Terminamos un intenso año de comunicados y no queremos dejar pasar la ocasión para desearos unas ¡FELICES FIESTAS!
POR UN AÑO DE AVANCES SOCIALES Y RECUPERACIÓN DE DERECHOS!
POR UN AÑO DE ÉXITOS PARA TODOS. ¡QUE 2019 SEA TU AÑO!
Y nuevamente os trasladamos nuestra disposición para los temas laborales que os preocupen, os susciten dudas, sugerencias de mejora, etc, porque aunque no haya comunicados en las próximas semanas, aquí seguimos… aquí seguiremos en 2019.
En Enero más!
Hoy miramos atrás.
Repasaremos en una infografía mucho de lo sucedido en 2018, un año difícil en lo sindical, pero que, a la vista de los resultados, podemos estar muy satisfechos. Además, queremos compartir con todos vosotros y vosotras las principales líneas de trabajo que nos hemos planteado para el próximo año.
Antes de nada, queremos agradecer a los nuevos afiliados y afiliadas su confianza, así como a los más antiguos su compromiso con CCOO. ¡Crecer nos hace más fuertes!
Y si habéis sido padres o madres recientemente, este link, con el procedimiento para solicitar la devolución del IRPF por paternidad o maternidad, os interesa.
Quedamos como siempre a vuestra disposición para cualquier consulta, sugerencia, duda, etc…
Comenzamos este comunicado con la noticia que saltaba a la prensa el pasado martes con el anuncio, por parte del Gobierno, de una pretendida reforma del Estatuto de los Trabajadores en varios de sus puntos, y entre los que se encuentra el registro horario efectivo y obligatorio por parte de los empresarios del tiempo trabajado. Esto es, fichar al entrar y al salir del trabajo como medida para controlar las horas extras no pagadas y las prolongaciones de jornada de las cuales solo hay un beneficiario, y no es el trabajador precisamente.
La noticia para empezar: "Así será la reforma para que todos los empleados fichen a diario en el trabajo"
Las grandes empresas ya lo tienen (Indra, Bankia…), pero otras muchas, como Atmira que aspira a serlo, no, siendo terreno abonado para el abuso… Según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) en el tercer trimestre de este año se han hecho 6,8 millones de horas extras por semana de media, de las cuales el 44% no se han pagado ni con tiempo ni con dinero (63% en nuestro sector), perjudicando a trabajadores y trabajadoras, pero también al conjunto de la sociedad.
Tienes más datos de absentismo y horas extras con desgloses por sector o comunidad autónoma en el siguiente informe: HORAS EXTRA: MEJOR CREAR EMPLEO
¿Y tú qué opinas?
Habrá que ver cómo termina la propuesta del Gobierno, pero mientras tanto, en Atmira y gracias al acuerdo de horas extras alcanzado recientemente por la Sección Sindical de CCOO y del que venimos informando, ya disponemos de nuestra primera herramienta para acabar con esa lacra. ¡ÚSALA! ¡PONLA EN MARCHA!
A tener en cuenta…
¿Conoces el procedimiento de horas extras acordado con Atmira?
¿Sabes cuáles han sido las causas para impulsar este acuerdo?
¿Cómo te afecta y en qué afecta a los responsables?
¿En qué redundará el cumplimiento o no del acuerdo?
Con el procedimiento definido y acordado con la sección sindical de CCOO para gestionar las horas extras en toda su extensión, los problemas que un buen número de profesionales en Atmira han padecido no deberían repetirse. Es por ello que es importante conocer qué se ha acordado y exigir que se cumpla. Solo así acabaremos con el abuso y fomentaremos una mejor definición de los proyectos y el buen uso de este tipo de trabajos.
En el siguiente vídeo te lo contamos… pero si te quedan dudas, estamos a tu disposición en los canales habituales.
PONEMOS LAS HERRAMIENTAS. ¡USÉMOSLAS! PONLO EN MARCHA
Tanto en el trabajo como en nuestro día a día hay cosas que mejorar… algunas de ellas exigen de la colaboración de todos para avanzar en los derechos de todos y todas y acabar con abusos y comportamientos impropios de nuestro tiempo.
Hoy traemos dos temas importantes que con la participación de todos mejorarán, sin duda, aspectos de nuestro trabajo en Atmira y en la sociedad.
¡PONLO EN MARCHA!
Firmado el primer reglamento de control y gestión de horas extras en Atmira con el objetivo de regularizarlas y agilizar su compensación.
Ya sabíamos que las guardias y las horas extras son voluntarias, pero es que ahora, además, tenemos una herramienta nueva para gestionar su realización.
La semana pasada hemos firmado con la empresa un procedimiento para asegurar que cualquier sobreesfuerzo se apunte correctamente, se comunique a RRHH ágilmente y se pague o se anote el tiempo a compensar, como no podía ser de otro modo, a mes vencido, sin las demoras que se venían produciendo en algunos proyectos.
En líneas generales el procedimiento recoge:
Cosas de sentido común pero que por fin hemos podido poner por escrito.
Las proporciones de compensación siguen siendo los mínimos legales. La empresa se sigue negando a mejorarla. Pero insistimos en que en la voluntariedad de realizar estos trabajos está tu capacidad de negociar.
Mientras no se automatice mediante alguna aplicación, este procedimiento implica a todos.
Si no te lo piden por escrito, no te quedes. Tu tiempo es vida.
Si persisten en la realización de algún sobresfuerzo que no quieres/puedes hacer, habla con asertividad con tu responsable. Se puede decir “no”. Y si lo repiten, apúntalo por si fuera susceptible de ser acoso laboral. Recordamos que en Atmira tenemos un protocolo de acoso y que estamos a vuestra disposición para cualquier duda con él.
Si tienes algún problema, no te calles. Defiende y exige lo que es tuyo.
Con la colaboración y la implicación de todos, acabaremos con los abusos. Porque si regalas tu tiempo, pierdes en salud, pierdes calidad de vida, y gana el que ha hecho mal su trabajo.
PONEMOS EL PROCEDIMIENTO. ES HORA DE USARLO. PONLO EN MARCHA
A tener en cuenta…
CCOO dice NO a la violencia contra las mujeres
Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, que se celebra el próximo 25 de noviembre, CCOO reitera su más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, que desde 2003 a octubre de 2018 se ha cobrado la vida de 971 mujeres (de ellas 51 en 2017 y 43 a noviembre 2018). Desde 2013 también han sido asesinados 27 menores, ocho en 2017 y tres a noviembre de 2018.
Una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la falta de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales por los que se mantiene a las mujeres en una posición de subordinación con respecto a los hombres.
Sigue este link especial de la Gaceta Sindical con todos los datos y reivindicaciones de CCOO, como agente social, para acabar con esta lacra.
¡ESTE CAMBIO POR LA IGUALDAD TAMBIÉN HAY QUE PONERLO EN MARCHA!
Descarga el especial contar la violencia contra las mujeres – 25N