Te informamos en un pequeño resumen gráfico de los tipos de excedencia recogidos en el Convenio de Contact Center. Si necesitas más información o tienes dudas, contacta con tu delegada o delegado de CCOO.
Autor: CCOOO Ilunion
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Incentivos 2013 y 2014 ¡A reclamarlos!
Como ya os hemos informado en otras ocasiones, el artículo 50 del Convenio de Contact Center obliga a las empresas a pagarnos en la nómina de Enero la media de los pluses de domingos, festivos, idiomas, nocturnidad y lo que es más importante, la media de los incentivos o comisiones del año anterior.
La patronal ha puesto todos los impedimentos legales que ha podido, como decir que los años 2013 y 2014 no se podían reclamar, pero se han llevado otra derrota, el Tribunal Supremo les acaba de decir que el cobro de los incentivos se remonta a 2013, con lo cual se abre un período nuevo para poder reclamar los incentivos del año 2013 y 2014.
Si no os pagan el dinero que os deben, contactad con los delegados y delegadas de CCOO para denunciar, porque ese dinero es nuestro!!!
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Conflicto Colectivo por el Permiso de Lactancia
"El Artículo 32 del Convenio indica que "el permiso de lactancia podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen". CCOO, durante la negociación del Convenio insistimos en que se eliminara la parte que indica "en caso de que ambos trabajen", para que no constituya una diferencia de trato por razón de sexo.
"Lamentablemente la patronal no quiso entrar en razón, y es por eso que, el día 19 de abril CCOO, ha presentado un conflicto colectivo para revisar el redactado de dicho artículo.
El permiso de lactancia para CCOO, no concurre la necesidad de proteger la salud de la mujer trabajadora después del embarazo y parto, sino que tiene una finalidad diferente al supuesto tradicional, al haberse desvinculado el referido permiso del hecho biológico de la lactancia natural, pues no se trata de garantizar la recuperación de la madre trabajadora mediante el derecho a suspender el contrato de trabajo con reserva de puesto durante un periodo determinado, sino que debe considerarse actualmente como un mero tiempo de cuidado a favor del hijo o de la hija y como una medida conciliadora de la vida familiar y laboral tras el disfrute del permiso de maternidad, y de contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.
Este permiso no debe pretender excluir al otro progenitor o progenitora, sino más bien incluir en la responsabilidad del cuidado del hijo o la hija a quien tradicionalmente no la tenía.
Os seguiremos informando.
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CCOO valora positivamente la inclusión en los PGE de los 200 millones comprometidos por el Gobierno para luchar contra la violencia de género
Tras las protestas y movilizaciones de organizaciones feministas y sindicales, producidas en todo el país en los últimos días, exigiendo y denunciando el incumplimiento del Ejecutivo del compromiso presupuestario del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, finalmente ha prevalecido la legalidad del acuerdo alcanzado, el derecho y la voz de las mujeres, aceptando el PP, una enmienda transaccional que parece garantizar el cumplimiento de los 200 millones acordados en el Pacto.
El proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2018 incluía únicamente 80 millones (destinados a la Administración central) de los 200 millones acordados para financiar el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, obligando a que los restantes 120 fuesen aportados por comunidades autónomas y corporaciones locales y sin las necesaria identificación de partidas finalistas, lo que desvirtuaba y dejaba sin garantías la efectividad del Pacto.
Garantizar el cumplimiento yviabilidad del Pacto parece ahora posible, gracias a la enmienda planteada por el PSOE y que el resto de partidos han apoyado por unanimidad. La financiación es imprescindible para poner en marcha, desde CCAA y corporaciones locales las medidas fundamentales para luchar contra la violencia machista. Serán transferencias finalistas de 100 y 20 millones a comunidades autónomas y ayuntamientos respectivamente, destinadas a actuaciones específicas contra la violencia de género, por ejemplo para garantizar servicios de atención jurídica, psicológica y social, para impulsar la formación, para poner en marcha campañas de sensibilización y visibilizacion de otras formas de violencia o para la creación de unidades de apoyo local en municipios urbanos o rurales integradas por Policía y Guardia Civil.
CCOO celebra el hecho de que finalmente el proyecto presupuestario recoja la dotación de 200 millones que se habían acordado y exige la urgente puesta en marcha del Pacto, haciendo frente a la intolerable realidad de la violencia y la inmediata necesidad de garantizar la vida y la protección de las víctimas de violencia de género (mujeres, niñas y niños huérfanos, etc).
CCOO demandará transparencia absoluta en la aplicación de la financiación del Pacto, de modo que se garantice de manera efectiva la aplicación de las medidas comprometidas, reclamando la información necesaria a través de la Comisión de Seguimiento creada al efecto.
Revista Trabajadora
Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO