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Autor: CCOOO Ilunion

  • La solución policial no es solución. ¡Diálogo y negociación ya!

    Hoy se ha hecho realidad aquello que entre todos deberíamos haber evitado. «El tiempo dará la perspectiva del fracaso colectivo que estamos viviendo» ha declarado el secretario general de CCOO Unai Sordo. Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez ha recordado que «este es un conflicto político y necesita soluciones políticas».

    En las últimas semanas, CCOO y UGT han venido realizando llamamientos para rebajar la tensión y buscar una solución negociada ante la confrontación de legitimidades que se podía dar si la convocatoria del referéndum seguía hacia delante y no se paraban las actuaciones jurídico policiales.

    Ni una ni otra cosa se han producido y hoy día 1, se ha hecho realidad aquello que entre todos deberíamos haber evitado. «El tiempo dará la perspectiva del fracaso colectivo que estamos viviendo» ha declarado el secretario general de CCOO Unai Sordo. Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez ha recordado que ?este es un conflicto político y necesita soluciones políticas?.

    La intervención del Gobierno y del aparato judicial del Estado no ha guardado la proporcionalidad que era exigible y ha mostrado su cara más represiva contribuyendo con su dureza a incrementar la tensión. La solución policial no es la solución.

    En Catalunya se ha producido una incuestionable movilización social que expresa, sin género de dudas, la existencia de un conflicto político que no puede conducirse desde la unilateralidad impulsada desde el Govern, ni desde visiones exclusivamente administrativas y jurídicas. Muchos menos cuando al final desembocan en actuaciones puramente policiales que retroalimentan el conflicto.

    Instamos a encauzar la situación a escenarios de diálogo entre partidos y Gobiernos, negociación, deliberación y democracia son la vía.

    Habiéndose cumplido los peores augurios volvemos a reiterar el llamamiento a quienes tienen las máximas responsabilidades en ambos lados del conflicto a que desistan de adoptar nuevas medidas que puedan agudizar la confrontación. Hacemos un nuevo llamamiento a sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y la negociación.

  • El que se pica…

    La CGT ha firmado un ERE, o no, ni ellos mismo lo tienen muy claro aún. Os hacemos un pequeño resumen. La empresa Unísono presentó un ERE y, tras una dura negociación, se llegó a un acuerdo donde el ERE afectaba sólo a trabajadores voluntdarios y con una indemnización cercana a un despido objetivo.

    Evidentemente
    a nadie le gusta firmar un ERE, pero la alternativa era peor para los
    trabajadores: la empresa despediría a quien quisiera y dando sólo
    20 días de indemnización; se tendría que denunciar, esperar meses
    una sentencia, que en caso de ganarla, o bien declaraba el ERE nulo o
    una indemnización como despido improcedente.

    CCOO
    firmó dicho ERE y para nuestra sorpresa también la CGT!!!
    Ellos, que juran y perjuran que no firman nunca nada. ¿Por qué
    ahora sí? ¿A cambio de qué?

    Una vez que se supo dentro de
    la misma CGT que, personas que habían estado en la mesa de
    negociación del Convenio, habían pactado un ERE, les explotó una
    guerra interna. La CGT emitió
    un comunicado oficial diciendo que NO habían firmado ni firmarían
    ningún ERE    , y
    numerosas voces exigieron la expulsión inmediata del sindicato de
    los firmantes.

    Tras una asamblea de
    urgencia CGT ha decidido ahora que sí    ,
    que el ERE está bien firmado. ¿Alguien
    entiende estos cambios de opinión tan contradictorios?
    ¿Por qué no firmaron en otros EREs donde también se habían
    pactado despidos voluntarios y encima con indemnizaciones mayores?
    Porque sus delegados no firmaban, pero luego bien que cogían el
    dinero y se iban de la empresa.


    Ahora la CGT ha sacado un
    comunicado reconociendo que no acordar el ERE habría sido peor para
    los trabajadores. Seguro que les habrá escocido mucho y mucho
    escribirlo. Eso sí, en su comunicado encima no paran de criticar a
    CCOO,
    ya sabemos que es su costumbre. Aunque ellos, que no se aclaran ni en
    lo que firman, son los que dan lecciones de que algún día van a
    negociar solitos un convenio mucho mejor.  

  • CGT firma un ERE………. pero ahora dicen que no lo han firmado

    No deja de sorprender
    las actuaciones tan rocambolescas de este sindicato, que se pasa la vida
    criticando a los demás y después no sabe explicar sus propias actuaciones
    internas. Así, recientemente se ha llegado a un acuerdo en el ERE que afectaba
    a Unísono en Madrid, en concreto a la campaña de Vodafone. En dicha empresa CGT ostenta la mayoría absoluta. Y sí, habéis leído
    bien, se ha llegado a acuerdo, con la firma de CGT. ¿Por qué esta vez sí
    han firmado un ERE?

    CCOO también lo ha firmado, porque nuestros
    compañeros, atendiendo a las peticiones de las personas afectadas, decidieron
    firmar el expediente y desde toda la organización les apoyamos en esta dura
    decisión.

    Pero eso de sentirse apoyados no pasa en el sindicato
    libertario. Si uno repasa las actas, resulta que en todo momento los miembros
    de CGT en la mesa de negociación del ERE hablan como eso, como miembros de CGT.
    De hecho no podrían hacerlo de otra manera, cuando dos de ellos (mirad
    recuadro) han estado presentes también durante toda la negociación del
    recientemente firmado convenio colectivo.

    Pues
    aunque todo el mundo sabe que son miembros de CGT, que han participado en la
    mesa de negociación del convenio, que ganaron sus elecciones con esas siglas,
    ahora dice la CGT que no son de CGT… ¿Pero eso como se explica?

    En fin, dado que públicamente a estos miembros los desautorizan desde sus cúpulas
    sindicales    , veremos ahora si hacen como en otras ocasiones, que es
    expulsarlos de la organización, o como también hicieron en alguna otra ocasión
    miraran para otro lado, y aún actuando en la negociación como CGT en todo
    momento, se conforman con decir al final que actuaban a título personal… Y se
    quedaran tan panchos.

    Por cierto, ¿denunciaran
    este ERE que ellos mismos han firmado en los tribunales?     ¿O lo dejaran
    correr, porque seguramente un juez tampoco entienda esta «doble
    personalidad» que algunos gastan?

    LOS FIRMANTES DE CGT EN EL ERE:

    JULIO
    FUENTES:     El
    «periodista»

    Durante toda la negociación del convenio se dedicó a
    escribir artículos criticando a CCOO y UGT porque «precarizábamos» el
    sector firmando ERE’s.

    TOMAS
    RODRÍGUEZ:     El
    «contable»

    En la mesa de
    convenio se sabía todas las cuentas. Aquí parece que no les salen, ¿o sí?…

    Comunicado sector Contact – Center

  • Día Internacional de la Juventud

    Con ocasión del Día Internacional de la Juventud, que se celebra el 12 de agosto, volvemos a denunciar la creciente precarización de las condiciones de vida y trabajo de las personas entre 16 y 29 años e insistimos en exigir el fin de unas políticas que están empobreciendo al conjunto de la sociedad y, especialmente, a toda una generación a la que se le está negando el presente y el futuro.
    El 12 de Agosto fue declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas como el Día Internacional de la Juventud (International Youth Day). El Programa de Acción Mundial para los Jóvenes precisamente intenta velar por el compromiso de los gobiernos ante la participación juvenil, y aboga porque estos brinden a los jóvenes más apoyo financiero, educativo y técnico para ayudarles a hacer realidad sus aspiraciones. El Día Internacional de la Juventud es el día en que se deben elaborar normas internacionales que aumenten y fortalezcan los derechos de los jóvenes.
    Población juvenil activa 2002-2017
    En el gráfico se muestra la Tasa de Actividad de lxs jóvenxs de este país, como ha ido decreciendo cada trimestre desde 2007. Por lo que las medidas que ha podido implementar el gobierno no han sido fructuosas, al contrario, cada vez la situación es más precaria para lxs jóvenxs. Además, la temporalidad juvenil se ha disparado en los últimos meses hasta situarse por encima del 64%, y el salario medio anual de los menores de 25 años no supera -según la Agencia Tributaria- los 5.757 euros (14.276 euros en el caso de quienes tienen entre 26 y 35 años).


    Estas cifras, sumadas al abuso -en muchas ocasiones fraudulento- de las prácticas no laborales, a la situación de absoluta carencia de derechos que rodea la figura del ‘falso autónomo‘, al empleo sumergido, al paro o al riesgo de pobreza o exclusión social reflejan -a juicio de CCOO- una creciente e inaceptable precarización social y económica que golpea en su día a día a la inmensa mayoría de las personas jóvenes, que se ven de este modo incapacitadas para planificar y desarrollar proyectos de vida a medio y largo plazo. Esta circunstancia se evidencia en el descenso constante de la tasa de emancipación: en la actualidad, según el Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España, sólo dos de cada diez menores de 30 años viven fuera del hogar familiar. 
    En opinión de CCOO, resulta imprescindible que la juventud que padece estas situaciones de precariedad comprenda que no se halla frente a problemas de carácter individual que puedan ser afrontados de manera aislada, sino que forman parte de un modelo económico injusto y fracasado al que sólo se puede hacer frente y al que únicamente se pueden arrancar derechos desde la unión y la organización sindical.

    Asimismo, CCOO sigue reclamando la creación de una renta mínima garantizada que, entendida como derecho subjetivo, proteja a quienes se encuentran en edad laboral y, queriendo trabajar, carezcan de empleo y de ingresos suficientes para mantener un nivel de vida digno. Según cálculos del sindicato, aproximadamente 400.000 jóvenes de entre 18 y 30 años podrían beneficiarse directamente de esta prestación.
    Por todo ello, CCOO quiere aprovechar un año más el Día Internacional de la Juventud para exigir la adopción urgente de medidas que pongan fin a una situación de empobrecimiento masivo -consecuencia de las políticas impuestas en los últimos años- que, más allá del paro, de la precariedad y de la creciente emigración, está arrastrando a una parte muy importante de la sociedad a los márgenes de la pobreza y de la exclusión social. 

  • Nueva Revista Servicios

    CCOO ofrece a sus afiliados una publicación digital, de carácter práctico, con la que evidenciamos que el proyecto se está consolidando. Se consolidan los servicios que ofrece el sindicato y las herramientas para publicitarlos. Viajes, alojamientos, casas rurales, hoteles, albergues, camping, vacaciones, parques temáticos, automación, deporte, asesoramiento, seguros, consumo…

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