Autor: CCOOO Ilunion

  • Redactando el nuevo Convenio

    El VI Convenio Colectivo para el que la Patronal, CCOO y UGT firmamos un preacuerdo ha mejorado numerosos artículos, para garantizar que lo que hemos conseguido: indefinidos, jornadas completas, número máximo de días a trabajar seguidos, y demás mejoras, queden reflejadas fielmente en el texto del Convenio, es importante una redacción cuidada y clara.

    El VI Convenio Colectivo para el que la Patronal, CCOO y UGT firmamos un preacuerdo ha mejorado numerosos artículos.
    En estos momentos, las asesorías jurídicas de UGT y de CCOO están terminado de adaptar el texto del Convenio a lo acordado en el preacuerdo que os trasladamos, es una tarea fundamentalmente técnica y debe realizarse con sumo cuidado, para garantizar que lo que hemos conseguido: indefinidos, jornadas completas, número máximo de días a trabajar seguidos, y demás mejoras? queden reflejadas fielmente. Una vez realizado se trasladará esta propuesta a la patronal y resto de sindicatos de la mesa.
    Por otra parte, se adaptará el articulado completo al lenguaje inclusivo, tal y como acordamos todos los sindicatos presentes en la negociación y encajaremos los acuerdos de la Comisión Paritaria de Interpretación en el nuevo texto.
    Hemos acordado prolongar el plazo de redactado hasta el próximo 31 de Mayo.
    Seguiremos informando

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  • Teleoperadorxs Quemadxs en Zardoya-OTIS

    Tras
    el último simulacro de evacuación realizado en la campaña externa Zardoya?OTIS,
    en la que ninguno de los agentes del 24 horas participó, las Delegadas y los
    Delegados de Prevención llevamos a la empresa y al cliente frente a la
    Inspección de Trabajo para exigir que la situación cambiase.

    El
    Inspector nos ha dado la razón y ha exigido a ambas empresas concretar las
    medidas preventivas a cargo de cada una de las dos y que toda la plantilla de
    nuestra empresa realice simulacros de evacuación periódicos. 

    Como seguro recordareis, en junio del pasado 2016, se
    realizó en el edificio un simulacro de evacuación y, de nuevo, en lugar de
    hacer partícipes del mismo a las trabajadoras y trabajadores del servicio 24
    horas, se limitaron a dejar a los agentes cogiendo llamadas y a cerrar la
    puerta de la sala de producción (eso sí, una puerta antiincendios, que no se
    diga que no se preocupan por nuestra seguridad) mientras el resto evacuaba.

    Aunque,
    según nos trasladasteis algunas de las trabajadoras y trabajadores de la
    campaña, en esta ocasión, desde Zardoya-Otis, tuvieron la deferencia de hacer
    participar en el simulacro a la supervisión y la coordinación del servicio, que
    parecen tener un valor añadido, pero el resto del personal de la campaña tuvo
    que seguir atendiendo llamadas. Parece que piensan que, un buen teleoperador,
    debe permanecer firme en su puesto, llueva, nieve, truene, o se esté quemando,
    por el sueldo que nos pagan y el trato que nos dan, que menos se puede esperar.
    Tenemos que hacerles saber que la expresión ?teleoperadores quemados? no es
    literal.

    Pero el
    asunto es muy serio y, desde CCOO, no podíamos permitir que las trabajadoras y
    trabajadores de nuestra empresa, desplazados a la sede del cliente, siguiesen
    siendo tratados como personal de segunda y poniendo en riesgo a toda la plantilla
    ante una situación de riesgo potencial.

    Después de
    pedir a la empresa confirmación por escrito de todo lo ocurrido, y que ésta nos
    lo confirmase sin sonrojarse, solicitamos que se realizara, a la mayor brevedad
    posible, un simulacro que incluyese al personal del 24 horas. Meses después, la
    empresa nos comunica que en el centro de trabajo, un día, sonó la alarma de
    emergencias. Creyeron que podría ser una emergencia real y evacuaron al 100%,
    pretendiendo hacer pasar por simulacro esa situación real. Ante los constantes
    incumplimientos por parte de la empresa, en enero de este año interpusimos
    denuncia ante la Autoridad Laboral.

    Tras
    interponer dicha denuncia fuimos requeridos por la Inspección de Trabajo, junto
    a ILUNION y Zardoya-Otis, a una reunión en la que ésta última alegó que, debido
    a que en el servicio hay constantes alarmas de atrapados, no podían desalojar
    el servicio 24 horas en los simulacros. Ante esta afirmación, el Inspector
    pidió a Zardoya-Otis un informe en el que figurasen el número de alarmas de
    atrapados recibidas durante los minutos en los que se realizó el último
    simulacro. Tras ésto y visto que el número de atrapados no era significativo,
    en su resolución instó a ambas empresas a realizar un simulacro en el que, como
    mucho, un tercio de la plantilla que esté ese día en la empresa permanezcan sin
    realizar el simulacro, siendo obligatorio que quienes un año no lo hagan,
    participen en el que se realice el año siguiente. Además, hay personal que debe
    hacer siempre todos los simulacros y no puede ser excluido. Éstos son los
    agentes con menos de un año en la empresa y quienes tengan discapacidad.

    Si tenéis cualquier duda, contactad con las Delegadas y Delegados de
    Prevención de Riesgos Laborales de CCOO.

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  • Con las actuales tasas de paro, desigualdad, pobreza y corrupción, la nuestra es una sociedad gravemente enferma

    «La economía española crece y se recupera, pero detrás de las cifras del Gobierno hay millones de personas que no pueden salir de la crisis porque no tienen empleo o si lo tienen es en condiciones de extrema precariedad. Si a ello sumamos el aumento de la desigualdad y la insoportable corrupción que nos acecha, solo cabe hablar de una sociedad gravemente enferma», ha denunciado en el acto final de la manifestación de Madrid con motivo del 1 de mayo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

    Cientos de miles de personas se han manifestado hoy en más de 70 ciudades españolas, convocadas por CCOO y UGT bajo el lema «No hay excusas, empleo estable, salarios justos,
    pensiones dignas y más protección social».

    Para Toxo este no ha sido un 1 de mayo más; en unos meses dejará la secretaría general de CCOO por voluntad propia y cederá el testigo a otr/a militante del sindicato para liderar una sensible renovación sindical y generacional. Unai Sordo es la persona que cuenta con el apoyo casi unánime del Consejo Confederal para tomar el relevo, pero deberá ser el 11 Congreso Confederal el que decida. Así que en los próximos primero de mayo asistirá como un afiliado más. Mientras tanto, en su intervención final en la Puerta del Sol ha recordado a los millones de personas que se manifiestan en esta fecha en todo el mundo en defensa de la libertad, la dignidad y la solidaridad. A pueblos como el palestino que luchan por vivir en un país libre, con su propio estado, y especialmente a quienes huyen de la guerra y la miseria y chocan contra los muros de la intolerancia y el egoísmo de los países desarrollados. En este sentido, ha calificado de indecente la actitud de la Unión Europea que en lugar de acoger con generosidad a estas personas, levanta alambradas y firma acuerdos con Turquía que considera ignominiosos.

    Toxo ha destacado los conflictos en defensa del empleo y la libertad sindical de empresas como Coca-Cola o RTVM, y ha vuelto a reafirmar el compromiso de CCOO con el derecho de huelga y los piquetes informativos. «Es inaceptable que siga habiendo sindicalistas procesados, sancionados y/o juzgados por participar y convocar una huega general. Desde aquí pedimos que paren estos procesos, se derogue el artículo 315.3 del código penal y nadie pueda ser condenado por ejercer un derecho constitucional».

    El secretario general de CCOO dedicó buena parte de su intervención a la tragedia del terrorismo machista, y a las distintas violencias que se ejercen contra las mujeres, violencia que juzgó intolerable en cualquier sociedad, de manera singular en las sociedades democráticas. El sindicato debe implicarse con decisión y coraje en la acción contra la desigualdad social y de género, contra la brecha salarial que no cesa, y debe comprometerse activamente en la lucha diaria por la igualdad. «No basta con denunciar, hay que actuar, hay que legislar, hay que parar esta sinrazón», ha declarado Toxo.

    Toxo criticó con dureza los PGE para 2017. ¿Cómo puede un Gobierno presentar unos presupuestos incapaces de cambiar sensiblemente la actual evolución del empleo, y resignarse a una tasa de paro del 18%? Con estos presupuestos seguiremos sin atender como se merecen las políticas públicas, la educación, la sanidad y los servicios sociales; seguiremos dando la espalda a un plan de choque por el empleo de calidad y con derechos y parcheando el sistema público de pensiones, que necesita de la renovación del Pacto de Toledo y un urgente incremento de los ingresos para evitar agudizar su crisis. «Estos PGE, advirtió Toxo, siguen ignorando las necesidades de los jóvenes, y continúan ahondando en la desigualdad entre hombres y mujeres».

    Tras reiterar la exigencia de derogación de las reformas laborales, Toxo alertó de los riesgos que suponen estas políticas, animando el discurso, no ya populista, sino fascista y xenófobo. Por eso abogó por acabar con las políticas antisociales y con quienes las practican. «Debe aprovecharse la moción de censura para debatir en el parlamento las preocupaciones y problemas de la gente, y entre estas, el hedor de la corrupción que amenaza con erosionar gravemente la democracia».

    Finalmente recordó el estado actual de las negociaciones con la patronal para un nuevo acuerdo salarial y de negociación colectiva. «Sería deseable un acuerdo para que los salarios recuperen con claridad poder adquisitivo y los convenios se desarrollen en un clima de normalidad; pero si las organizaciones empresariales no dan el paso de hacer compatible el beneficio de su cuenta de resultados con el crecimiento de los salarios iremos a las mesas de negociación a exigir nuestras reivindicaciones, conscientes de que el conflicto social estará servido y que las movilizaciones deberán acompañar al proceso negociador. Será una pelea larga pero necesaria», concluyó Toxo.

  • ¿Sabias que…?

    Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo queremos trasladaros algunos de los aspectos relacionados con la Salud Laboral en nuestra empresa que creemos que pueden ser de vuestro interés.

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  • Manifiesto 1 de Mayo, No hay excusas

    Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

    El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.


    Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

    Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social han aumentado

    El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad mediante la aprobación de un Plan de Choque; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

    En este sentido, en el manifiesto del 1 de Mayo, CCOO y UGT insisten en que es necesario devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, y exigen un SMI suficiente, estable y duradero en el tiempo (hay que llegar a un SMI de 1.000 euros a final de esta legislatura y garantizar que será siempre, al menos, equivalente al 60% del salario medio); una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres; la reforma del sistema de prestaciones por desempleo y la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, entre otros aspectos.

    Asimismo, consideran imprescindible una reforma fiscal integral, que consiga más ingresos y reparta mejor los esfuerzos, y la puesta en marcha inmediata de una Prestación de Ingresos Mínimos, como la propuesta por UGT y CCOO, para sacar de la miseria a las 630.000 familias que no poseen recursos.

    La recuperación del gasto en Sanidad, Educación, Protección Social y ayuda a la Dependencia, extendiendo su cobertura y mejorando la calidad de sus servicios; el Estatuto de la Función Pública; la puesta en marcha de un Plan Estratégico para la Industria; una mejor política científica y unas condiciones de trabajo dignas para la comunidad investigadora; así como la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y la Ley Mordaza ocupan un lugar destacado entre las reivindicaciones recogidas en el manifiesto.

    Todo ello en el marco de un país necesitado de una fuerte regeneración democrática y cultural.

    Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

    Manifiesto del 1 de Mayo