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Autor: CCOOO Ilunion

  • Sin Acuerdo en los Permisos Retribuidos Recuperables

    CCOO hemos sido siempre muy garantistas con los derechos de la plantilla afectada, tratando de limitar la imposición de la empresa a la hora de la forma, tiempos de recuperación, etc. por lo que en la reunión anterior presentamos una propuesta con unos puntos de los que la empresa aceptó unos cuantos y otros quedaron pendientes de tratar en esta reunión. La empresa ha presentado una propuesta que recoge diferentes aspectos indicados por los sindicatos presentes en la mesa. CCOO hemos pedido unas aclaraciones y propuesto cambios para garantizar que, además de pactarse la recuperación con l@s trabajador@s, sean ést@s quien pueda elegir otros aspectos primordiales.

     

    El martes 30/06/2020 se han cerrado las negociaciones de los permisos retribuidos recuperables sin acuerdo -UGT, CGT y CSIF no firman. Tras un debate en el que, los otros sindicatos muestran un gran disgusto porque la empresa acepte “más aspectos de la propuesta de CCOO que de las suyas” deciden no firmar,  por lo que a partir de este momento:
     

    • Si has disfrutado del PRR, la empresa te comunicará el número de horas que debes recuperar (antes del 31/12/2020), comprobando si es correcto y acordando, de manera individual, su forma de recuperación.

    • La recuperación se realizará de manera íntegra, sin más protección que la que da el Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de marzo y lo marcado en el Convenio de Contact Center.

    Esta era nuesta propuesta completa:

     

    Para cualquier duda o aclaración, no dudes en contactar con nosotr@s

  • ¿Ampliación de Jornada? Si, gracias, pero también en vacaciones.

    El pasado 22 de mayo del 2020, el Tribunal Supremo en su sentencia num. 394/2020 ha dictamino la obligación de las empresas de abonar en vacaciones el sueldo en función de la media de los contratos ampliados en los 11 meses anteriores al periodo en que se disfruta de las vacaciones.

    Es práctica habitual que en las empresas del sector se hagan contrataciones por una jornada parcial ampliando posteriormente mes a mes dicha jornada inicial. Al llegar el periodo de vacaciones, la mayoría de las empresas dejan de ampliar las jornadas pagando de esa forma un sueldo inferior al que le correspondería durante las vacaciones.

    La mencionada sentencia establece: “…declarar el derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto a que en la retribución de sus vacaciones se tengan en cuenta las ampliaciones de jornada que se realicen a lo largo del año aunque no subsistan en la fecha del disfrute vacacional, de forma que se promedie el salario percibido en los once meses correspondientes a la anualidad de cada período vacacional retribuido…”.

    Os recordamos que por ley se pueden reclamar las cantidades adeudas hasta un año atrás, por lo que os podéis descargar el modelo de carta de reclamación que os facilitamos a continuación y hacerselo llegar a la empresa.

    Para cualquier consulta, no dudes en contactar con nosotr@s.

    Descarga el Comunicado

    Descarga la Carta de Reclamación

    Accede a la Sentencia

  • ERTE con hijos a cargo

    En el día de ayer la empresa remitió una comunicación de forma generalizada a la plantilla, esta comunicación está dirigida a personas que han estado o están en ERTE y tienen hijos a su cargo, motivo por el cual, deben notificar a SEPE dicha situación, es decir, hijos a cargo, como a continuación se explica.

    Las personas que hayáis recibido esta comunicación pero no estéis en el ERTE ni lo hayáis estado, no es necesario que realiceis ninguna gestión.

     

    Para las personas que han estado o están en ERTE, los pasos a seguir para notificar a SEPE hijos a cargo son los siguientes:

     

    Para poder gestionar la debida comunicación con el SEPE y que tenga constancia de los datos actualizados debéis seguir los siguientes pasos:

     

    COMUNICACIÓN INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES:

    Todas las posibles situaciones en las que las personas se sientan perjudicadas han de tratarse mediante Reclamación Previa, para que se revise su prestación. Para remitirla al SEPE, existen estas dos vías:

    1. Podéis remitirla al SEPE a través del Registro Electrónico (si cuenta con Certificado Digital o Cl@ve permanente) utilizando el siguiente enlace:

      https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do

    2. Podéis remitirla por correo electrónico a su Oficina de Prestaciones, incluyendo en la solicitud, fotocopia de vuestro DNI, del libro de familia y DNI de los menores a cargo.

      En dicho correo electrónico debéis utilizar la siguiente plantilla:

      SOLICITUD: Yo (nombre y apellidos), con DNI ………….., solicito se incluyan en mi expediente personal a mis hijos:

      Número de hijos:…….
      Nombre y apellidos de los hijos:……………

      Adjuntar copia de TU DNI y DNI de los hijos mayores de 14 años.
      Adjuntar foto del libro de familia, página donde apareces como padre y la que aparecen los hijos registrados.

     

    La Dirección de correo electrónico a la que se debe dirigir dicha información corresponderá a la CCAA:

     

    BARCELONA

     

    MADRID

     

    CANTABRIA

     

    SEVILLA

    • Oficinas de Sevilla capital

    • Oficinas de la provincia de Sevilla

     

    En el caso de que no dispongas de dispositivo electrónico o circunstancias personales que te impidan realizar dicha comunicación, podrás hacerlo a través de la empresa. Recordamos que esta comunicación conllevará una comunicación al SEPE más tardía que la anteriormente expuesta y que, únicamente se debe realizar, en caso de imposibilidad personal de realizarlo conforme a lo anteriormente expuesto.

     

    Para ello, debéis proceder a comunicarlo a través del departamento de relaciones laborales:

      • NOMBRE Y APELLIDOS

      • DNI

      • Nº DE HIJOS A CARGO

      • ADJUNTAR FOTOCOPIA DEL DNI, FOTOCOPIA DEL DNI DEL MENOR, Y LIBRO DE FAMILIA

     

    Seguid estos pasos para que no se quede ninguna comunicación pendiente para el SEPE.

     

    No obstante, si una vez recibida la prestación, comprobáis que vuestros hijos o hijas no han sido tenidos en cuenta, poneos en contacto con el SEPE a través de las siguientes vías:

    1. A través de la Sede Electrónica, podéis pedir en este enlace una cita previa donde dejáis vuestros datos y los técnicos del SEPE se ponen en contacto con vosotros.

      https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/cita_previa.html

    2. Hay unos teléfonos de atención al ciudadano: 900 81 24 00 o en el caso de Madrid 910 504 598 cuyo horario es de 9:00 a 14:00

  • Errores en el pago del SEPE

    Estamos recibiendo varias reclamaciones por vuestra parte indicándonos que no habéis percibido correctamente la prestación por parte del SEPE. Para solucionarlo, hemos creado una guía en nuestra página web para indicaros los pasos a seguir para poder solucionarlos.

    Lo primero a tener en cuenta es que el SEPE ha comunicado que, para agilizar el ingreso de prestaciones a l@s Trabajador@s afectad@s por el ERTE, van a realizar el abono completo de los datos que la empresa les notifique en un primer momento. Es decir, que si al principio estabas en el ERTE del 13/04 al 30/04, vas a recibir el ingreso del SEPE correspondiente a todo ese periodo, aunque al final solo hayas estado en el ERTE unos días. Finalizado el estado de alarma ser realizarán las regularizaciones correspondientes y el SEPE solicitará la devolución que corresponda, aunque todavía no se sabe cómo se harán esas regularizaciones.

      

    Tenido en cuenta esto, si aún así consideras que el pago ha sido erróneo, en primer lugar, es necesario que compruebes que los datos que la empresa ha trasladado al SEPE son correctos, para ello puedes consultar dichos datos de las siguientes formas: 

     

     

    En caso de que el dato erróneo sea la cuenta de ingreso de la prestación, el mecanismo más rápido para solucionarlo es seguir las instrucciones que indica el SEPE a través de éste enlace:

    Modificación de datos bancarios del SEPE

     

    Si no puedes cambiarlo a través de la página web del SEPE, o el dato incorrecto es cualquier otro, tienes que solicitar la modificación a la empresa a través del siguiente correo: 

    relacioneslaborales@ccbpo-ilunion.com

     

    Para cualquier consulta o aclaración, no dudes en contactar con nosotr@s a través de nuestro formulario de contacto:

    Contacta con nosotr@s

  • Diagrama de casuísticas del ERTE

    Ponemos a vuestra disposición un diagrama de flujo que recoge las distintas situaciones que se pueden dar en lo que respecta a vuestra situación en el ERTE y a los casos de afectación y desafectación en el mismo, así cómo información adicional que puede resultar de interés.