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Autor: CCOOO Ilunion

  • La lucha por los derechos de las mujeres continúa 

    El 8 de marzo, día internacional de la mujer, representa la lucha de las mujeres en el mundo entero donde reivindicamos la igualdad entre hombres y mujeres, la lucha contra la brecha salarial, la denuncia contra las violencias machistas. Las propuestas feministas se hacen necesarias ahora más que nunca, desde cualquier ámbito.  

    Desde CCOO apostamos por:  

    Una educación pública con sentido crítico, comunitaria, con recursos humanos y materiales suficientes para poder potenciar una educación no sexista, diversa e inclusiva. 

    Un sistema sanitario 100% público y de calidad, que atienda las necesidades de la ciudadanía, reforzando la atención primaria, pidiendo con carácter urgente, en estos momentos, totalmente olvidados, los servicios de prevención en el área de la mujer. 

    Servicios de atención a personas dependientes, cualificados y de calidad. 

    No nos olvidemos que las personas que trabajan en estos servicios de atención son en su mayoría mujeres con unas condiciones laborales precarias, con largas y agotadoras jornadas. 

    Tampoco nos olvidamos de las empleadas domésticas, casi todas en situación irregular, que son invisibles para el sistema y, en muchos casos, con condiciones laborales casi de esclavitud. 

    Reclamamos unos servicios sociales que garanticen de forma efectiva con medios y recursos de cualquier emergencia social, incluidos casos de violencia de genero con respuesta inmediata a las mujeres y a sus hij@s 

    Reclamamos una vivienda digna y en especial a mujeres víctimas de violencias machistas creando una red de habitabilidad para evitar situaciones de peligro inminente. 

    Queremos los espacios públicos de las administraciones con perspectiva de género donde se garantice la diversidad. 

    Urge poner en marcha proyectos urbanísticos con criterios ecológicos y feministas haciendo estudios sociológicos donde se recoja las necesidades específicas de las mujeres en las ciudades y medios de trasporte. 

    CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus políticas con hechos y no solo con palabras luchando con el objetivo de conseguir mejoras de vida y trabajo de las mujeres con hechos concretos 

    Este año, el 8 de marzo reclamamos derechos para todas, todos los días porque las feministas vamos a cambiar el sistema 

     

    Derechos para todas. Ayer, hoy, mañana, todos los días. 

    Manifiesto 8M

    Gaceta Sindica 8M

    Video 8M

  • La patronal propone retorcer la Reforma Laboral para perpetuar la temporalidad

    Hoy, con la aprobación definitiva de la Reforma Laboral en puertas, la patronal del sector de Contact Center, CEX ha presentado a la mesa de Convenio una propuesta de cambio radical en el modelo de contratación. Y lo ha hecho proponiendo todo lo contrario a lo que pretende la citada Reforma Laboral: quieren utilizar los nuevos contratos por circunstancias de la producción y los nuevos contratos fijos discontinuos como si fueran contratos por obra o servicio.  

      Es muy triste que las empresas de este sector se resistan al cambio que opera ya en el mercado laboral español: 

    • El contrato laboral se presupone indefinido y la temporalidad habrá que justificarla muy bien y nunca puede estar ligada a una contrata mercantil. 

    • Los contratos por obra o servicio han desaparecido y los contratos fijos discontinuos no han venido a sustituirles porque tienen carácter indefinido.

    • Los contratos eventuales ya no son el comodín. 

    Además quieren abrir la posibilidad de que los contratos fijos discontinuos se puedan celebrar a tiempo parcial.

    Todo esto, lo piden a cambio de NADA. 

    La siguiente reunión está fijada para el día 24 de febrero y CCOO aportaremos una propuesta realista de cómo se puede aplicar la nueva normativa a nuestro sector. Vamos  a seguir exigiendo que la temporalidad se aplique de manera excepcional y justificada al igual que la contratación a tiempo parcial. 

    Seguiremos informando. 

  • Retribución de pluses en vacaciones

    Como cada año, en la nómina de enero, viene reflejado un concepto que hay que tener en cuenta, se trata de la retribución de pluses en vacaciones. Este pago viene reglamentado en el artículo 50 del Convenio Colectivo de Contact Center, y corresponde a la parte proporcional de pluses extrasalariales que se deben percibir durante los 32 días de vacaciones. Te indicamos cómo calcularlo.

    Este importe se recibe una sola vez por año, en la nómina de enero y se tienen en cuenta para su cálculo los siguientes pluses.

     

    • Plus de Domingos.

    • Plus de Festivos.

    • Plus de Festivos Especiales.

    • Plus de Nocturnidad.

    • Plus de Idiomas.

    • Tambíen debes sumar, en caso de que los percibas, los incentivos que hayas obtenido a lo largo del año.

     

    ♦ Para calcular la retribución que te corresponde solo tienes que seguir la siguiente formula:

     

    1 Sumas los diferentes pluses por los anteriores conceptos que hayas percibido durante todo el año anterior.

    2 La cantidad resultante se divide entre 330 días, es decir, 11 meses de 30 días (mes tipo) y se multiplica por los 32 días de vacaciones fijados por Convenio, o su parte proporcional si has trabajado menos de un año.

     

    ♦ Ten en cuenta que el importe resultante de ésta fórmula da la cantidad en bruto, lo que significa que tendrás que restar la parte proporcional de descuentos que corresponda en tu caso.

  • Temporalidad en Contact Center: primera reunión con la patronal CEX

    Como ya hemos contando en comunicados anteriores, hemos realizado diversas gestiones a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la Dirección Especial de Inspección de Trabajo intervenga en nuestro sector. Este organismo ha concluido que la elevada tasa de contratos temporales no está justificada en Contact Center y ha conminado a la patronal CEX a negociar con los sindicatos mayoritarios una reducción de este tipo de contratación.

    Para iniciar esta negociación como es obvio, hemos solicitado a la patronal datos concretos de contratación para poder evaluar la situación y proponer soluciones. Estos datos son el número de contratos realizados en cada modalidad por empresa y por persona: indefinidos, obra o servicio, circunstanciales y otros, tanto de contratación directa como a través de ETT’s.

    Lamentablemente, lo que cualquiera puede ver que es de sentido común, no convence a la patronal o parte de ella, pues a la reunión de hoy se ha presentado con datos globales de contratación, pero excluyendo los contratos por ETT.

    Desde CCOO hemos mantenido nuestra petición, pues no se puede hacer un diagnóstico del estado de la contratación temporal si excluimos una parte tan importante de ella. Hemos manifestado que no se trata de un dato residual, sino que en algunas empresas del sector la contratación temporal por ETT es lo habitual, superando con creces la contratación temporal directa.

    Tienen de plazo una semana para pronunciarse sobre si nos van a facilitar esta información, o si de lo contrario, prefieren no negociar y que Inspección de Trabajo actúe.

    Si la respuesta de la patronal es positiva, la negociación continuaría el 26 de enero.

  • La reforma laboral no es el fin de la historia de los derechos laborales, que habrá que seguir modificando

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que con la reforma laboral “no se ha acabado la historia de las reformas laborales y de la legislación laboral, que habrá que modificar, con mucha seguridad, en un plazo no muy largo de tiempo”. 

    “Esta reforma laboral no es el fin de la historia. En los últimos años se ha tomado medias muy importantes en materia laboral. Pedimos a los partidos que sean corresponsables y que avalen el Real Decreto Ley”, ha pedido Unai Sordo en una entrevista en el Canal 24 horas, que ha recordado a los partidos que después quedará una segunda parte de la legislatura en la que abordar algunas de las propuestas que se están poniendo encima de la mesa “y que no suenan mal”. 

    En este sentido, ha apuntado que a lo largo de las negociaciones las organizaciones sindicales han tenido contactos con todos los grupos políticos. “Saben nuestra disposición a seguir abordando un proceso de modernización y de mejora del modelo laboral que tiene España”, ha dejado claro.

    Asimismo, considera que las críticas a la reforma laboral de los partidos que están a la izquierda son “para marcar un perfil político propio”. “Creo que están defendiendo unas posiciones o sobreactuando unas posiciones que les lleva, en este momento, a decir que no están de acuerdo con la reforma laboral”, ha añadido. 

    Por otro lado, ha subrayado que, si se produce estabilidad en el empleo, se va a producir “de facto” un encarecimiento de los despidos, ya que va a ser más difícil despedir a indefinidos que a temporales. 

    Sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), ha destacado que se tiene que descartar “cualquier escenario parecido a lo que pasó con la subida de 2021”, evitando que la negociación se alargue hasta verano. “El SMI tiene que subirse de forma inmediata a 1.000 euros”, ha subrayado.