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Autor: CCOOO Ilunion

  • Declaración de la Renta si has estado en ERTE

    Entre otros motivos, el año 2020 ha sido un año diferente a lo habitual porque buena parte de la plantilla ha estado en situación de ERTE, ya sea total o parcial, con esto, ha surgido varias dudas relacionadas con la presentación de la Declaración de la Renta 2020, es por ello que os aclaramos la situación y os facilitamos el enlace a la información oficial de la AEAT.

    Si durante el 2020 ERTE, ya sea parcial o tortal, te en cuenta que los ingresos peribidos del SEPE se consideran tambíen rendimientos del trabajo, por lo que se tributan en IRPF y se deben declarar en la Declaración de la Renta 2020. Además, el SEPE cuenta cómo segundo pagador por lo que los mínimos para tener obligación de declarar varía, te indicamos cómo:

     

    Al tener dos pagadores, el mínimo para declarar pasa de 22000 euros a 14000 euros siempre y cuando el segundo pagador haya pagado mas de 1500 euros.

     

    Recuerda que la campaña de presentación de renta comienza el próximo 7 de abril. En éste enlace puedes acceder a toda la información.

  • Reunión Convenio Contact Center: ¡Todas indefinidas!

    Hemos tenido una nueva reunión de negociación del convenio de Contact Centerla para tratar el tema de la conversión en indefinidos de las plantillas de las empresas Todo viene de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que cambia por completo el panorama laboral de este país. Dicha sentencia dice que en el caso de subcontratas las plantillas tienen que ser todas indefinidas. Y eso es lo que hemos defendido hoy desde CCOO ante la patronal, reclamando cambiar parte del artículo 14 (contratación), eliminando el artículo 17 (despidos por disminución de llamadas) y cambiando el artículo 18 (fin de una campaña) por una subrogación entre empresas. Eso sí, voluntaria para la persona trabajadora cuando la nueva empresa conlleve un gran desplazamiento.

    Pese a que estábamos citados para tratar con la patronal esta sentencia, sorprendentemente la patronal nos ha contestado que aún están estudiándola, que no están de acuerdo y que si eso dejemos que pase el tiempo y ya hablaremos más adelante, que ahora no les viene bien. Que es lo mismo que decir que si no llueve igual hace sol pero también puede estar nublado.

    Otros aspectos en contratación que defiende CCOO son por ejemplo: que en la plantilla haya un mínimo del 4% de contratos para personas con diferentes capacidades; que el 60% de las trabajadoras tengan jornada completa; la consolidación de las ampliaciones de jornada; controlar la contratación de las empresas de trabajo temporal; etc.

    La patronal, como siempre, parece que viven en un mundo paralelo y las sentencias que no les gustan no van con ellos. La siguiente reunión para tratar este tema será el 19 de abril, esperemos que la patronal traiga una propuesta firme.

     

    DESDE CCOO OS SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Contact Center: Todas indefinidas

    Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.

    Desde CCOO celebramos que, después de casi 25 años de sentencias negativas, por fin el Tribunal Supremo haya cambiado de opinión y reconozca que en estos casos no tiene cabida el contrato de obra y servicio. Es una forma de acabar con la temporalidad laboral y dar estabilidad al empleo.

    Esto va a cambiar por completo el sector del Contact Center donde los contratos de obra y servicio están vinculados a un contrato mercantil entre nuestra empresa y el Cliente. En numerosos casos nos encontramos que dichos contratos mercantiles tienen muchos años de antigüedad en la misma empresa, o bien van cambiando de compañía de Contact a otra.

    Ahora todos esos contratos de trabajo tienen que ser indefinidos. La razón es clara, si una empresa se dedica al Contact Center, sus plantillas tienen que ser indefinidas porque esa es la actividad propia de la compañía, y no tiene que estar vinculada a las idas y venidas de los grandes Clientes.

    Este próximo viernes 12 de marzo tenemos reunión de convenio con la patronal de Contact Center y desde CCOO les vamos a exigir que conviertan a todas sus plantillas en indefinidas. También les vamos a pedir la eliminación de los artículos 17 y 18 y parte del 14. Esperemos que no hagan como otras veces que no se dan por enterados de las sentencias que les son desfavorables.

    Os mantendremos informad@s.

     

  • Ante la emergencia social, el Feminismo es esencial.

    El 8 de marzo, día internacional de la mujer, representa la lucha de las mujeres en el mundo entero, donde  reivindicamos la igualdad entre hombres y mujeres, la lucha contra la brecha salarial y la denuncia contra las violencias machistas. Las propuestas feministas se hacen necesarias ahora mas que nunca, impulsando desde cualquier ámbito acciones para acabar con las desigualdades. La pandemia ha agudizado la crisis en el ámbito laboral y social,  y también  en el ámbito  sanitario, y esto  ha evidenciado la necesidad de potenciar  los servicios públicos.

    Desde CCOO apostamos por unos servicios públicos  de calidad, desarrollando y fomentando la lucha sindical, trabajando y exigiendo medidas: 

     

    Un plan de igualdad y unas mejoras laborales que nos proporcionen una mejor calidad de vida a todas las personas trabajadoras.

     

    Una educación publica con sentido critico, comunitaria, con recursos humanos y materiales suficientes para poder potenciar una educación no sexista, diversa e inclusiva.

     

    Un sistema sanitario 100% publico y de calidad, que atienda las necesidades de la ciudadanía, reforzando la atención primaria, pidiendo con carácter urgente,  en estos momentos, totalmente olvidados, los servicios de prevención en el área de la mujer.

     

    Unos servicios de atención a personas dependientes, cualificados y de calidad.

     

    No nos olvidemos que las personas que trabajan en estos servicios de atención, son en su mayoría mujeres con unas condiciones laborales precarias, con largas y agotadoras jornadas. 

     

    Tampoco nos olvidamos de las empleadas domesticas, casi todas estas mujeres en situación irregular, que son totalmente invisibles para el sistema y que en muchos casos viven en situaciones laborales casi de esclavitud. 

     

    Reclamamos unos servicios sociales que garanticen de forma efectiva con medios y recursos de calidad cualquier emergencia social, incluida casos de violencia de genero con respuesta inmediata a las mujeres y a sus hijxs

     

    Reclamamos una  vivienda digna y en especial a mujeres victimas de violencias machistas creando una red de habitabilidad  para evitar situaciones de peligro inminente. Queremos espacios públicos con perspectiva de genero donde se garantice la diversidad.

     

    Urge poner en marcha proyectos urbanísticos con criterios ecológicos y feministas haciendo estudios sociológicos donde se recoja las necesidades específicas de las mujeres en las ciudades y medios de trasporte.

     

    Este año, el 8 de marzo reclamamos lo publico porque asi protegemos nuestros barrios, protegemos nuestros puestos de trabajo, protegemos nuestra salud.

     

     

    Ante la Emergencia Social, el Feminismo es Esencial

    Gaceta Sindical 8 de Marzo

    Manifiesto 8 de Marzo

  • Margarita Salas, referente en la investigación

    Margarita nació en Asturias en 1938, su padre era psiquiatra y residía con toda la familia dentro del psiquiátrico  ya que era de su propiedad. Este fue el primer contacto que tendría Margarita con pacientes. A la hora de la formación no  tuvo ninguna discriminación respecto a su hermanos ya que su madre y su padre tenían muy claro que deseaban que tanto hijos como hijas tuviesen una carrera universitaria. Ella decio entrar a la universidad y se inclino por las ciencias y eligió física, química, matemáticas, biología y geología para poder asi desarrollar mas tarde la carrera de ciencias químicas.

    Tras la presentación de varios trabajos , reconoce que no la dieron demasiada importancia por el hecho de ser mujer. Le daban temas de trabajo sin demasiado interés, pensando que lo dejaría sin mas. Esta idea y pensamiento de otros científicos masculinos respecto a ella lo sufrió durante toda su vida, ella misma siempre denuncio este machismo que sufrían muchas mujeres dedicadas a la ciencia.

    Empezó su doctorado en genética bioquímica, donde desarrollaría sus primeros logros. Tras conocer a severo Ochoa se traslado a escuela de medicina de la universidad de nueva york donde según contaba no se sentía discriminada por ser mujer, pudiendo desarrollar su propia personalidad. Aquí, en este pais sus logros se reconocían con gran entusiasmo.

    Despues de tres años volveria a España para seguir desarrollando la biología molecular, aun sabiendo lo que podrían encontrarse en el campo de la investigación. Se encontraron un pais desierto científicamente hablando  y se planteo junto a su marido, también científico, empezar a trabajar en el campo de virus y bacterias, es decir,las proteínas en el ámbito genético. Todo un avance Pero según decía volveria a sentir la discriminación, en España era la mujer de Eladio viñuelas. Margarita siguió desarrollando su carrera con grandes logros  descubriendo en primer lugar el ADN, esto supuso un gran  descubrimiento en la genética.

    Durante 23 años fue profesora de genética molecular en la facultad de quimicas de la universidad complutense de Madrid. Obtuvo números premios como investigadora y ha sido reconocida con numerosas distinciones. Ha sido todo un referente en la investigación de alto nivel Siempre reivindicando apoyo y financiación para la investigación.

     

    “Un pais sin investigación es un pais sin desarrollo”