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Autor: CCOO Dia

  • CCOO Dia reinvindica su compromiso de lucha por la Igualdad

    El pasado 8 de Marzo todas las secciones sindicales de CCOO  Dia en España participaron en las jornadas de movilización para protestar bajo el lema «Vivas, Libres, Unidas» por la igualdad.

    Ha sido una huelga sin precedentes en la historia del movimiento sindical de nuestro país, Los paros laborales de dos horas por turno han tenido una amplia participación en todos los sectores y han despertado la conciencia de los trabajadores y las trabajadoras  a pesar de los intentos de bloqueo de sindicatos patronalistas y corporativistas.
     La
    Sección Sindical Dia Twins     expresamos nuestro reconocimiento  a todos y todas los compañeros y compañeras
    que estuvieron junto a nosotros/as en las jornadas de Huelga y Movilización y
    también a los/as que por diferentes motivos no pudieron participar y nos  apoyaron desde sus puestos de trabajo.

    Galería fotográfica en pdf

  • La Sección Sindical CCOO Dia Twins se adhiere a la convocatoria de huelga del 8M 2018

    Con motivo de la convocatoria realizada por CCOO  de Huelga
    General de dos horas por turno para el próximo día 08 de marzo de 2018
    para  denunciar la desigualdad, la
    precariedad y las violencias que sufren las mujeres de este país     informamos  que la Sección Sindical de CCOO en DIA TWINS  ha acordado apoyar la
    convocatoria de huelga de dos horas por turno    .

    Los delegados y delegadas de CCOO realizaremos difusión  reparto de
    información sindical para dar a
    conocer al conjunto de la plantilla la convocatoria de huelga y los motivos. 

     

     

    Esta movilización general se convoca frente a la discriminación laboral, económica y social de las mujeres, incluyendo desigualdades estructurales, brechas de género, violencias machistas y precariedad; fines que entendemos deben ser compartidos como parte del compromiso e imagen reputacional de cualquier empresa socialmente responsable. 

    La huelga convocada será de 2 horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo de 2018.

    En concreto:
    para las jornadas partidas y para las jornadas continuadas en turno de
    mañana, la huelga será de 11.30 horas a 13.30 horas, para las jornadas continuadas en turno de tarde, la huelga será de 16.00
    horas a 18.00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

    CCOO Dia Twins  apoya la huelga de 2h del 8M ’18

  • Comité Intercentros Dia Twins

    Con fecha 26 de Diciembre se reunió el Comité Intercentros de la Empresa Dia en donde se trataron los siguientes puntos 

    Situación actual de la empresa (Económico-financiera  y satisfacción de clientes)
    Falta de personal
    Incumplimiento del Protocolo de Franquicias 
    Nuevos Proyectos (gestión de tiendas- formatos de tiendas y aplicaciones móviles)
    Código Ético (responsables y funcionamiento)
    Secciones (Incentivos por resultados)
    Cambio de precios 
    Uniformidad
    Licencias retribuidas
    Regularización de IRPF
    Aviso de cierre de tiendas por megafonia
    Sistema telemático de nóminas
    Revisión de mapas de puestos y categorías en oficinas 




    Comité Intercentros Dia Twins

  • Orden del dia Comité Intercentros Dia 26 Octubre 2107

    Este 26 de Octubre se reúne el Comité Intercentros 

    Empresa Dia

    Los puntos que defenderá CCOO en el próximo Comité Intercentros son los siguientes:

    1.    Falta de personal (Tiendas bajo mínimos)

                – Horarios

                –
    Vulneración de derechos

                – Horas
    extra para preparar visitas

                – Sustitución de las bajas y los permisos de
    maternidad/paternidad

    2.    Contrataciones Enero-octubre 2017

                – Bajas empresa
    (Despidos, fin contrato, baja voluntaria para ir a otra empresa G. DIA)

                – Reducción de horas en
    los contratos (contratos de completo a parcial)

    3.    Incumplimiento del Protocolo de Franquicias

    4.    Tramos

     – Absentismo

                – Evaluaciones

                – Comisión de seguimiento

                 – Actitud cliente (encuestas)

    5.    Nuevos proyectos

      – Tiendas con autocobro

      – Concesiones charcutería
    y carnicería

    6.    Código ético

    7.    Secciones

       –  Incentivos

       – 
    Definición de funciones

       –  Horarios

    8.    Cambios de precio

    9.    Uniformidad/botas

    ORDEN_DEL_DIA.pdf  INTERCENTROS

  • Acuerdo de homogeneización de condiciones de las personas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKI

    Con fecha  14 de junio de 2017, el comité intercentros de DIA llegó a acuerdo en
    la homogeneización de condiciones de los trabajadores y trabajadoras que se
    incorporaron en DIA subrogadas de GEA y EROSKI.

     

    El acuerdo se suscribe en los
    siguientes términos:

    Para personal que
    proviene de Caprabo/Picabo, mantenimiento de los siguientes acuerdos:


    •  23 días laborales por
      acumulación de lactancia para trabajadores y trabajadoras a jornada completa y
      con una antigüedad anterior al 1 de enero de 2008.
    • Licencia retribuida
      para trabajadoras en situación de baja maternal que cedan al otro progenitor
      entre 2 y 4 semanas de la baja maternal, a disfrutar después de la misma y con
      una duración igual a las semanas cedidas.
    • Ayuda por hijo con
      discapacidad a quien ya la viniera percibiendo.
    • Jubilación parcial
      para el personal de Eroski que así no tenía acordado.
    • Mantenimiento de los
      15 días pendientes de vacaciones de los trabajadores /as de Caprabo que
      provenían de ALCOSTO que se liquidaran al finalizar su relación con la empresa.


    Mantenimiento del acuerdo de descanso
    para el bocadillo para el personal de Asturias, como tiempo de trabajo efectivo
    en los mismos términos que el personal de DIA en la provincia.

    Mantenimiento del acuerdo de no trabajar
    sábados por la tarde del 15 de junio al 15 de septiembre para trabajadores
    procedentes de Economatos Gijón y la compensación, en caso de hacerlo, de un
    sábado entero libre por sábado tarde trabajado.

    En relación con la jornada máxima anual
    se mantiene para trabajadores/as de:


    •   Aragón procedentes de
      convenio de Grandes Superficies, 1770 horas anuales
    •   GEA Salamanca, 1766
      horas anuales
    •   GEA León, 1760 horas
      anuales
    •   GEA Aragón, 1778 horas
      anuales
    Abono del Vale de Navidad correspondiente al año 2016 en forma de cupón
    o ticket a aquellas personas que no lo percibieron en espera de la negociación
    del acuerdo de homogeneización.


    Mantenimiento del acuerdo de jubilación parcial de marzo de 2013  para el personal de EROSKI y GEA.

    Mantenimiento de las condiciones especiales de compensación de domingos
    para el personal de las sociedades de Grupo Eroski.

    Para personal de Caprabo con origen en ALFARO que venían disfrutando de
    tres días de descanso lo harán en los siguientes términos: 1 día por reducción
    de la jornada anual aplicable y 2 días del Acuerdo vigente de Madrid 2006.

    Mantenimiento del Lunes de Aguas en Salamanca en los mismos términos que el
    personal de DIA y en León (capital, demás centros de la provincia y Ponferrada)
    semana de Fiestas.

    Mantenimiento del Bonus de Encargado/a a
    todas las personas que lo percibieron en el mes de abril, abonándose después de
    la homogeneización distribuido en 12 meses.

    Reconocimiento del GIII para el personal
    de secciones que viniera desempeñando ese puesto en el momento de la
    subrogación.

    Reconocimiento del derecho a generar antigüedad para el personal que ya no
    lo hacía (387 personas) acogiéndose el resto a las condiciones del convenio
    colectivo DIA, aumentando el importe del complemento de antigüedad 273
    personas.                                                                            

    Mantenimiento de la PVO a todas las persona que lo vienen percibiendo. 

    Mantenimiento de las ayudas por
    desplazamiento a aquellas personas que la venían percibiendo.

    Mantenimiento de los 33 días de
    vacaciones del personal de Castilla y León para el año 2017.

    Desde CCOO consideramos que es un buen acuerdo ya que se ha conseguido
    mantener la mayoría de condiciones que se venían disfrutando y en algunos
    aspectos como jornada, salario, antigüedad, hay trabajadores y trabajadoras que
    mejoran. 

     

    Acuerdo homogeneización GEA EROSKI