Este 18
y 19 de Junio de 2016 se efectuó la 3ra reunión en donde tras un amplio debate y discusión de los temas
que habían quedado pendientes en las dos anteriores reuniones, hemos hecho los
siguientes avances y consensuado lo
siguiente.
·Mantenimiento
de la jornada de trabajo anual en 1784 horas.·Mantenimiento
de la consolidación del 50% de las horas complementarias a los trabajadores/as con contrato a tiempo
·Mantenimiento
de la consolidación del 50% de las horas complementarias a los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial.
·Mejora
de las licencias retribuidas en los casos de fallecimiento de cónyuge o
hijos/as acompañamiento de hijos/as al médico.
·Descuentos
en compras para los trabajadores/as en todas las empresas del grupo. En las tiendas de Dia, Clarel, el Árbol y la
Plaza de Dia.
·Regulación
de los inventarios de secciones así como
la inclusión del abono de la nocturnidad para todos los inventarios generales
y de secciones.
·Mejora
de la clasificación profesional adecuando los nombres de los puestos a la
realidad de la empresa (pendiente de revisar el redactado).
·Mejora
en el artículo de vacaciones respecto a que en futuros casos en que los ayuntamientos declaren nuevas zonas
turísticas, se negocie con el comité de empresa los periodos de vacaciones.Mejoras
en los redactados de varios artículos del Convenio, para una correcta
aplicación de los mismos en diferentes
casos por ejemplo en los que se incurra
en mayores gastos por cambios de tienda, etc.
·Mantenimiento
del actual redactado de faltas y sanciones en el cual la empresa intento
incluir apartados que claramente nos perjudicaban.
Como se acordó en las Reuniones del 8 y 9 de
Junio en Comisión negociadora del Convenio Colectivo de Dia ? Twins, este 18 y 19 se efectuó la 3ra reunión en donde tras un amplio debate y discusión de los temas
que habían quedado pendientes en las dos anteriores reuniones, hemos hecho los
siguientes avances y consensuado lo
siguiente.
·
Mantenimiento
de la jornada de trabajo anual en 1784 horas.
·
Mantenimiento
de la consolidación del 50% de las horas complementarias a los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial.
·
Mejora
de las licencias retribuidas en los casos de fallecimiento de cónyuge o
hijos/as acompañamiento de hijos/as al médico.
·
Descuentos
en compras para los trabajadores/as en todas las empresas del grupo. En las tiendas de Dia, Clarel, el Árbol y la
Plaza de Dia.
·
Regulación
de los inventarios de secciones así como
la inclusión del abono de la nocturnidad para todos los inventarios generales
y de secciones.
·
Mejora
de la clasificación profesional adecuando los nombres de los puestos a la
realidad de la empresa (pendiente de revisar el redactado).
·
Mejora
en el artículo de vacaciones respecto a que en futuros casos en que los ayuntamientos declaren nuevas zonas
turísticas, se negocie con el comité de empresa los periodos de vacaciones.
·
Mejoras
en los redactados de varios artículos del Convenio, para una correcta
aplicación de los mismos en diferentes
casos por ejemplo en los que se incurra
en mayores gastos por cambios de tienda, etc.
·
Mantenimiento
del actual redactado de faltas y sanciones en el cual la empresa intento
incluir apartados que claramente nos perjudicaban.
Respecto de los temas en los cuales no hemos llegado a acuerdos a día
de hoy, la empresa los mantiene encima de la mesa y son los siguientes
·
Insisten
en incluir en el Convenio la jornada irregular en los almacenes.
·
Plantean
una subida salarial del 0,5% de vigencia
del convenio sin revisión salarial.
·
Insisten
en la reducción de los módulos salariales F, G, H, I en sentido descendente.
·
Mantienen
la no inclusión de los almacenes de Mallen y Villanubla en los módulos que
solicitamos la parte social.
Ante estos planteamientos hemos
comunicado a la dirección de la empresa que en ningún caso incluiremos en
este Convenio la jornada irregular para los almacenes, que el incremento
salarial nos parece insuficiente, la necesidad de la inclusión de una clausula
de revisión salarial y de la misma forma
consideramos inviable reducir tal y como quiere la empresa los módulos
salariales en sentido descendente.
Asimismo insistimos en la
creación de un protocolo de actuación en
caso de franquicias para lo cual hemos
entregado un redactado que queremos que conste en el mencionado protocolo.
LA parte social tiene aun por revisar textos alternativos a algunas cuestiones planteadas a los cuales
daremos respuesta una vez revisados.
En esta situación finaliza la reunión, fijando la próxima fecha
para el 28 de junio de 2016 en la
cual analizaremos la contestación de la empresa y valoraremos el margen de
negociación que podamos tener para avanzar en el Convenio.