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Autor: CCOOO Ilunion

  • Convenio contact center: Vacaciones, permisos, excedencia y guarda legal

    Hoy hemos tenido una nueva reunión de negociación de convenio de Contact Center. CCOO hemos informado a la patronal sobre la última sentencia del Tribunal Supremo y subcontratas. Según la sentencia, los contratos de obra y servicio tienen que ser indefinidos. 

    CCOO siempre ha exigido que cuando una empresa pierde una campaña, los trabajadores tienen que ser subrogados a la nueva empresa, de ese modo se evitarían despidos. Es necesario cambiar el artículo 18 del Convenio. La patronal ha aceptado tratar este tema en la siguiente reunión del convenio.

    A parte hemos hablado de los artículos de vacaciones; permisos y excedencias. Os dejamos una tabla resumen entre lo que pide CCOO y lo que pretende la Patronal.

    Convenio contact center 1

    Convenio contact pag2

     

  • Negociación teletrabajo en contact center: la patronal se congela

    Hoy, 11 de enero de 2021, CCOO, el resto de sindicatos, y la patronal del Contact Center hemos celebrado la cuarta reunión para seguir negociando las condiciones del teletrabajo y la compensación de los gastos que genera a la plantilla.

    En la última reunión la patronal ofreció 12 euros al mes para compensar los gastos de agua, gas, luz, internet, etc. Pero 12 euros proporcionales a la jornada, o sea, si hacemos 4 horas al día entonces serían 6 euros.

    Ahora ofrecen 15 euros brutos, sí, habéis leído bien, 15, han subido su oferta 3 euros… Está claro que el temporal de nieve no sólo ha helado a medio país sino que también ha congelado el bolsillo de la patronal, que no quiere abonar ni un euro más.

    Eso sí, la patronal reconoce que tiene que poner los medios, equipos y herramientas. No es que les haya entrado el espíritu navideño de golpe, es que la ley ya les obliga. Aún así muchas compañías no lo están cumpliendo y obligan a trabajar con ordenadores y teléfonos propios.

    CCOO hemos defendido desde el primer día que el pago de los gastos debe de ser con carácter retroactivo y evidentemente no vamos a tolerar que las personas trabajadoras continúen soportando los gastos del teletrabajo.

    La siguiente reunión será el 3 de febrero, os seguiremos informando. 

  • Frida Khalo, Pintora de la identidad femenina

    Magdalena Carmen Frida Kahlo Calderón fue una pintora mexicana cuya vida, y obra, quedaron marcadas por el infortunio al sufrir un grave accidente en su juventud, que la mantuvo postrada en cama durante largos periodos, llegando a someterse hasta a 32 operaciones quirúrgicas. Llevó una vida poco convencional. Su obra pictórica gira temáticamente en torno a su biografía y a su propio sufrimiento. Fue autora de 150 obras, principalmente autorretratos, en los que proyectó sus dificultades para sobrevivir. La obra de Frida y la de su marido, el pintor Diego Rivera, se influyeron mutuamente. Ambos compartieron el gusto por el arte popular mexicano de raíces indígenas inspirando a otros pintores mexicanos del periodo posrevolucionario.

    Símbolo del feminismo

    En la sociedad de su tiempo, donde la supremacía de lo masculino constituía el sentido común, la mujer jugaba un papel que claramente la supeditaba al varón. Frida, a pesar de estar casada y de demostrar el gran amor que sentía hacia su marido, se mostró autosuficiente y fuerte. Se representó en su obra de manera ambigua, con características sexuales andróginas, con algunos rasgos considerados como masculinos, exagerando sus cejas y su incipiente bigote.

    Fue de las primeras pintoras que expresó en su obra la identidad femenina desde su propia óptica, rechazando la visión de lo femenino que se dibujaba desde el tradicional mundo masculino. Ella fue una de las que contribuyeron a la formación de un nuevo tipo de identidad para la mujer y es reconocida hoy, por muchos, como un símbolo.

    Frida Kahlo fue la perfecta heroína feminista de los años 80: su primera biografía, escrita por Hayden Herrera, se publicó en 1983, cuando Madonna y Cindy Sherman transformaban sus experimentos sobre la autorrepresentación femenina en un espectáculo industrial y se incrementaba el interés por el realismo mágico latinoamericano.

  • El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas

    El permiso de Paternidad se amplía  a 16 semanas, equiparándose al de Maternidad. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a paertir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses. Al estar equiparados ambos permisos, estos ya no son transferibles, y deben ser disfrutados obligatoriamente por la persona trabajadora que lo genera.

    Requisitos

    • Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.

    Duración

    • 16 semanas en caso de nacimiento, adopción o acogimiento. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a partir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses.

    • En caso de que sea necimiento, acogida o adopción múltiple, se ampliará a dos semanas por cada hijo o hija después del primero o primera. 

    • El permiso podrá disfrutarse en jornadas parciales, de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

    • 13 semanas más en caso de parto prematuro y de hijos o hijas que precisen hospitalización superior a 7 días a continuación del parto.

    • 2 semanas más en caso de producirse el nacimiento, adopción o acogimiento de hijo o hija con una discapacidad igual o superior al 33%.

    Otra Información

    • Durante las 16 semanas de duración del permiso se cobrará, por parte de la Seguridad Social, el 100% de la base reguladora obtenida según la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso.

    • Si se está disfrutando del permiso de paternidad y se extingue el contrato de trabajo, se continuará percibiendo la prestación hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que se reúnan los requisitos exigidos.

    • Si el padre está en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.

    • Para solicitar la prestación, es necesario cumplimentar este documento y presentarlo ante la Seguridad Social.

  • Negociación Teletrabajo en Contact Center: La patronal la lía

    El 14 de diciembre, CCOO, el resto de sindicatos, y la patronal del Contact Center hemos celebrado la tercera reunión para seguir negociando las condiciones del teletrabajo y la compensación de los gastos.

    Después de que la patronal anulara la última reunión hoy nos presenta su nueva oferta: reconoce que tiene que poner los medios, equipos y herramientas. No os penséis que es que son muy generosos, es que la ley ya les obliga y así lo hemos defendido CCOO desde el primer día.

    Sobre los gastos de agua, gas, luz, internet, etc. ofrecen 12 euros brutos al mes por una jornada de 39 horas. Pero ojo, si hacemos 4 horas al día entonces serían 6 euros al mes.

    Nos sorprende que actualmente algunas empresas de Contact ya paguen mucho más de esos 12 euros.

    Además, no quieren abonar ni un euro con carácter retroactivo desde marzo, que es cuando empezó la pandemia. Y ¿desde cuándo quieren pagar esto? Desde la firma del acuerdo, y recordamos que las negociaciones pueden durar hasta febrero de 2021.

    A la patronal se les olvida que el Real Decreto de teletrabajo ya hace semanas que está aprobado.

    Desde CCOO no vamos a tolerar que las personas trabajadoras continúen soportando los gastos del teletrabajo.

    La siguiente reunión será el 11 de enero, os seguiremos informando.