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Autor: CCOOO Ilunion

  • «Pa habernos quemao»

    Como much@s ya sabréis, el 29 de julio en Julián Camarillo, se produjo una importante incidencia en materia de evacuación en el turno de tarde.Las alarmas de evacuación estuvieron sonando durante más de una hora sin que la empresa tomase ninguna medida. No había ninguna persona responsable de evacuación en el centro de trabajo por lo que la plantilla no sabía cómo actuar. Algunas personas evacuaron el edificio, otras no. Las personas que continuaron en su puesto de trabajo lo hicieron teniendo que trabajar mientras dos alarmas sonaban de forma simultánea, imposibilitando la atención de llamadas, mientras veían a otras evacuando las instalaciones.

    Las brigadas de emergencia no funcionaron y, las personas que evacuaron no acudieron al punto de encuentro correcto.

    Por suerte, todo fue un incidente de los sistemas de alarma y evacuación, no una emergencia real.

    Tras lo ocurrido las delegadas de PRL de ILUNION Contact Center, hemos trasladado a la empresa la falta de formación, información que nos han dado a la plantilla sobre actuaciones en materia de evacuación, así como, el vacío de responsabilidad ante una evacuación que existe en el turno de tarde, ya que no hay designado una persona responsable de dar la orden de evacuación.

    Si a esto sumamos el hecho de que no se haya llevado a cabo un simulacro en el turno de tarde en al menos 10 años, queda patente la falta de interés de la empresa por la seguridad de la plantilla.

    Por todo esto hemos solicitado a la empresa:

    · Una persona responsable de evacuación en cada turno de trabajo.

    · Que se actualicen las brigadas de emergencia, dando formación e información a sus integrantes.

    · Que se actualicen y revisen las formaciones de acompañamiento a personal con movilidad reducida.

    · Que se proceda a dar formación e información a toda la plantilla sobre actuaciones en caso de evacuación, vías de evacuación y punto de encuentro.

    · Que se lleve a cabo un simulacro de evacuación en el turno de tarde.

    La empresa nos traslada que se están organizando para comenzar con todo ello en septiembre, estaremos muy vigilantes, para garantizar  que se cumplan todas estas medidas, y de no ser así, CCOO acudiremos a las instancias legales oportunas.

    Os seguiremos informando

     

    NO TE DEJES LA SALUD EN EL TRABAJO

     

  • La Patronal de Contact Center mueve ficha tras el éxito de las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT

    El pasado 22 de febrero se inició la escalada de movilizaciones convocadas por UGT y CCOO con motivo del bloqueo de la negociación del Convenio Sectorial, provocado por la actitud inmovilista de la patronal CEX. En los aspectos más conflictivos las empresas habían optado por “seguir como hasta ahora”, lo que nos condena a una precarización aguda de nuestras condiciones de trabajo dadas las nuevas circunstancias socioeconómicas.

    Además de manifestaciones y concentraciones en todo el Estado en las sedes de las empresas, de sus clientes e instituciones, desde CCOO y UGT hemos convocado paros parciales y huelgas de 24 horas,  que han sido secundados masivamente por las plantillas. Por otra parte, durante estos meses hemos mantenido constantemente entrevistas con Grupos Parlamentarios, partidos políticos e instituciones como los Ministerios de Consumo o el de Trabajo, además de Ayuntamientos y Gobiernos Autonómicos.

    REACCIÓN PATRONAL

    DesdeCCOO y UGT habíamos anunciado que si las empresas no aportaban nada nuevo a la reunión de hoy, la serie de huelgas continuaría durante el verano. Como consecuencia del éxito de estas movilizaciones, la patronal hoy nos ha anunciado que recomendarán a las empresas subida salarial del 2,5% como “adelanto a cuenta de la firma del Convenio”, que se aplicará en la nómina de julio con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.

    Consideramos que es una buena noticia, pues tras 30 meses sin mover un ápice su posición, las empresas muestran con hechos, y no con palabras, que están dispuestas a seguir avanzando.

    No obstante, pese a que desde CCOO y UGT valoramos positivamente esta acción, hemos hecho saber a la patronal que esto no supone en absoluto un acuerdo en materia salarial, pues aún nos encontramos muy lejos de nuestras pretensiones y nos hemos emplazado a profundizar en esta materia en las siguientes reuniones.

    Una vez más queda demostrado que el apoyo de las trabajadoras y los trabajadores es lo que nos da la fuerza frente a las empresas y en este caso, nos permite paralizar las convocatorias de huelga en los meses de julio y agosto para dar una oportunidad más a la negociación.

    Se ha pactado un calendario de reuniones para abordar los cuatro asuntos más conflictivos (subrogación, contratación, teletrabajo y salario), aunque si en dichas reuniones se vuelve a poner de manifiesto un bloqueo por parte de la patronal, no dudaremos en reanudar la serie de huelgas en septiembre.

  • Todas las personas deben sentirse libres y deben visibilizarse si así lo desean

    Desde nuestra constitución y hasta nuestros días, CCOO somos conscientes de nuestra responsabilidad como agente de igualdad. Y, desde este compromiso, hemos contribuido al avance en derechos. Pero sabemos todo el camino que queda por recorrer para erradicar la LGTBIfobia de nuestra sociedad y nuestros entornos laborales, para que nadie sufra acoso por motivo de su orientación sexual y/o identidad o expresión de género y diversidad sexogenérica, para que todas las personas se sientan libres y puedan visibilizarse si así lo desean. Un objetivo en el que el trabajo, aspecto central en la vertebración de las sociedades, juega un papel esencial. Por eso, damos un paso más allá para llevar las políticas LGTBI+ al centro de la acción sindical: la negociación colectiva.

    Gaceta Sindical Orgullo 2022

    Acuerdo para eliminar la discriminación hacia las personas LGTBI+

  • 13 de junio, Huelga de 24 horas

    Tras el éxito de la última convocatoria del pasado 13 de mayo, y la posición de enroque de la patronal, os animamos a seguir en la lucha y secundar la próxima convocatoria de Huelga para el 13 de junio.

     

    Te recordamos las razones para la huelga

    • Adquirir y mantener derechos: Regular la subrogación cuando el servicio cambia entre empresas y que no perdamos nuestros trabajos.

    • Reducir la temporalidad: Limitando los contratos temporales y regulando los contratos fijos discontinuos.

    • Adquirir derechos en materia de Igualdad: Con compromiso de cumplir las normativas en materia de Igualdad.

    • Disminuir la precariedad laboral: Aumentando las jornadas completas y reduciendo la parcialidad.

    • Proteger nuestra Salud Laboral: Con una correcta organización del trabajo y ritmos de trabajo adecuados, que permitan reducir fatiga y la exposición a los riesgos psicosociales.

    • Y sobre todo por TU SALARIO: La patronal NO quiere hacer ninguna subida salarial correspondiente al año 2020, y proponen subidas míseras para el resto de años, con aumentos menores al IPC, lo que reduciría aún más nuestro poder adquisitivo. La crisis no les ha afectado y no están teniendo perdidas, pero como siempre, pretenden aumentar más sus ganancias a costa de reducir nuestros sueldos.

     

    Te indicamos cómo secundarla:

    No tienes obligación de informar a la empresa de que vas a realizar la huelga, simplemente:

    • Si estas en teletrabajo¡¡no te conectes!!

    • Si estas en presencial ¡¡no vengas a tu puesto!!

    Y descansa ese día, que es lunes. En CCOO organizaremos piquetes informativos en los centros de trabajo.

     

    ¡Contamos contigo!

     

  • ERE en la campaña GVA, Segunda Reunión

    Ayer, día 18, hemos mantenido la segunda reunión del ERE para la campaña GVA, entra la empresa y los sindicatos. Durante 6 largas horas nuestra querida empresa, nos deleitó como siempre, con su trabajo incompleto y mal hecho. De nuevo llegan a la reunión sin los deberes hechos, sin aportar la información que les habíamos solicitado, y que era esencial para poder hacer nuestro trabajo. La empresa manifiesta así su apatía y su falta de interés por la plantilla, y por llegar a un acuerdo beneficioso para todas las partes.

    Desde CCOO hemos hecho hincapié en nuestra propuesta, en la cual contemplamos una serie de puntos que creemos determinará una salida no forzosa y lo más beneficiosa posible para las personas afectadas.

    • Creemos primordial la reubicación de los trabajadores con mayor antigüedad que esta campaña (septiembre de 2020) y que vuelvan a su puesto anterior, en las mismas condiciones que tenían.

    • Primamos la reubicación del máximo de personas posible, con las mismas condiciones del contrato que tienen actualmente. Sabemos el gran volumen de trabajo que hay en la mayoría de las campañas de la compañía, donde, ni de lejos, cubrimos las necesidades del servicio.

    • El segundo punto es la voluntariedad de adscripción al ERE, primando la de adscritos a GVA y ampliándola a todo CC para darle oportunidad al resto de la plantilla a poder salir de la empresa de la forma más ventajosa posible.

    No vamos a tolerar reubicaciones sin criterios y con condiciones ridículas que no se ajusten a lo que tienen por contrato. Sobre todo, después de ver que la empresa ofrece reubicaciones del todo distintas a lo que ahora tienen.

    Hasta el día de ayer, se han ofrecido 30 puestos de trabajo a 70 personas, reduciendo horas sustancialmente, cambiando el turno al que están adscritos e incluso haciéndoles reducir su propia categoría, así mismo, se les han ofrecido puestos de trabajo en estas condiciones a personas que no residen en la misma provincia del centro de trabajo, al que ahora tendrían que acudir presencialmente. Solo 15 personas de 70 han aceptado dichas ofertas, dejando al descubierto la precariedad y ridiculez de las mismas.

    La próxima reunión, el viernes día 20, insistiremos en la necesidad de que se lleven a buen fin estas propuestas, que creemos son necesarias para pactar de buena fe y como a la empresa tanto le gusta decir, por y para las personas.

    CCOO no sejaremos de velar para que las reubicaciones sigan unos criterios objetivos, que no se ofrezcan a dedo o por sus criterios personales y que no exista ni un solo despido forzoso.

    Por último, agradecer la confianza que nos habéis depositado para el seguimiento de este proceso, las aportaciones e informaciones que nos hacéis llegar, son claves para la negociación, y os animamos a que sigáis trasladándonos todo lo que considereis necesario, por cualquier medio, a las delegadas y delegados de CCOO.

    Cualquier aclaración, quedamos a tu disposición.