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Autor: CCOO Dia

  • 5ª REUNIÓN DE COMITÉ INTERCENTROS HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES GEA Y EROSKI

    Ayer 18 de mayo de 2017 se reunió el comité intercentros para continuar con la homogeneización de las condiciones laborales de las personas que llegaron a DIA subrogadas de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski.
    Sigue quedando pendiente el encuadre profesional de personal de secciones que la empresa adscribe al G-IV y la representación sindical sigue insistiendo en su pertenencia al G-III.
    Una vez recopilados, por parte de los Sindicatos, los acuerdos y mejoras sociales de estos trabajadores y trabajadoras, la Empresa está en disposición de decir que sí a algunos de ellos, y dejar otros para dar contestación en la próxima reunión ya que están pendientes de revisar.
    Desde el comité intercentros se pide a la empresa que mantenga dichos acuerdos de condiciones laborales que los trabajadores y trabajadoras venían disfrutando en sus anteriores empresas ya que entendemos, que se trata de condiciones más beneficiosas. (Domingos y festivos, lactancia, tiempo de bocadillo, vale de Navidad, prima variable, jornada, pluses de secciones, bonus, mejoras sociales, etc?)
    También se plantea a la Dirección de la Empresa trabajar, en la siguiente reunión, algunas de las mejoras de los diferentes convenios relativas a tardes de feria y fiestas, jornada, vacaciones, retribuciones y pagas extras y antigüedad.

    acuerdo gea eroski 5ª reunión

  • 4ª REUNIÓN DE COMITÉ INTERCENTROS HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES GEA Y EROSKI

    Acuerdo de homogeneización para
    personas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKI.

    Ayer 18 de mayo de 2017 se reunió el comité intercentros para continuar con
    la homogeneización de las condiciones laborales de las personas que llegaron a
    DIA subrogadas de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski.

    Sigue quedando pendiente el
    encuadre profesional de personal de secciones que la empresa adscribe al G-IV y
    la representación sindical sigue insistiendo en su pertenencia al G-III. 

    Ayer 18 de mayo de 2017 se reunió el comité intercentros para continuar con
    la homogeneización de las condiciones laborales de las personas que llegaron a
    DIA subrogadas de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski.

    Sigue quedando pendiente el encuadre
    profesional de personal de secciones que la empresa adscribe al G-IV y la
    representación sindical sigue insistiendo en su pertenencia al G-III.

    Una vez recopilados, por parte de los
    Sindicatos, los acuerdos y mejoras sociales de estos trabajadores y
    trabajadoras, la Empresa está en disposición de decir que sí a algunos de
    ellos, y dejar otros para dar contestación en la próxima reunión ya que están
    pendientes de revisar. Desde el comité intercentros se pide a la empresa que
    mantenga dichos acuerdos de condiciones laborales que los trabajadores y
    trabajadoras venían disfrutando en sus anteriores empresas ya que entendemos,
    que se trata de condiciones más beneficiosas. (Domingos y festivos, lactancia,
    tiempo de bocadillo, vale de Navidad, prima variable, jornada, pluses de
    secciones, bonus, mejoras sociales, etc?)

    También se plantea a la Dirección de la
    Empresa trabajar, en la siguiente 
    reunión,  algunas de las mejoras
    de los diferentes convenios relativas a: tardes de feria y fiestas, jornada,
    vacaciones, retribuciones y pagas extras y antigüedad.

    Para más información consulta con tus
    delegados y delegadas de CCOO 

    Seguiremos  informando puntualmente

    4ª reunion homogenizacion de condiciones GEA y EROSKI 

  • 3ª REUNIÓN DE COMITÉ INTERCENTROS HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES GEA Y EROSKI

    Acuerdo de homogeneización para
    personas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKI
    Ayer 9 de mayo se reunió el comité intercentros para continuar con la homogeneización de las condiciones laborales de las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski, y con el propósito, de que este acuerdo sirva para las futuras subrogaciones que se puedan dar en las mismas condiciones. Os recordamos que son 815 las personas subrogadas a DIA, 537 de GEA y 278 de Eroski.

    Acuerdo de homogeneización para
    personas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKI
    Ayer 9 de mayo se reunió el comité intercentros para continuar con la homogeneización de las condiciones laborales de las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski, y con el propósito, de que este acuerdo sirva para las futuras subrogaciones que se puedan dar en las mismas condiciones. Os recordamos que son 815 las personas subrogadas a DIA, 537 de GEA y 278 de Eroski.
    En la reunión mantenida con la empresa hemos seguido avanzando en la clasificación profesional y se ha trabajado en el encuadramiento del personal de secciones, asignando al G-II las personas que vienen realizando funciones de especialista y en G-IV las que vienen realizando funciones de dependiente/a. 
    La repercusión salarial ha sido de una subida del salario para un 28% del total de personas subrogadas, de las cuales, del personal que proviene de GEA, han subido el salario un 36% de los trabajadores y trabajadoras que pasaron a DIA, del personal de Eroski, un 29% y de personal de Caprabo, un 48%. 
    En la próxima reunión que tendrá lugar el 18 de mayo, acabaremos de ver la clasificación profesional, los conceptos de la nómina y empezaremos a trabajar sobre el resto de condiciones laborales. 
    Para más información consulta con tus delegados y delegadas de CCOO
    Seguiremos informando puntualmente

    3ª reunión homogenización e condiciones GEA Y EROSKI

  • 2º REUNIÓN COMITE INTERCENTROS HOMOGENIZACIÒN DE CONDICIONES GEA Y EROSKI

    Acuerdo de homogenización para personas incorporadas en DIA
    procedentes de GEA y EROSKI
    Este 25 de abril se reunió el comité intercentros para celebrar la segunda reunión de homogenización de las condiciones laborales de
    las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski

    El número de personas afectadas por esta homogenización es de 815, de las cuales 537 proceden de GEA (Grupo el Árbol) y el resto de las diferentes empresas de EROSKI, 29 de Caprabo, 108 de Picabo y 12 de Cenco, que hasta la incorporación en DIA se regían por 17 convenios.
    En la reunión mantenida hoy con la empresa hemos trabajado, principalmente, la clasificación profesional. La empresa ha aportado la
    información ya desagregada y las equivalencias entre las categorías procedentes de otros convenios y las de convenio colectivo DIA-TWINS, donde ya sabéis, que el personal de tiendas se encuadra en los Grupos II y IV en su mayoría y Grupo III. Una vez trabajados los datos en la reunión han surgido discrepancias con la empresa en la asignación de algunas categorías
    al G-IV cuando entendemos que deberían equipararse al G-III.
    La empresa se ha comprometido en presentar en la próxima reunión más datos sobre las personas a quien corresponden estas categorías para poder decidir si les asigna el G-IV como dice la empresa o el G-III como decimos
    desde el comité.
    La próxima reunión se celebrará el 11 de mayo.
    Para más información consulta con tus delegados y delegadas de CCOO
    Seguiremos informando puntualmente.

    2da reunión intercentros homogenización Gea y Eroski

  • Cambios organizativos en grupo DIA

    El pasado 22 de marzo la empresa comunica su decisión de organizarse
    en España  por líneas de negocio con el
    fin de adaptarse a la realidad de la compañía, por lo tanto, la nueva estructura
    del Grupo DIA en España será dividida por cinco líneas de negocio: proximidad
    con DIA (Market y Maxi),  supermercados
    La Plaza Dia, Tiendas Clarel, Cash & Carry Max Descuento y On-line.

    La primera dirección del grupo DIA estará encabezada por Ricardo Currás
    como Consejero delegado y Faustino
    Dominguez     será el nuevo Director ejecutivo de la enseña DIA España.

    El pasado 28 de marzo, un segundo comunicado de la empresa aclara cómo
    se lleva a la práctica, en nuestros centros, esta nueva organización.

    Se separan las actividades de
    las tiendas y de los almacenes, quedando la actividad de los centros logísticos
    bajo la dirección nacional de Eric Marot.

    Los centros regionales gestionarán la actividad de Ventas quedando
    distribuidos de la siguiente manera:

    Director
    de operaciones Sur-Este DIA,  José Luis
    Delgado

    Centro regional Antequera, Dos
    Hermanas, Jaén, Manises, Tarragona y Sabadell.

    El centro de Orihuela se fusiona
    con Manises y el centro de El Puerto de Cádiz con Dos Hermanas.

    Directora
    de operaciones Norte-Centro DIA,  María
    Payán

    Centro regional Santiago,
    Miranda, Oviedo, Zaragoza, Mérida, Arroyomolinos y Mejorada

    Director de Supermercados, La
    Plaza y el Árbol,  Miguel Bello

    Centro regional Norte, Villanubla y Sur, Getafe

    Director de Clarel,  Alfonso Torres

    Centro San Antonio que gestionará Cataluña y Centro Resto de España
    (pte. Ubicación)

     

    Estas direcciones regionales tendrán
    responsabilidad sobre las tiendas de su enseña y sobre las áreas transversales
    que darán soporte a todas las tiendas de su ámbito geográfico.

    Para más información podéis dirigiros a vuestros delegados y delegadas
    de CCOO

    Seguiremos  informando puntualmente

    Cambios organizativos grupo Dia pdf