Autor: CCOOO Ilunion

  • Tercera reunión de la Comisión de Formación

    Hace unos días hemos tenido la tercera reunión anual de la Comisión de Formación, la cual está formada tanto por representantes de la empresa como por las diferentes representaciones sindicales a nivel estatal. En primer lugar realizamos el seguimiento de las formaciones que se han impartido a lo largo del año, y de las que se están impartiendo todavía a y en segundo lugar hemos comenzado con la planificación del plan de formación para el próximo año. De los asuntos tratados cabe destacar:

    Accesibilidad

    Cómo much@s habreis podido comprobar a lo largo de los años, la accesibilidad de los cursos para las personas con discapacidad, en especial la visual, sigue siendo una asignatura pendiente. La empresa nos traslada la dificultad de encontrar cursos accesibles en el mercado, e informa que incluso han acudido a la Fundación ONCE y a la empresa que les imparte a la propia Fundación las formaciones, y aún así la oferta de cursos accesibles es limitada. Como solución, la empresa informa de un proyecto a prueba que consiste en un Campus Virtual propio, con el que espera impartir cursos creados por el departamento de formación y que facilitará que más personas puedan acceder a las formaciones y que tengamos la seguridad de que son accesibles.

     

    Comunicación

    Cómo ya hemps hecho en anteriores reuniones, insistimos en que el Tablón Corporativo no es medio suficiente para la comunicación sobre las distintas formaciones que se imparten ya que como sabeis buena parte de la plantilla en teletrabajo no tiene acceso al mismo, por lo que volvemos a solicitar que se envíe la información por otros medios y acordamos que se enviará a las campañas para que la publiquen en los medios compartidos de los que estas dispongan, cómo Teams, SerWeb, etc.

     

    Captación de necesidades 

    Para eelaborar el Plan de Formación de 2021 es fundamental saber que tipo de formación os interesa mas, para ello estamos trabajando en un cuestionario online, cuyo contenido va a ser acordado entre la empresa y los sindicatos, y en el que se van a detectar las necesidades formativas de la plantilla. Una vez el formulario este listo le daremos la máxima difusión para que tod@s podaís participar y aportar. Para que la captación de necesidades y el resultado de las encuestas de satisfacción de los cursos realizados sean lo más exactas posible, entendemos que deben de ser anónimas y así lo hemos trasladado a la empresa, que nos expone la necesidad de algún tipo de registro para evitar duplicidad de respuesta por una misma persona. hemos acordamos que solamente se pedirá una dirección de email, que puede ser la  que tengáis facilitada a la empresa u otra diferente, y que así podaís participar libremente.
     

  • Emilia Pardo Bazán, La mejor novelista española del siglo XIX.

    A lo largo de la historia muchos escritores has preferido, por diferentes motivos, utilizar un nombre falso en lugar del suyo. El seudónimo masculino, ha sido el más utilizado a la hora de ocultar que la autora era mujer. Se entendía que escribir no era actividad de mujeres. El deseo de estas escritoras era de que se leyeran sus obras sin ningún prejuicio. Hubo casos como el de Emilia Pardo Bazán, que se negó a escribir con seudónimo, sufriendo el menosprecio de escritores y académicos. Esta decisión tal vez estuviera motivada por la influencia de su padre, se dice que le dio el siguiente consejo “los hombres somos muy egoístas, y si te dicen alguna vez que hay cosas que puedan hacer los hombres y las mujeres no, di que es mentira, porque no puede haber dos morales para dos sexos”.

    Emilia Pardo Bazán (1851-1921) está considerada la mejor novelista española del siglo XIX.

    De sobra es conocida su faceta literaria (novelista, introductora del naturalismo en España, ensayista, poeta, dramaturga), pero queremos dar a conocer otras facetas no tan conocidas, precursora de los derechos de las mujeres, fue además traductora, editora, catedrática, periodista, conferenciante, la primera mujer corresponsal en el extranjero, y la primera en ocupar na cátedra de literatura en la Universidad Central de Madrid.

    Aunque fue reconocida en parte de los círculos literarios, se le denegó por tres veces pertenecer a la Real Academia de la Lengua Española.

    Colaboraba en numerosas revistas y periódicos, y en 1891 funda la revista Nuevo teatro Crítico, escrita completamente por ella, revista de corte social donde pone de manifiesto la capacidad de la mujer para ocupar en la sociedad los mismos puestos que el hombre.

    Muy importante a destacar es su faceta como conferenciante, a la que dedicó gran parte de su vida, como ejemplo cabe destacar el congreso Hispano-portugués de 1892, donde acababa pidiendo el acceso a las mujeres a todos los niveles educativos, y el derecho a desarrollar cualquier tipo de actividad profesional.

    Su trabajo literario nos dejó un legado de numerosas reflexiones, por lo que queremos terminar con este pequeño homenaje con una de ellas:

    “La educación de la mujer no puede llamarse tal educación, sino doma, pues propone la obediencia, la pasividad y la sumisión”.

  • Primera reunión de negociación para regular el Teletrabajo

    Hemos tenido la primera reunión con la patronal sobre los gastos del teletrabajo. Desde CCOO defendemos que todos los medios de producción los tiene que facilitar la empresa a los trabajadores. Pero en el caso muy excepcional de que fuera imposible que las compañías pudieran entregar todos los medios y, previa justificación y acuerdo con los sindicatos, algunos de los medios los pusiera el trabajador entonces desde CCOO pedimos como compensación:

    – Ordenador con pantalla(s), teclado, ratón, cámara, cables, alfombrilla y reposamuñecas ergonómicas: 15 euros mensuales.
    – Teléfono móvil: 15 euros mensuales.
    – Silla ergonómica y mesa: 15 euros mensuales.
    – Impresora si fuese necesaria: 1 euros mensuales (los consumibles de la misma serán facilitados o costeados por la empresa).

    A parte, por teletrabajar, desde CCOO pedimos que las empresas paguen a las personas trabajadoras la cantidad de 40€ al mes como compensación de los gastos de suministros (luz, calefacción, agua, gas, etc.) y 20€ al mes de gastos de Internet.

    También hemos exigido que se abone de forma retroactiva desde el primer día que se empezó a hacer teletrabajo, hay que recordar que muchos llevamos desde marzo con teletrabajo.

    ¿Qué dice la patronal? Que las empresas tienen que facilitar un ordenador, unos cascos, un teléfono, una silla ergonómica (pero siempre que se pida con un informe médico). Sí, habéis leído bien, con informe médico.

    En el caso de que el trabajador ponga su propio ordenador le pagarán 5,33 euros al mes. Si pone el teléfono entonces 2,08 euros. Y por la silla 1 euro. En total 8,41 euros, y brutos, de ahí hay que restar impuestos. Y de gastos de luz, agua, internet, etc. no ofrecen nada. Repetimos, nada, de nada. Y pagarlo con carácter retroactivo desde marzo tampoco. Una vergüenza. La patronal se aprovecha del COVID para pretender que teletrabajemos gratis mientras ellos se ahorran mucho dinero.

    A CCOO nos parece una ofensa la propuesta de la patronal y vamos a luchar por un pago justo del teletrabajo.

    La siguiente reunión será el 26 de noviembre. Os seguiremos informando.

  • Clara Campoamor,defensora de los derechos de la mujer española

    Clara Campoamor Rodríguez nacida en Madrid el 12 de febrero de 1888 y fallecida en Lausana, el 30 de abril de 1972 fue una escritora, abogada, política y defensora de los derechos de la mujer española. Creó la Unión Republicana Femenina. Es una de las feministas más laureadas en nuestro país. Fue una de las principales impulsoras del sufragio femenino, y su gran éxito fue precisamente en esa labor: gracias a ella las mujeres podemos votar en España. Voto logrado en 1931, ejercido por primera vez en las elecciones de 1933.

    Hija de costurera y de contable, Pilar Rodríguez Martínez, y Manuel Campoamor Martínez., tuvieron, además de Clara, dos hijos, de los que sobrevivió Ignacio, quién en la Segunda República, tuvo cargos de responsabilidad política.

    Cumplidos los diez años, en 1898, y por la muerte de su padre, dejó Clara sus estudios y poder colaborar así en la economía familiar. Trabajó como dependienta de comercio, modista y telefonista; fue gracias a este trabajo y a su esfuerzo que logró aprobar las oposiciones, en junio de 1909, en las que logró plaza como auxiliar femenina en el cuerpo auxiliar de Telégrafos del Ministerio de la Gobernación.

    En 1914, al obtener el primer puesto en la oposición, la plaza en el Ministerio de Instrucción Pública en Madrid, fue para Clara, siendo ya en la capital destinada como profesora especial de taquigrafía y mecanografía en las Escuelas de Adultas.

    Alterno este trabajo, con tareas de traductora de francés y mecanógrafa en el Servicio de Construcciones Civiles del Ministerio, también en la Secretaría de Salvador Cánovas Cervantes, director del periódico, La Tribuna, de carácter conservador, maurista. Con este trabajo empezó a interesarse por la política y a publicar algún artículo.

    Matriculada en la Facultad de Derecho, donde se licenció el 19 de diciembre de 1924, dedicando su tiempo libre a colaborar en asociaciones e incluso participando varias conferencias. A los 36 años, licenciada ya en Derecho, una de las pocas abogadas españolas de su tiempo empezando a ejercer su oficio, que hizo que en 1925 fuera la segunda mujer inscrita en el Colegio de Abogados de Madrid.

    Después de proclamarse la Segunda República, Clara fue elegida diputada por la circunscripción de Madrid en las elecciones de 1931 por el Partido Radical, al que se había afiliado por haberse proclamado este "republicano, liberal, laico y democrático", constantes de su propio ideario político. Hay que indicar que entonces las mujeres podían ser elegidas, pero no podían votar.

    Durante la vigencia de las Cortes Constituyentes de 1931 formó parte del equipo que elaboró el proyecto de la Constitución de la nueva República integrada por veintiun diputados. En dicho organismo luchó por establecer la no discriminación por razón de sexo, el divorcio, la igualdad jurídica de los hijos e hijas habidos dentro y fuera del matrimonio y el sufragio universal, a veces denominado “voto femenino”. Consiguió todo, excepto lo relativo al voto, que tuvo que debatirse en las Cortes de España.

    Casi toda la ideología de izquierdas estaba en contra de que la mujer votase porque se creía que su pensamiento estaba muy influido por la Iglesia y, por ende, votaría a favor de la derecha. Por ello, el Partido Radical Socialista enfrentó a Campoamor con otra reconocida diputada, Victoria Kent, contraria al voto de las mujeres. El debate final celebrado el 1 de octubre fue un acontecimiento. Campoamor fue considerada como la vencedora y la aprobación del artículo 34 que posibilitó el sufragio femenino se logró con 161 votos a favor por 121 en contra.

    Ni Victoria, ni Clara volvieron a conseguir sus escaños en las elecciones de 1933. En 1934, Clara Campoamor dejó el Partido Radical, siendo entonces cuando empezó su labor literaria, escribiendo y publicando, en mayo de 1936, “Mi pecado mortal: El voto femenino y yo, todo un testimonio personal de sus luchas parlamentarias”.

  • ILUNION Contact Center expone a personas sensibles al Covid-19 haciendolas volver a la oficina.

    El pasado viernes, 23 de octubre, tuvo lugar una reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud de ILUNION Contact Center. Como recordaréis este Comité está formado en total por 8 personas: 4 de ellas representan a la empresa, entre las cuales hay 2 del departamento de Operaciones, 1 del departamento de Personal y 1 de Asuntos Generales y 4 de ellas representan a la parte social, 3 de CCOO y 1 de CGT. A nuestras reuniones también acuden las dos técnicos de Prevención de Riesgos laborales en calidad de asesoras, siendo su deber y su trabajo dar una visión objetiva y profesional sobre los temas tratados en Seguridad y Salud. En esta ocasión, entre otros temas importantes, hemos tratado muy a fondo uno que consideramos de vital importancia

    Protocolos de Teletrabajo y rotaciones para las personas sensibles a la Covid-19 y para el personal con discapacidad visual.

     

    La empresa en las últimas semanas ha tenido la brillante idea de incluir en las rotaciones de trabajo presencial a las personas que según la OMS, son sensibles a la Covid-19. Eso va a suponer un grave riesgo de contagio para muchas personas tanto en el centro de trabajo como en los traslados a él, ya que la gran mayoría de la plantilla se desplaza en transporte público. Entonces, ¿Por qué les hacen acudir de manera presencial?

    Según pudimos constatar en la reunión, el proceso completo de aplicación actualmente en la empresa es el siguiente:

    Las personas que pueden tener patologías consideradas sensibles a la COVID-19, pasan evaluación por parte de Quirón Prevención, aportando sus informes, siendo evaluados por un médico.

    Quirón Prevención emite un informe donde se especifica que son sensibles,  pero no detallan de forma expresa las medidas de protección que se deben implantar para protegerlos.

    El Departamento de Prevención de la empresa, informa al Departamento de Operaciones del resultado de dicha evaluación, junto con la recomendación que figura en su protocolo actual respecto a los sensibles, que cita textualmente lo siguiente: “Trabajador puede permanecer en su puesto de trabajo, si bien serán prioritarios para establecer Teletrabajo, así como evitar rotación de personal”.

    El Departamento de Operaciones, recibe:

    1- El resultado de la valoración de Quirón Prevención, en el que únicamente se especifica que es personal sensible y no detalla ninguna medida adicional para la persona.

    2- La recomendación del Departamento de Prevención de la empresa, Teletrabajo y evitar rotaciones.

    Y es el Departamento de Operaciones, quien decide en ÚLTIMA INSTANCIA que, estas personas, deben acudir de forma presencial y que se deben incluir en las rotaciones junto con el resto del  personal considerado no sensible.

    ¿Cómo es posible que tras la valoración por parte de un médico y junto con la recomendación de las técnicas en prevención de la empresa, sea un tercero el encargado de tomar la decisión de teletrabajo o trabajo presencial?, entendemos que el Departamento de Operaciones no debería ser el encargado de tomar una decisión que puede incidir negativamente sobre la salud de la plantilla, sin tener en cuenta las patologías que afectan a esa persona para tomar dicha decisión.

     

     

    Nuestra postura quedó clara en la reunión, no es apropiado en el momento actual que las personas consideradas como sensibles acudan de forma presencial.

    En la misma reunión, trasladamos que no todas las Campañas se estaban rigiendo por las mismas directrices, manifestamos que existen Campañas en las que, sí, están entrando en rotación los sensibles, pero en otras no.

    Desde el Departamento de Prevención no pudieron confirmar a qué se debía esta diferencia entre servicios y una vez más nos informaron que era el Departamento de Operaciones quien tenía la última palabra.

    Ante esta situación, y viendo que no existía una directriz clara, solicitamos a la empresa en el plazo de una semana, una respuesta por escrito por parte del Departamento de Operaciones donde se notifique claramente la línea de actuación por su parte.

     

     

    También indicamos que, por nuestra parte, acudiéremos a las instancias legales habilitadas a tal efecto, en caso de ser necesario, es un tema de especial transcendencia en el momento actual de pandemia motivado por la COVID-19.

    Lo tenemos claro, no es necesario exponer al personal sensible a riesgos innecesarios pues el Teletrabajo está implantado y funcionando desde hace meses, y ahora no es el momento de incluirlos en rotaciones, máxime cuando en los informes emitidos por Quirón Prevención no se detalla que medidas de seguridad adicionales hay que aplicar.

    En la misma línea, trasladamos, que las personas con discapacidad visual no deberían trabajar tampoco de forma presencial, a pesar de no estar catalogadas por la OMS como personal sensible, corren un riesgo mayor que el resto de la población, motivado por su propia discapacidad (tener que tocar todo, traslados en transporte público, no poder verificar la distancia de seguridad, etc.). La empresa informó que ha facilitado los protocolos en WORD, accesibles para su lectura y que se implantaran señales podotáctiles.

    Nadie en toda la estructura de la empresa se plantea que, estamos hablando de personas, que están poniendo en riesgo por tener que tomar cada día un metro o un autobús para ir a trabajar y que, una vez en el centro de trabajo, cada movimiento que realicen les pone en riesgo a ellas o a quienes les rodean. Números, cada vez más claro que para la empresa somos, números.

    Así es como una empresa que pertenece a la afamada ONCE, y que se vanagloria de dar teletrabajo al ochenta por ciento de su plantilla en las notas de prensa, trata a su plantilla en una crisis sanitaria como la que estamos viviendo.

    Desde CCOO os seguiremos informando de cada paso y acción que vamos a llevar a cabo, que sin duda serán todas aquellas que nos permita la Ley.

     

    Alemania cierra, Irlanda confina, Francia confina y mientras tanto ILUNION Contact center organiza la vuelta a la oficina…

     

    NO TE DEJES LA SALUD EN EL TRABAJO

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