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Autor: CCOOO Ilunion

  • Otis buenos días, le atiende una persona en riesgo

    Desde el inicio de la pandemia, la plantilla de la campaña Zardoya-Otis ha sido discriminada por la empresa frente al resto de campañas del Grupo ILUNION Contact Center, impidiendo que puedan realizar su trabajo de una forma segura. En esta campaña han ido acumulando una serie de despropósitos que demuestran que el cliente no tiene interés en la seguridad y la salud de nuestra plantilla, como impedirles participar en los simulacros de emergencia o facilitarles las sillas sucias y rotas que ya no quiere su propia plantilla. Todo esto nuestra empresa lo permite, a pesar de que son legalmente responsables y que lo hemos puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Como no podía ser de otra manera, el cliente de Zardoya-Otis y nuestra empresa, tampoco han dado la talla durante la gestión de la pandemia, detectándose por nuestra parte una serie de irregularidades.

    · Otis facilita únicamente teletrabajo al personal su propia plantilla, como lo escucháis, ellos trabajan desde casa y nuestros compañeros se exponen al virus, incluidas las personas con patologías de riesgo al Covid-19.

    · Salas de trabajo saturadas, que no permiten la adecuada distancia preventiva, con  algunas mamparas de metacrilato como única forma de protección.

    · No se garantizada la limpieza de las instalaciones, limpiándose una sola vez al día de lunes a viernes, cuando en la plataforma se presta servicio las 24 horas del día durante los 7 días de la semana.

    Lo más grave de esta situación es que ocurre con el conocimiento y el consentimiento de nuestra empresa, que no quiere “molestar” a su cliente con temas como la seguridad y la salud de su plantilla. Ante esto, las delegadas de PRL hemos dado a la empresa un aviso importante, solicitando:

    · Teletrabajo para las personas con patologías sensibles frente al Covid-19, como tienen en el resto de campañas de la empresa.

    · Refuerzo del personal de limpieza, para asegurar que se limpian tanto los puestos de trabajo en los cambios de turno como los baños.

    · Menor saturación de las salas de trabajo, lo que permitiría mantener una distancia de seguridad apropiada.

    · Un protocolo de ventilación del edificio más eficaz.

    · Instalación de cubos de basura con pedal que permita su utilización de forma segura.

    · Mascarillas higiénicas de recambio.

    Si la empresa no da solución a estas cuestiones fundamentales, tendremos que poner la situación a en manos de la Autoridad Laboral, ya que mientras la situación siga así, cuando llaméis a Zardoya-Otis, os seguirá atendiendo una persona en riesgo.

     

    Ahora más que nunca, NO TE DEJES LA SALUD EN EL TRABAJO

  • Del 25N y las Volencias contra las Mujeres

    El origen del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, se remonta a 1960, año en el que las hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, “Las Mariposas” por ser éste el nombre utilizado en sus actividades reivindicativas, fueron brutalmente asesinadas en República Dominicana por su activismo político en oposición al gobierno del dictador Rafael Leónidas Trujillo, convirtiéndose en el máximo exponente de la violencia contra la mujer en América Latina.

    El 25 de noviembre fue la fecha elegida para reivindicar y reconocer a nivel mundial la violencia de género.

    La comunidad internacional no había tomado medidas  hasta diciembre de 1993, fecha en que la Asamblea General de Naciones Unidas reconoció y aprobó la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

    Los gobiernos lo consideraban un asunto de ámbito privado y no como un problema social, producto de una sociedad patriarcal que responde a patrones sociales y culturales profundamente arraigados en la sociedad y que no distingue de niveles económicos, culturales o educativos.

    La mayoría de las situaciones de discriminación y abuso se deben exclusivamente a su condición de mujer.

    Las violencias pueden conllevar lesiones físicas, lesiones psicológicas, homicidio, violación, abuso y acoso sexual, trata, prostitución, secuestro, tortura, mutilaciones a las que son sometidas millones de niñas y las diversas formas de discriminación; es decir, exclusión o limitación por razón de género .

    Desde 1993, año en que se celebró la Conferencia Mundial de Viena, los países reconocieron que los derechos de las mujeres son parte indivisible e inalienable de los derechos humanos universales, sin embargo, la violencia contra las mujeres sigue siendo una lacra y una realidad terrible, siendo asesinadas anualmente miles de mujeres en todo el mundo.

    La discriminación sigue reproduciéndose a todos los niveles, en el ámbito laboral, institucional e incluso en el ámbito familiar, por lo que su erradicación debería ser uno de los principales objetivos de los órganos naciones e internacionales, quienes tendrán que redoblar sus esfuerzos para crear condiciones favorables que garanticen la integridad de las mujeres y niñas, creando una cultura que nos permitirá avanzar en la construcción y consolidación de sociedades más justas e igualitarias para todas y todos, erradicando así cualquier tipo de violencia.

  • Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las ViolenciaS duelen

    Este 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde CCOO queremos insistir en la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo.

    Desde CCOO lanzamos la campaña 'Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen' para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS machistas que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo . En el marco de la campaña lanzamos una Gaceta Sindical que ahonda y ofrece datos sobre los diferentes tipos de violenciaS, entre las que destacan los feminicidios, que constituyen su manifestación más brutal y cruenta. También detalla las propuestas sindicales y el trabajo que venimos realizando en aras de una sociedad igualitaria y justa, donde no quepa ningún tipo de agresión.

    Desde CCOO nos comprometemos a trabajar firmemente en la erradicación de las diferentes violenciaS. Además, el próximo 25N, CCOO nos sumamos al 'Minuto por las víctimas' con concentraciones a las 12:00h., las 11:00h. en Canarias, en las sedes del sindicato, garantizando la distancia y las medidas de seguridad. 

     

    Gaceta Sindical 25N

  • Ana Orantes, el rostro de la Violencia Machista en España

    Hasta el año 1997 miles de mujeres habían sido asesinadas por sus parejas. Esto no era objeto de escándalo, el gobierno no lamentaba estas muertes, ni la justicia, ni la policía, ni los partidos políticos. Tampoco la ciudadanía, se decía que eran crímenes pasionales. Excusa que se utilizaba para mantener y amparar el machismo más rancio y ancestral. Ana Orantes, era una mujer que había sufrido durante cuarenta años malos tratos. Y decidió acudir a un programa de la televisión pública andaluza a contar su historia.

    Denunció insultos, desprecios, palizas, agresiones sexuales a ella y hacia sus propias hijas. Describió el horror que se esconde tras las paredes de aquellas mujeres que sufrían lo mismo que ella había sufrido. Contó que tras separarse la justicia decidió que la casa debería compartirla con el maltratador, imponiéndose así las leyes que dejaban completamente abandonadas a las víctimas. Ana se convirtió en el rostro de la violencia machista.

     

    Dos semanas después, fue asesinada de una manera terrible, después de recibir una paliza, fue arrastrada y atada a una silla donde fue quemada viva. Era la crónica de una muerte anunciada. Su asesinato conmovió a este país, la indiferencia ante el maltrato empezó a cambiar, la reacción no se hizo esperar, las mujeres salimos a la calle, nos movilizamos obligando a los poderes públicos a tomar medidas.

     

    Todas eramos Ana

     

    El gobierno de José María Aznar reformo el código penal estableciendo las órdenes de alejamiento, se reconoció la violencia psicológica, eliminando la necesidad de denuncias previas. Posteriormente en el año 2004 José Luis Rodríguez Zapatero aprobó la ley integral contra la violencia de género. Se abrieron juzgados especializados. Se empezó a transformar una situación que hasta entonces solo se consideraba de ámbito doméstico en una realidad hasta ahora ignorada. 

    Los medios de comunicación que no mencionaban estos asesinatos a pesar que las cifras eran alarmantes comenzaron a informar y a reconocerlo como víctimas de violencia machista  incluso elaborando un decálogo especifico. El asesinato de Ana marco un antes y un después en la percepción social de la violencia a las mujeres.

     

    El cambio de enfoque y las continuas movilizaciones de las mujeres, ha hecho posible reconsiderar distintos mecanismos para la lucha de esta lacra llamada patriarcado. Estamos obligadas a dar visibilidad a aquellas mujeres que contribuyeron de una manera o de otra a remover la conciencia social y política. Ana, veinte años después sigue siendo un icono contra la violencia machista.

     

    Todas seguimos siendo Ana

  • Convenio Contact Center: Tiempo de trabajo y vacaciones

    En una nueva reunión de negociación de convenio de Contact Center, Hemos tratado la parte correspondiente al tiempo de trabajo que incluye aspectos cómo la jornada, la distribución irregular, los tiempos descansos, los fines de semana y losturnos y horarios. La patronal ha repetido hasta la saciedad que necesita más flexibilidad por parte de las plantillas, como si no tuviera ya bastante. Tod@s sabemos que más flexibilidad significa menos derechos para nosotr@s y más dinero para las empresas. Desde CCOO seguiremos luchando por un convenio justo. Os dejamos en una tabla resumen lo que pide CCOO frente a lo que pretende la Patronal.

    ¿QUE PIDE CCOO? ¿QUE PRTENEDE LA PATRONAL?

    Artículo 22 Jornada:

    • Regulación del Teletrabajo

    • 36 horas semanales de trabajo.

    • Establecer condiciones mínimas para acuerdos de compensación de excesos de jornada.

    • Cláusula Registro de Jornada y desconexión digital.

    Artículo 22 Jornada:

    • Mantener jornada máxima anual 1.764h.

    • Eliminar la jornada máxima semanal de 39 horas. (O sea, que trabajes las horas que ellos quieran a la semana).

    Artículo 23 Distribución Jornada Irregular:

    • El nº de horas semanales no podrá superar nunca las 44 horas.

    • Máximo de 7 días seguidos trabajando.

    • Garantizar la libranza de 2 días a la semana.

    • No coincidencia de festivos con libranzas.

    Artículo 23 Distribución Jornada Irregular:

    • Aplicar la jornada irregular a toda la plantilla, incluidos los contratos de 30 horas o menos.

    • Que la jornada irregular se ajuste de forma anual. (Con esto pretenden que según les interese una semana hagas pocas horas y otra muchas, y así lo ajustaría para que a final de año sumen igualmente 1764 horas)

    Artículo 24 Descansos.

    • En jornadas de más de 6 horas continuadas habrá un descanso de 30 minutos y en las de más de 5 horas continuadas habrá un descanso de 15 minutos.

    • Más descansos en turnos nocturnos.

    Artículo 24 Descansos.

    La patronal aquí no propone nada.

    Artículo 25 Fines de Semana.

    • En meses en los que coincidan 5 fines de semana se garantizará el disfrute de 3 fines de semana.

    Artículo 25 Fines de Semana.

    • Garantizar 2 fines de semana al mes en cómputo anual. (Sí, anualmente, o sea, un mes puedes trabajar todos los fines de semana y al otro mes ninguno.

    • No aplicar el descanso del fin de semana a los contratos específicos de fin de semana.

    Artículo 26 Horarios y turnos.

    Horarios:

    • Información de horarios con 30 días de antelación, tanto a la plantilla como a los delegados sindicales.

    • Variación de franja horaria, pero nunca de los días de libranza, con una antelación de 15 días de antelación.

    Turnos:

    • Turnos partidos con 1 hora como máximo para comer. Garantizar jornada completa en turno partido.

    • Sistema para solicitar cambio de turnos cuando existan sobre nuevas contrataciones.

    • Jornada irregular pactada con los delegados sindicales.

    • Turnos rotativos: condiciones mínimas para los acuerdos con los delegados sindicales.

    Artículo 26 Horarios y turnos.

    • Ampliar la banda del turno de tarde en una hora, que se pueda entrar a partir de las 14h.

    • Que los turnos intensivos de mañana y de tarde sea para todo el mundo en vez de sólo parajornadas completas.

    Artículo 27 Vacaciones.

    • Conocer las vacaciones con al menos 3 meses de antelación.

    Artículo 27 Vacaciones.

    La patronal aquí no propone nada.