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Autor: CCOO en Atmira

  • Huelga 8M en Atmira: Elige tu motivo y movilízate

     

    Cada vez son más las voces que se unen de manera explícita a la huelga de mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Mires por donde mires, encontrarás a alguien denunciando la brecha salarial, la falta de corresponsabilidad, reclamando una educación en igualdad, clamando contra el acoso sexual o la falta de recursos para las víctimas de agresiones machistas.

    En este clamor no están sólo los sindicatos volcados con estas reivindicaciones. El mundo del cine en Estados Unidos, Francia o España, las universidades, los colectivos que forman la Cumbre Social de Madrid, periodistas y medios de comunicación (radio, prensa, televisión), movimientos como el feminista o #metoo, Time's up… cada uno con su matiz, pero unidos en un objetivo común.

     

    Voces y razones hay miles… pero nos quedamos con el siguiente tweet que lo dice todo.

     

    Y una reflexión. De la escritora y columnista Almudena Grandes en Huffington Post…

    "Las mujeres no aspiramos a ser más iguales, sino a ser absolutamente iguales, y para lograrlo, no podemos seguir aceptando que nos traten como a una minoría cuando somos la mayoría de la población, en España y en cualquier otro país. Por eso voy a la huelga el 8 de marzo. Porque las mujeres no hemos hecho otra cosa que trabajar como mulas siempre, desde siempre, ha llegado el momento de parar para demostrar que, si paramos nosotras, se para todo. No lo duden".

     

    En todos los motivos hay un denominador común, la desigualdad. Una desigualdad, social y laboral, y con un origen cultural, que afecta, sobre todo, a las mujeres.

     

    Te dejamos los siguientes enlaces con toda la información y noticias sobre la huelga.

     

     

     

     

     

     

     

     

    RECORDAMOS:

    – No es una huelga de mujeres. Es una huelga por la igualdad. Si eres hombre también puedes parar y secundar la huelga: por tu pareja, tu hija, tu madre, tu compañera de trabajo

    – EL PARO EN ATMIRA SERÁ DESDE LAS 11:30 A LAS 13:30

    – Tus delegados de la sección sindical de CCOO estaremos repartidos entre:

     

    • Oficina de Atmira (C/Santiago de Compostela 94)
    • Parque empresarial La Finca (Pozuelo de Alarcón)
    • C/Gabriel García Márquez 1 (Las Rozas)
    • Parque empresarial Cristalia (C/Vía de los Poblados)

     

     

    – Habrá concentraciones en juntas de distrito y ayuntamientos. ¡Únete donde veas nuestras siglas!

     

    – La concentración más multitudinaria será en Cibeles, a partir de las 11:30.

    – Si te quedas en las puertas de tu centro de trabajo, donde no se haya registrado la concentración, los grupos no podrán ser de más de 20 personas. Que esto no te detenga. ¡Hay que parar!

    – Por la tarde, a las 19:00, MANIFESTACIÓN que recorrerá ATOCHA-CIBELES-PLAZA DE ESPAÑA

      

    ¡MOVILÍZATE! ELIGE TU MOTIVO Y PARTICIPA

    #YOPARO

    NOS VEMOS

     

    Descarga el comunicado en pdf

  • ¿Conoces el propósito de Atmira?

    Que levante la mano quien no haya
    recibido esta tarjeta en Atmira. ¿Hay alguien en cliente que no haya recibido
    la visita de su gerente en estos días, ese que no suele visitarte para
    interesarse por tus inquietudes, para entregarte esta tarjeta. La tarjeta reza «¿Cómo podemos hacer de tu lunes un viernes?«. Preguntémonos mejor si harán algo para organizar correctamente el trabajo, rebajando las presiones y las urgencias de siempre. 

    Para la sección sindical de CCOO no se trata más que de una mera campaña de marketing interno, una fachada, para tratar de captar nuestra atención con palabras vacías y cero acciones de mejora.

    ¡Aunque la empresa ponga todo su esfuerzo,
    que no es el caso, hoy no es viernes! Incluso aunque recibas este comunicado,
    llamado «    breves del viernes» hoy
    lunes, tampoco es viernes. Tu rutina/desgobierno semanal no va a ser distinto… No
    tiene mucho sentido para los compañeros y compañeras que trabajan algunos
    sábados. Ni para aquellos que se quedan sin fin de semana por simulacros o
    guardias, con peticiones de sus jefes poco ortodoxas para hacer estos trabajos,
    manipulando acuerdos o rebajándoles las compensaciones prometidas.

    Tampoco serán viernes los lunes de aquellos
    compañeros que tienen dos horas para comer (imposible conciliar los lunes, ni
    los martes…) y Atmira no hace nada para que este horario, propio del siglo
    pasado, se adapte a los tiempos que corren. ¡Nada!

    Y llegará la jornada intensiva, lejana
    aún, y volveremos a ver cómo se cambian los horarios a equipos completos de un
    día para otro justo antes del 1 de julio… Otros maravillosos lunes.

    Nuestra impresión es que se trata más de
    esto otro…

     

     ¡Definitivamente hoy no es viernes!

    Por otro lado, nos hablan también del «propósito de Atmira», y nos preguntan si
    lo conocemos. Sinceramente, la Sección sindical no lo conoce. Nadie nos lo ha
    contado… ¿Te lo ha contado tu gerente o responsable? ¿Crees que ellos lo saben?
    ¿A qué propósito se refieren?

    No es muy difícil contar un propósito.
    Ejemplos: dejar de fumar, ponerme en forma, aprender bien inglés… Pero viendo
    el siguiente vídeo de Atmira pensamos que no lo tienen muy claro. Pincha aquí para verlo.

    ¿Se trata sólo de satisfacer al cliente?

    Para la Sección sindical de CCOO y desde
    un punto de vista responsable, social y de sentido común, no deberían olvidarse
    de algo fundamental y de lo que no se
    habla en ese video corporativo     y en otros tantos que puedes ver en la web
    de liveatmira… los empleados.
    El cliente nos da de comer, pero todos y cada uno de nosotros construimos sus
    productos y hacemos crecer Atmira.

    ¿Qué hay de la conciliación real, de la
    formación de calidad, de los planes de carrera objetivos y materializables o de
    esa promoción que llevas pidiendo más de 5 años? ¿Qué pasa con las subidas de
    categoría que nos hacen en cliente y que Atmira no nos traslada ni reconoce? ¿Dónde
    queda la responsabilidad social corporativa contratando a empresas señaladas
    por la ley? ¿Y las medidas de fidelización que les planteamos y ya no quieren
    ni oír, para evitar la sangría semanal de compañeros que nos dejan buscando
    algo mejor? (17 bajas voluntarias en Febrero, casi 1 por jornada laboral)

    ¿A que ya tienes claro cuál es ese «propósito de Atmira»?

     

    A tener en cuenta…

    – Si tienes curiosidad y
    quieres conocer los detalles de los asuntos que se están tratando con la
    empresa, has de saber que puedes consultar
    las actas de las reuniones con la empresa    . Coméntanos aquel tema que te
    interese y te pondremos al día, con la verdad por delante y sin nada que
    ocultar.

     

    Descarga el comunicado en pdf

  • Huelga del 8-M en Atmira. #RazonesHG8M

    – Contra las violencias machistas

    – Contra la brecha salarial

    – Contra la precariedad en el empleo
    – Contra el negacionismo de estas lacras  
    – Por la negociación colectiva y los planes de Igualdad
    – Por solidaridad y respeto
    – Porque no están solas
    – Por la corresponsabilidad en el hogar
    – Por el empoderamiento de la mujer

    Como sabes, este jueves, 8 de marzo, día Internacional de las Mujeres, están convocados paros de 2 horas que en Atmira haremos de 11:30 a 13:30… contra la persistente desigualdad, las brechas de género y la discriminación salarial, económica y social que sufren las mujeres. Para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

    Hagamos de ese día un punto de inflexión para erradicar todas estas injusticias. 

    Sobran los motivos. Algunos los puedes ver en este vídeo.

    #yoparo #vivaslibresunidas

     

    Has de saber que:

    – No has de comunicar tu intención de hacer huelga a la empresa.

    – Que si no vas a hacer huelga y no vas a estar en tu puesto de trabajo, por enfermedad, vacaciones, viajes, etc… entonces sí debes avisar a la empresa para que no te descuenten el tiempo de tu salario.

    – Que habrá concentraciones en todas las juntas de distrito y muchos ayuntamientos del país. En todo caso, si no te puedes acercar, podrás concentrarte, si es tu voluntad, en la puerta de tu centro de trabajo en grupos inferiores a 20 personas. ¡MOVILÍZATE!

    – Si no tienes claro cómo proceder, coméntanoslo en el buzón de la Sección

     

    Descarga el comunicado en pdf

  • Punto de situación: Conversaciones Atmira-Sección Sindical de CCOO

    Estimados compañeros y compañeras

    Hoy toca hablar de Atmira, con permiso de la actualidad.

    Nos encontramos en un periodo intenso de conversaciones con los responsables de la compañía en temas de gran interés para muchos de nosotros. Vamos a poner un punto de situación.

    Por un lado, como ya hemos informado en otras ocasiones, tenemos lanzado el plan de Igualdad. Se están analizando los datos para confeccionar un diagnóstico que nos dé la foto de la situación real de Atmira y a partir de ahí, poder plantear medidas para la corrección de situaciones de desigualdad. Nos encontramos en un momento de aparente cambio social en este asunto en el que todos, en todos los ámbitos (hogar, en el trabajo, en nuestras relaciones personales…), dentro y fuera de Atmira, podemos poner nuestro granito de arena para revertir una situación injusta, eliminar las desventajas con las que parten muchas mujeres y eliminar de la sociedad las violencias… todas ellas.

    Por otro lado, esta semana, hemos abierto otro tema de vital importancia. Llevamos tiempo denunciando cómo la organización del trabajo en Atmira degenera en presiones injustificadas, sobrecargas de trabajo extenuantes, falta de empatía hacia el trabajador, abusos de poder y exigencias difíciles de cumplir, falta de reconocimiento… situaciones que nos llevan al límite en nuestra salud física, familiar y mental y que derivan en cuadros de ansiedad o estrés. El verano pasado realizamos una serie de encuestas, un muestreo, para evaluar este nivel de estrés. El resultado fue más que preocupante. Es por ello que hemos planteado a la empresa desde la sección sindical, y a través de nuestros delegados en Salud y Prevención, evaluar este nivel de presión de una manera seria, objetiva y científica. Estamos en los primeros estadios de esta propuesta, trabajando en mejorar la organización del trabajo en Atmira y en mejorar nuestra salud. Os iremos informando de cómo cae en la dirección esta propuesta y de sus avances.

    Y no menos importante, la formación. En los últimos días estamos recibiendo una lluvia de propuestas de formación, con un 50% en horario laboral decían este miércoles (empieza a moverse algo en la línea de nuestras exigencias)… aunque entre la información de que disponemos esto no nos consta que sea tan claro. Los/las compañeros/as con reducción, ¿cuándo recibirán un curso? Tampoco sabemos cuántos cursos habrá ni a cuántos se los darán. Pero lo que sí sabemos es el precio de algunos cursos, que podrán estar bien o no, pero que muchos de ellos son/serán de relleno, como algunos otros que aún no se han ofertado. Aquí podéis echar un vistazo.

    Y para muestra un botón. ¿Recordáis esos vídeos que había que ver para preparar las conversaciones del desempeño? Atmira considera eso como formación que hemos recibido todos. Una "píldora" de formación.

     

    A tener en cuenta…

     

    – Huelga del 8 de Marzo. Esta sección sindical se adhiere al completo al paro propuesto por los sindicatos CCOO y UGT en la franja horaria de 11:30 a 13:30 y os anima a secundarla con nosotros. También a la parte de UGT en el comité de Madrid cuya posición desconocemos a día de hoy.

    Se trata de un clamor y querríamos que estuviésemos TODAS y TODOS.

           #yoparo      #vivaslibresunidas       Pongamos fin a la desigualdad laboral y salarial

    Como sabrás, cuando se hace una huelga, las empresas descuentan ese tiempo de tu nómina, pero al tratarse de un paro de dos horas, tu salario prácticamente no se verá afectado. A nosotros, como delegados, también nos lo descontarán de la nómina. Os informaremos en próximos comunicados sobre cómo proceder y las actividades que realizaremos durante esas dos horas.

    – Protocolo de guardias. En el otoño pasado se firmó un documento de guardias con Atmira como base de mínimos para con estos trabajos. Hemos de recordar que las guardias también son voluntarias, que han de solicitarlas por escrito, que hay unos mínimos legales de compensación (que son los mismos que para las horas extras si hay intervención o personación) y que han de compensarse en tiempo o dinero "a elección del trabajador". Curiosamente esta coletilla ha sido eliminada de la versión publicada en la intranet por lo que nos vemos en la obligación de enviaros el documento que firmó RRHH para que tengáis la versión auténtica y real, no descafeinada, para los intereses de Atmira y no de los trabajadores.

    Documento de intranet "modificado" (aquí) y pantallazo.

    Documento auténtico firmado por RRHH (descárgalo aquí)

    Se trata de un acto de mala fe en beneficio de los de siempre y en contra del documento acordado y firmado con esta Sección Sindical ¿Tendremos que ratificar todos los acuerdos en los juzgados? Por estas cosas, siempre que tengas dudas con horas extras o de guardias, acude a nosotros… o con otros temas laborales. Envíanos la solicitud de tu responsable con la manera de compensar para que hagas horas/guardias. Tus delegados de la sección de CCOO siempre vamos con la verdad por delante. Y nuestro único interés es velar por los derechos de todos y todas, y mejorarlos.

    Descarga el protocolo de guardias auténtico

  • #YOPARO 8 de Marzo. #VivasLibresUnidas

    Con el lema «Nos plantamos contra la brecha salarial, contra los salarios de miseria y contra las violencias machistas en el trabajo», CCOO llama a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO. Reiteramos así nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

    #yoparo
    de 12:00 a 14:00    . ¿Y tú? Hay que mostrar la fuerza laboral que tienen las mujeres y
    el apoyo de todos los hombres que creemos en la Igualdad real contra todas
    estas lacras.

    Los datos de la desigualdad que puedes ver en este link, se pueden
    sintetizar en uno muy muy llamativo: 2 horas, 1 minuto y 36 segundos es el
    tiempo que una mujer tiene que trabajar más que un hombre en una jornada
    laboral para cobrar igual que él.

    Información y manifiesto para el 8M, pincha aquí.

    Mas información (gaceta sindical sobre la Brecha Salarial) 

     

    A tener en cuenta…

    – En Atmira toda esta movilización del
    día de la Mujer nos pilla en los albores de la negociación de un plan de Igualdad. En el proceso de
    análisis de los datos se están identificando ya ciertos comportamientos poco
    igualitarios que habrá que corregir. Para la Sección Sindical de CCOO el plan
    tiene que ver, además de subsanar esas deficiencias, con valores de respeto y
    equidad y trataremos de que se implanten todas las medidas que vayan en esa
    línea. Esperamos contar con la buena disposición de los representantes de la
    empresa para lograrlo.

    – Todos los días son 8 de Marzo.
    Como cada comunicado tras los días 8, os pasamos el cartel con la mujer a la
    que daremos el protagonismo del mes, que en esta ocasión es la escritora     Virginia
    Woolf    , abanderada de su época en la defensa de la autonomía y las libertades de las mujeres    . Esperamos que os guste. Descárgate el  cartel.

    – La unión hace la fuerza. Acabamos de ver otro caso más, muy mediático,
    donde la unión de los trabajadores, organizados mediante sus representantes
    sindicales, produce resultados favorables: la huelga en la ACB. No es el único caso reciente. Hay acuerdo entre sindicatos y
    Bankia     en el ERE que éstos últimos, y de manera salvaje, pretendían acometer.
    Con el apoyo de todo el sector y de un sindicato fuerte, se puede poner coto a
    todas estas acciones unilaterales que, curiosamente, siempre son penosas para
    con los trabajadores.

    ¡La
    afiliación y la movilización producen resultados!


    Descarga el comunicado en pdf