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Autor: CCOO Dia

  • Acuerdo de homogenización Personas incorporadas en DIA (GEA Grupo el Árbol y Eroski)

    Este 28 de Marzo se reunió el comité
    intercentros para iniciar las negociaciones de un acuerdo de homogenización de
    condiciones para las personas que llegan a DIA
    subrogadas de otras empresas,     en este caso,  personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski.


    En la reunión mantenida  con la
    empresa se nos han hecho una presentación de la situación que tenemos encima de
    la mesa. Número de tiendas que pasaron a DIA, número de personas afectadas,
    número de convenios, provincias afectadas, resumen de puestos de trabajo y
    categorías de los convenios provinciales, conceptos salariales, distribución
    del salario, conceptos revisables o no revisables, número de pagas, criterios
    para la homogeneización salarial utilizados en Eroski GEA… Este acuerdo
    afectará a un total de 816 personas.

    Para la próxima reunión recopilaremos
    todos los acuerdos que existan en las diferentes provincias para defenderlos en
    la mesa de negociación y empezaremos a trabajar la clasificación profesional.
    Se ha elaborado un calendario de reuniones para poder abordar de forma ordenada
    la negociación. La próxima tendrá lugar el próximo 25 de abril.

     

    Para más información consulta con tus
    delegados y delegadas de CCOO

    seguiremos informando puntualmente 

    1ª reunión Intercentros homogenizacion GEA y Eroski pdf

  • 8 de Marzo 2017 CCOO servicios Dia

    La Seccion Sindical de CCOO Servicios Dia.

    Celebramos con todas nuestras compañeras trabajadoras en este día e invitamos a participar activamente con nosotros/as en la lucha diaria para conseguir nuevos derechos y mejorar nuestras condiciones laborales, el empleo de calidad, el empoderamiento, la conciliación y la igualdad real.

    8 de Marzo 17 video ccoodiaes

  • Luz verde a la tramitación parlamentaria ILP Renta Mínima

    Los trabajadores y trabajadoras  sección sindical de CCOO en la empresa DIA expresamos  nuestro  AGRADECIMIENTO  a todos los compañeros y compañeras que nos apoyaron con su firma para nuestra aportación a las mas de 700 mil firmas que avalan la aprobación en el  Congreso como proyecto  de ley de la ILP para una prestación de ingresos mínimos.

    Los 
    trabajadores y trabajadoras   que
    conformamos  la  sección
    sindical  de     CCOO Dia -Twins  como miembros conscientes y activos de la
    sociedad decimos:

    Gracias!!!

    A  todos los compañeros y compañeras  que
    nos apoyaron con su  firma     para
    avalar la  ILP (Iniciativa
    Legislativa Popular)      para una
    Prestación
    de Ingresos Mínimos     que con 
    fecha 2 de febrero, el pleno del Congreso ha aprobado tramitar como proposición
    de Ley. 

    La Iniciativa Legislativa Popular,  tiene por objeto la aprobación de una nueva
    prestación o renta mínima en todo el Estado de 426 euros mensuales, como
    herramienta de protección social, que atienda las necesidades de las personas
    en desempleo que no perciben ningún tipo de prestación.

    Se
    calcula que esta renta mínima beneficiaría a 2,4 millones de personas que se
    encuentran en situación de necesidad (la mayoría mujeres) y, como consecuencia
    de ello, a unos 2 millones de hogares en los que residen unos 6,6 millones de
    personas.

    La necesidad social de esta nueva Prestación de
    Ingresos Mínimos o Renta Mínima Garantizada está sobradamente justificada, ya
    que vendría a complementar el actual sistema de protección social, que se ha
    visto claramente desbordado como consecuencia de la crisis y los devastadores
    efectos de las políticas de austeridad y recortes.

    ILP prestación de ingresos minimos

  • Gestión de las contingencias comunes a través de la mutua.

    Con fecha 29 de Diciembre de 2016 la Empresa informa a
    la plantilla de la decisión de gestionar la
    ITCC      incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) a través de la mutua (FREMAP).

    CONTINGENCIAS COMUNES GESTIONADAS  POR  LA
    MUTUA (FREMAP).

    Con fecha 29 de Diciembre de 2016 la Empresa
    informa a la plantilla de la decisión de gestionar la ITCC  incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) a través de la mutua
    (FREMAP),
    desde CCOO informamos a los trabajadores/as a cerca de los cambios y las consecuencias de esta opción empresarial
    y porque no estamos de acuerdo.

    • La gestión de la mutua duplica una situación en la
      que es el Sistema Público de Salud quien  lo cubre  por medio de la atención primaria y medicina
      especializada.
    • Teniendo  en cuenta lo anterior
      entendemos que las mutuas rigen sus actuaciones por criterios de menor coste, tiempo y recursos económicos que en
      muchos casos no pasa por la efectiva curación del trabajador/a.
    • Con ello la gestión por la mutua se centra en el control económico
      con  prácticas tendentes a reducir los
      periodos de baja y prácticas de control
      de absentismo      .
    • Se produce el aumento innecesario de las molestias a los trabajadores/as
      en baja por las citas para control y
      reconocimientos que implican desplazamientos y más visitas sin valor añadido
      para la salud.
    • Y por último los facultativos de la mutua carecen de cualificación
      especializada       ante el amplio abanico de patologías que puede ocasionar una
      contingencia común, lo que no presenta una alternativa al Sistema público de Salud.


    ANTE ESTO LOS DELEGADOS
    DE PREVENCIÓN DE CCOO TE RECORDAMOS LOS SIGUIENTES ASPECTOS QUE DEBES TENER EN
    CUENTA:


    • No te pueden llamar por teléfono si tú no quieres
      y no pueden pedirte información que tu no quieras dar.
    • Si se presenta un médico de empresa en tu casa no
      tiene derecho a entrar si tú no quieres.       
    • El médico de empresa se tiene que dirigir al de la
      Seguridad Social para conocer el estado de tu baja médica, tú no estás obligado
      a dársela aunque lo sepas.       
    • La mutua te tiene que citar por escrito para las
      revisiones médicas cuando estés de baja y tendrás que contestar por escrito y
      con acuse de recibo.
    • Consulta si la empresa cubre  con los gastos de desplazamiento adecuados a
      tu estado de salud cuando tengas que acudir a una cita de revisión médica de
      control de baja.       
    • En el reconocimiento medico de control de baja no
      podrán incluir preguntas o reconocimientos o pruebas que no correspondan al del
      diagnostico por el que estas de baja.       
    • La información sobre tu estado de salud es
      confidencial y no se puede proporcionar a nadie sin tu consentimiento.
    • En caso de mala atención o queja utiliza las hojas
      de reclamación de la mutua y quédate tu copia. 
      Comunica el incidente a tus delegados/as de CCOO.
    • En caso de duda o aclaración siempre debes
      recurrir a tus delegados/as de CCOO.

    gestión de la ITCC mutua Dia

  • PERMISO DE PATERNIDAD 4 SEMANAS.

    A partir del 1 de enero de 2017 se
    amplía el permiso de paternidad de 13
    días a 4 semanas

    en los casos de
    NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIDA.

    A partir del 1 de enero de 2017 se
    amplía el permiso de paternidad de 13
    días a 4 semanas en los casos de
    NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIDA.

    La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen
    de jornada completa o en régimen de jornada parcial de
    un mínimo del 50 por ciento, si has cotizado al menos 180
    días dentro de los 7 años anteriores o al menos 360 días
    durante toda su vida laboral. 

    Este permiso se podrá disfrutar de la siguiente manera:

    • Inmediatamente después del nacimiento
    • De forma simultánea con la madre cuando ella se encuentre en permiso de
      maternidad       
    • Después de la baja maternal para ampliar el cuidado del menor por los dos
      progenitores 

    El trabajador/a deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el
    ejercicio de este derecho en los términos establecidos, y de los convenios colectivos.


    Desde CCOO apoyamos la conciliación de la vida laboral, familiar y
    personal y la corresponsabilidad por ser prioritarias para avanzar hacia la
    igualdad y hacer frente a las distintas brechas y discriminaciones de
    género que afectan de manera negativa a las mujeres, que siguen
    teniendo mayores tasas de temporalidad y de parcialidad en el empleo,
    son las protagonistas del desempleo, tienen menores salarios y se les
    sigue asignando las tareas del cuidado de hijos y familiares y las
    responsabilidades domésticas y familiares. Es momento de romper con
    este modelo social de división de roles y avanzar hacia una sociedad más
    igualitaria.


    Permiso de Paternidad 4 semanas