdf

  • Tópicos y propósitos

    Uno de los tópicos de cada inicio de año, son los propósitos que nos hacemos. Por ello vamos a hacer un pequeño repaso de los nuestros en Atmira. Y es que los responsables de la compañía tienen claro su propósito… CUSTOMER CENTRIC que no cambia con respecto a 2018. Y a estas alturas todos deberíamos saber qué significa eso para los trabajadores y trabajadoras, ¿verdad?

    ¿Tienes tú el tuyo para este año?

      • Familia
      • Ocio
      • Formación
      • Gimnasio
      • Dejar de fumar

    Para los dos últimos, mucho ánimo y fuerza de voluntad. Pero para los primeros…

    … has de saber que tu contrato es de 40h/semana (o menos si tienes contrato parcial o reducción) y que nada te obliga a quedarte más allá de tu hora. Cualquier trabajo por encima de tu horario laboral es voluntario… Y tiempo extra que dediques a tu jefe, tiempo que te quitas de tus prioridades. Pero si decides hacer horas extras, acuérdate de los protocolos existentes para evitar sorpresas desagradables.

    Además, es buen momento para retomar lo de aprender idiomas (curso de inglés si eres afiliado a CCOO). Si lo haces por la Escuela Oficial de Idiomas, puedes acogerte al PIF (Permiso de Formación Individual), hasta 200h por el tiempo en que te coincidan las clases con el trabajo… Y quien dice Idiomas, dice cualquier formación reglada y oficial que te acredite para un puesto de trabajo, aunque no tenga nada que ver con la actividad de Atmira.

    Y si lo que quieres es hacer un curso de Java, Big Data, Machine Learning, Blockchain (o COBOL) y la empresa no te lo ha ofertado o no ha accedido a dártelo, recuerda que tienes 20h por cada año de antigüedad, acumulables hasta 5 años, para hacerlo en horario laboral.

     

    Y ahora los tópicos atmirer…

    • la evaluación del desempeño, esa grandísima desconocida. ¿Cómo la lleváis? ¿Se ha dirigido vuestro responsable a haceros la entrevista? ¿Se ha comprometido a darte la formación que le has pedido? ¿o a reconocer tu esfuerzo en ese proyecto crítico y estratégico que te ha tenido haciendo horas a saco? ¿Va a promover el cambio que le pides? ¿Creéis que va a servir para algo la evaluación?
    • El plan de formación… No news, como cada año.
    • El calendario laboral… para organizar nuestras vacaciones, por ejemplo (no te olvides de la desventura de nuestros nuevos compañeros en el Episode I de “Atmira Galaxy” para saber cómo proceder). Estamos esperando a que la empresa nos lo comunique oficialmente puesto que ya está cerrado el calendario, pero lo podéis consultar en myatmira donde ya se encuentra disponible (descárgatelo aquí). Verás que hay algún cambio, pero en esencia se mantienen los 4 días de ajuste horario (revisable a 5 para contratos de menor duración en función de su jornada).
    • La subida… la de Atmira no sabemos ni a quién le tocará ni cuando, sobre todo si están pensando en el cliente. En cuanto a la de convenio, se inician las negociaciones ahora con la patronal del sector y esperamos poder informaros en próximos comunicados.

     

    Queremos agradecer a todos y todas la buena acogida que ha tenido la web en este primer año de vida con más de 14000 visitas… y a la que ha tenido el primer capítulo de “Atmira Galaxy” con más de 300 visitas el mismo lunes.

    Muchas gracias a todos.

     

    Descarga el comunicado en pdf

  • Episodio I: Las «vacaciones» fantasma

    FELIZ AÑO 2019… QUE LA VIDA Y ATMIRA NOS TRATEN BIEN EN ESTE NUEVO AÑO!

    Iniciamos el año inaugurando una serie de realidad-ficción con los que van a ser nuestros nuevos compañeros. Puedes conocerles pinchando en este link.

    Y a continuación, su primera desventura atmirer porque quien más y quien menos ha tenido algún problema con la confirmación de las vacaciones…