Con fecha de 12 de junio hemos recibido un ingreso correspondiente a los atrasos adeudados entre los meses de enero y mayo ambos incluidos. Os facilitamos una tabla en la que figuran, ya calculados, los atrasos correspondientes a las jornadas semanales más habituales. recordad que la información proporcionada es en bruto, por lo que cada cual tiene que aplicarle los descuentos correspondientes.
Autor: CCOOO Ilunion
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Basta ya de violencia machista
De nuevo tenemos que lamentar el asesinato de tres mujeres este fin de semana, dos de ellas en la Comunidad de Madrid. CCOO se ha concentrado este lunes en el paseo del Prado, donde se ha guardado un minuto de silencio cómo muestra de repulsa a ésta lacra que es la violencia contra las mujeres. -
Concentración contra la violencia machista
Como muestra de repulsa por el asesinato de tres mujeres este fin de semana, dos de ellas en la Comunidad de Madrid, CCOO se ha concentrado este lunes en el paseo del Prado, donde se ha guardado un minuto de silencio. Encabezando la representación del sindicato han estado su secretario general, Jaime Cedrún, y la responsable de Mujeres de CCOO de Madrid, Pilar Morales.
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Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Contact Center
El 30 de mayo se ha firmado
definitivamente el VI convenio de Contact Center. Han sido 30 meses de trabajo, asambleas, negociación,
movilizaciones y huelgas. Y todo el esfuerzo ha servido para que consigamos
algunas de las cuestiones que entendíamos como fundamentales:- Se ha
recuperado la referencia del IPC a la hora de revalorizar nuestros salarios,
para no perder poder adquisitivo. - Se ha
conseguido la estabilidad de miles de compañeras/os que permanecían en el limbo
del «obra y servicio eterno», convirtiéndolas/os en indefinidas/os. - Se ha
bajado el máximo de días seguidos trabajados, mejorando con ello nuestra salud. - Se
establece una bolsa de empleo para el artículo 18 que mejora las condiciones, y
supone un paso más en pos de la estabilidad. - Se potencia
la contratación a jornada completa con la creación de los nuevos turnos,
prevaleciendo la voluntariedad y la plantilla ya existente. - Se duplica
el descanso de las embarazadas. - Por primera
vez, el convenio está escrito en lenguaje inclusivo, no en masculino, porque
para eso las trabajadoras del sector somos muchas más: ya nadie se siente fuera
de este redactado. - Se han
incorporado los acuerdos que se han alcanzado en las comisiones paritarias del
convenio, etc
Este convenio, con
todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de todas/os
vosotras/os, con vuestra lucha, con vuestra perseverancia. Y todas/os veréis
los avances conseguidos en alguna medida.Otros sindicatos
tratan de continuar con su vieja táctica: todo está mal, esto no vale para
nada, y ellos lo hubieran hecho mucho mejor (ellos, sí, porque ellas no estaban
en las mesas de negociación). Pero la realidad es que si vamos alcanzando
mejoras, si nuestro salario sube, o si acabamos siendo indefinidas/os, es
gracias a que hemos firmado los sucesivos convenios. Quienes
condenan a la inestabilidad laboral, o a la pérdida de poder adquisitivo son
aquellas y aquellos que sólo saben criticar sin mojarse, y pedir imposibles
para no llegar a acuerdos. Desde luego que es más cómodo, sí, pero sois todas
vosotras y todos vosotros quienes pagaríais el pato con esa postura
inmovilista.Sabemos que hay mucho que mejorar aún. Y por ello trabajamos en cada
negociación de convenio y hemos firmado éste. Lejos han quedado las
pretensiones de empeorar nuestras condiciones que pretendía la patronal. Hemos
mantenido nuestros derechos, y hemos alcanzado otros nuevos, y por eso:De nuevo, gracias a todas y a todos por
vuestro esfuerzo y vuestra lucha. - Se ha
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28 de Mayo, Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres
CCOO denuncia que las políticas de austeridad y recortes,la eliminación de derechos, la ausencia de estrategias para la igualdad y contra la violencia de género, el incremento de las brechas y la mayor desprotección social han empeorado las condiciones de vida y trabajo, con un fuerte impacto en la salud de las mujeres.
EL DÍA INTERNACIONAL de Acción por la Salud de las Mujeres tuvo su origen el 28 de mayo de 1987 en el V Encuentro Internacional Mujeres y Salud, fecha designada para abordar las diversas causas de enfermedad y muerte que enfrentan las mujeres, y para denunciar los problemas que afectan a la salud sexual y reproductiva de las mujeres y niñas en todo el mundo.
La OMS, en su Informe mundial sobre las mujeres y la salud, ha señalado que «aun cuando se han realizado algunos progresos, las sociedades del mundo entero siguen fallando a la mujer en momentos clave de su vida, particularmente en la adolescencia y la vejez. Las mujeres viven más que los hombres, pero esos años suplementarios no siempre se acompañan de buena salud. En muchos lugares, las mujeres y las niñas afrontan problemas similares, en particular la discriminación, la violencia y la pobreza, que aumentan su riesgo de mala salud».
Los datos de la Encuesta Europea de Salud en España (2014) indican que las mujeres perciben peor su salud que los varones, padecen más enfermedades crónicas y tienen, con más frecuencia, limitada su autonomía para las actividades de la vida diaria. También acuden más a las consultas médicas de atención primaria y consumen más medicamentos.
Según datos oficiales, las mujeres tienen mayor probabilidad de sufrir una enfermedad laboral. Desde 2013 el número de partes comunicados de enfermedad profesional con baja en mujeres es superior en términos absolutos al de los hombres, a pesar de ocupar un volumen menor de población empleada, y desde que en 2012, con la aprobación de la reforma laboral, repuntó la siniestralidad, el incremento de accidentes de trabajo en mujeres es superior que en los hombres. Las condiciones de trabajo en los sectores y actividades más feminizados han sufrido con más rigor los efectos de la crisis y de las políticas de ajuste, lo que unido a la falta de políticas eficaces de igualdad de género y de conciliación en las empresas contribuye al deterioro de la salud de las trabajadoras.
Las políticas de austeridad y recortes en servicios públicos, la eliminación de derechos laborales, la ausencia de estrategias eficaces para la igualdad y contra la violencia de género, el incremento de las brechas laborales y la mayor desprotección en pensiones y prestaciones sociales, suponen el empeoramiento de las condiciones de vida y trabajo, con un fuerte impacto en la salud de las mujeres.
En el ámbito laboral, la representación legal de trabajadoras y trabajadores, delegadas y delegados de prevención, es clave para la difusión y aplicación de las medidas a adoptar en las empresas y centros de trabajo, y para garantizar el cumplimiento de la normativa existente.Se trata de fomentar una cultura preventiva que incorpore la dimensión de género a la negociación colectiva y a los Planes de Igualdad, como estrategia para combatir la desigualdad y avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y salud de las mujeres.