My New Site

Autor: CCOO Grupo AXA

  • LABORAL

    En estos últimos días estamos conociendo muchas noticias sobre el cambio climático. Sin ir más lejos, ayer comenzó en Madrid la Convención del Clima que reúne a 50 naciones. Por otro lado, en nuestra casa, la semana pasada el Grupo AXA dio a conocer la estrategia climática “poniendo el listón muy alto”

    Ojalá sea todo medio verdad y apuesten por cuidar nuestro planeta, porque no tenemos otro planeta B, veremos…Esto suena a otra revolución en busca de negocio fácil como pasó con el mundo Digital. Esperamos equivocarnos

    Por este motivo y con permiso de la DGT, creemos que el Grupo AXA no se merece, de momento, la pegatina ECO y por eso entendemos que debe lucir la pegatina B

    ¿Por qué? Porque una cosa es el cambio climático y, otra muy diferente, es que CAMBIE EL CLIMA DE TRABAJO en AXA España

    Utilizando términos atmosféricos, para que se nos entienda, desde CCOO nos “mojamos” y situamos el “ojo del huracán” en las plataformas. Curiosamente, este colectivo de empleados y empleadas es uno de los ejes de AXA España en la Estrategia 2023. Pues mejoremos su “clima” y dejémonos de “Pulses” dirigidos en pro a dar una buena imagen

    Esta Sección Sindical de CCOO recibe todas las semanas quejas (trasladamos algunas: amiguismos, vacaciones, acoso, despidos, cambios de turno, TW…) del personal de plataformas, no se resuelven y generan un “clima adverso” que repercute negativamente (frustración, desmotivación, bajas,…) en la realización de sus tareas. Si es uno de los ejes de la Estrategia 2023, animamos a la Empresa a que también se “moje” y corrija aquellas situaciones que van en contra del buen “clima de trabajo”. Por supuesto, no nos olvidamos de otros departamentos que estén en la misma situación

    Esperamos un firme compromiso por parte de la Empresa en la mejora del clima laboral de los trabajadores de AXA, que ayude a que el “termómetro laboral” nos sea confortable a todos y todas, en ese momento, la Empresa recibirá la pegatina

  • ¿Ganamos o Perdemos?

    Desde CCOO creemos firmemente que el registro de jornada nace para evitar las horas extras y, como consecuencia, generar más empleo. Aquí está claro que ganamos

    Ayer, en la comisión de Registro de Jornada nos presentaron el planning de proyecto y la herramienta multidispositivo (Web, App móvil y Conectividad con los tornos de acceso) que ha elegido la Empresa. La herramienta no sólo registra el inicio y fin de la jornada, sino que trae toda una “suite” de funcionalidades “espías” que no entendemos muy bien tiene que ver con esta ley, por ejemplo, la geolocalización, gestión de ausencias, control de teleworkings, validación por los managers/supervisores-as, etc…Pues aquí, sinceramente, no sabemos si ganamos o perdemos. ¿tendrán los managers el mismo margen de gestionar sus equipos en términos de conciliación o iremos a una cosificación “hitleriana”? ¿Se utilizará el mismo criterio de respetar el horario de Convenio 7,45 a 18,15 en ambos extremos o sólo será flexible para prolongar horarios por la tarde?

    Volviendo al planning, a mediados de Diciembre empieza un piloto y a primeros de Enero 2020, estará disponible una versión básica que cumpla con el art. 34.9 (Registro de Jornada del Estatuto de los Trabajadores para todos los empleados/as) Confiemos que se haya podido gestionar debidamente la formación a toda la plantilla y sobre todo a los managers a los que una vez más la Empresa les premia con más trabajo, sin que en muchos de los casos vean recompensado su esfuerzo ni con subidas de categoría ni con los mismos derechos que al resto de sus equipos (por ejemplo días de teleworking)

    Seguimos sin avanzar en los viajes, formación, etc… y qué se considera tiempo efectivo de trabajo en estos casos. Estamos muy lejos de “Registrar” un Acuerdo y CCOO sólo va a aceptar DERECHOS. Al final, es sentido común y empatizar con una plantilla que ya de por sí, está castigada, estresada y siempre amenazada por la espada de Damocles de la “robotización, “externalización” y “centralización”.

    Queremos un buen Acuerdo referente en el sector, porque GANA la plantilla y, por tanto, GANA la Empresa. ¿O no somos todos/as AXA?

  • Gaceta Sindical 25N

    Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el próximo 25 de noviembre, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el continuo agravamiento de los factores estructurales que son el caldo de cultivo de las violencias machistas (feminización de la pobreza, desempleo, precariedad laboral, ausencia de una política de educación para la igualdad y la corresponsabilidad…), además de la insuficiencia de políticas activas de igualdad y recursos suficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas.

    CCOO expresa, asimismo, su más contundente rechazo contra todo tipo de violencias machistas y subraya su compromiso, acción y propuestas en la lucha contra esta lacra.

    Ver/descargar Gaceta Sindical

  • SUMANDO DERECHOS

    Por fin y después de meses de negociación hemos conseguido + DERECHOS para la plantilla del grupo AXA. Estos protocolos están vigentes, tal y como se ha publicado en el Info online de hoy.

     

    PROTOCOLO DE DESCONEXION DIGITAL 

    http://www.ccooservicios.es/archivos/axa/PROTOCOLO%20DEL%20DERECHO%20A%20LA%20DESCONEXIÓN%20DIGITAL.pdf

    AXA, en su Convenio Colectivo Grupo AXA 2017 – 2020, reconoció el derecho a la plantilla a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo; derecho que posteriormente se reconoció en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. CCOO–AXA fue pionero en España en reconocer dicho derecho, por tanto si no se respeta tu derecho puedes denunciar en: desconexiondigital@axa.es gestionado por el Departamento de RRLL como canal de comunicación en el ejercicio de este derecho.

     

    PROTOCOLO VIOLENCIA DE GENERO 

    http://www.ccoo-servicios.es/archivos/axa/PROTOCOLO%20DE%20PROTECCIÓN%20EN%20CASOS%20DE%20VIOLENCIA%20DE%20GÉNERO.pdf

    En AXA, mejorando lo establecido en el artículo 37.8 Estatuto de los trabajadores, la mujer víctima de violencia de género podrá durante un período total máximo de tres meses reducir su jornada, entre un octavo y el 50% sin que dicha reducción implique la reducción proporcional de su salario.

    No es la única medida, el resto sólo las nombramos, pero si necesitas ampliar dicha información no dudes en escribir a ccoo@axa.es

    ü Faltas de puntualidad y/o ausencia

    ü Teletrabajo

    ü Plaza de Parking

    ü Servicios profesionales

    ü Cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad o traslado de centro de trabajo en localidad distinta.

    ü Suspensión del contrato de trabajo

    ü Extinción del contrato

    Si eres víctima de violencia de género debes escribir a relacioneslaborales@axa.es

     

    PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL O POR RAZON DE GENERO Y CIBERACOSO

    http://www.ccooservicios.es/archivos/axa/PROTOCOLO%20DE%20ACTUACIÓN%20EN%20SITUACIONES%20DE%20ACOSO%20SEXUAL,%20POR%20RAZÓN%20DE%20GÉNERO,%20MORAL%20O%20CIBERACOSO.pdf

    El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él/ella o para los afectados/afectadas menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

     

    En caso que estés sufriendo acoso debes escribir a buzonlocalfraude@axa.es, y recuerda que tienes derecho a que estemos presentes los sindicatos acompañándote en este proceso y que tanto en el protocolo de violencia de Género como en el de Acoso Sexual se garantiza al máximo la confidencialidad en todo el proceso.

     

    Por último respecto al registro de jornada seguimos sin novedades, no sabemos aun cuando, ni como se fichará. Seguiremos trabajando en la próxima reunión programada para el 19 de Noviembre y os mantendremos informados.

  • PREGUNTA A TU DELEGADO DE REFERENCIA