El 19 de mayo se celebran elecciones sindicales y toca elegir a quienes representarán a la plantilla, los próximos cuatro años. Si te pasa cómo a la persona que protagoniza nuestro cómic, y no sabes aquíen votar, lee esta, y el resto de nuestras comunicaciones, y te contamos los motivos para votar a CCOO.
Autor: CCOOO Ilunion
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El Acuerdo de Ampliación de Jornada ya está vigente
¡¡¡Ya podéis solicitar ampliar la jornada!!! Antes de contratar a personas externas con más horas, la empresa debe priorizar las solicitudes internas de aquell@s que no tenéis jornada completa. Desde CCOO estamos trabajando en un método sencillo y fácil para realizar las peticiones a la empresa, mediante un formulario on-line y, mientras tanto, puedes solicitar el formulario de petición a través de CCOO, único sindicato firmante y garantista de dicho acuerdo.
Desde la Sección Sindical CCOO, como parte de nuestra política de mejora constante, el 23 de noviembre de 2017, en Madrid firmamos con la empresa un acuerdo para regular las Ampliaciones De Jornadas, de manera que se respondan las peticiones de forma objetiva y, además, priorizar las solicitudes internas antes que realizar nuevas contrataciones de más horas.
Pero el sindicato UGT paralizó la implantación del acuerdo, interponiendo una demanda el 15 de marzo de 2018 contra la empresa ILUNION Contact Center y el sindicato CCOO por una supuesta vulneración de sus derechos de libertad sindical, solicitando:
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La nulidad del acuerdo, a pesar de que era claramente positivo para la plantilla.Una indemnización de 25.006€, lo que dejaba bastante claro cuál era su interés.
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Unos meses después, el 18 de junio de 2018, el Juzgado de lo Social número 6 de Madrid dictó sentencia dando la razón a CCOO:
SOLO PUEDE INTERPRETARSE COMO UN INTENTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT DE APARENTAR UNA POSICIÓN DE IGUALDAD RESPECTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO, A EFECTOS ELECTORALISTAS, CUANDO TODA LA INCIATIVA Y EL TRABAJO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO DE AMPLIACIONES DE JORNADA LO HABÍA REALIZADO ESTA ÚLTIMA (CCOO), careciendo de sentido la petición de nulidad de un acuerdo que todavía no ha entrado en vigor al no haberse ratificado ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, por lo que no habiéndose vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical de la demandante en su vertiente de la negociación colectiva, procede, previa desestimación de la excepción de falta de acción invocada por la empresa demandada, dado que la cuestión litigiosa no guarda relación directa con la eficacia del acuerdo al que nos venimos refiriendo, dictar sentencia desestimatoriaPuedes acceder a la sentencia completa
Es decir, que no había vulneración de derechos y que, lo único que pretendía UGT era colgarse medallitas con nuestro trabajo, como viene siendo habitual.
Lamentablemente, y sin ninguna vergüenza, UGT decidió recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, para ver si de casualidad alguien les daba la razón (y de paso los 25.006 euritos).
Lo más lamentable es que, mientras UGT jugaba con el acuerdo en los tribunales, el acuerdo de Ampliación de Jornadas se encontraba suspendido por la Empresa, para perjuicio de la plantilla, ya que, quienes necesitabais ampliar la jornada, veíais entrar nueva plantilla contratada con más horas en las jornadas que estabais solicitando, todo gracias a UGT.
Como era de esperar, con fecha de 09 de abril de 2019, el Tribunal Superior de Madrid dictó sentencia, volviendo a dar la razón a CCOO:
Que desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por la representación de Federación Regional de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT, contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Madrid, dando la razón al trabajo realizado por el sindicato CCOO de ILUNION, en el Acuerdo de Ampliación de JornadaPuedes acceder a la sentencia completa
De nuevo quedaba claro que los derechos de UGT no se habían vulnerado y que, por más que lo intentasen, no iban a llevarse 25.006 euros “pa la saca”.
Con la intención de que este acuerdo fuese extensible a todo el territorio nacional y no solo para Madrid, abrimos una nueva negociación a nivel estatal, para que de esta forma se pudiesen recibir aportaciones de otros sindicatos, pero no se recibieron aportaciones o eran las mismas que ya estaban en el acuerdo firmado por CCOO, limitándose a dificultar nuestro trabajo en las reuniones, por lo que la empresa se negó a realizar nuevos acuerdos.
Desde CCOO queremos hacer una reivindicación: llevamos más de 22 años trabajando en esta empresa y el resultado de nuestro trabajo es más que evidente, cada acuerdo que ha mejorado las condiciones laborales de nuestra plantilla por encima de convenio, ha sido el fruto del trabajo de CCOO y de ningún otro sindicato.
Para seguir avanzando no dejaremos nunca fuera a ningún sindicato, siempre oiremos propuestas ya que unidos hacemos más fuerza, eso sí, con sindicatos que aporten y quieran trabajar, pero no con aquellos que solo quieran figurar o que tengan el objetivo de pasar por encima de los derechos de la plantilla solo por intereses electorales, aunque para ello deban pisotear el trabajo de CCOO y perjudicar a l@s trabajador@s.
Para finalizar, desde CCOO nos complace confirmaros que, pese a las lamentables actuaciones e impedimentos de UGT, el Acuerdo de Ampliación de Jornada ya está activo en Madrid, para las plantillas de ILUNION CEE Contact Center e ILUNION Contact Center.
Nuestro objetivo, la mejora. Nuestro método, el trabajo
EL 19 DE MAYO VOTA CCO
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Indicaciones para el Voto Presencial
Te hacemos llegar toda la información que necesitas, para poder ejercer tu derecho a voto el próximo día 19 de mayo. Cuando CCOO gana, tú ganas. Vota a CCOO.
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CCOO consigue un nuevo Acuerdo para adaptación del puesto de trabajo
La adaptación del puesto de trabajo es algo que siempre nos ha preocupado en CCOO, principalmente por las personas especialmente sensibles debido a su discapacidad, y para que el proceso de adaptación no se alargue indefinidamente en el tiempo, por lo que hace tiempo conseguimos firmar con la empresa, para Madrid, un protocolo de adaptaciones en el que, a las personas con discapacidad de ILUNION CEE Contact Center que accedían a la empresa, se les debía evaluar el puesto de trabajo en el primer mes desde su incorporación. Hace un año, la empresa nos comunicó tener dificultad para cumplir el acuerdo, ya que dependían de un factor externo, Quirón Prevención, y que la plantilla con discapacidad de CEE era cada vez más numerosa, pretendiendo que accediéramos a permitirles un tiempo ilimitado para la evaluación de los puestos, ¡¡¡por un nuevo acuerdo con peores condiciones que había firmado la empresa con el sindicato UGT!!!, quienes como siempre se lo permiten todo.
Desde CCOO nos impusimos, ya que la empresa no puede dejar de aplicar nuestro acuerdo firmando otro con UGT, para lo que pactamos una nueva negociación a través de los comités de empresa, creyendo así la empresa que su sindicato amarillo podría inclinar la negociación hacia sus intereses.
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Esto nos presentaba una gran dificultad, pero también la oportunidad de unos nuevos objetivos que teníamos en mente:
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Ampliar el acuerdo para las dos empresas del grupo ILUNION Contact Center, y aplicarlo a personas con y sin discapacidad.
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Regular las adaptaciones ergonómicas y organizativas, ya que a estas últimas la empresa siempre pone muchos inconvenientes.
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Incluir la reevaluación del puesto y no solo la evaluación inicial, cuando entramos en la empresa, ya que las personas podemos tener nuevas situaciones de salud que dificulten el desempeño del trabajo.
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Contemplar plazos que se ajusten a la nueva situación en la empresa y que garanticen una solución rápida.
¡¡¡Y hemos conseguido firmar el nuevo acuerdo!!!, ideando un proceso que se basa en la utilización de las nuevas tecnologías, mediante un formulario on-line que agiliza enormemente el proceso y que incluye todos nuestro nuevos objetivos.
Próximamente os haremos llegar un comunicado explicando detalladamente el funcionamiento completo del protocolo. Puedes hacer llegar cualquier duda consulta a nuestr@s delegad@s y puedes acceder al acuerdo completo desde este enlace
Cuando CCOO Gana, TÚ Ganas
EL 19 DE MAYO VOTA CCO
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Nuestro compromiso contigo
Te trasladamos el compromiso que nuestra Sección Sindical, tiene y tendra siempre contigo. Te informamos, asesoramos y defendemos siempre que sea necesario,teniendo en cuenta tus necesidades y opiniones, y encontrando siempre formas nuevas y mejores de comunicarnos contigo y llegar a tí.