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Autor: CCOO en Atmira

  • La política del NO

     

    Aunque durante los meses de verano no ha habido comunicados, la sección sindical ha seguido atenta los devenires de Atmira.

    Os ponemos a continuación un punto de situación sobre cómo marcha Atmira a mediados de año y cómo esa situación afecta a nuestro día a día.

    Por una parte y siendo directos, hemos de informar que, a pesar de los cantos de sirena y de estar en un año bueno para nuestro sector, a mediados del ejercicio actual, no se están cumpliendo los objetivos en cuanto a facturación. Por otro lado, las cuentas de 2017, por fin auditadas y publicadas, arrojan un 18% de beneficio menor al de 2016, a pesar de haber facturado un 20% más. Sin embargo, y para sorpresa de todos, especialmente de aquellos que tienen prima de objetivos y que no la han cobrado al completo, los dividendos de los socios de la compañía han subido un 33’33% (todos los detalles de los datos están a tu disposición).

    Pero para una empresa como Atmira, ¿es mucho o poco lo que se reparten los socios? Dependerá del prisma con que lo quieras mirar. Pero para hacernos una idea, dos datos…

    1. Esa cifra de dividendos es mayor que los beneficios conseguidos en todo el 2017. Esto significa que, además de sus salarios y además de llevarse todos los beneficios del 2017 se han sacado fondos de la hucha de las reservas para pagar (aún más) a los socios.
    2. Esos dividendos vienen siendo 7’5 veces el presupuesto de formación de toda la compañía (recordemos… unas 800 personas).

    No somos quien para cuestionarlo, pero no nos parece justo. Sin reparto las desigualdades no harán más que crecer. Y si esto no es “dividendos centric” como veníamos anunciando la temporada pasada, no sabemos muy bien cómo definirlo…

    ¿A cómo decías que te pagaban tus horas extras? ¿Y esa subida que (no) te han hecho? En esos dividendos tienes el resultado de tus esfuerzos.

    A todo esto, hay que señalar como Atmira, desde un par de meses en adelante, está profundizando en la política del NO, creemos que para subsanar, a costa de nuestros derechos, nuestro tiempo y nuestro esfuerzo, esas “desviaciones presupuestarias” que se están produciendo. La viñeta nos lo ilustra muy bien. Y es triste decir que parece que solo si protestas, Atmira accede a reconocer tus derechos (otro motivo más para afiliarse a CCOO y tener cobertura jurídica).

    Para ejemplificar lo que decimos. Está habiendo negativas a la hora del disfrute de los días de ajuste para los contratados en este año en contra del propio documento que se nos distribuyó a todos a primeros de año (por cierto, días que deberíamos ir gastando porque caducan a final de año). Se están poniendo trabas al quinto día de ajuste cuando tienes reducción de jornada o contrato parcial (aunque ya parece que la empresa lo ha asumido tras numerosas negativas y las correspondientes reacciones por parte de esta sección sindical y de CCOO). Y se han negado al pago de la parte de la prima de objetivos si abandonas Atmira antes de final de año (aun siendo conocedores de que hay numerosas sentencias que obligan al pago prorrateado de ese concepto independientemente de la fecha en que dejas la empresa)… y este último punto, unido a un documento que nuestra empresa unilateral y sibilinamente se ha sacado de la manga para el pago de las primas de objetivos para el año que viene (recomendable consultar aquí si tienes este tipo de remuneración variable), y junto a lo comentado anteriormente, nos está haciendo pensar que Atmira se plantea “recortar” las primas de objetivos próximas.

    Esperamos equivocarnos y esperamos que la situación se corrija, a la vez que pedimos a esta dirección ávida de dividendos, que trabaje por hacer una Atmira sostenible, pujante y que pueda diferenciarse de la competencia por aspectos positivos como la formación de sus empleados, la calidad de sus productos, el valor añadido, la inversión en innovación… o en algo tan sencillo como el respeto a sus empleadas y empleados, a las leyes, y no buscar la confrontación o la irritación con cada cuestión que se le plantea.

     

    Por cierto, que un documento interno de la compañía diga que has de estar a 31 de diciembre en plantilla para cobrar tu variable, como unas cuantas cosas más que nos dicen, no es cierto.

    Ante cualquier negativa que te dé la empresa, consúltanos.

    Esta es tu sección sindical y nuestra prioridad eres tú.

     

    Descarga el comunicado en pdf

  • Todos los días son 8 de marzo

    Escritoras, filósofas, científicas… como homenaje y reconocimiento a su labor.

    Tras el verano y para comenzar la nueva temporada 2018/19, qué mejor manera que retomar los carteles divulgativos del 8M, en la defensa de la Mujer, divulgando el trabajo de grandes Mujeres, pasadas y presentes, y que la historia no ha sabido ni querido poner en el lugar que se merecen.

    Pero hicieron historia y han trascendido y trascienden a su tiempo.

     

    Mary Wollstonecraft

    Porque todos los días son 8 de marzo

    Descarga el cartel en pdf

  • ¡FELICES VACACIONES Y FELIZ VERANO!

    Durante los meses de mayo y junio hemos estado visitándoos en vuestros centros de trabajo donde prestáis servicio. Aún nos quedan centros por visitar a los que esperamos llegar pronto. Pero aunque aún nos queden compañeros y compañeras con los que hablar, queremos compartir en estas últimas breves de la temporada algunos temas que nos estáis trasladando y con los que coincidimos plenamente.

    • “A Atmira se le va la pinza con esto de buddies, atmirers y customer centricity”. Estamos de acuerdo. Hay poco de buddy/colega cuando ante unas horas extraordinarias te comentan con segundas “tú sabrás si las haces, es tu responsabilidad” o “ven este sábado y ya te diré como se te compensará” … o cuando no responden a tus peticiones de vacaciones y cada día que pasa el vuelo es más y más caro. Y es que nuestro trabajo será el mismo y la presión será igual, sino mayor, aunque nos llamen buddy, atmirer o colaborador. Hacer videos chorras no es transformación digital. En nada cambia nuestro trabajo.
    • “He pedido información a mi BP de Talent, pero no me responde” o “no me ofrecen la formación que necesito para mi trabajo”. Es triste la formación que nos “dan”. Cursos que no llegan a la gente y no satisfacen a la inmensa mayoría de la plantilla. Cursos en tu tiempo libre… y para muestra, otro botón. ¿Cuándo quieren que coma el trabajador para este curso? ¿No se dan cuenta que hay jornada intensiva? ¿Siempre tiene que perder el empleado/a? ¿Cuál es el gran impedimento para hacerlo en la jornada de trabajo? Empatía a raudales. Marca Atmira. A ver si Atmira se aplica el curso un poco a sí misma y cambia algo, no?

    • “Nuestro responsable/gerente no viene a vernos y cuando viene, ni saluda”. Creemos que atender a los correos de los miembros de un equipo es parte del trabajo de estos responsables. Y también lo es empatizar, conocer, hablar y buscar soluciones de verdad a nuestras necesidades e inquietudes laborales. Desde luego que ese comportamiento no es el de un líder… aunque así nos lo quieran vender. Y es que, ante estas inquietudes nuestras, si no nos ven como sus clientes a los que dar una respuesta, de nada nos vale eso del “customer centricity”. Esperemos que aprendan bien qué es transformación digital y cómo respetar a la plantilla en el Budget meeting al que se van de encierro espiritual todos los jefes y directores. Ojalá traigan algo más que las recetas de siempre. Ideas, ya se las estamos dando.
    • “Aún no nos han pagado las guardias de abril”… y a algunos, ni las de marzo, ni las de febrero, ni las de enero… Pero si eso es grave, grave es también que siguen sin cumplir el procedimiento, abusando de la profesionalidad y compromiso de todos y todas las profesionales de la compañía. Nos trasladan una mala venta, mala planificación o mala organización. Y pedimos responsabilidad, organización y sentido común. Por cierto, el procedimiento de guardias también recoge que las guardias se pagarán a mes vencido. Que no te digan que el cliente aún no las ha pagado. Atmira puede pagártelas sin tener que esperar a que se las paguen a ella. Hay dinero para juntar a todos los responsables 4 días en un hotel a gastos pagados… debería haber para tus guardias y sobresfuerzos.

    Recordatorios:

    • Si estás afiliado y aún no has hecho la declaración de la renta, recuerda que te puedes desgravar el 20% de la cuota. Introduce el importe en la casilla de aportaciones a sindicatos y si no lo sabes o si necesitas el certificado, ponte en contacto con nosotros.
    • Comienza el horario de verano… también con flexibilidad horaria allí donde puedas acogerte a ella. Si te “animan” a renunciar a ella, habla con nosotros.
    • Las horas extras en verano también son voluntarias. Todo trabajo por encima de las 15:00, tras las 7 horas de la jornada, ha de ser considerada hora extra/guardia. Pide la solicitud para hacerlo con la compensación por escrito y por adelantado… y tú decides si hacerlo o no. Pero piensa en tus prioridades… ¿tu familia, tu salud, tu tiempo?
    • En los meses de verano, durante la jornada intensiva, no aplica la tarjeta de ayuda de comedor. Pero no está de más recordar que los únicos exentos de esta ayuda son quienes prestan servicio solo en horario de mañana sin parada para comer o que tengan algún tipo de ayuda por desplazamiento. Si no estás en estos dos colectivos, haznos llegar tu caso para proceder a la reclamación de los atrasos.
    • Si necesitas teclado, monitor, reposapiés en tu puesto de trabajo, allí donde estés, solo has de pedirlo a sistemas. La salud es importante.

    Y no queríamos terminar estas “Breves” ni esta temporada de comunicados sin hacernos eco de tres noticias recientes e importantes para todos nosotros y nosotras.

    1. Acuerdo para las subidas salariales, negociación colectiva de convenios y acotar la subcontratación.
    2. Inicio de permisos en día laboral en convenio TIC.
    3. Inicio de permisos en día laboral en convenio de Ingenierías.

     

    Esperamos que pronto se concrete y sustancie la primera y llegue el momento de que nos den la razón a los sindicatos para el inicio de los permisos en día laboral en nuestro convenio. Para lo uno y para lo otro estamos trabajando en CCOO desde hace tiempo. ¿Todavía crees que el compromiso social y laboral, la movilización, o los sindicatos fuertes con gran afiliación no sirven para nada?

     

    Y recuerda también que tienes todos los comunicados en nuestra web de CCOO para cualquier consulta. Es tu página. 

    https://www.ccoo-servicios.es/atmira/

     

    Y que, aunque no haya breves en verano… seguimos aquí, velando por nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras en Atmira.

    Descarga el comunicado en pdf

  • De la importancia de la organización

    Hemos pensando, para estas “breves”, hablar de la necesidad de la organización en las empresas.

    Pero no desde el punto de vista del trabajo, cuya responsabilidad corre a cargo de la empresa y cuyas irresponsabilidades conducen a situaciones como las que vivimos en Atmira que afectan a nuestra salud, a nuestro bolsillo o a nuestra vida personal. Vamos a hablar de la organización de los trabajadores y trabajadoras en la defensa y mejora de los derechos. Vamos a hablar de sindicatos.

    ¿Qué es un sindicato?

    Empecemos por la definición de la RAE.

    Y esa defensa y mejora de los intereses, dentro de la empresa, la realizan los delegados/as de personal, comités y las secciones sindicales.

    Os presentamos unos videos muy reveladores (activa los subtítulos si no puedes escucharlos en tu puesto de trabajo):

    ¿Para qué sirve un sindicato?  (1min 48seg)

    Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos (5min 40seg)

     

    Por su actividad los sindicatos pasan a ser agentes sociales (porque trasciende de las empresas), con capacidad de influencia allí donde están presentes, a nivel laboral, social, e incluso, político. Es fácil ver que cuanto más grande sea el sindicato, o su representación en la empresa, más fuerte y más influencia podrá tener en su ámbito de actuación.

    Yéndonos a la escala de nuestras realidades cotidianas, también es importante contar con un gran sindicato que dé soporte a sus secciones sindicales en las empresas. Y que éstas cuenten con una sección implicada con los trabajadores, hombres y mujeres. Este es el caso de CCOO en Atmira a través de su Representación sindical, quienes subscribimos este comunicado, comprometidos con todos vosotros y vosotras en la defensa y promoción de nuestros derechos.

    Dentro de Atmira, CCOO, a través de esta sección sindical, pelea por la formación en la empresa, por los planes de carrera, por las subidas de convenio, por la Igualdad real de género, contra el acoso laboral en todas sus formas, por implementar medidas de fidelización y retención del talento… por crear equipos y buenos entornos de trabajo, por los días de ajuste, por los horarios, por la conciliación, para que paguen los sobresfuerzos, por el respeto al marco legal y a los acuerdos… hacemos cumplir las normas, mejorando nuestras condiciones de trabajo.

    Y para ello, porque Atmira no lo pone fácil, necesitamos contar contigo… para denunciar las injusticias y para hacer más fuerte y representativa a tu sección sindical, tanto dentro como fuera de las paredes de Atmira.

    Solo con la fuerza de su afiliación CCOO logra mayor peso y capacidad de intervención. Cada persona que se afilia a CCOO refuerza una manera de entender la sociedad y contribuye a defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

    Y para terminar, otra definición de sindicato. En palabras de Iñaki Gabilondo (Muerte a los sindicatos) los sindicatos son “el obstáculo, con sus aciertos y errores, al avance de un pensamiento que lo quiere todo e inmediatamente”.

    Más información y otros servicios a la afiliación en los siguientes links, en los buzones habituales o en persona con cualquiera de tus delegados y delegadas de CCOO:

     

    Afíliate a CCOO. Rellena el díptico adjunto y házselo llegar a cualquier persona de la sección sindical u on-line a través de la web en el último link anterior. Y si ya estabas afiliado a CCOO al llegar a Atmira, puedes informar de tu empresa actual en el sindicato, o hacérselo llegar a cualquiera de los miembros de la sección sindical.

     

    Muchas gracias.

    JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES

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    Descarga la ficha de afiliación pre-impresa

  • ¿Conoces tus derechos de Formación? (2/2)

    ¿Recuerdas tus derechos de formación de los que hablábamos la semana pasada?

    Hoy vamos a ampliar y detallar un par de ellos.

    Tienes derecho a:

    – A la promoción y la formación profesional

    Artículo ET 4.2.b) Los trabajadores tienen derecho “a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad”. Está claro que Atmira no lo cumple. En las mesas de negociación que tenemos abiertas con la empresa se han planteado, desde hace tiempo, planes de carrera, tanto de promoción como de formación, sin avances ni voluntad para su materialización.

    – A un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo.

    Este permiso de 20h es un derecho a exigir. Recordaremos también lo que son los PIF… porque tras el verano, tal vez te venga bien para algún master, escuela de idiomas, carrera que quieras hacer, etc… y no está de más refrescar esta información.

    Sobre las 20h anuales de permiso, si la empresa no te dedica ese tiempo en formación/cursos suyos EN HORARIO LABORAL o te ofrece menos de lo que tengas acumulado, también EN HORARIO LABORAL, puedes reclamarlo en tiempo para hacer cursos por tu cuenta, el que tú quieras, siempre relacionado con la actividad de la empresa. Son 20 horas por cada año de antigüedad acumulables hasta 100 horas… suficiente para hacer buenos cursos.

    Has de saber que ese tiempo sale de tu nómina. La empresa en este caso tampoco te da nada. Te devuelve, a través de la fundación tripartita para la formación, lo que has aportado al sistema mes tras mes en la parte de tu nómina destinada a formación profesional y que es el 0,7% de tu base de cotización a la Seguridad Social.

    Si hay pegas, ponte en contacto con nosotros. En caso de negativa injustificada se puede exigir ante la jurisdicción social e interponer la denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es un DERECHO del trabajador que solo se convierte en OBLIGACIÓN de la empresa cuando se exige. Importante tenerlo en cuenta también si Atmira no te ha ofrecido ningún curso que cubra tu “saldo de horas de permiso por formación” y quieres hacer uno por tu cuenta… Java, microstrategy, BO, Powercenter, Scrum master, metodologías agile, etc…

    ¡Tú eliges! TENEMOS LAS HERRAMIENTAS. AHORA SOLO HAY QUE USARLAS

     

    A tener en cuenta…

    Se acerca la jornada intensiva de verano y aunque la dirección nos ha asegurado que no habrá cambios de última hora, con los movimientos que está habiendo en algunas unidades, no parece tan claro. Señalar que, al igual que las horas extras, aceptar sus pretensiones es voluntario y que nunca te podrán compensar por debajo de lo que recoge la ley.

    Y hablando de horas extras, queremos dejar constancia de manera pública que el documento colgado en la intranet sobre las horas extraordinarias NO HA SIDO RATIFICADO NI POR EL COMITÉ NI POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO. Se trata de un documento propio de Atmira que, al no suponer ningún tipo de mejora sobre las compensaciones para los trabajadores y trabajadoras de la compañía, no se llegó a firmar, siendo nuestras referencias el Estatuto de los Trabajadores y el convenio de Oficinas y Despachos de la comunidad de Madrid.

    El documento de guardias, como ya comentamos en alguna ocasión, SÍ HA SIDO FIRMADO POR LA SECCIÓN SINDICAL y por la dirección de Atmira, pero como muchos sabéis, Atmira no lo está cumpliendo en la mayoria de los casos. Ni envían la petición y la compensación por escrito por adelantado, ni están dejando a elección del trabajador el modo de compensación. Haznos llegar tu caso. Estamos en la defensa de los acuerdos y de los derechos de todos y todas, porque LOS ACUERDOS ESTÁN PARA CUMPLIRLOS, RESPETARLOS… y MEJORARLOS.

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