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Autor: CCOO en Atmira
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¿Conoces tus derechos de Formación?
¿Crees que la formación que recibes de Atmira contribuye a tu desarrollo profesional o personal? ¿Opinas que las charlas que te dan, a parte de complicarte tu conciliación por hacerse tarde y fuera de la jornada de trabajo, sirven para poco? O sencillamente, ¿no has recibido ningún curso?
Conoce tus derechos de Formación en la empresa.
Este fue el resultado de la encuesta que hicimos el año pasado.
Desde entonces se ha conformado en Atmira el departamento de Talent y han aumentado los cursos… principalmente, charlas, talleres o cursos on-line de 11€ donde ver videos (para esto ya tenemos youtube)… ¿Pero es esto que nos ofrecen suficiente para cumplir, ya no con nosotros como trabajadores o trabajadoras, sino con nuestros derechos? Y si encima se bonifican en algunos cursos con lo que nos retienen de nuestras nóminas (se nos retiene un 0,1% de la base de cotización más 0,6% que ponen las empresas para formación), ¿te parece justo que no te den formación? ¿te parece justo que encima tengas que quedarte por la tarde? ¿te parece justo y apropiado lo que te ofrecen? ¿te parece justo que ofrezcan un curso de liderazgo a 90 jefes, que ya deberían saber de eso, de 35horas en horario laboral, bonificado de tu nómina, y a ti te den dos charlas de 3 horas, en las que, además, tienes que gastar de tu tiempo libre o te den un curso on-line para que lo hagas en tu casa? Todo esto está pasando. Es real.
10 DERECHOS DE FORMACIÓN
(recogidos en el Estatuto de los Trabajadores)
– A la promoción y la formación profesional.
– Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.
– Preferencia para elegir turno de trabajo, cuando se curse estudios académicos.
– A la adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación profesional.
– A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
– A la formación, durante la jornada laboral, para adaptarse a cambios en el puesto de trabajo.
– A disfrutar de medidas que favorezcan el acceso a la formación a los colectivos más vulnerables.
– A formarse mientras se está en situación de excedencia por cuidado de personas dependientes.
– A recibir formación en el caso de despidos colectivos que afecten a más de 50 trabajadores/as.
– A un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo.
Con buenos cursos, cursos de verdad, adquirimos conocimientos (y los utilizaremos en Atmira), tendremos más capacidades (y las utilizaremos en Atmira), mejora la conexión empleado-empresa, pudiendo aportar más y ser más productivos, dando a la compañía una ventaja competitiva, sobre todo en los tiempos que corren, con continuos cambios tecnológicos. Por lo tanto, el principal beneficiado de ofrecer formación de calidad es la empresa. En varias ocasiones los responsables de Atmira nos han señalado que el principal beneficiario de los cursos es el trabajador, pero no estamos de acuerdo con la formación que mayormente imparten. Atmira está encallada en el “no doy formación porque luego la gente se va” y por eso ofrecen lo que ofrecen. Pero no se da cuenta que formar es construir empresa.
En Atmira se prima facturar/producir por encima de todo. Y por ello, si te forman, tú debes poner de tu tiempo. Y por eso tus responsables (alguna excepción habrá) no van a planificar tu trabajo, que es parte de su trabajo, para que puedas acudir al curso que tienes programado.
En Atmira no te van a formar para darte la oportunidad de promocionar. En Atmira es mejor contratar a alguien de fuera. Mejor eso que darte una oportunidad de promoción o de redirigir tu carrera profesional.
A tener en cuenta…
El próximo día 13 de este mes comenzaremos con la negociación del plan de Igualdad, para acordar las medidas que deberán implantarse en Atmira y corregir las desigualdades detectadas, algunas de las cuales ya hemos denunciado mediante las “breves”. Es por ello que, si alguno o alguna de vosotras tiene alguna necesidad específica, idea, sugerencia, etc… al margen de lo que los datos ya nos dicen y de las medidas que estamos preparando, estaremos encantados de poder llevarla a la mesa de negociación, para lo cual, tan solo háznosla llegar por el canal que prefieras. Estamos a tu disposición y daremos voz a tus inquietudes en esta materia de la misma manera a como estamos haciendo en todo tipo de asuntos laborales.
Queremos también aprovechar estas “breves” para compartir con todos vosotros y vosotras una noticia de la que se han hecho eco los medios de comunicación y que nos parece de lo más rastrero y despreciable.
http://www.publico.es/sociedad/empresa-no-paga-trabajadoras-convenio-especifica-trabajadores.html
La noticia es importante analizada desde tres enfoques diferentes:
- De la existencia de la discriminación y desigualdad contra la mujer, que son otras formas de violencia contra ellas… Y como respuesta tenemos un ministerio de Igualdad, de la mano de la vicepresidencia del gobierno, que recobrará, sin duda, el peso, la agenda y la importancia que merece la lucha contra esta lacra, por la igualdad que reclama toda la sociedad.
- Lo que no se nombra no existe y de ahí que debemos hablar con propiedad, con leguaje no sexista y no excluyente. En todo momento.
- Del cariz que está tomando la avaricia empresarial, basada en lo que hemos llamado en breves anteriores “dividendos centric” que recorta derechos y magnifica beneficios para unos pocos. Rascar a los que poco tienen y poco pueden pelear, para quedárselo quienes deciden… ¿te suena? Si haces horas extras que no te pagan, si no te conceden un permiso, si no te dan una formación en tiempo laboral, si te obligan a no tener jornada intensiva… ¿qué es todo esto? Tal vez todavía alguien diga que las empresas están para crear valor. Hoy en día, esto no está tan claro.
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Enhorabuena equipo CESCE de Atmira
Enhorabuena
La pasada semana conocíamos de parte de la empresa la buena noticia que supone la adjudicación del contrato de mantenimiento de aplicaciones CORE en CESCE. Se ha ganado la licitación del proyecto, que por primera vez sale a concurso público, por 18.750.000 de euros y 5 años de duración (expediente A05-0318). Nos unimos a las felicitaciones para con los compañeros que lo han logrado y que con su esfuerzo, y siendo cada vez menos en los equipos, han sabido sostener durante mucho tiempo el servicio realizando un gran trabajo día tras día, ganándose así la credibilidad y confianza en el cliente, que vuelve a contar con ellos.
Por nuestra parte nos congratula el hecho de que con esta renovación del contrato se mantendrán puestos de trabajo en Atmira y se abren oportunidades nuevas de negocio para la compañía… y esperamos que de promoción y reconocimiento para los compañeros de la unidad de CESCE, recordando a los responsables y a la dirección que sin sus equipos nada hubiera sido posible.
También hemos de recordar a Atmira que si no hubiéramos estado gestando el plan de Igualdad, iniciado e impulsado por esta sección sindical, ni siquiera podríamos haber optado al concurso ya que esta condición (tenerlo o estar en proceso) es requisito necesario para la adjudicación del contrato por tratarse CESCE de una empresa semipública que ha de cumplir ciertos preceptos legales (pliego de requisitos administrativos – cumplir con ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público que referencia a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, artículo 45). Y es que, a partir de ahora Atmira puede abrir horizontes y presentarse también a proyectos de las Administraciones Públicas que hasta ahora tenía vetados por no cumplir con la ley en lo relativo a planes de Igualdad.
Es por ello que queremos poner en valor la importancia del plan de Igualdad, que además de hacer justicia entre compañeros y compañeras y contribuir a una mayor conciliación, aporta otros beneficios a la empresa aumentando el número de potenciales clientes… y contratos.
A tener en cuenta…
– Esta semana hemos tenido reunión de formación con la empresa. Podemos constatar un retroceso en la formación que planean realizar de aquí al verano en cuanto a horarios. Cursos para responsables en jornada laboral. Cursos para personal operativo a partir de las 16:00. Recordamos que esta formación bonificada es voluntaria.
– En lo relativo al día de ajuste adicional de los compañeros y compañeras con contratos de jornada parcial o con reducciones de jornada hemos de decir que la empresa vuelve a hacerse trampas al solitario. Han modificado el pdf de la intranet del calendario de 2018 para incluir "Los días Atmira se calculan sobre la prestación de servicios en jornada máxima anual" y así tener un argumento con que rebatir las peticiones de estos compañeros. Queremos informar que esta modificación no está del todo mal porque es cierto, aunque es incompleta e interesada (sin entrar a valorar si está bien o no, tocar su propia documentación/acuerdos sin aviso o para desinformar). Es incompleto porque no dice que la jornada máxima anual de quien tiene este tipo de contratos o reducción por guardia legal también se debe reducir en la misma proporción a su horario. Es decir, si mi reducción de jornada es de 1/8, y cobro 1/8 menos en mis nóminas, mi máximo anual es 1/8 menos de las 1765 horas de trabajo máximas que establece nuestro convenio. Y es interesado porque solo busca tener una excusa para salirse con la suya y, nuevamente, limar y limitar nuestros derechos, a un colectivo de unos 50 compañeros y compañeras en toda Atmira, que cobra menos y/o que tiene unas necesidades específicas de conciliación. Exige tus derechos y si te ponen pegas con este día, háznoslo saber. Mientras tanto estamos a la espera de noticias por parte de la empresa sobre como regular este día.
Y si estás pensando solicitar una reducción, habla antes con nosotros. Ni cambiamos las reglas ni los documentos. Hacemos cumplir las leyes y acuerdos y nuestra prioridad son los derechos de todos.
– Respecto a las primas de objetivos, una vez pagada la de 2017, deberían haberte dado la carta de objetivos para este año 2018. Es por ello que, si no es así, reclámala, porque sin ella firmada, nada podrás reclamar al año que viene… y es parte de tu salario lo que está ahí recogido.
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Enhorabuena equipo CESCE de Atmira
Gran éxito del equipo de CESCE. Enhorabuena!
Detrás de un éxito hay un gran trabajo donde los detalles marcan la diferencia. Y donde hacer las cosas bien produce su recompensa. E incluso cumplir con las leyes… y si además se cumple con los trabajadores, sin medias verdades, mucho mejor.
Enhorabuena
La pasada semana conocíamos de parte de la empresa la buena noticia que supone la adjudicación del contrato de mantenimiento de aplicaciones CORE en CESCE. Se ha ganado la licitación del proyecto, que por primera vez sale a concurso público, por 18.750.000€ y 5 años de duración (expediente A05-0318). Nos unimos a las felicitaciones para con los compañeros que lo han logrado y que con su esfuerzo, y siendo cada vez menos en los equipos, han sabido sostener durante mucho tiempo el servicio realizando un gran trabajo día tras día, ganándose así la credibilidad y confianza en el cliente, que vuelve a contar con ellos.
Por nuestra parte nos congratula el hecho de que con esta renovación del contrato se mantendrán puestos de trabajo en Atmira y se abren oportunidades nuevas de negocio para la compañía… y esperamos que de promoción y reconocimiento para los compañeros de la unidad de CESCE, recordando a los responsables y a la dirección que sin sus equipos nada hubiera sido posible.
También hemos de recordar a Atmira que si no hubiéramos estado gestando el plan de Igualdad, iniciado e impulsado por esta sección sindical, ni siquiera podríamos haber optado al concurso ya que esta condición (tenerlo o estar en proceso) es requisito necesario para la adjudicación del contrato por tratarse CESCE de una empresa semipública que ha de cumplir ciertos preceptos legales (pliego de requisitos administrativos – cumplir con ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público que referencia a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres – artículo 45). Y es que, a partir de ahora Atmira puede abrir horizontes y presentarse también a proyectos de las Administraciones Públicas que hasta ahora tenía vetados por no cumplir con la ley en lo relativo a planes de Igualdad.
Es por ello que queremos poner en valor la importancia del plan de Igualdad, que además de hacer justicia entre compañeros y compañeras y contribuir a una mayor conciliación, aporta otros beneficios a la empresa aumentando el número de potenciales clientes… y contratos.
A tener en cuenta…
– Esta semana hemos tenido reunión de formación con la empresa. Podemos constatar un retroceso en la formación que planean realizar de aquí al verano en cuanto a horarios. Cursos para responsables en jornada laboral. Cursos para personal operativo a partir de las 16:00. Recordamos que esta formación bonificada es voluntaria.
– En lo relativo al día de ajuste adicional de los compañeros y compañeras con contratos de jornada parcial o con reducciones de jornada hemos de decir que la empresa vuelve a hacerse trampas al solitario. Han modificado el pdf de la intranet del calendario de 2018 para incluir “Los días Atmira se calculan sobre la prestación de servicios en jornada máxima anual” y así tener un argumento con que rebatir las peticiones de estos compañeros. Queremos informar que esta modificación no está del todo mal porque es cierto, aunque es incompleta e interesada (sin entrar a valorar si está bien o no, tocar su propia documentación/acuerdos sin aviso o para desinformar). Es incompleto porque no dice que la jornada máxima anual de quien tiene este tipo de contratos o reducción por guardia legal también se debe reducir en la misma proporción a su horario. Es decir, si mi reducción de jornada es de 1/8, y cobro 1/8 menos en mis nóminas, mi máximo anual es 1/8 menos de las 1765 horas de trabajo máximas que establece nuestro convenio. Y es interesado porque solo busca tener una excusa para salirse con la suya y, nuevamente, limar y limitar nuestros derechos, a un colectivo de unos 50 compañeros y compañeras en toda Atmira, que cobra menos y/o que tiene unas necesidades específicas de conciliación. Exige tus derechos y si te ponen pegas con este día, háznoslo saber. Mientras tanto estamos a la espera de noticias por parte de la empresa sobre como regular este día.
Y si estás pensando solicitar una reducción, habla antes con nosotros… ni cambiamos las reglas ni los documentos. Hacemos cumplir las leyes y acuerdos y nuestra prioridad son los derechos de todos.
– Respecto a las primas de objetivos, una vez pagada la de 2017, deberían haberte dado la carta de objetivos para este año 2018. Es por ello que, si no es así, reclámala, porque sin ella firmada, nada podrás reclamar al año que viene… y es parte de tu salario lo que está ahí recogido.
Descarga el comunicado en pdf
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Salarios y negociación colectiva
Mejores salarios y pensiones
Atajar la brecha salarial
Planes de igualdad Acabar con la precariedad
Terminar con la siniestralidad Hoy toca hablar de salarios.
El pasado día 22 las oficinas de la patronal en toda España fueron un clamor. Miles de personas reclamamos mayores salarios, reparto justo de los beneficios, respeto y cumplimiento de las jornadas de trabajo, de los descansos… en definitiva, un trabajo digno, no precario, seguro, que nos permita construir proyectos de vida y sin brecha salarial.
Y es que la patronal mantiene una negativa a negociar. No quieren convenios. Se niegan a construir y ante el desacuerdo… ¡más movilizaciones!
Os adjuntamos la gaceta sindical en este link con las propuestas de los sindicatos y de la patronal.
Pero te preguntarás, y ¿todo esto cómo me afecta si Atmira me ha hecho ya una subida?
Para empezar, pocos son los afortunados con subida. Y si no te ha tocado, a esperar un año más… por lo menos.
Para continuar, una parte de la subida que te han comunicado es la del convenio que ya venimos disfrutando desde primeros de año y que Atmira paga desde que existe comité de empresa. Dicho de otro modo, la subida que reconoce tu trabajo es lo que te han comunicado menos lo del convenio que ya tenemos todos (y que para la mayoría será la única subida).Y si la has tenido, ¿por qué 1.000 euros y no 2.000? ¿Te han explicado por qué?
Pero si con todo esto no superas el 3,1% que exigimos los sindicatos, has de saber que ni siquiera has empezado a recuperar el poder adquisitivo que se ha perdido para la clase trabajadora, pero que sí disfrutan los socios y directivos que se reparten los dividendos de lo que hemos generado entre todos, sin crear ni riqueza, ni inversión, ni I+D+I, ni formación de calidad. Al menos nosotros no lo hemos visto en Atmira… salvo mesas de Ikea para trabajar (sin menospreciarlas) y empezar a comprimir 5 personas donde antes había 4… ¡si es que eso cuenta como innovación!
Bienvenidas serán las subidas de 750euros/anuales. Unas cuantas han sido así (con aproximadamente 400euros gracias al convenio y la negociación colectiva). Pero aparte de lo triste de estas subidas, ¡SON INSUFICIENTES tras años y años de salario congelado! Y si lo que pretenden es hacernos creer que así está bien, para evitar el descontento o la cabalgante rotación, mucho nos tememos que no lo van a conseguir.
Es por ello que, respondiendo a la pregunta de cómo nos afectarán las movilizaciones en la calle, si hay acuerdo, tendremos mejores convenios que regulen nuestras relaciones laborales, garantías de revisión salarial, se podrán garantizar mayores subidas para todos e iremos por el buen camino para acabar con las brechas de género. ¡Lo que ocurre fuera de Atmira, también nos afecta… y por eso, nuestra labor como sección sindical, también está ahí fuera! Y si no hay acuerdo, esperamos contar con vuestro apoyo y movilización, porque juntos, se consigue más.
Y hablando de salarios, tenemos que hablar del FLEXIPLAN. Es de agradecer una plataforma donde poder gestionar nuestros conceptos de retribución flexible como la que nos han enviado. Esperemos que con menos restricciones que antes. Pero hemos de señalar tres cosas:
– Con cada cambio que hagas, revisa tu nómina.
– Los productos que contratas salen de tu sueldo. Que la empresa no te regala nada… y que el beneficio que obtienes lo concede Hacienda por coyuntura política/económica. Es Hacienda quien te regala el descuento en la tributación y lo que contratas lo compras tú con tu dinero. Como los días de ajuste o las primas de objetivos… también son tuyos.
– Y si la semana pasada contábamos que no se concedían ciertos días de ajuste a compañeros y compañeras con reducción de jornada (por cierto, a unos sí y a otros no – algo muy típico en esta compañía), tampoco se conceden todos los productos del FLEXIPLAN a todos los que lo solicitan, especialmente si tienes reducción de jornada. Debe ser que no les gusta tener compañeros en esta situación para que todo sean problemas con ellos. Otra señal de la "sutil" desigualdad que denunciábamos el viernes pasado. Pero, por el contrario, cuando hace falta, a estos compañeros y compañeras, sí les piden sobresfuerzos. Si me quieres para unas cosas, quiéreme para otras y no me pongas trabas. ¡Respétanos, Atmira!
Asimismo, y para finalizar, comentar que esta semana hemos tenido reunión con la empresa para tratar medidas de fidelización que pongan fin al alto grado de rotación, que nos motiven para permanecer en Atmira, a la vez que nos diferencien del resto de la competencia… o nos acerquen a ella. Queremos medidas tanto emocionales como económicas. Y en esa negociación también estamos trabajando. El plan "vívelo" está moribundo y hay que reanimarlo (aunque no hayan llegado aún los desfibriladores solicitados hace ya 6 meses).
