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Autor: CCOOO Ilunion

  • Imposición de Vacaciones, Capítulo II.

    Después de solicitar a la empresa rectificación en la imposición de vacaciones, el siguiente paso era convocar la comisión mixta regulada en el punto 15 de nuestro acuerdo de vacaciones y formada por CCOO y la empresa. A esta reunión invitamos a los demás sindicatos para que pudiesen hacer sus aportaciones.

    Una vez agotadas todas las opciones de diálogo y debido que la empresa no ha rectificado, CCOO hemos interpuesto solicitud de mediación previa a conflicto colectivo.

    Esta mediación en el servicio de Intermediación y Arbitraje es un intento de llegar a un acuerdo previo a la demanda. Como UGT ha realizado solicitud en el mismo plazo, y para no duplicar el SIMA, la mediación será conjunta el próximo día 30 de agosto.

     

    Os seguiremos informando.

     

  • Imposición de Vacaciones

    Una vez mas, la empresa demuestra su falta de capacidad organizativa, y su negativa a invertir en la plantilla, a pesar de los grandes beneficios de los que luego va presumiendo, sacando videos corporativos y poniendose medallas, mientras se les llena la boca hablando de que lo importante son las personas, pero, una vez mas, nos traslada el problema a l@s trabajador@s, socavando el derecho a la conciliación e imponiendo unilateralmente fechas de vacaciones que no hemos pedido.

    Con esta brillante decisión, la empresa está incumpliendo el Convenio Colectivo de Contact Center y el acuerdo de vacaciones establecido con CCOO. Bajo ningún concepto lo vamos a permitir, si no modifican su actitud de inmediato, acudiremos a las instancias legales.

    Para quienes no lo conozcáis, os resumimos los plazos que, según el acuerdo con CCOO, tenemos para pedir las vacaciones:

    Si quieres disfrutar vacaciones

    Puedes pedirlas

    Y te tienen que contestar

    Del 01/03 al 31/05

    Hasta el 20/12

    Máximo hasta el 30/12

    Del 01/06 al 31/08

    Hasta el 20/03

    Máximo hasta el 30/03

    Del 01/09 al 30/11

    Hasta el 20/06

    Máximo hasta el 30/06

    Del 01/12 al 28/02

    Hasta el 20/09

    Máximo hasta el 30/09

     

    Es decir, que si queréis disfrutar de las vacaciones que os quedan entre el 01 de diciembre y el 28 de febrero, a lo que tenéis perfecto derecho, hay de plazo para pedirlas hasta el 20 de septiembre y la empresa no puede obligar, ni presionar a nadie, para que las pida antes, ni mucho menos denegarlas incumpliendo los criterios del acuerdo.

    En CCOO no vamos a permitir que se socaven los derechos de la plantilla ni que la empresa presione, ni coaccione a ninguna persona trabajadora para tener vacaciones en los periodos en los que les viene mejor a operaciones.

    Si has recibido un correo de tu responsable, asignándote unas vacaciones que no has pedido, y que no quieres, o te las deniegan estando aún en plazo  de solicitud, contacta con CCOO y te asesoramos sobre cómo proceder.

     

    CON LAS VACACIONES NO SE JUEGA

     

    Accede a la información sobre vacaciones

    Accede al Acuerdo de Vacaciones completo

  • En Prevención, ni un paso atrás

    Recordemos que el sindicato mayoritario no ha querido dejar ni un solo espacio para el resto de sindicatos en el Comité de Seguridad y Salud por imposición de su mayoría, por eso CCOO solo podemos acudir a esas reuniones con voz pero sin voto, pero eso no nos impedirá seguir velando por la Prevención y denunciando a la empresa siempre que incumpla la ley.

    El pasado 19 de julio acudimos a una nueva reunión de Seguridad y Salud y advertimos a la empresa que no daríamos mas plazos de los necesarios para resolver los problemas y que denunciaríamos cada acción irregular. Este sindicato no se anda con excusas ni con palmaditas en la espalda a la empresa. No os vamos a aburrir enumerando cada solicitud que ya conocéis y las excusas que la empresa pone, ya que nosotr@s no creemos en ellas. Os trasladamos las urgentes, que, o solucionan pronto, o vamos a denunciar.

    Calor/frío en las plataformas: Esto viene de atrás. El año pasado la empresa tuvo que instalar ventiladores por altas temperaturas porque descubrieron que había que cambiar las máquinas de refrigeración, CCOO solicitó a la empresa que el cambio se realizase antes del verano. Nos sorprende que l@s delegd@s de prevención estén tan content@s porque vayan a sustituir las máquinas en pleno verano. incluso dicen que estas son “más eficaces” sin haberse probado aún su funcionamiento y ponen en sus comunicados que se están produciendo “los resultados correctos” comprando el argumentario de la empresa, mientras nos asfixiamos junto a las ventanas y nos congelamos bajo los difusores. CCOO vamos a realizar nuestras propias comprobaciónes de temperatura y de no cumplirse la ley, acudiremos a las instancias legales.

    Protocolos de emergencias: Estamos hart@s de que cada vez que se produzca una posible situación de emergencias, la empresa lo tape todo, no tenga protocolos, la plantilla no esté formada y se produzca el caos. Con las amenazas de operaciones a la plantilla para que no abandonen el puesto de trabajo ni aunque se estén intoxicando y ante la mirada cómplice de algun@s delegad@s de prevención que en la reunión estuvieron muy callad@s a este respecto. CCOO hemos trasladado a la empresa que deben realizar un protocolo correcto para cada situación de emergencias y con formación para toda la plantilla. La empresa ha propuesto crear un Comité de emergencias, del que vamos a formar parte todos los sindicatos, aunque no han concretado la forma. No obstante, si la empresa no realiza este mismo año simulacros en turnos tanto de mañana como de tarde, vamos a denunciar.

    Comedor de Julián Camarillo: La Ley obliga a la empresa a tener un lugar donde puedan descansar sentadas todas las personas trabajadoras que coincidan al mismo tiempo en su descanso y no lo tienen. La exigencia de CCOO les supone un problema, ya que es dinero que tendrían que gastar y no quieren, por muy bien que les vaya y muchos premios que reciban. Hemos dado opciones, como ampliar el comedor hacia la terraza en verano, con una zona mayor de toldos, cumplir la ley es posible, si no lo hacen, también vamos a denunciar.

     

    NO TE DEJES LA SALUD EN EL TRABAJO

  • Educación para vivir. Organización para luchar #OrganizaTuOrgullo

    Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28J, Día del Orgullo LGTBI+, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos.

    Para seguir avanzando, necesitamos organizarnos. Porque sin organización sindical, no podremos erradicar la precariedad y la falta de derechos que sufren las personas del colectivo y tampoco podremos seguir progresando. Además, en CCOO apostamos por profundizar en la educación, porque sin ella, no podremos fomentar una sociedad que cuide la convivencia frente al odio.

    Estaremos alerta para frenar los discursos LGTBI+fóbicos que fomenta la extrema derecha, para combatirlos con más pedagogía, con más educación. Educación y organización para avanzar, y no retroceder, en derechos.

    Celebramos la aprobación del reglamento que desarrolla el artículo 15 de la Ley LGTBI-Trans y comprometemos a nuestro activo sindical en la negociación de medidas planificadas que promuevan la diversidad en las empresas y protejan a todas las personas. Incluyendo, por supuesto, los protocolos frente al acoso LGTBI+fóbico.

    Las leyes en materia LGTBI+ (Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación y Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI) han supuesto un importante avance en los derechos de lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales en todos los ámbitos. CCOO estaremos pendientes para que no exista un retroceso de derechos por su no aplicación.

    Sabemos también que organizarnos requiere formación. Y ahí es donde nosotras, como sindicato, ponemos a disposición todas las herramientas para hacer frente a las situaciones de acoso, orientar a las personas del colectivo y para hacer una negociación colectiva que permita una vivencia plena en el ámbito laboral a todas las personas independientemente de su orientación o identidad sexual o de su expresión de género.

    Las secretarías confederales de Juventud y de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, respectivamente, hacemos un llamamiento explícito a la movilización de la juventud para luchar colectivamente contra los problemas que se encuentran las personas jóvenes LGTBI+: LGTBIfobia en los centros escolares, en los institutos, en las familias, la dificultad de acceso al mundo laboral, el sexilio que sigue vigente en el mundo rural o la posibilidad de sufrir ataques por hacer explícita su opción de vida, entre otras cuestiones.

    Para ello hemos desarrollado el documento: Cómo ser joven LGTBI+ y no morir en el INTENTO, que recoge un diagnóstico de los principales problemas con que se encuentran en el empleo, en la educación, en el acceso a la vivienda (o en casos extremos el sinhogarismo), la salud y la salud mental, la LGTBi+fobia y el sexilio, y que se complementa con propuestas concretas y orientaciones para trabajar en la acogida a todas las personas LGTBI+ al sindicato, porque el sindicalismo de clase debe estar atravesado por la lucha LGTBI+.

    Este documento se suma a los desarrollados por CCOO en los últimos años: La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales (octubre de 2023), Guía de Actuación frente a la LGTBIfobia en el ámbito laboral (mayo de 2023) e Igualdad y diversidad en los convenios colectivos (junio de 2022).

    Porque la lucha por los derechos LGTBI+ es una lucha material y las CCOO tenemos claro que es fundamental dar la batalla en los centros de trabajo. Porque nos jugamos unas condiciones de vida dignas para todas las personas. 

    ¡Por la diversidad!

    ¡Por los derechos humanos!

    ¡Por la igualdad de oportunidades en los trabajos!

    ¡Contra las discriminaciones y los discursos de odio!

     

    Únete al cortejo de CCOO en la MANIFESTACIÓN estatal que tendrá lugar en Madrid el sábado día 6 DE JULIO.

     

    Manifiesto Organiza tu orgullo 2024

  • Contra el odio #OrganizaTuOrgullo

    Este año se conmemoran los 20 años desde que el Comité IDAHO consagró el 17 de Mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. Se podría pensar que, con el tiempo transcurrido, la discriminación, las agresiones y el acoso por estas causas pertenecen al pasado, ya están superados. Nada más lejos de la realidad: continúan presentes en todos los espacios de la vida de las personas. También, como venimos denunciando de manera reiterada, en el ámbito laboral.

     

    CCOO mantiene el compromiso de actuar para garantizar el principio de igualdad de derechos de las personas LGTBI+, a través de fomentar una actitud activa y preventiva contra la LGTBIfobia en el ámbito laboral, además del reconocimiento del derecho al acceso igualitario al empleo, a la promoción laboral, a la formación, etc. Cuando los jóvenes LGTBI+ acceden o quieren acceder al trabajo a menudo se topan con la LGTBIfobia y las discriminaciones más crudas. Ahí es donde el sindicato se evidencia como la mejor herramienta de organización y en la pelea por los derechos. Y por ello este 2024 promovemos nuestra campaña del 17M las secretarías de Juventud y de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de manera conjunta con el lema Contra el odio #OrganizaTuOrgullo.

    Las CCOO somos un espacio de acogida y de construcción de futuro. Asumimos el deber de crear lugares de trabajo inclusivos, en particular a través de la negociación colectiva, adoptando una postura clara contra los ataques que pretenden poner en tela de juicio los derechos LGTBI+.

    A lo largo de los años, se ha ido desarrollando legislación tendente a afianzar y garantizar los derechos de las personas LGTBI+, estableciendo medidas destinadas a erradicar la discriminación y el acoso, además de tipificar las infracciones sancionándolas. Pero sabemos que aún nos queda mucho camino por recorrer. CCOO apuesta por un desarrollo reglamentario del artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI que proteja los derechos fundamentales de todas las personas en todos los centros de trabajo, incluidas las empresas pequeñas. Así lo está defendiendo el sindicato en el Diálogo Social. 

    Sabemos que para evitar situaciones que pueden resultar discriminatorias, cuando no violentas, en los trabajos las personas LGTBI+ tienden a adoptar diferentes ‘estrategias’: auto-segregación en el mercado laboral, la ocultación e invisibilización de la personalidad, la renuncia a derechos laborales y/o el aplazamiento forzoso de la identidad…, lo que provoca efectos perversos en la salud de las personas.

    Por esto, este 17 Mayo es más importante que nunca que centros de trabajo, las representaciones laborales de las personas trabajadoras (RLPT) y las secciones sindicales se sumen a la campaña Contra el odio #OrganizaTuOrgullo, porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad.